Cuáles son las habilidades de Gandhi?

Son 3:

El propósito: siempre fue alcanzar sus objetivos.

La disciplina: su actitud era , hacerlo o morir, su disciplina era sus ayunos,

El espiritualista e integridad: Integridad se traduce como honradez, honestidad, respeto por los demás,
corrección, responsabilidad,

Espiritualidad fue impresa en cada una de sus acciones. Gandhi creyó que la mejor forma de combatir al odio y las
armas eran el amor y la paz.

Ejemplo de líder comunitario;

Un ciudadano le habla al consejo de la ciudad en la reunión de apertura. Sus palabras revelan la clave para un asunto
local, la discusión resultante lleva a una solución factible.

Algunas personas en la comunidad organizan exitosamente una protesta contra la tala de árboles de la ciudad.

Un miembro de la familia genera un plan para ayudar a un ser amado a dejar de fumar, enlistando el apoyo de otros
miembros de la familia.

Un joven organiza un juego infantil en la cuadra para después de la cena.

tipos de lideres comunitarios:

Líder Comunitario Directivo: Informa a los integrantes del grupo lo que espera de ellos y de ellas, da
guías específicas de como realizar el trabajo y presenta como hacerlo.
Líder Comunitario Apoyador: Es amistoso /a, accesible, con iniciativa, es cercano a las necesidades de
los demás.
Líder Comunitario Participativo: Consulta con los demás del grupo, pide sugerencias, toma en cuenta las
opininiones, antes de tomar decisiones.
Líder Comunitario Orientado hacia los Logros: Pone los retos, busca el mejoramiento continuo,
proporciona confianza a los y a las demás para que asuman responsabilidad y busca mayores retos.

Si pueden ver muchos lideres comunitarios, Necesitamos líderes comunitarios para pensar y organizar sobre
muchos asuntos: desarrollo juvenil, crecimiento económico, abuso de sustancias, crimen, el ambiente, cuidado de la
salud

¿Cómo se forma y en que se motiva un líder comunitario?

Lanzándote y practicando

Observando a otros a liderar

Atuando bajo la guía de alguien experimentado.

Tomando clases o talleres

Leyendo libros sobre líderes y liderazgo

Se motiva en Quiere mejorar su comunidad?

¿Tiene algo con que contribuir?

¿No espera a que alguien más lo haga?

¿Qué debe ser un líder comunitario para que la población este unida?
Actividades que aumentan y mejoran las relaciones dentro de comunidades.

Saber escuchar , Tener paciencia, Reconocer los errores

¿Cuáles son los factores para que la comunidad participe en asambleas y reuniones que dirigen
los líderes comunales ?
Elaborando un listado de todas las autoridades, locales y de sectores , que puedan aportar con sus
experiencias para el trabajo que se realizara en la asamblea.
Luego informando el porque , para que .
Primero coordinar para trabajar en participación comunitaria con club de madres, municipalidades,
apafa, comited de salud, gobierno regional.
Grupo 4:
Que es líder y que es liderazgo?
Un líder es aquella persona que con su influencia logra llevar a un equipo a su máximo
desempeño, es una persona con una mentalidad distinta a la de los demás.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo
El líder nace o se hace?
El líder nace cuando se desarrollan características dentro de su personalidad en
forma natural, como tener iniciativa , o ser innovador.
El líder se hace cuando el desarrolla sus capacidades junto con su formación y
experiencia.
Característica de un líder:
Sabe que es lo que quiere , sabe trabajar en equipo,sabe comunicarse , sabe tomar
deciciones.

En que se diferencia un jefe y un líder?

El jefe;manda a las personas , se preocupa por las cosas , tiene empleados,dice yo,
genera miedo
Líder:aconseja y guía ,dice nosotros,tiene equipo de trabajo,genera confianza
Que habilidades y actitudes tienen los lideres?
Todos podemos ser lideres ¿
Pueden ser lideres los que tienen mejores valores , los que dicen lo que piensan ,y
hace todo con sinceridad , una persona transparente y con buena conducta.
Como influye el líder al grupo que dirige?
ser líder es dar el ejemplo para que otros sepan cómo se hace y se esfuercen para repetir la tarea en el
mismo nivel o aún mejor. El líder influye con base al convencimiento y la confianza
Los lideres tienen antivalores?
Pesimismo, el agogero del desastre . lo que dice lo acompaña con una actitud
inadecuada , chisme , critica destructiva , la critica es destructiva y le dice “ yo le
digo por tu bien”, rencor ,envidia,soberbia , cuando se cree mas que todos,
Que tipo de líder fue considerado ghandi?
Fue un líder transformador.

