Siete

prácticas de
un ministerio
Efectivo
 Practica #1
clarificando la
meta
Definir que es lo mas importante
en cada nivel de la organizacion
Todos quieren ser parte de un
equipo ganador. Pero…
La mayoria de las iglesias no
tienen un sistema confiable para
medir el éxito en cada nivel de
la organización
Clarificar la meta es comunicar
a tu equipo lo que es realmente
importante
Cuando no clarificas la meta

tu equipo será forzado a trazar su

propio curso
Ellos seguirán a quien parezca que
tiene el mejor plan en ese momento.
O a definir sus metas en sus
propios términos
Las ventajas de clarificar la meta

Cuando clarificas la meta , estas

ayudando a tu equipo a estar en la
misma pagina.
Puedes administrar tus recursos
mas efectivamente.
Traera potencial para un momento
positivo.
Cuatro pasos para clarificar la meta
Resuma la meta en una simple frase
.aprende a hacer la pregunta “que
queremos que la gente haga
saliendo de aquí?”
Manten la meta tan especifica como
sea posible.
Restablece la meta frecuentemente
y creativamente
Reunete para clarificar la meta en
cada nivel.
Practica #2
piensa en
pasos, no en
programas
ANTES DE COMENZAR ALGO ASEGURATE QUE
ESTO VA A LLEVARTE A DONDE QUIERES IR

No importa cuan duro le des a la

pelota, si esta no va donde tu
necesitas que vaya
Estamos acercandonos a anotar un
gol?
Hay una distincion definitiva que debemos
hacer entre un paso y un programa

Un programa es un sistema de
servicios diseñados para suplir las
necesidades sociales. ¿cuál es la
necesidad?
en PASOS es cuando se proyecta
para ayudar y llevar al grupo a donde
queremos ¿Dónde queremos que las
personas esten?
Los pasos son una serie de acciones
que sistematicamente llevan a una
persona a algun lugar.
Los pasos ayudan a cultivar las
relaciones entre ellos.
 Entonces como creamos un paso

Debe ser facil (entendible)

Debe ser obvio. (saber que han
avanzado)
Debe ser estrategico. Bien planificado
en cada punto alcanzado
 Ventajas de pensar en pasos
• Tú animas al equipo a depender uno del
otro.
• Tú desanimas a personas a volverse
territoriales.
• Tú borras los límites que existen entre
departamentos.
• Tú descubres cualquier cosa que no está
funcionando.
• Tú intentas más el simplificar las cosas que
haces.
• Tú posicionas a líderes a pensar
constantemente en términos de un
panorama general
Practica # 3
reduce el
enfoque
 Haz menos cosas para tener un impacto
más grande

• Reconocer el poder del enfoque

personal.
• Trabajar en tus áreas fuertes.
• Eliminar lo que haces bien para hacer
lo que haces mejor.
• Mantenerse enfocado en lo que es la
clave para si mismo y su organización.
• Tienes que hacer menos para crecer mas.
• Las iglesias en vez se ser fuertes en una parte,
son débiles por todas partes.
• Las iglesias tienen la tendencia de enfocarse
hacia adentro y potencialmente podria
autodestruirte.
• Reducir tu enfoque significa que escoges lo
que potencialmente funciona mejor sobre lo
que ya está funcionando
 Cambiando la imagen de tu iglesia

• La gente no busca una iglesia

• La gente busca algo relevante a sus
matrimonios , sus familias y sus vidas.
Buscan algo que funcione para ellos
como individuales, de manera especifico
y no general-
• Crear ambientes atractivos y útiles a una
etapa de la vida.
 Beneficios de enfocarse

• Todos tienden a volverse un experto en

lo que hacen. Desarrollan personas en
una área de trabajo
• Tienen mas ventajas que otras iglesias
que estan llenas de generalidades
• La calidad es mas alta.
• El impacto es mas fuerte
• Mejor es la conexión (relaciones)
Practica #4
enseña
menos por
mas
Decir solo lo que tienes que decir a
las personas que necesitan oirlo
La gente aprende cuando realmente
necesiten saber algo.

