Vorbemerkung

Arbeitszeugnisse sind für Arbeitnehmer eine der wichtigsten Bewerbungsunterlagen. Sie

geben Auskunft über Fähigkeiten, Leistungsvermögen und Persönlichkeit des Bewerbers in
bisherigen Positionen. Für alle im Lebenslauf aufgeführten Zeiten sollten Zeugnisse bzw.
Nachweise vorliegen. Gerade bei besonderen Bezügen zur zukünftigen Tätigkeiten sollten
die Zeugnisse genau geprüft werden. Offene Punkte sollten im Vorstellungsgespräch geklärt
werden.
Zeugnis Kriterien Ja / Nein Anmerkung
Zeugnisauswahl belegt Blick für´s Wesentliche
(Grundschulzeugnisse sind nicht beigelegt. Nach
10jähriger Berufstätigkeit wird die Bewerbung nicht
mehr mit Schul- und Praktikantenzeugnissen
belastet.)
Vorliegende Zeugnisse
- Schul- und Ausbildungszeugnisse
- Zeugnisse über Beschäftigungsverhältnisse

Stimmen Datums- und Zeitangaben in Lebenslauf

und Zeugnissen überein?
Erfolgten Wechsel zu üblichen
Kündigungsterminen (Quartal- o. Monatsende)?
Ist der Grund des Wechsels erkennbar und
glaubhaft?
Gibt es zeitliche Lücken zwischen Austrittstermin
und Ausstellung des Zeugnisses?
Sind aus den Zeugnissen Gründe für berufliche
Veränderungen erkennbar?
Ist bei Zwischenzeugnissen der Grund für die
Ausstellung des Zwischenzeugnisses erkennbar?
Wie ist die Leistungsbeurteilung in den
Zeugnissen?
Passende Ausbildungsnoten und Ausbildungszeit
(Z.B.: Als einzige Schulnote hat die
Mathematiknote einen gewissen Vorhersagewert in
Bezug auf späteren Berufserfolg. Sie sollte daher
idealerweise im guten Bereich liegen)
Hat der Bewerber an Weiterbildungen
teilgenommen?
Liegen Bescheinigungen für durchgeführte
Weiterbildungsmaßnahmen vor?