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CONVENCIÓN COLECTIVA PHARSANA DE VENEZUELA 2015-2017

CLAUSULA Nro.1.-
DEFINICIONES.-
Para la correcta interpretación y ejecución de la presente Convención Colectiva de Trabajo,
las partes establecen las siguientes definiciones:
a) LA ENTIDAD DE TRABAJO: Este término define a la Sociedad Mercantil PHARSANA DE
VENEZUELA, C.A., en su planta de producción, ubicada en la Zona Industrial El Recreo, vía
Flor Amarillo, Galpón Chico, Valencia, Estado Carabobo.-
b) TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Este término indica a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de la nómina diaria que laboran en LA ENTIDAD DE TRABAJO PHARSANA
DE VENEZUELA, C.A., señalada en la definición anterior de esta cláusula, y que estén
afiliados al SINDICATO UNIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FABRICANTE Y
DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS INFANTILES PHARSANA DE VENEZUELA, C.A. DE VALENCIA
ESTADO CARABOBO (UNTRAPROPHARVE).-
c) SINDICATO: este término hace referencia a EL SINDICATO UNIÓN DE TRABAJADORES DE
LA INDUSTRIA FABRICANTE Y DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS INFANTILES PHARSANA DE
VENEZUELA, C.A. DE VALENCIA ESTADO CARABOBO(UNTRAPROPHARVE).-
d) PARTES: Este término hace referencia en representación de LA ENTIDAD DE TRABAJO
PHARSANA DE VENEZUELA, C.A, en su planta de producción, ubicada en la Zona Industrial
El Recreo, Vía Flor Amarillo, Galpón Chico, Valencia, Estado Carabobo y en representación
de los TRABAJADORES AL SINDICATO UNIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
FABRICANTE Y DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS INFANTILES PHARSANA DE VENEZUELA
C.A. DE VALENCIA ESTADO CARABOBO (UNTRAPROPHARVE) Y LA FEDERACIÓN, signatarios
de la presente Convención Colectiva de Trabajo.-
e) SALARIO NORMAL: Este término señala la suma fija que devengan los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS a cambio de la jornada ordinaria diaria.
f) SALARIO: Este término indica la remuneración que recibe el TRABAJADOR Y
TRABAJADORA a cambio de la labor que ejecute, tal como lo establece el artículo 104 de la
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
g) LA FEDERACIÒN: Este término indica a la FEDERACION DE SINDICATOS AUTONOMOS
DEL ESTADO CARABOBO. (FEDESAC), o la Federación a la cual este afiliado el sindicato.
h) LA CONFEDERACION: Este término indica a la CONFEDERACION a la cual este afiliado el
sindicato.
i) TABULADOR: Este término define, la lista de clasificación de cargos y salarios normales
de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, que junto con su reglamento forma parte
integrante de este convenio.
j) CONVENCIÓN: Este término se refiere a la presente Convención Colectiva de Trabajo, la
cual regirá las relaciones laborales entre la ENTIDAD DE TRABAJO, el SINDICATO y los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS amparados por la misma.
k) LOTTT: Este término se refiere a cada una de los artículos contenidos en la LEY
ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.-
Por LA ENTIDAD DE TRABAJO Por EL SINDICATO
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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MARIA DEL PILAR FARFÁN ELIS FUENMAYOR

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INÉS GONZALEZ

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JENNYS NAVAS

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LUIS PEREZ

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FRANKLIN REYES

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JOHAN PEROZO
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MERCEDES CHÁVEZ
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 2.-
MONTEPIO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en descontar a cada TRABAJADOR y TRABAJADORA, la
cantidad de DIEZ BOLÍVARES (Bs. 10,00) cuando fallezca un familiar de los indicados en la
cláusula de contribución para gastos de fallecimiento de familiares de la presente
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO y de VEINTE BOLÍVARES (Bs. 20,00), en caso de
fallecimiento de EL TRABAJADOR o TRABAJADORA de LA ENTIDAD DE TRABAJO.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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INÉS GONZALEZ

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LUIS PEREZ

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JOHAN PEROZO
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MERCEDES CHÁVEZ
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 4.-
CARTA DE REFERENCIA.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en recibir de lunes a jueves en un horario comprendido
de 8:00 am a 3:00pm, las solicitudes de cartas de referencia que hagan LOS
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de conformidad con lo establecido en la LOTTT las
cuales deberán ser entregadas a la Gerencia de Recursos Humanos por medio de un
representante de EL SINDICATO. Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO tendrá a disposición
de EL SINDICATO los días viernes a partir de las 8:00 am hasta las 3:00pm, las cartas de
referencias relativas a las solicitudes recibidas de lunes de jueves de esa semana. En los
casos de culminación de contrato, la carta de referencia será entregada el día en que
culmine la relación de trabajo y la misma deberá indicar el tiempo de servicio, cargo que
ocupaba y la remuneración que percibía EL TRABAJADOR o LA TRABAJADORA en LA
ENTIDAD DE TRABAJO.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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MARIA DEL PILAR FARFÁN ELIS FUENMAYOR

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INÉS GONZALEZ

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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 5.-
ERRORES DE NOMINA.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en pagar cualquier diferencia que por error
involuntario se sucediera en perjuicio de EL TRABAJADOR y TRABAJADORA en el cómputo
del pago semanal en el momento de efectuarse dicho pago, reintegrándole la diferencia
omitida en el respectivo pago dentro de las VEINTICUATRO (24) horas hábiles siguientes a
partir de que EL TRABAJADOR o TRABAJADORA efectué el reclamo, por medio de
transferencia bancaria o caja chica por lo cual no ha de existir motivo alguno para retardo
en el pago de los mismos.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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INÉS GONZALEZ

