CENTRO DE ESTETICA Y SPA FORMAS E

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE
IMAGEN
PERSONAL.

CODIGO:CEYSFEI-PSP VERSION: 01 VIGENCIA: FEBRERO/14

1. TITULO.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

2. OBJETIVO:

Establecer un documento que permita seleccionar el talento humano, más

calificado que cumpla con las competencias laborales y los objetivos
establecidos por NIDIA GIRALDO; que tengan la capacidad física y mental
para atender las necesidades y expectativas de los clientes - pacientes con
seguridad y ética profesional; cumpliendo con la normatividad establecida por
el ministerio de protección social.

2. ALCANCE.

Procedimiento que facilita el proceso de selección de personal con el objetivo

de cubrir una vacante o generar un cargo.

3. DEFINICIONES.

Vacante: Se aplica al cargo, empleo o dignidad que aún no desempeña o

posee nadie

Educación: niveles de escolaridad a través de los cuales se adquieren

conocimientos específicos.

Entrenamiento: proceso de suministrar y desarrollar conocimientos,

habilidades y aptitudes para cumplir requisitos.

Experiencia: conocimiento práctico con hechos, considerado como fuente de

conocimiento, en un tiempo determinado.

Habilidades: características específicas que el cargo requiere de quien lo

desempeña, para asegurar un adecuado resultado.

Competencia: habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes.

Calificación: proceso para demostrar la capacidad para cumplir los requisitos

establecidos.

Formación: capacitación que brinda la organización teniendo en cuenta los

requisitos del perfil del cargo vs el desempeño, requerimientos legales y
organizacionales para ejercer cada cargo.
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4. CONDICIONES GENERALES.

Documento de consulta permanente cuando se requiera vincular nuevo talento

humano, de acuerdo a las necesidades de NIDIA GIRALDO.

5. CONTENIDO.

5.1GENERALIDADES

La selección de personal inicia con el requerimiento de personal ya sea auxiliar

o profesional para cubrir una vacante teniendo en cuenta los siguientes
aspectos.

 Por la renuncia de un colaborador.

 Despido con justa causa.

 Por la creación de un cargo.

Este procedimiento concluye con la vinculación del nuevo colaborador.

Los criterios para la selección e identificación de necesidades de competencia

del personal vinculado y por vincular son:

 Educación

 Entrenamiento

 Experiencia

 Habilidades

 Competencia

 Calificación.

5.2 Solicitud de Personal

La Señora NIDIA GIRALDO identifica la necesidad de personal para ocupar

vacantes y/o crear cargos.
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5.3 Reclutamiento

Reclutamiento Interno:
Es el procedimiento interno por medio del cual se puede ascender de posición
a una persona que cumpla con el perfil y requerimientos para cubrir una
vacante por concurso de méritos.

Reclutamiento Externo:
La principal fuente de reclutamiento de NIDIA GIRALDO es: Recomendaciones
por personas cercanas y en segundo término anuncios en medios de
comunicación masivos.

5.4 Selección de Candidatos

Teniendo en cuenta el perfil del cargo, La Sra. NIDIA GIRALDO revisa las
hojas de vida y hace una pre selección. Las personas pre-seleccionadas se
citan a entrevistas así:

La primera y segunda entrevista la realiza la Sra. NIDIA GIRALDO. Una vez

realizadas las entrevistas se hace el análisis de los resultados. Se realiza una
evaluación teórico-práctica a los tres primeros candidatos de la lista de
seleccionados y se hace la selección definitiva y se procede a realizar los
trámites de contratación de acuerdo a ley.

5.5 Verificación de Datos del Personal a Contratar

La Sra. NIDIA GIRALDO realiza la verificación de títulos de grado en las

Instituciones educativas respectivas y de referencias de la persona
seleccionada, por lo menos dos laborales en lo posible con el jefe inmediato
utilizando el formato “Verificación de Datos del Personal”, y se consignan los
resultados en el formato de entrevista.

5.6Contratación y Recepción de Documentos

La Sra. NIDIA GIRALDO define el tipo de contrato. Solicita y recepciona la

documentación requerida según el cargo a proveer. Una vez cumplidos los
requisitos exigidos.

La Sra. NIDIA GIRALDO elaborara contrato y entrega para firmas y la persona

seleccionada firma el contrato de trabajo y recibe su copia correspondiente.
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La Sra. NIDIA GIRALDO o a quien ella delegue realiza la Inducción

correspondiente. Según el tipo de contrato definir el tiempo para el periodo de
prueba y realizar seguimiento continuo durante el mismo.

6. ANEXOS.

 Formato de verificación de datos de personal.

 Formato guía de Entrevista
 Formato control de Requisitos Hoja de Vida

7. CONTROL DE ACTUALIZACIONES.

FECHA VERSION RAZON DEL CAMBIO

Febrero: 2014 1 Original

ELABORÓ REVISÓ Y APROBÓ

Dr. Luis Fernando Ortiz García. Sra. Nidia Giraldo Hernández
Consultor de Calidad Gerente