Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ESTILOS DE DIRECCION
2011
Gracias al libro me di cuenta, que a pesar de no ser un líder nato, podemos llegar
a ser buenos líderes.
Nuestra eficacia se ve reflejada en el nivel de liderazgo que tenemos. Es decir que
entre mas liderazgo tengamos, mayor es nuestra eficacia. El sacrificio y liderazgo
que ponemos en las cosas que hacemos nos ayuda a obtener buenos resultados.
De acuerdo a lo que leí me di cuenta que el éxito esta al alcance de todos, pero si
no tenemos liderazgo, tendremos una eficacia limitada, ya que con liderazgo
podríamos tener mucho mas éxito de lo normal. Entre mas lejos queramos llegar
mas liderazgo debemos tener .El liderazgo es el tope de la eficacia personal.
Solo si tenemos influencia, podemos dirigir a otros, ya que el liderazgo es
influencia. El liderazgo viene de la influencia y esta no puede imponerse, se debe
de ganar. El liderazgo consiste en influir a la gente para que sigan al líder y para
esto se necesita la influencia y asi puedes hacer cambios positivos e influir en la
gente a largo plazo
El liderazgo es puro cuando te siguen de manera voluntaria y no cuando hay
dinero de por medio, ya que si el líder no tiene influencia sobre nosotros,
simplemente no lo seguimos. Es decir si no influimos en otros, no nos seguirán y si
no nos siguen, no somos líderes.
El secreto del éxito está en desarrollar nuestro liderazgo. Llegar a ser líder no es
fácil, ya que el autor menciona que se necesita: experiencia, respeto, fuerza
emocional, destreza en las relaciones con las personas, disciplina, visión, impulso,
etc. Por lo tanto para llegar a ser un líder tenemos que trabajar duro y
concentrarnos en ello. Estoy de acuerdo con el autor en que para ser un líder
exitoso debes estar en continuo aprendizaje ya que a siempre aprendemos algo
nuevo, y vamos adquiriendo mas experiencia. Hay que desarrollar el liderazgo día
con día para que cuando nos llegue una buena oportunidad, estemos listos
No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo
el tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación, cometer errores y
aprender de nuevo, etc.
Un líder sin dudas tiene que estar motivado. Aquellos que no lo estén van a ser
considerados como fraudes por sus equipos ya que esperan líderes entusiastas
con su trabajo. A menudo las motivaciones externas nos conducen a nuevas
situaciones y nuestra pasión por realizarlas se supera.
Todos los buenos gerentes son líderes en diferentes grados. Tienen que llevar a
cabo las visiones de sus líderes creando sus propias visiones que soporten esa
visión más amplia, y luego hacer que sus trabajadores alcancen esta visión.
Las únicas personas que puede llamar a una persona ‘líder’ son sus equipos. La
gente fuera de la organización puede llamar a alguien ‘líder’, sólo la gente que
trabaja para otros tiene la autoridad de llamar a una persona líder.