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LUIS PEREZ

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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 6.-
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener sus instalaciones sanitarias en
condiciones higiénicas; entendiendo que LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS
contribuirán al mantenimiento de la misma. Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO
conviene en atender los reportes que en materia de seguridad e higiene laboral le
planteen LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS de acuerdo con las características de su
puesto de trabajo en relación a los implementos necesarios para efectuar de manera
segura sus labores habituales. Asimismo, las partes convienen en continuar dando
cumplimiento a lo señalado en la LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) en relación al Comité de Higiene y Seguridad
Industrial cuyo objeto será velar por la Seguridad Industrial de LOS TRABAJADORES y
TRABAJADORAS y por la aplicación de las normas establecidas en esta materia.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 7.-
RECREACIÓN PARA LOS TRABAJADORES
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en desarrollar Planes de Recreación para los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de conformidad con lo establecido por la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) los cuales deberán
ser presentados por ante El INSTITUTO NACIONAL PARA LA CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN
DE LOS TRABAJADORES SOCIALISTAS (INCRETS) y sujetos a disposiciones emanadas por el
Ejecutivo Nacional, quedando expresamente establecido que dichos planes no deberán
afectar el normal desarrollo de las actividades ordinarias de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en pagar la totalidad de los gastos
que se ocasionen por la ejecución de los planes de Recreación desarrollados por LA
ENTIDAD DE TRABAJO. Queda expresamente convenido entre las partes, que este
beneficio no reviste carácter salarial.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 8.-
CURSOS DE ESTUDIOS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer y realizar conjuntamente con EL
SINDICATO, una Programación de Formación para LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS
que les permita mejor desempeño técnico, profesional y personal, de conformidad con lo
establecido en el artículo 314 de la LOTTT. Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO pagará
todos los costos que se ocasionen con la realización de los cursos establecidos en la
programación realizada por LA ENTIDAD DE TRABAJO para sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS. Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no
reviste carácter salarial.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 9.-
RELACIONES LABORALES.-
LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS y los representantes de LA ENTIDAD DE TRABAJO,
son personas humanas con derechos y deberes; por tanto, los representantes de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS y EL SINDICATO convienen
en tratarse recíprocamente con la mayor consideración y respeto. En tal sentido, ambas
partes acuerdan que velaran porque el trato mutuo entre todos LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS se efectué con el debido respeto y consideración. Asimismo, las partes
convienen en agotar todos los recursos amistosos y conciliatorios para dilucidar las
diferencias que surgieren en la interpretación, aplicación y cumplimiento de la presente
CONVENCIÓN, de la LOTTT y su respectivo Reglamento y de las normas internas de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, con el fin de regularizar los reclamos que pudieren presentar LOS
TRABAJADORES y LAS TRABAJADORAS ante LA ENTIDAD DE TRABAJO y procurar soluciones
satisfactorias para todas las partes.-

