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Derecho Individual del Trabajo

Guía Segundo Parcial
Salario:
Concepto. Es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de Commented [RGH1]: Cuando se trate de esto, se
cualquier otra manera. establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por: el patrón podrán convertir el monto, siempre que se trate
de un salario remunerador, así como el pago por cada hora
- Cuota diaria de prestación de servicio, siempre y cuando no exceda la
- Gratificaciones jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y
- Percepciones de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
- Habitación
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda
- Primas a una jornada diaria.
- Comisiones
Commented [RGH2]: Cuando se fije por obra, además de
- Prestaciones en especie especificarse la naturaleza de ésta , se hará constar la
- Y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajado por su trabajo. cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar
disposiciones de esta ley (SALARIO MINIMO: $80.04). Para fijar el importe del salario se la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por
tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. concepto del desgaste natural que sufra la herramienta
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo como consecuencia del trabajo.
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo
menos.
PRINCIPIO DE IGUALDAD. Trabajo Igual-Salario Igual.
Aguinaldo. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Quienes no
hayan cumplido el año de servicios se les pagará la parte proporcional conforme el tiempo
que hubieren trabajado.
Plazo de pago. No podrá ser mayor de una semana para quienes desempeñan un trabajo
material y de quince días para los demás trabajadores.
Indemnizaciones. Se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artículo 84. Commented [RGH3]: Artículo 84.- El salario se integra
En el caso de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un en especie y cualquiera otra cantidad o
aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
trabajador a partir de la fecha del aumento.
Salario Mínimo: Commented [RGH4]: Deberá ser suficiente para
Concepto. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en
el orden material, social y cultural, y para proveer a la
prestador en una jornada de trabajo.
educación obligatoria de los hijos.
Los salarios mínimos podrán ser generales ara uno a varias áreas geográficas de aplicación, Se considera de utilidad social el establecimiento de
que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama instituciones y medidas que protejan la capacidad
determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtención de satisfactores.
dentro de una o varias áreas geográficas.
Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de Commented [RGH5]: Regirán para todos los trabajadores
los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones del área(s) geográfica(s) de aplicación que se determinen,
independientemente de las ramas de la actividad
especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
sus funciones.
Commented [RGH6]: Regirán para todos los trabajadores
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción salvo de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o
los siguientes casos: trabajos especiales que se determinen dentro de una o
I. Pensiones alimenticias (art. 110, fr. V); y varias áreas geográficas de aplicación.
II. Pago de rentas (art. 151.). Este descuento no podrá exceder del 10% del salario. Commented [RGH7]: Se integrará en forma tripartita.
III. Pago d abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la La comisión determinará la división de la República en áreas
Vivienda. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado crédito geográficas, las que estarán constituidas por uno o más
municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo
para la adquisición de viviendas financiados por el Instituto ya mencionado.
general, sin que necesariamente exista continuidad
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el FONACOT territorial entre dichos municipis.
Normas Protectoras del Salario (Arts. 98-116):
1. Es irrenunciable
2. El pago es directo al trabajador
3. Pagadero en moneda del curso legal
4. No se permite la obligación al trabajador de adquirir bienes productos o servicios de
almacenes o tiendas determinadas. (ejemplo: FONACOT)
