UNIVERSIDAD AMERICANA DEL NORESTE. DIVISION: INGENIERIA.

CAMPUS: MONTERREY

Matricula: _________ Nombre: _________________________________________ Gpo: ___

INGENIERIA DE METODOS. CAPITULO 17. Pago de salarios

Profesor: Angel Martinez

PREGUNTAS

1. ¿Cuáles son las tres categorías generales bajo las que se pueden clasificar la mayor parte de los
planes de incentivos salariales?

2. Diferencie entre planes de pago salarial individual y de grupo.

3. ¿Qué se entiende por prestaciones?

4. ¿Qué políticas de la compañía se incluyen bajo el rubro de incentivos no financieros?

5. ¿Cuáles son las características de la pieza trabajada? Grafique la curva de costo unitario y la de
ingresos del operario durante una jornada de trabajo y la pieza trabajada en el mismo sistema
coordenado.

6. ¿Por qué se popularizó la jornada de trabajo medida en la década de 1930?

7. ¿En qué difiere IMPROSHARE de los planes Rucker y Scanlon?

8. Defina reparto de utilidades.

9. ¿Cuáles son las tres grandes categorías que cubren la mayor parte de los planes de ganancias
compartidas?

10. Bajo el plan de efectivo, ¿de qué depende la cantidad de dinero distribuida?

11. ¿Qué determina la longitud del periodo entre el pago de bonos bajo el plan de efectivo? ¿Por
qué es una mala práctica tener periodos demasiado largos? ¿Qué desventajas presentan los
periodos cortos?

12. ¿Cuáles son las características del plan de reparto de utilidades diferido?

13. ¿Cuál es la base del método de distribución de “compartir por igual”?

14. ¿Cuáles son los prerrequisitos fundamentales de un plan de incentivos salariales exitoso?

15. ¿Por qué es fundamental mantener actualizados los estándares de tiempo para que un plan de
incentivos generales tenga éxito?

16. ¿Qué indica un desempeño inusualmente alto?

17. ¿Cómo abordaría la tarea de establecer un ambiente que incremente la motivación del
trabajador?

18. ¿Cuáles son algunas de las razones para el fracaso de un esquema de incentivos salariales?

PROBLEMAS
1. En una planta que fabrica un solo producto donde se instaló IMPROSHARE, 411 empleados que
producen 14 762 unidades en un periodo de un año registran 802 000 horas de reloj. En una
semana dada, 425 empleados trabajaron un total de 16 150 horas y produjeron 348 unidades.
¿Cuál sería el valor por hora de esta producción? ¿Qué porcentaje de bono recibiría cada uno de los
425 trabajadores? ¿Cuál sería el costo unitario de mano de obra para la producción de esta
semana?

2. Los analistas establecieron un tiempo estándar de 0.0125 horas por pieza para maquinar un
pequeño componente. También se determinó un tiempo de preparación de 0.32 horas, puesto que
el operario realiza el trabajo necesario de preparación con incentivos. Calcule lo siguiente:

a) El tiempo total asignado para terminar una orden de 860 piezas.

b) La eficiencia del operario si termina el trabajo en una jornada de ocho horas.

c) La eficiencia del operario que requiere 12 horas para terminar el trabajo.

3. Se ha implantado un plan de participación total para el pago de incentivos. La tasa base del
operario para esta clase de trabajo es de 10.40 dólares. La tasa base está garantizada. Calcule:

a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en el problema 2b.

b) Los ingresos por hora.

c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en el problema 2c.

d) El costo de mano de obra directa por pieza de a, excluyendo la preparación.

e) El costo de mano de obra directa por pieza de c, excluyendo la preparación.

4. Se establece una tasa de 0.42 minutos por pieza para una operación de forjado. El operario
trabaja en la tarea el día completo de ocho horas y produce 1 500 piezas. Use el plan de horas
estándar.

a) ¿Por cuántas horas estándar tiene ingresos el operario?

b) ¿Cuál es la eficiencia diaria del operario?

c) Si la tasa base es 9.80 dólares por hora, calcule las ganancias del día.

d) ¿Cuál es el costo por pieza de la mano de obra directa con esta eficiencia?

e) ¿Cuál sería la tasa por pieza adecuada (expresada en dólares) para este trabajo, suponiendo que
el tiempo estándar es correcto?

5. En una planta se usa un plan de ganancias compartidas 60/40 (la tasa base está garantizada y el
operario recibe 60% de las ganancias proporcionales que superen al 100%). El valor de tiempo
establecido en cierto trabajo es de 0.75 minutos y la tasa base es de 8.80 dólares. ¿Cuál es el costo
de mano de obra directa por pieza cuando la eficiencia del operario es la siguiente?

a) 50% del estándar

b) 80% del estándar

c) 100% del estándar

d) 120% del estándar

e) 160% del estándar

6. En una planta donde todas las tasas se establecen con base en el dinero (tasas de piezas), un
trabajador realiza regularmente una tarea para la que está garantizada una tasa base de 8.80
dólares. Los ingresos normales de este trabajador son mayores a 88 dólares por día. Debido a la
presión del trabajo, se le pide que ayude con otra tarea, clasificada en 10 dólares por hora. El
empleado trabaja tres días en esta tarea y gana 80 dólares diarios.

a) ¿Cuánto debe pagarse al operario por cada día de trabajo en esta nueva tarea? Explique su
respuesta.

b) ¿Habría diferencia si el operario hubiese trabajado en una nueva tarea para la que la tasa base
es de 8 dólares por hora y hubiese ganado 72 dólares? Explique su respuesta.

7. Una empresa aplica un plan de incentivos que emplea un impulsor. Debajo del desempeño
estándar, el trabajador tiene la garantía de una tasa de 6 dólares por hora y arriba del desempeño
estándar en trabajador recibe 9.20 dólares por hora. Se estudia una tarea y se establece una tasa
de 0.036 horas por pieza. ¿Cuál es el costo de la mano de obra directa por pieza con las siguientes
eficiencias?

a) 50%

b) 80%

c) 98%

d) 105%

e) 150%

8. A una compañía le gustaría evaluar dos esquemas de incentivos que tienen efecto una vez que el
trabajador excede el desempeño estándar. En el primer caso, los beneficios se dividen 50/50 entre
el trabajador y la compañía. En el segundo, el trabajador recibe un incremento de hasta 120% en
sus ingresos y después mantiene el nivel de desempeño hasta 150%, a partir del cual le
corresponden todas las ganancias.

a) Grafique los costos unitarios de mano de obra normalizados de cada esquema.

b) Obtenga las ecuaciones de los ingresos del trabajador y los costos unitarios de mano de obra de
cada esquema.

c) Encuentre el punto de equilibrio entre ambos esquemas.

d) ¿Qué esquema debería escoger la compañía?

9. A una compañía le gustaría evaluar dos esquemas de incentivos que tienen efecto una vez que el
trabajador excede el desempeño estándar. En el primer caso, los beneficios se dividen 30% para el
trabajador y 70% para la compañía hasta un desempeño de 120%. Si el trabajador excede 120%
del desempeño, le corresponden todos los ingresos. En el segundo caso, todos los ingresos arriba
del desempeño normal se dividen 50/50 entre el trabajador y la compañía.

a) Grafique los ingresos según cada esquema.

b) Obtenga las ecuaciones de los ingresos del trabajador y los costos unitarios de mano de obra de
cada esquema.

c) Encuentre el punto de equilibrio entre los dos planes.

d) ¿Qué plan debería escoger la compañía?

BIBLIOGRAFIA: Ingeniería industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo, Duodécima edición,
Benjamin W. Niebel, Mc Graw Hill.