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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 10.-
VISITA A CENTROS DE TRABAJO Y CARNETS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO permitirá la entrada a sus instalaciones a los directivos del
SINDICATO, a los representantes de la Federación de Sindicatos Autónomos del Estado
Carabobo (FEDESAC) o cualquier otra Federación a la que se encuentre afiliado el
SINDICATO, previa autorización de la Gerencia de Recursos Humanos. Igualmente, LA
ENTIDAD DE TRABAJO continuará con la práctica de dotar a sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de los respectivos carnets al momento del ingreso a sus instalaciones con
el fin de permitir la mejor identificación de los mismos.-
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CLAUSULA Nro. 11.-
TRABAJOS ADECUADOS PARA TRABAJADORES CONVALESCIENTES.-
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA al servicio de LA ENTIDAD DE TRABAJO haya
sufrido una enfermedad o accidente que haya ameritado TREINTA (30) días de reposo o
más, por parte del Seguro Social, una vez culminado el reposo, el reintegro a su trabajo se
realizará de acuerdo al Informe del médico tratante y evaluación previa del Servicio
Médico de LA ENTIDAD DE TRABAJO, quien determina la condición del reintegro.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 12.-
PERMISO PARA EXTRACCIONES DENTALES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder a LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS
hasta TRES (3) días anuales de permiso remunerado a salario de acuerdo a la rotación del
turno, cuando hayan acudido al Seguro Social o Médico particular para practicarse una
extracción dental. EL TRABAJADOR o TRABAJADORA deberá, con posterioridad, presentar
a LA ENTIDAD DE TRABAJO su justificativo medico válido por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (I.V.S.S.) o por el servicio médico de LA ENTIDAD DE TRABAJO.-
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CLAUSULA Nro. 13.-
PERMISOS PARA ASISTIR A CONSULTAS MÉDICAS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS,
permiso remunerado en razón del salario de acuerdo al turno, para asistir a citas que le
hayan sido otorgadas por consultas médicas ante especialistas en el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales. En aquellos casos en que no operen consultas del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, el TRABAJADOR o TRABAJADORA podrán asistir a
instituciones privadas afiliadas o Instituciones Asistenciales del Estado, en cuyo caso el
TRABAJADOR o TRABAJADORA deberá, con posterioridad, presentar a LA ENTIDAD DE
TRABAJO el justificativo médico para la validación del mismo por parte de Recursos
Humanos. Las partes entienden que la cita médica es colocada por la institución o médico
tratante.-
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CLAUSULA Nro. 14.-
DETENCION PREVENTIVA.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer como causa de inasistencia justificada de
un TRABAJADOR o TRABAJADORA, la detención policial o judicial, por un máximo de
treinta (30) días continuos con remuneración de OCHO (8) días de salario básico. Es
entendido que esta suspensión del contrato de trabajo será computado como tiempo
efectivo laborado para el pago de prestaciones sociales, vacaciones y utilidades. Concluida
la medida el TRABAJADOR o TRABAJADORA tendrá derecho a ser reintegrado a su mismo
cargo, siempre y cuando presente el TRABAJADOR o TRABAJADORA los justificativos
correspondientes o documentos que eximan de su responsabilidad en los hechos.-
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CLAUSULA Nro. 15.-
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO.-
Cuando EL TRABAJADOR o TRABAJADORA sea llamado a prestar el SERVICIO MILITAR
OBLIGATORIO y efectivamente sea aceptado este (a), LA ENTIDAD DE TRABAJO le
concederá todas las prestaciones que le corresponda al momento que sea llamado a
prestar el servicio como si se tratara de un despido justificado. En caso de que EL
TRABAJADOR o TRABAJADORA no sea aceptado para prestar el servicio militar obligatorio
y se reintegre al trabajo en un periodo no mayor de CUARENTA Y CINCO (45) DIAS
contados a partir de la fecha del llamado a prestar servicio, LA ENTIDAD DE TRABAJO lo
reintegrará a su cargo original en las mismas condiciones existentes al momento del
llamado a prestar servicio militar obligatorio.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 16.-
CONTRATACION DE TRABAJADORES Y PERIODO DE PRUEBA.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en solicitar al Sindicato, los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de la nómina diaria que requieran para sus servicios. El SINDICATO
conviene en dar respuesta a tal requisición en un plazo máximo de TRES (3) días; pasado
dicho plazo sin respuesta LA ENTIDAD DE TRABAJO quedará en libertad para contratar,
igualmente LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en presentar a los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS de nuevo ingreso, a los representantes del sindicato signatario de esta
Convención Colectiva. Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que el periodo de
prueba para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS no será mayor de TREINTA (30) días, en
caso de que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS contratados no queden fijos LA
ENTIDAD DE TRABAJO conviene en cancelarle lo que corresponde por concepto de
prestaciones sociales, en el momento efectivo del vencimiento del contrato.-
De igual manera LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en efectuar al trabajador que egresa,
un obsequio de 10 productos de los fabricados por LA ENTIDAD DE TRABAJO.-
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CLAUSULA Nro. 17.-
PERMISO PARA DILIGENCIAS PERSONALES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO concederá permisos con pago de salario de acuerdo al turno que
corresponda prestar servicios al TRABAJADOR o TRABAJADORA por un número de CUATRO
(4) días al año y en las ocasiones que a continuación se enumeran:
Por enfermedad grave de los familiares inmediatos de EL TRABAJADOR o TRABAJADORA:
Madre, Padre, Cónyuges, Hijas (os), Hermanas (os), concubinas (os) y abuelas (os), para