5. Es nula la cesión del salario en favor de terceros.

El derecho de los trabajadores a participar en las Determinación de Utilidad. el reparto adicional se hará dentro de los 60 días los años de pérdida con los de ganancia. podrá formular ante la SHCP las observaciones que juzgue convenientes. II. el patrón dará cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. A este fin. III. o casas de juego. No proceden multas al salario. Dentro de los siguientes a la fecha en que deba pagarse el hubiese obtenido de la Junta de Conciliación y Arbitraje. de conformidad con los El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el dispuesto en el artículo 587 y siguientes. Commented [RGH11]: A excepción de que el patrón Plazo para reparto de utilidad. se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los quede firme. El salario es inembargable salvo en casos de pensión alimenticia. porcentaje que hubiese fijado. Declaración Anual. garantizándose el interés de los trabajadores. Cuando la SHCP aumente el monto de utilidad gravable. dentro de un término de 15 días. cantinas. 10.. se agregará a la utilidad repartible del año siguiente. durante el primer año de funcionamiento. se tomará como salario diario el promedio de las percepciones 50% Sueldo obtenidas en el año. se ajustará a las normas siguientes: corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada I. entregará a los trabajadores copia de la misma. dentro de un término de 15 días. de las empresas. respecto de cada una de ellas. 8. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto. Si como resultado de la impugnación variara a su favor el sentido de la resolución. El salario no es objeto de compensación 7. 6. Excepción de la obligación de repartir utilidades: I. . Empresas de nueva creación. y IV. la que tendrá la obligación de responder por escrito. término de 30 días en las oficinas de la empresa y en la propia Secretaría. El salario debe ser pagado en el domicilio de la fuente del trabajo (excepción aplicada a transferencias bancarias). los pagos hechos podrán deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. 110 LFT). El salario debe de contar por parte del trabajador con beneficiarios designados por él. nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. Commented [RGH9]: La Comisión podrá revisar el el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. cuando la retribución sea variable. serán resueltas por la misma Comisión a que se refiere la fracción I. 9. Dentro de los 30 días siguientes a la resolución dictada por la SHCP. No se podrán establecer en un perímetro de 4 km. 11. Dentro de los 30 días siguientes el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa. decidirá el Inspector del Trabajo. una vez que concluyan los procedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos que establece el Código Fiscal de la Federación. impuesto anual. la suspensión del reparto adicional de utilidades. sin haber mediado objeción de los Commented [RGH12]: No se harán compensaciones de trabajadores o haber sido ésta resuelta. Está prohibido el cobro de intereses por deudas contraídas con el patrón. el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga. La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía o administración de las empresas. Los anexos que Commented [RGH10]: Queda prohibido poner en de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaría de conocimiento de terceras personas los datos contenidos en Hacienda y Crédito Público quedarán a disposición de los trabajadores durante el la declaración y en sus anexos. y IV. Participación de Trabajadores en las Utilidades de la Empresa: Commented [RGH8]: Las cantidades que correspondan a Los trabajadores participarán en las utilidades. El salario sólo puede sufrir descuento cuando lo estipule la ley (Art. trabajadores. El porcentaje fijado por la comisión constituye la participación que patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Normas para determinar la participación de trabajadores: I. El importe de las utilidades no reclamadas en el año que sean exigibles. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo. aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. III. de conformidad con el porcentaje que los trabajadores por concepto de utilidades quedan determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes. Fórmula para reparto de utilidad entre trabajadores: Commented [RGH13]: En los casos de salario por unidad 50% Asistencia (número de días trabajados durante el año) de obra y en general. 12. para los impugnada por el patrón. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por los trabajadores. Sólo en el caso de que ésta fuera capítulo no se computará como parte del salario. que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. 13. II. bares. La participación en las utilidades a que se refiere este siguientes a la fecha en que se notifique la resolución. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente. El patrón en un término de 3 días contado a partir de la fecha de la presentación de su empresa. Si se formulan objeciones.

refiere el artículo 137. lapso durante el cual gozará de una prorroga sin causa de que se hubieren hecho a su favor en los términos de la Ley del INFONAVIT. sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. por lo menos. cualquiera que sea la naturaleza del riesgo I. parcial permanente. En la industria de la construcción. El monto de participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo. la Comisión a que se refiere el artículo 125 Commented [RGH15R14]: Los recursos de este serán adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación. de los trabajadores y de los patrones. asistenciales o de beneficencia. 136. siempre y cuando no sea sujeto de una nueva más años de edad. IV. Toda empresa agrícola. después de determinar qué trabajadores tienen de pasivos adquiridos por estos conceptos. efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades. La resolución podrá revisarse total o parcialmente. administrados por un organismo integrado en forma VI. la obligación a que se refiere limitaciones de dominio a favor del citado organismo. VII. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para habitaciones cómodas e higiénicas. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos relación de trabajo por un periodo mínimo de dos años. dentro del mes siguiente a la fecha amortización del crédito. o invalidez constituidos. Las empresas de industria extractiva. los siguientes conceptos: depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. durante los dos primeros años de funcionamiento. se entregará el total de los depósitos Commented [RGH17R16]: Incapacidad Parcial Permanente. se aplicarán a la instituto del INFONAVIT. II. Para dar financiamiento de los programas de construcción de casas cumplimiento a esta obligación. Los directores. o de muerte del trabajador. que libere al trabajador o a éste el monto correspondiente. el artículo 136 de la LFT se extiende a cada uno de ellos y la empresa en su conjunto. industrial. para la construcción. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del instituto. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la Su respectiva ley regulará los procedimientos y formas empresa cuando hayan trabajado 60 días durante el año. cuando ésta sea del que la haya producido. dedicadas a la elaboración de un nuevo producto. IV. en que se determinen. Para los efectos de la HABITACIÓN el salario a que se refiere el art. III. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas. sus beneficiarios de las obligaciones. a que se refiere el artículo 139. conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en Habitación para los Trabajadores: propiedad habitaciones y obtener los créditos a que se Obligación. las empresas deberán aporta al Fondo Nacional de Vivienda habitación destinadas a ser adquiridas en propiedad por los (INFONAVIT) del 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. Las aportaciones el Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las Commented [RGH16]: Se entenderá por este. salvo en los casos de incapacidad total permanente o muerte. En casos de incapacidad total permanente. y VI. durante el periodo de exploración. minera o de cualquier otra clase de trabajo. y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses. depósitos. 50% o más. de jubilación. que la se sujetarán a las bases siguientes: imposibiliten para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. pero si el salario que perciben es mayor del que percibe es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario de la empresa. La existencia de III. se liberará al trabajador acreditado del adeudo. o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica este salario aumentado en un 20% como salario máximo. administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades. III. derecho a participar en el reparto. y tripartita por representantes del Gobierno Federal. Normas del derecho de participación de utilidad para trabajadores: I. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuenta con 50 o instituto. Commented [RGH14]: Tiene por objeto crear sistemas serán considerados como trabajadores en servicio activo. El organismo tendrá a su cargo la coordinación y el está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. IMMS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. Empresas de nueva creación. no se tomarán en Commented [RGH19]: Para la devolución de los cuenta dad su naturaleza. . intereses. no podrá exceder de un mes de salario. la pérdida empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que de facultades o aptitudes de una persona. de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad IV BIS. para el pago de su crédito. Las madres trabajadoras. con una cantidad adicional igual a dichos definitiva. gravámenes o Cuando una empresa se componga de varios establecimientos. los gravámenes o limitaciones de dominio a favor del II. durante el periodo de incapacidad temporal. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades Commented [RGH18]: Los créditos que otorgue el a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a organismo estarán cubiertos por un seguro. de nueva creación. en los términos de la ley. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia. y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo. de invalidez definitiva en los términos de la Ley del Seguro Social. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades. para los casos de incapacidad ya mencionados. derivadas de esos créditos. las cantidades a cualquiera de estos supuestos deberá comprobarse ante el que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores. trabajadores. Empresas que tengan capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria. durante los periodos pre y posnatales. II. a él o sus beneficiarios. Las instituciones de asistencia privada. Cuando ésta sea del 50% o más. reconocidas por las leyes. cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. V. reparación o mejoras de sus casas habitación y para el pago V.

a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto a quienes no lo estén. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la Comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Menor de 30 días. tales como herramientas. en igualdad de circunstancias. familia y quienes dependen económicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad Commented [RGH21R20]: Sindicalizado. supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada. a su elección. en su caso. b) El ahorro. Vacantes. salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo. ropa y otros similares. deberán presentar solicitud a ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto la empresa o establecimiento indicando su: domicilio y nacionalidad. a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. por cada año de servicios. distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. respetando los derechos que deriven de su antigüedad. la preferencia para anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación. Los trabajadores de planta tienen derecho a esto conforme a lo siguiente: I. a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48.a todo y por qué tiempo. Antigüedad y ascenso: Obligación. con mayor antigüedad. nuevo. Sin contrato colectivo. 