Fe en la gente y en el trabajo en equipo.

Voluntad de arriesgarse.
hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo

Fidel castro fue líder .

Fue un líder revolucionario.
En que circunstrancias se ve la reacción de un líder?
Frente a un problema , Los líderes necesitan asumir su responsabilidad y encarar
los problemas, y aprovechar la coyuntura para posicionarse como
solucionadores de problemas y ganar así autoridad y respeto.
Grupo 5
A quien se le considera líder transformacional ¿.

Un líder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los

demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En
este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores.
Jesu cristo , juana del arco , Georg wachistow, Winston Churchill.
Diferencia entre líder transaccional y transformacional.
El liderazgo transformacional Se basa especialmente en la motivación, ya que cambia las
bases motivacionales sobre las que se operan. Son líderes que elevan los deseos del
logro y autodesarrollo de los trabajadores a la vez que se promueve el desarrollo de la
empresa.
El liderazgo transaccional, se basa en la motivación por medio de recompensas y castigos,
por el sistema de pago por esfuerzo. Además, otras teorías afirman que se requiere una
línea clara de mando, el subordinado hace lo que el líder dice.
Habilidades de un líder

Liderezgo transformacional de una empresa ¿

Valorización de los trabajadores, Mantiene la motivación de los empleados. , Se deposita
la confianza en las trabajadores Impulsa la participación de los emplados, El éxito de la
empresa le corresponde también a los trabajadores.
El líder siempre resalta sobre los demás.
Grupo 8.
Que habilidades debe tener un líder juvenil=
Para ser un líder juvenil efectivo, necesitas saber cómo ayudar mejor a los jóvenes
de tu organización.
Demuéstrales a los jóvenes que te preocupas por ellos. Los líderes juveniles deben
ser amables, atentos y comprensivos con todos los jóvenes de la organización, Un
buen líder juvenil adora trabajar con el grupo, y siempre les da a los miembros del
grupo la atención y la inspiración que necesitan para crecer y aprender.
Deja que lo jóvenes sepan que pueden hablar contigo sobe sus preocupaciones
Comprométete a ayudar a los jóvenes a conseguir el éxito. Un buen líder pasa todo
el tiempo que posible con el grupo, para ayudarlo a alcanzar sus metas.
Consejo para que sean buenos lideres juveniles .
Un buen líder es humilde – La actitud de un líder tiene que ser una
de humildad. Si podemos acercarnos a otros y buscar servirles, tenemos que
tener la actitud correcta.
En ser persistente Un buen líder esta listo para pasar 10-15 años o mas de su
vida invirtiendo en la vida de sus jóvenes.
*Un buen líder juvenil busca maneras de aprender y mejorar en lo que esta
haciendo. Lee libros. Va a congresos. Busca mentores. Siempre esta buscando
maneras de capacitarse.
Problemas para el liderazgo juvenil
La apatía que sienten muchos adolescentes es el principal obstáculo a vencer
cuando se trata de enseñarles que deben ser buenos dirigentes. No es extraño
encontrarse con que a muchos de ellos ni siquiera les importa, lo consideran
aburrido o se niegan a intentar simplemente por llevar la contraria. Después de
todo, la rebeldía es algo muy habitual en los jóvenes. Hacer que comprendan la
importancia del asunto es algo que lleva su tiempo y que no se limita
simplemente a presionarlos o regañarlos.

De hecho esto último es lo menos aconsejable y podría tener consecuencias

negativas. A esa edad, los chicos necesitan alguien con quien puedan hablar
libremente más que sentirse juzgados.

Sí se puede hacerles ver que convertirse en buenos líderes será lo mejor para
su futuro, sea cual sea el camino que elijan. Pero es algo que la mayoría de las
veces requiere de bastante paciencia y comprensión por las figuras de
autoridad. También es necesario dejar que se equivoquen, aunque pueda
parecer lo más difícil de permitir. Ver a los jóvenes como personas que pueden
fallar de vez en cuando y no enfocarse solamente en las expectativas que se
tienen acerca de ellos.