obtener derecho a este beneficio es necesario que ELTRABAJADOR o TRABAJADORA
presente el informe médico expresando el tipo de enfermedad.
Permiso para atender las siguientes obligaciones:
 Solicitar o renovar Cédula de Identidad.
 Presentación de un niño a la prefectura.
 Solicitar la licencia de conducir.
 Solicitar el certificado médico.
 Solicitar solvencias.
 Atender citaciones en los tribunales y otros organismos oficiales.
 Inscripción en el Servicio Militar Obligatorio.
 Solicitar pasaporte.
 Inscripciones en escuelas, liceos o universidades.
 Trámites Bancarios.
 Tramitación de Adquisición de Vivienda incluyendo liberación de Hipoteca.
 Y cualquier otro documento personal previo acuerdo entre EL SINDICATO y LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
Queda expresamente convenido que dichos permisos se concederán hasta un máximo de
OCHO (8) TRABAJADORES o TRABAJADORAS por mes y en caso de permisos para tramitar
documentos personales deberán ser solicitados a LA ENTIDAD DE TRABAJO con un mínimo
de CUARENTA Y OCHO (48) horas de anticipación. Asimismo, queda convenido entre las
partes que EL TRABAJADOR o TRABAJADORA que utilice este beneficio queda obligado a
justificar ante el departamento de Recursos Humanos de LA ENTIDAD DE TRABAJO la
debida utilización del permiso a los fines para los cuales fue otorgado.-
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CLAUSULA N° 18.-
OPORTUNIDAD DE PAGO PARA LOS ANTICIPOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO seguirá entregando a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que
lo soliciten por escrito, de conformidad con lo previsto en el artículo 144 de la LOTTT, el
anticipo hasta el SETENTA Y CINCO (75%) de lo acreditado o depositado en su prestación
de antigüedad. LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que los anticipos de las prestaciones
sociales serán depositados dentro del lapso de SIETE (7) días siguientes a la respectiva
solicitud por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA.-
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CLAUSULA Nro. 20.-
EXAMEN MÉDICO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en dar cumplimiento a las disposiciones legales de
realizar exámenes médicos anualmente a LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos,
sin que ello implique costo alguno para estos. Asimismo, se compromete a realizar un
chequeo médico a LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS:
1. al inicio y culminación de su relación de trabajo.-
2. al inicio y al regreso del periodo de disfrute de vacaciones.-
La Entidad de Trabajo se compromete en entregar copia de los prenombrados exámenes al
TRABAJADOR y TRABAJADORA.-
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CLAUSULA Nro. 21.-
CANCELACIÓN POR ANTIGUEDAD.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar, en caso de despido injustificado de uno (a) o
más TRABAJADORES y TRABAJADORAS, las prestaciones sociales de acuerdo a lo que al
respecto establezca la LOTTT al momento del mismo despido. En caso contrario, EL
TRABAJADOR o TRABAJADOR seguirá devengando su salario hasta el momento que sean
pagadas las mismas. De igual forma, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete con EL
SINDICATO en pagarle las prestaciones sociales e indemnización establecida en el artículo
141 “Ejusdem” como si se tratara de un despido injustificado, a un número de hasta DIEZ
(10) TRABAJADORES o TRABAJADORAS por cada año de vigencia de esta CONVENCIÓN.
Dichos candidatos serán presentados por EL SINDICATO por escrito y deberán tener TRES
(3) o más años de antigüedad en LA ENTIDAD DE TRABAJO. Asimismo, LA ENTIDAD DE
TRABAJO conviene en pagar las prestaciones sociales TRES (3) veces a aquellos
TRABAJADORES y TRABAJADORAS con VEINTICINCO (25) o más años de servicios, que
presenten su renuncia de manera voluntaria manifestando acogerse a este beneficio. Este
beneficio será concedido únicamente a los primeros TRES (3) TRABAJADORES y
TRABAJADORAS que ejerzan este derecho en el lapso comprendido de enero a diciembre
de cada año de vigencia de la presente CONVENCIÓN.-
Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en colocar la palabra despido en la
liquidación del TRABAJADOR o TRABAJADORA a los fines de que este pueda cobrar el paro
forzoso.-
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CLAUSULA Nro. 22.-
LLAMADOS DE RECURSOS HUMANOS O LA OFICINA DEL JEFE INMEDIATO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que cuando surja un problema en la relación laboral
con un TRABAJADOR o TRABAJADORA, le será comunicado previamente a EL SINDICATO
antes que sea llamado al departamento de Recursos Humanos o a reunión con el
Supervisor del Departamento correspondiente y a su vez, EL TRABAJADOR o
TRABAJADORA podrá hacerse acompañar por un Directivo del Sindicato.-
En caso de que LA ENTIDAD DE TRABAJO no realice la respectiva comunicación a EL
SINDICATO dicho llamado se tendrá como no válido.-
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CLAUSULA Nro. 23.-
ESTABILIDAD LABORAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO continuará dando la estabilidad a sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS. A tal fin no realizará ningún despido ni traslado sin haberlo acordado
previamente con los representantes sindicales, salvo en los casos previstos en el artículo
79 de la LOTTT. En todo caso, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a informar
previamente a EL SINDICATO sobre el despido de LOS TRABAJADORES o TRABAJADORAS y
en el caso de no haber acuerdo entre las partes, se someterán a los organismos
competentes.-
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CLAUSULA Nro. 24.-
REFORMAS LEGALES.-
Queda expresamente entendido que en caso de una reforma legal u otra circunstancia que
conceda de algún modo mayores o iguales beneficios que los estipulados en esta
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, al aplicarse sustituirá a la Convención en lo que a
beneficios respectivos se refiera. En el caso de que la reforma legal no supere o iguale los
beneficios de esta Convención, se seguirán aplicando las disposiciones aquí establecidas
en todo lo que no haya sido superado o igualado. En ningún caso podrá sumarse los
beneficios legales a los de esta CONVENCIÓN. Para los efectos de la aplicación de esta
