ASIGNATURA : DIRECCIÓN DE PERSONAL.

TEMA : TAREA Nº 03
DOCENTE : YOCO OTSUKA

AULA : E-24 / VII CICLO

ALUMNA : RODRIGUEZ LOAYZA VERÓNICA G.

2017
 TAREA 3
CASO 2.

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD.

«LA INTERNALIZACIÓN DE ARS NOVA»

1. ¿Cuáles cree que son las causas de la decisión del Sr. Smichdt?
¿Le parece acertada?

El Sr. Smichdt, director de la empresa alemana del sector, despide a Isabel basándose
en la falta de productividad y en la falta de respeto al horario laboral. El director de la
empresa alemana basa la falta de productividad en que Isabel ha excedido el horario
laboral porque necesita más tiempo que el resto de sus compañeros para realizar la
misma actividad, por lo que tras consensuar esta falta de productividad con sus
superiores, deciden despedirla para la próxima vez contratar a una afín a la cultura de
la empresa.
La decisión por parte del señor Smichdt me parece acertada, ya que aunque Isabel
trabaje mas horas de lo normal pensando que va recibir elogios y halagos, en realidad
está retrasando la productividad de la empresa ya que no termina los trabajos al mismo
tiempo y realiza horas extras que perjudican a una empresa que utiliza su tiempo de
trabajo exclusivamente en horario laboral.

2. ¿Cómo describiría, desde el punto de vista empresarial, el comportamiento de

Isabel?, ¿Lo encuentra coherente con su trayectoria profesional?

Isabel es una empresaria española que se incorpora a una empresa alemana como
colaboradora para lanzar su proyecto. Es una persona que siente vocación por
aprender e innovar en el negocio.
Isabel se siente orgullosa de su dedicación horaria en un intento de ponerse al día por
su falta de capacitación tecnológica, debida a la baja inversión de la industria española
en el sector de las tecnologías de la información así como en capital humana y
tecnológica.
3. En su opinión, ¿ha influido en la conducta de Isabel el hecho de ser mujer?,
en la misma situación, ¿un hombre hubiese actuado de la misma manera?