Las cosas que escojas enseñar

deben estar orientadas a lo que tu
equipo más necesita escuchar .

Esta enfoca en la pregunta ¿en que

quieres que las personas lleguen a
convertirse?
La meta de “Enseñar menos por más” es :

identificar y empaquetar unos cuantos

principios que tienes que saber, que no te
pueden faltar,
que sean apropiados para la edad de cada
grupo objetivo.
Necesitas optimizar tu plan de estudios.
Nunca debes comprometer las historias
ni los principios que refuerzan lo esencial
de la fe. Escritura que ayuda a alguien
entender la salvación, la gracia, la fe, y
otros aspectos críticos del evangelio
deben ser una gran prioridad
Establecer lo mínimo que
puedes enseñar
 Enseñar menos implica un
proceso de cuatro pasos

1. Decide lo que vas a decir

2. Decide decir una cosa a la vez.
3. Decide como vas a decirlo

4. Dilo una y otra vez

 Practica #5
escucha a los
de afuera
 Enfócate en los que
tratas de alcanzar, no
en los que tratas de
mantener
• Una iglesia ignorante de las necesidades
de los de afuera se enfoca hacia dentro.
• Ya no sabemos cómo piensan los no
creyentes. Nuestros planes, reuniones y
jerga están orientadas para los de adentro
• Hay un grupo masivo de almas ignoradas
por iglesias que solo tratan de mantener
un puñado de creyentes tradicionales.
• Se debe liderar la iglesia a invertir en los de
afuera estratégicamente. Jesús dijo que
vino a buscar y salvar lo que fue perdido.
 La estrategia: “invertir e invitar”
• Trae un cambio en la forma del
evangelismo en las iglesias-
• Inspira a todos a prestar atención mas
atentamente a los que estan afuera.
• Nos mantiene atentos y sensibles a como
ellos piensan y necesitan.
 Practica #6
prepárate a
ser
reemplazado
 Aprende a entregar lo que tu haces
No importa quien tu eres, cuan famoso o
poderoso, un día alguien te reemplazara.

tienes dos opciones:

1. Tu puedes desesperadamente sostener tu

trabajo hasta que alguien inevitablemente te
reemplace

2. Tu puedes preparar a alguien a hacer lo que

haces y estratégicamente remplazarte a ti
mismo
Si fallas en desarrollar una estrategia para
reemplazarte, tu vas a……

1. Forzar a individuos talentosos a

mantenerse en las alas
2. Causar que líderes potenciales dejen
la organización
3. Sofocar la necesaria percepción de
miembros valorados del equipo
4. Dificultar tu habilidad de reclutar
voluntarios
5. Limitar el crecimiento de tus programas
y ministerio
Reemplazarte empieza con un cambio en tu
pensamiento como lider

• En vez de preguntar “Que me

detiene en mi crecimiento como
líder?” mejor deberías preguntar, “Que
detiene a los de mi alrededor en su
crecimiento como líderes?”
• Reemplazarte a ti mismo significa
que tienes la voluntad de ceder a
alguien más una parte significativa de
lo que haces.
Los siguientes son pasos para tener
éxito al ceder algo:
Darlo por partes…de manera clara
y en pasos cortos. Sistematico,
Darlo completamente…mentoreo
Sueltalo… es mas facil soltar
cuando estas enfocado en el reino
de Dios.
Practica #7
trabaja en
ello
Toma tiempo para evaluar tu trabajo:
la autoevaluacion no es un concepto
nuevo.Dios en genesis
Darse tiempo para evaluar, es crear un
margen.un antes y después
Tomar un día a la semana con tu equipo
para evaluar: que te hace sentir que
hemos cumplido nuestra mision con
éxito.
 Toma tiempo para celebrar

La clave no es solo evaluar sino

tambien celebrar
Estoy tomando tiempo con
consistencia para trabajar en los
detalles del ministerio.