cláusula se tomarán en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el
mismo sea designado.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 25.-
CONSOLIDACION DE LOS DERECHOS.-
En los casos en que LA ENTIDAD DE TRABAJO arriende, subarriende parcial o totalmente o
asigne un patrono distinto a uno de sus departamentos o áreas que la conforman,
conviene en garantizar a LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS de todas sus áreas o
departamentos amparados por la presente CONVENCIÓN, la aplicación de todos los
derechos legales y contractuales para cada uno de ellos. Asimismo, en los casos de que
traspase o arriende totalmente LA ENTIDAD DE TRABAJO y aún en los casos de una
ENTIDAD DE TRABAJO con distinta denominación o razón social, el nuevo patrono se
obligará a dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la LOTTT. En todos los
casos anteriormente descritos, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en garantizar el
cumplimiento de todas las obligaciones legales y contractuales de carácter sindical con EL
SINDICATO UNTRAPROPHARVE y LA FEDERACIÓN a la cual este afiliada, descrita en la
cláusula Nro. 1 definiciones de la presente CONVENCIÓN.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 26.-
RETARDOS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en permitir la entrada de LOS TRABAJADORES y
TRABAJADORAS a la planta, hasta por un tiempo máximo VEINTICINCO (25) minutos
después de la hora de inicio de las respectivas jornadas de trabajo. Si el TRABAJADOR o
TRABAJADORA incurre en más de TRES (3) retardos en el periodo de UN (1) mes, LA
ENTIDAD DE TRABAJO tendrá derecho a descontarlo.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 27.-
PRIMEROS AUXILIOS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener en sus instalaciones, un Servicio Médico
provisto de las medicinas necesarias para prestar servicio de primeros auxilios o en caso
de accidentes. Asimismo, el traslado de cualquier accidentado en el área de trabajo, será
por cuenta y cargo de LA ENTIDAD DE TRABAJO. El servicio médico deberá tener un
horario al igual que el de LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS, incluyendo los días de
descanso o no laborables siempre y cuando por razones técnicas o de productividad se
encuentren laborando en las instalaciones de LA ENTIDAD DE TRABAJO, LOS
TRABAJADORES y TRABAJADORAS.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 28
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener los beneficios contractuales y aquellos
que por uso, por costumbre o por práctica estén disfrutando los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, los cuales no podrán bajo ningún concepto, ser suprimidos o cambiados
por convenio o acuerdo.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 29.-
UNIFORME Y ZAPATOS DE SEGURIDAD.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar a LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS
fijos de la nómina diaria, la siguiente dotación:
• UN (1) Bolso; UN (1) UN Paraguas de buena calidad para cada TRABAJADOR y
TRABAJADORA en cada año de vigencia de esta CONVENCIÓN. Las Partes acuerdan que
estos implementos deben ser entregados en el mes de marzo de cada año, para ser
distribuido por EL SINDICATO entre LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS.-
De forma semestral: será entregado en el primer semestre, en la primera quincena de
marzo y el segundo semestre, en la primera quincena de septiembre de cada año.-
• Un (1) par de botas de seguridad, CINCO (5) uniformes compuestos de: pantalón, bata,
tapa boca y gorro y UNA (1) Chemise o UNA (1) camisa trimestral e intercalada.
•UNA (1) Toalla Pequeña, DOS (2) Toalla Grandes.-
Mensual: será entregado los primeros CINCO (05) días de cada mes:
• SEIS (6) rollos de papel higiénico para las damas, CINCO (5) rollos de papel higiénico para
los caballeros, CUATRO (4) jabones en barra tanto para damas como para caballeros, DOS
(2) kilos de detergente en polvo.-
Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en entregar una dotación inicial de
DOS (2) uniformes contentivos de: UN (1) par de Botas, DOS (2) pantalones, DOS (2) batas,
gorro, tapa bocas, UNA (1) toalla pequeña, CINCO (5) rollos de papel en caso de ser
caballero y SEIS (6) rollos de papel en caso de ser damas al nuevo TRABAJADOR o
TRABAJADORA que ingrese en la nómina diaria. Una vez EL TRABAJADOR o TRABAJADORA
hay cumplido el periodo de prueba y pase a ser fijo, gozará del beneficio estipulado en
esta cláusula para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS FIJOS. Queda entendido que la
primera dotación de cada año de vigencia de la presente CONVENCIÓN, la hará LA
ENTIDAD DE TRABAJO, dentro de los tres primeros meses de cada año.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en realizar la reposición a LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, de las Botas de Seguridad y los uniformes por manifiesto deterioro para
lo cual EL TRABAJADOR y TRABAJADORA deberá entregar la prenda a ser sustituida.-
LA ENTIDAD DE y EL SINDICATO velarán por la buena calidad de los productos y la entrega
de los mismos realizada por EL SINDICATO a cada uno de LOS TRABAJADORES y
TRABAJADORAS.- Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no
reviste carácter salarial.-
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CLAUSULA Nro. 30.-
EXCURSIONES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en contribuir por una sola vez al año, para la
realización de una gira recreacional para sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, con el
pago del CIEN POR CIENTO (100%) del transporte y el CIEN POR CIENTO (100%) de los
gastos de logística, comida, costo del sitio o cualquier gasto adicional que se ocasione,
dichas cantidades serán entregadas por LA ENTIDAD DE TRABAJO a EL SINDICATO en la
fecha acordada por ambas partes, por cada año de vigencia de la presente CONVENCIÓN.-
Asimismo, la gira recreacional deberá ser organizada y aprobada de mutuo acuerdo entre
EL SINDICATO Y LA ENTIDAD DE TRABAJO y se realizará en un día no laborable. Queda
expresamente convenido entre las partes que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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CAPITULO SEGUNDO.-
CLAUSULAS SINDICALES.-