154 y 156. así como las despensas. cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa. Serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154. Repetición de la falta constituye una causa legal de rescisión. Commented [RGH20]: Si existe un contrato colectivo y Aspiración. Esto consiste en el importe de doce días de salario. pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda. Da derecho al trabajador ara solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto organización sindical legalmente constituida. si tienen a su cargo una sindical. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios e intereses. y las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales o sindicales. Incumplimiento de derechos en art. que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. El patrón sólo podrá rescindirla por algunas de las causas en el artículo 47 LFT. a los capacitados respecto de los que no lo sean. sin tener carácter de trabajadores de planta. II. c) Las aportaciones al INFONAVIT y las participaciones en las utilidades de las empresas. Derecho a determinación de antigüedad. f) Los pagos por tiempo extraordinario. e) Los premios por asistencia. d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcione gratuitamente al trabajador. g) Las cuotas del IMSS a cargo del trabajador que cubran las empresas. Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a 10 veces el salario mínimo general del área geográfica de aplicación que corresponda. a) Los instrumentos de trabajo. Se determinará el monto del salario. serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior. Derechos de Preferencia. que sea grave o que haga imposible su continuación. Los patrones no estarán obligados a pagar las aportaciones a que se refiere el artículo 136 a que se refiere el artículo 136 por lo que toca a los trabajadores domésticos. demuestre mayor aptitud. las provisionales con duración mayor de 30 días y los puestos de nueva creación. o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto. Derecho a prima de antigüedad y sus normas. asó como mayor capacitación. Las definitivas. comprobando la causa en que funden su solicitud. prestan servicios en una empresa o establecimiento. dispuesto en los artículos 485 y 486. Estará a lo dispuesto en el párrafo anterior. deja sin efecto la disposición anterior. Una comisión de representantes de trabajadores y del patrón formularán el cuadro general de antigüedades. acredite mayor productividad y sea apto para el puesto. Los patrones estarán obligados a preferir. a los trabajadores que habitualmente. a los trabajadores mexicanos respecto de quienes o lo sean. la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato trabajador que se encuentre agremiado a cualquier a que pertenezcan. a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia. Relación laboral más de 20 años. a los que hayan terminado su educación básica obligatoria. Los trabajadores que se encuentren en los casos anteriormente del párrafo éste contiene cláusula de admisión. Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen este derecho en cada empresa o establecimiento. .

prestaciones y derechos. trabajo nocturno industrial. en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa. o de los de categoría determinada. por las condiciones físicas. cuando esto no sea . Asimismo. El periodo de lactancia hasta por el término máximo de seis meses. las mujeres en periodos de gestación o de lactancia les será aplicable el artículo 429. posteriores al día en que lo reciban. Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. no sufrirán perjuicio en su salario. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo. Número de trabajadores que se retiren en un año no exceda del 10% total de trabajadores. se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo. se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. b. tendrán dos reposos extraordinarios por día. químicas y biológicas del medio en que se presta. no se podrá utiliza su trabajo en labores insalubres o peligrosas. en establecimientos comerciales o de servicio después de las 10 de la noche. V. Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores. Peligro de Salud. y considerando el médico.III. o por la composición de la materia prima que se utilice. IV. la protección de la maternidad. fracción IV LFT. son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación. la fecha y el estado médico de la trabajadora. En caso de que se presente autorización de médicos particulares. III. el pago se hará en el momento del retiro. IV. o del producto. Las madres trabajadores tendrán los siguientes derechos: I. Definición de Labores Peligrosos o insalubres. Si el número de trabajadores que se retiran exceda del 10%. no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto. Emitida por autoridades competentes. En caso de muerte del trabajador. Ya sea de la mujer o del producto. Los reglamentos que se expidan tomarán como base la definición anterior. Por la naturaleza del trabajo. la prima que corresponda se pagará a las personas en el artículo 501. por lo menos. A solicitud expresa de la trabajadora. siempre que hayan cumplido 15 años de servicio. independientemente de cualquier otra prestación que le corresponda. Los periodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto. o bien. ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida. para alimentar a sus hijos. de media hora cada uno. Con motivo de la declaratoria. previa presentación del certificado médico correspondiente. así como en horas extraordinarias. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. II Bis. cualquiera que sea su antigüedad. Trabajo de Mujeres: Igualdad. II. se observarán las siguientes normas: a. Durante el periodo de embarazo. Las modalidades que se consignan tienen como propósito fundamental. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria. Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tienen las mimas obligaciones que los hombres. el descanso podrá ser hasta 8 semanas posteriores al parto. y VI. no se podrá utilizar el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente e pago de la que corresponda a los restantes trabajadores. patrón y su naturaleza laboral para la transferencia de 4 de las 6 semanas anterior al posterior del parto. c. Declaratoria de Contingencia Sanitaria. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios. independientemente de la justificación o injustificación del despido. prestaciones y derechos. ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario.