CLAUSULAS NRO. 31.-


PRIMERO DE MAYO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conjuntamente con la Junta Directiva de EL SINDICATO conviene
en organizar una actividad para la celebración del Día Internacional del Trabajador en
donde participen todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos. LA ENTIDAD DE
TRABAJO dispondrá para premios y/o rifas de la cantidad de OCHENTA MIL BOLÍVARES
CON 00/100 (Bs. 80.000,00) para el primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN; la
cantidad de CIEN MIL BOLIVARES CON 00/100 (Bs.100.000, 00) para el segundo año de
vigencia y la cantidad de CIENTO VEINTE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 120.000,00) para
el resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN.-
Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO obsequiará a cada TRABAJADOR y TRABAJADORA
UN (1) bolso bandolero para el primer año de vigencia y para el resto de vigencia de la
CONVENCIÓN el obsequio del material POP se elijará conjuntamente con EL SINNDICATO.
De igual forma, LA ENTIDAD DE TRABAJO otorgará para el primer año de vigencia a cada
TRABAJADOR o TRABAJADORA la cantidad de TREINTA (30) tickets cada uno por un valor
del SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) de la Unidad Tributaria vigente para el momento
del pago, para el segundo año de vigencia la cantidad de TREINTA Y CINCO (35) tickets
cada uno por un valor del SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) de la Unidad Tributaria
vigente para el momento del pago y para el resto de vigencia de la CONVENCIÓN la
cantidad de CUARENTA (40) tickets cada uno por un valor del SETENTA Y CINCO POR
CIENTO (75%) de la Unidad Tributaria. La actividad y toda la logística serán organizadas en
conjunto entre LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL SINDICATO. Queda expresamente convenido
entre las partes, que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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CLAUSULA Nro. 32
CONTRIBUCIÓN PARA EL DEPORTE.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contribuir con las actividades deportivas de sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, dotando a EL SINDICATO a través de la Secretaría de
Deportes, de lo siguiente:
a) Para el primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN y por una sola vez, los
siguientes implementos:
1. QUINCE (15) uniformes para el equipo de basquetball, UN (1) balón, DOS (2)
mallas para el tablero y DOS (2) pitos.
2. DIECIOCHO (18) uniformes para el equipo de futbolito, UN (1) balón y DOS (2)
pitos.-
b) Para el segundo año de vigencia de la presente CONVENCIÓN y por una sola vez, los
siguientes implementos:
1. VEINTE (20) uniformes para el equipo de softball, SEIS (6) bates de aluminio, DOCE
(12) guantes, SEIS (6) cajas de pelotas, UNA (1) careta, UN (1) peto y UNA (1)
chingala.-
c) Para el resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN y por una sola vez, LA ENTIDAD
DE TRABAJO y EL SINDICATO de común acuerdo determinaran UNA (1) de las
siguientes opciones:
1. DIECIOCHO (18) uniformes para el equipo de futbolito, UN (1) balón y DOS (2)
pitos.-
2. DOCE (12) uniformes para el equipo de bolas criollas y UN (1) juego de bolas
criollas.-
3. DOCE (12) uniformes para el equipo de domino y SEIS (6) juegos de domino.-
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete contribuir con el pago de:
1. El CIEN POR CIENTO (100%) de la Inscripción y arbitraje de DOS (2) torneos por
cada disciplina de las aquí contempladas.
2. El CIEN POR CIENTO (100%) de la Inscripción y arbitraje de UN (1) torneo gremial,
por cada disciplina que participe, por cada año de vigencia de la presente
CONVENCIÓN.-
3. El CIEN POR CIENTO (100%) del costo del transporte para Valencia y las zonas
aledañas, de UN (1) torneo al año, independientemente de número de juegos que
contemple dicho torneo, por cada una de las disciplina aquí mencionadas.-
4. Una contribución por una sola vez por la cantidad de VEINTE MIL BOLÍVARES CON
00/100 (Bs.20.000,00) para el primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN;
TREINTA MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 30.000,00) para el segundo año de
vigencia y CUARENTA MIL CON 00/100 (Bs. 40.000,00) para el resto de vigencia de
la presente CONVENCIÓN; para implementos deportivos adicionales, hidratación y
logística para las disciplinas aquí mencionadas.-
5. Una contribución por una sola vez por la cantidad de CINCUENTA MIL BOLÍVARES
CON 00/100 (Bs. 50.000,00) para sufragar los gastos de transporte, hidratación y
refrigerio cuando algunas de las selecciones deportivas de LA ENTIDAD DE
TRABAJO sean invitadas por otras entidades de trabajo, sindicatos, organismos
públicos, regionales, nacionales e internacionales o clubes deportivos e
intercambios deportivos.
Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no tiene carácter
salarial.-
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CLAUSULA Nro. 33.-
CONTRIBUCION SINDICAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contribuir con EL SINDICATO UNION DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FABRICANTE Y DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS
INFANTILES PHARSANA DE VENEZUELA, C.A. DE VALENCIA ESTADO CARABOBO.
(UNTRAPROPHARVE) para los gastos de funcionamiento del mismo, con la cantidad de:
CINCO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 5.000,00) para el primer año de vigencia de la
presente CONVENCIÓN, SIETE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.7.000,00) para el segundo
año de vigencia de la presente CONVENCIÓN, y DIEZ MIL BOLÍVARES CON 00/100
(Bs.10.000,00) para el resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN. Queda entendido
que las cantidades aquí mencionadas, deberán ser entregadas a la persona que a tal
efecto, autorice por escrito la Junta Directiva de EL SINDICATO.-
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CLAUSULA Nro. 34.-
FUERO SINDICAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer la inamovilidad sindical prevista en el
artículo 418 de la LOTTT, por un lapso de CIENTO OCHENTA (180) días a LOS
TRABAJADORES y TRABAJADORAS integrantes de la Junta Directiva de EL SINDICATO y a los
DOS (2) vocales. La designación de los miembros de EL SINDICATO, deberá ser comunicada
por escrito a LA ENTIDAD DE TRABAJO a los fines que surtan los efectos legales a que se
refiere la presente cláusula.-
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CLAUSULA Nro. 35.-
PERMISO PARA CONGRESOS, CURSOS Y CONVENCIONES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene conceder a toda la directiva sindical y a DOS (2)
TRABAJADORES o TRABAJADORAS seleccionados por EL SINDICATO, UNO (1) del área de
producción y UNO (1) del área de Almacén, permiso remunerado de acuerdo al turno que
corresponda trabajar, para asistir a TRES (3) actividades anuales de Adiestramiento y/o
Formación. Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en cubrir el CIEN POR CIENTO
(100%) de los gastos de inscripción, costo, traslado, comida de dicha actividad, y pagar por
concepto de viático por cada participante la cantidad de OCHOCIENTOS BOLÍVARES CON
00/100 (Bs. 800,00) diarios para el primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN,
UN MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 1.000,00) diarios para el segundo año y UN MIL
QUINIENTOS BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 1.500,00) para el resto de la vigencia de la
presente CONVENCIÓN. EL SINDICATO conviene en presentar a la ENTIDAD DE TRABAJO
toda la información relacionada a las actividades de adiestramiento y/o Formación en las
que deseen participar a fin de ser evaluadas y/o aprobadas por LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Queda expresamente convenido entre las partes, que este beneficio no reviste carácter
salarial.-
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CLAUSULA Nro. 36.-
PERMISOS SINDICALES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder VEINTICINCO (25) días de permiso
remunerado de acuerdo al turno de los integrantes de la Junta Directiva del Sindicato, al
mes distribuidos entre los mismos y QUINCE (15) días de permisos al mes remunerados de
acuerdo al turno para el Secretario General del Sindicato, para realizar gestiones de tipo
sindical y atender problemas que puedan surgir con la aplicación del presente Contrato.
Estos permisos deberán ser solicitados a la gerencia de LA ENTIDAD DE TRABAJO con UN
(1) día de anticipación, con excepción de aquellos permisos motivados por causas
imprevistas y urgentes, en los cuales el permiso se concederá en el momento en que sea
solicitado.-

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CLAUSULA Nro. 37.-
NOMINA DE TRABAJADORES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar a EL SINDICATO cada TRES (3) meses,
TRES (3) nóminas de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS en la siguiente forma:
 Una nómina de TRABAJADORES y TRABAJADORAS sindicalizados firmada por la ENTIDAD
DE TRABAJO, que contenga nombre (s) apellido (s), cédulas de identidad y monto de la
deducción sindical.-
 Una nómina de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS donde aparezca: nombre (s) apellido
(s), nacionalidad, edad, cargo y dirección.-
 Una nómina de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS donde aparezca nombre (s) apellido
(s), cedula de identidad y salario que devenga.-
Dichas nominas deberán estar firmadas y selladas por LA ENTIDAD DE TRABAJO.-
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CLAUSULA Nro. 38.-
CARTELERA SINDICAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en instalar UNA (1) cartelera en el área de producción y
UNA (1) cartelera en el área del comedor para uso exclusivo de EL SINDICATO, las cuales
serán usadas para colocar avisos, convocatorias o cualquier otra información de tipo
sindical que deberá estar firmada por EL SINDICATO. Las carteleras serán cerradas con
frente de vidrios y estarán provistas de candados o cerraduras, cuyas llaves quedarán en
poder de EL SINDICATO.-
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CLAUSULA Nro. 39.-
CUOTAS SINDICALES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en descontar del salario semanal de LOS
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, las cuotas aprobadas por Asamblea de trabajadores. A
tal efecto, EL SINDICATO deberá suministrar a la Gerencia de Recursos Humanos de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, un escrito de solicitud de descuento acompañado de la respectiva
autorización firmada por LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS y EL SINDICATO. Asimismo,
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en entregar el monto total recaudado por este
concepto, al Secretario de Finanzas de EL SINDICATO o la persona que este designe por
escrito, quien deberá entregar a LA ENTIDAD DE TRABAJO un recibo sellado y firmado por
el Secretario General y el Secretario de Finanzas de EL SINDICATO.-
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CLAUSULA Nro. 40.-
REUNIONES SINDICALES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reunirse semanalmente con la Junta Directiva de EL
SINDICATO con el objeto de tratar problemas generales relacionados con el trabajo diario y
las relaciones entre LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS y LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Igualmente, podrán efectuarse reuniones de carácter urgente para tratar problemas que
ameriten prontitud en sus planteamientos. Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene
en realizar una reunión mensual con la Gerencia de Operaciones, Gerencia de Recursos
Humanos y EL SINDICATO.-
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CLAUSULA Nro. 41.-
DONACION AL SINDICATO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en donar a EL SINDICATO por una sola vez durante la
vigencia de la presente CONVENCIÓN, la cantidad de TREINTA MIL BOLÍVARES CON 00/100
(Bs.30.000,00) para la adquisición de los enseres necesarios para efectuar reuniones y
actividades sindicales, la cual deberá ser entregada dentro de un lapso de TREINTA (30)
días continuos contados a partir del depósito de la misma, a la persona que a tal efecto
autorice por escrito la Junta Directiva de EL SINDICATO.-
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CLAUSULA Nro. 42.-
CONTRIBUCION PARA LA FEDERACION.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contribuir con la FEDERACION a la cual este afiliado
EL SINDICATO, con la cantidad de DOS MIL QUINIENTOS BOLÍVARES CON 00/100
(Bs.2.500,00) trimestrales, durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN. Dicha
cantidad será dividida y pagada de manera mensual mediante recibo firmado a la persona
autorizada por EL SINDICATO.-
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CAPITULO TERCERO.-
CLAUSULAS ECONOMICAS.-