se aumentará el que perciban por el trabajo realizado en la semana con un 16. El contrato colectivo extenderá a los trabajadores de confianza. En los transportes urbanos o de circuito. A que se computen su antigüedad en los periodos pre y postnatales. siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto. camionetas o automóviles. los trabajadores tienen derecho a que se les pague el salario en los casos de interrupción del servicio. sí. Commented [RGH23]: Rescisión de relación de trabajo. sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo. El propietario del vehículo y el concesionario o permisionario son Commented [RGH24]: El otorgamiento del derecho de solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de explotación la ley. Trabajador de Autotransporte. volverá a él. . No es violatoria el principio de igualdad de salario la disposición estipula salarios distintos para trabajo igual. Este podrá ejercitar las acciones del capítulo IV del título segundo de esta ley. si éste se presta en líneas o servicios de diversa categoría. VI. Se fijará por día. el trabajador informar al patrón y presentar prescripción médica. posible. el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras. Recibir carga o pasaje fuera de los lugares señalados por la empresa para esos fines. cobradores y demás trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio público. percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III. Durante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II. Salario. Usar drogas sin prescripción médica. a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que Los demás de confianza. los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de prolongación o retardo del término normal del viaje por causa que no les sea imputable. camiones. Trabajadores de Confianza: Commented [RGH22]: No tienen derecho al reparto de Concepto. son relaciones de trabajo y quedan sujetas a las presentes disposiciones. II. Nos salarios NO podrán reducirse si se abrevia el viaje. o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado. se estará a lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 89. En el caso a que se refiere el párrafo anterior. cualquiera que sea la causa. foráneos o urbanos. tendrán derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 días. previo acuerdo con el patrón se reducirá en un ahora su jornada de trabajo durante el periodo señalado. Las relaciones entre los choferes. tales como autobuses. salvo que exista causa justificada para su separación. Para determinar este. por causas que no les sean imputables. Cualquier estipulación que desvirtué lo anterior. por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija. Guardería. conforme su Ley y disposiciones reglamentarias. Estos no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga. salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. no produce ningún efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados. y los propietarios o permisionarios de los vehículos. operadores.66% Vacaciones. pueden acudir con una I. no podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta ley. y VII. Solidaridad patronal. El patrón podrá rescindirla relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas utilidad los representantes del patrón. aun cuando no coincida con las causas del artículo 47. Estos servicios se prestarán por el IMSS. o en dos o más de estas modalidades. Concepto. En los establecimientos en que trabajen mujeres. Cuando el salario se fije por viaje. III. rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. de pasajeros. V. por viaje. El uso de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y 12 horas autoridad competente para realizar cierta actividad (en este caso: autotransporte) anteriores. Para determinar el monto del salario de estos días y de las indemnizaciones. Al regresar al puesto que desempeñaban. conductores. de carga o mixtos. Antes de iniciar el servicio. si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta. Commented [RGH25]: Solamente cumpliendo con Prohibiciones: obligaciones establecidas ante la ley. Salario en días de descanso.

desempeña actividades ocasionales en el medio rural. proporcionales al número de familiares o dependientes económicos que los acompañen y. En los transportes foráneos pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores. eventuales o estacionales. Es aquél que. Eventual. Commented [RGH28]: Este llevará un registro especial Al final de la estación o del ciclo agrícola. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el patrón. Estacionales o Jornaleros. La negativa de efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. Duración. Dotar a los vehículos de la herramienta y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. la herramienta y las refacciones de que dispongan. Pagar los salarios en el lugar de trabajo y en periodos no mayor a una semana. pero el vehículo puede continuar circulando. preparación de los productos para su primera enajenación. los explotaciones ya mencionadas en el concepto. acuícolas. que laboren para realizar actividades de empaque. que pueden ser por obra y tiempo determinado. re empaque. exposición. ya sea que sean producidos a cielo abierto. Son personas físicas que son contratadas para laborar Commented [RGH26]: No se considerarán como tal. conducirlo hasta el poblado más próximo o hasta el lugar señalado para su reparación. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higiénicas. prima vacacional. La disminución importante y reiterada del volumen de ingresos. en invernadero o de alguna otra manera protegidos. II. ganaderas. usuarios y del público en general. Observar las disposiciones de los reglamentos de tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. IV. Obligaciones especiales de los patrones: I. Condiciones de trabajo. de acuerdo a lo establecido por la ley. en su caso. así como otras de análoga naturaleza. y V. y IV. por periodos que ningún caso podrán ser superiores a 27 semanas por cada patrón. II. Relativo al artículo 25 y las demás de esta ley. un predio individual o colectivo. Contrato de arrendamiento. para la cría de animales de corral. Puede ser contratada por uno o más patrones estrictamente especializados. Obligaciones especiales de los patrones: I. sin ser permanente ni estacional.Obligaciones especiales de los trabajadores: I. el propietario del predio es solidariamente responsable con el arrendatario. Cuando exista este. si este no dispone elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no sea imputable a éstos. Son los que ejecutan labores propias de las explotaciones agrícolas. Cuando el trabajador estacional o eventual trabaje en forma continua por un periodo mayor a 27 semanas por un patrón. sin que se afecte su estado Commented [RGH27]: La diferencia es que estos son contratados y realizan labores en todo el país y son natural. Pueden ser permanentes. el patrón deberá pagar al trabajador las partes de trabajadores eventuales y estacionales que contrate cada año y exhibirlo ante las autoridades del trabajo cuando sea proporcionales que correspondan por concepto de vacaciones. únicamente en determinadas épocas del año. Trabajadores de Campo: Concepto. durante un año. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al patrón de cualquier desperfecto que observen. Será considerada en todo caso causa justificada la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores. Si no es posible hacer las reparaciones. Causas especiales de rescisión: I. venta o para su transformación a para realizar actividades relacionadas o que van desde la preparación de la tierra hasta la través de algún proceso que modifique su estado natural. y cualquier otra prestación a la que tenga derecho y deberá entregar una constancia a cada trabajador en la que se señalen los días laborados y los salarios totales devengados. salvo que concurran circunstancias justificadas. . El propietario del predio y el aparcero serán solidariamente responsables. forestales o mixtas al servicio de un patrón. Tratar con cortesía. Someterse a exámenes médicos periódicos III. Presunción de trabajo permanente. usuarios y público en general. esmero y precaución II. y II. III. Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de esta ley. aguinaldo requerido para ello. Contrato de aparcería. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores.

Proporcionar agua potable y servicios sanitarios durante la jornada. domicilio o local donde se ejecute el trabajo. VIII. c. a la Inspección del Trabajo. fracción II. Utilizar servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen español. Tomar en los depósitos acuíferos. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación. a fin de proporcionar primeros auxilios a los trabajadores a sus familiares o dependientes económicos que los acompañen. Fomentar la alfabetización XI. a sus familiares o dependientes económicos que los acompañen medicamentos y material de curación en los casos de enfermedades tropicales. Generales del trabajador y patrón II. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares que los acompañen asistencia médica o trasladarlos a lugar más próximo en el que existan servicios médicos. Simultaneidad de patrones. será revisado. transporte cómodo y seguro de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa. Caza y pesca. El patrón deberá presentarlo otra vez. calidad y cantidad de trabajo IV. y III. endémicas y propias de la región y pagar a los trabajadores que resulten incapacitados. Monto del salario. así como adiestrar personal que los preste. Registro de patrones del trabajo a domicilio. b. Las demás estipulaciones que convengan las partes. Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores X. dentro de 3 días. Deberá entregarse por el patrón en un término de 3 días hábiles. para usos propios. sea que suministren o no los útiles o materiales de trabajo a cualquiera que sea la forma de remuneración. conforme las leyes. él que en un local libremente elegido por él. Las personas que dan trabajo a domicilio. fecha y lugar de pago. . Los patrones deberán inscribirse a este. Proporcionar a los trabajadores gratuitamente. Lugar del trabajo III. Libre tránsito por caminos establecidos. El convenio por virtud del cual el patrón venda materiales primas u objetos a un trabajador Commented [RGH30R29]: Es la persona quien trabaja para que éste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrón. Naturaleza. Brindar servicios de guardería a los hijos de los trabajadores. el agua necesaria para uso doméstico y sus animales de corral. dentro del mismo término.III. siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos. y V. Trabajo a domicilio: Concepto. Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales. XII. Revisión de escrito de condiciones de trabajo. d. II. regirá lo dispuesto en el art. En el caso de la empresa que aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio. Este no priva al trabajador a domicilio de los derechos que le concede este capítulo. Impedir a los trabajadores la crianza de animales de corral que perjudique al cultivo. Libro de registro. También tendrán las obligaciones a que se refiere el artículo 504. Queda prohibido el uso de intermediarios. Si no estuviese a conforme a la ley. IV. constituye trabajo a domicilio. que funcionará en la Inspección del Trabajo. comunicación. Prohibiciones a los patrones: I. Permitir a los trabajadores dentro del predio: a. Solidaridad patronal. sin vigilancia ni dirección inmediata de quien realiza a distancia usando tecnologías de la información y la proporciona el trabajo. Generales. El patrón podrá emplear sus propios medios o pagar el servicio para que el trabajador haga uso de un transporte público adecuado. Permitir la entrada de vendedores de bebidas embriagantes. en el domicilio del trabajador o Commented [RGH29]: Será considerado así. a fin de que hagan las modificaciones respectivas. IX. con lo siguiente: I. Mantener habitaciones en buen estado. y cualquier otro convenio u operación semejante. los trabajadores estacionales disfrutarán de esta prestación por el tiempo que dure la relación laboral. el 75% de los salarios hasta por 90 días. Condiciones trabajo: I. y XIII. VII. comunicará las observaciones. autorizado por la Inspección del Trabajo. Patrón. 13. Es el que ejecuta habitualmente para un patrón. así como los antídotos necesarios. Proporcionar gratuitamente al trabajador. V. Los patrones deberán llevar este registro de trabajadores de domicilio. haciendo en su caso las reparaciones necesarias y convenientes. VI. mismo patrón. Los trabajadores estacionales también deberán contar con un seguro de vida para sus traslados desde sus lugares de origen a los centros de trabajo y posteriormente a su retorno. En el registro constará el nombre y domicilio del patrón para el que se ejecutará el trabajo y los demás datos que señalen los reglamentos respectivos. Impedir la entrada a los vendedores de mercancías o cobrarles alguna cuota.

Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio. Proporcionar a los Inspectores y a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos los informes que le soliciten. Para determinar el importe del salario correspondiente se estará a lo dispuesto en el párrafo segundo del art. Vigilar la tabla de tarifa de salarios que estén en un lugar visible. Los libros de registro que lleva el patrón también estarán a disposición a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Obligaciones de los Patrones: Commented [RGH31]: La falta de cumplimiento puntual I. los mencionados en la fracción IV del mismo. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se pagan en empresas similares. . Obligaciones de los trabajadores de domicilio: I. y V. en las fracciones II y III. y VII. IV. y IV. Derecho a vacaciones anuales. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y empresas que elaboren los mismos o semejantes productos. Comprobar si los “patrones estén inscritos en el registro”. Hacer constar en la libreta de cada trabajador. Tiempo promedio para la elaboración de los productos. III. valor de los mismos y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador. Proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas convenidos. Forma y monto del salario. Atribuciones y deberes de los Inspectores de Trabajo: I. Indemnizar al patrón por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y útiles que reciban. si se le deja de dar trabajo. II y V del párrafo anterior. Los salarios no podrán ser menor de los que se paguen por trabajos semejantes. IV. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciban del patrón. III. las diferencias de salarios que adviertan. III. Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales de trabajo. al momento de recibir el trabajo. De acuerdo con el artículo 110 fracción I. II. Comprobar el correcto seguimiento de los libros de registro de trabajadores a domicilio y las libretas de trabajo a domicilio. domicilio a una indemnización por el tiempo perdido. Días y horario para la entrega y recepción del trabajo y ara el pago de los salarios. dará derecho al trabajador a II. IV. las pérdidas o deficiencias que resulten. en relación con los que se paguen a trabajadores que ejecuten trabajos similares. Informar a la Comisión Nacional de Salarios mínimos. Practicar visitas en los locales de trabajo. y en cada ocasión que se proporcione trabajo. II. II. no pudiendo hacerse ninguna reclamación posterior. V. Se hará una entrega gratuita a los trabajadores de una libreta que tendrá los datos de las fracciones I. La Comisión Nacional del Salario mínimo fijará este de los diferentes trabajos a domicilio. III. Verificar el correcto pago de salarios de acuerdo con las tarifas. Los demás datos que señalen los reglamentos. III. En el caso de que lo no lo estén se les apercibirá que no hacerlo en 10 días. tomando en consideración: I. V. La falta de este no priva al trabajador de los derechos que le correspondan. se les sancionará. También tienen derecho de que en la semana que corresponda se les pague el salario del día de descanso obligatorio. Tendrá los derechos consignados en el artículo 48. calidad y cantidad del trabajo. Naturaleza y calidad de los trabajos. para comprobar higiene y seguridad. Los libros siempre estarán a disposición de la Inspección. y VI. Materiales y útiles que en cada ocasión se proporcionen al trabajador. Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos. VI. 89. Naturaleza. y IV. II. Salario Mínimo.