CLAUSULA N°43.-
AUMENTO DE SALARIO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder a LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS
amparados por esta CONVENCIÓN un aumento de salario diario a partir del PRIMERO (1)
de enero de 2015 de DOSCIENTOS CINCUENTA Y TRES BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.
253,00).-
Para el segundo año y resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN, LA ENTIDAD DE
TRABAJO otorgará a todos LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS amparados por esta
CONVENCIÓN el incremento porcentual que establezca el Ejecutivo Nacional, más un
CUATRO POR CIENTO (4%) adicional, este CUATRO POR CIENNTO (4%) adicional se aplicará
de la siguiente manera: DOS POR CIENTO (2%) adicional sobre el primer aumento dictado
por el Ejecutivo Nacional y DOS POR CIENTO (2%) adicional sobre el segundo aumento
dictado por el Ejecutivo Nacional.-
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar anticipos de los incrementos que
será otorgado por el Ejecutivo Nacional de la siguiente manera: DIEZ POR CIENTO (10%) a
partir del PRIMERO (1) de enero de 2016, un anticipo del DIEZ POR CIENTO (10%) a partir
del primero de julio de 2016 y un anticipo del VEINTE POR CIENTO (20%) a partir del
primero (1) de enero 2017. Queda expresamente convenido entre las partes que los
incrementos porcentuales otorgados por LA ENTIDAD DE TRABAJO a LOS TRABAJADORES y
TRABAJADORAS no podrá ser mayor al CIEN POR CEINTO (100%) de los incrementos
porcentuales decretados por el Ejecutivo Nacional más el CUATRO POR CIENTO (4%)
adicional otorgado por LA ENTIDAD DE TRABAJO.-
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CLAUSULA N° 45.-
CESTA TICKETS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en continuar pagando a sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS el beneficio de cesta ticket por medio de talonarios de tickets o a través
de tarjetas electrónicas, esta última modalidad si es requerida por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, de CUARENTA (40) tickets fijos mensuales con un valor del SETENTA Y
CINCO POR CIENTO (75%) sobre el valor de la Unidad Tributaria. Queda expresamente
entendido que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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FRANKLIN REYES

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JOHAN PEROZO
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JOSÉ ZAPATA

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MERCEDES CHÁVEZ
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 46.-
UTILIDADES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizará el pago de las utilidades a sus Trabajadores y
Trabajadoras en la segunda semana del mes de noviembre de cada año por una cantidad
equivalente a CIENTO VEINTE (120) días de salario, dando cumplimiento a lo previsto en
los artículos 131, 132 y 133 de la LOTTT. Queda expresamente convenido entre las partes
que aquellos Trabajadores y Trabajadoras que no hubiesen cumplido el año de servicio, La
Entidad De Trabajo les pagará las utilidades proporcionalmente a los meses completos
laborados.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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MARIA DEL PILAR FARFÁN ELIS FUENMAYOR

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INÉS GONZALEZ

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JENNYS NAVAS

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LUIS PEREZ

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FRANKLIN REYES

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JOHAN PEROZO
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MERCEDES CHÁVEZ
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 47.-
VACACIONES COLECTIVAS Y BONO VACACIONAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS para
el disfrute de sus vacaciones anuales SESENTA Y CINCO (65) días. En caso de la terminación
de la relación de trabajo por cualquier causa antes de cumplirse el año de servicio, LA
ENTIDAD DE TRABAJO conviene en el pago fraccionado de las vacaciones en proporción al
tiempo de servicio y sobre la base de los días convenidos para cada año de vigencia de la
presente CONVENCIÓN.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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MARIA DEL PILAR FARFÁN ELIS FUENMAYOR

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INÉS GONZALEZ

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JENNYS NAVAS

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LUIS PEREZ

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FRANKLIN REYES

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JOHAN PEROZO
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MERCEDES CHÁVEZ
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 48.-
BONO POST-VACACIONAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a LOS TRABAJADORES o TRABAJADORAS al
reincorporarse a sus labores después de disfrutar de sus respectivas vacaciones, una
bonificación especial por una cantidad equivalente a CATORCE (14) días. Queda entendido
que para el pago de este bono se tomará como base el salario normal promedio
devengado por EL TRABAJADOR o TRABAJADORA en las últimas 4 semanas anteriores al
disfrute de las vacaciones respectivas. Asimismo, cuando un TRABAJADOR O
TRABAJADORA culmine la relación de trabajo por cualquier causa, LA ENTIDAD DE
TRABAJO conviene en pagar la bonificación prevista en la presente clausula.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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MARIA DEL PILAR FARFÁN ELIS FUENMAYOR

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INÉS GONZALEZ

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JENNYS NAVAS

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LUIS PEREZ

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FRANKLIN REYES

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JOHAN PEROZO
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MERCEDES CHÁVEZ
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 49.-
SUSTITUCIÓN TEMPORAL y TRABAJO DE INDOLE DISTINTA.-
LOS TRABAJADORES o TRABAJADORAS con ocasión de desempeñar un cargo por motivo de
una sustitución temporal y dicho cargo tenga un salario básico superior al devengado por
EL TRABAJADOR o TRABAJADORA, tendrá derecho a percibir adicionalmente a su salario
básico, la diferencia que pudiera existir con respecto al salario básico, del titular del cargo.
Las sustituciones temporales, no serán mayores de TREINTA (30) días continuos, pasados
los cuales EL TRABAJADOR o TRABAJADORA continuará desempeñando el cargo que venía
ocupando con excepción de las sustituciones por enfermedad, accidentes, detenciones
policiales, vacaciones, permisos, permisos sindicales, servicio militar obligatorio y
maternidad. LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a no ordenar a LOS TRABAJADORES
y TRABAJADORAS la realización de trabajo de índole manifiestamente distinta a aquellos
que estén obligados por sus respectivos contratos individuales.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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MARIA DEL PILAR FARFÁN ELIS FUENMAYOR

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INÉS GONZALEZ

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JENNYS NAVAS

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LUIS PEREZ

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JOHAN PEROZO
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MERCEDES CHÁVEZ
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 50.-
CESTA TICKET NAVIDEÑO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene a otorgar en la última semana del mes de noviembre
de cada año de vigencia de la presente CONVENCIÓN, a los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS con ocasión a las fiestas decembrinas, para el primer año de vigencia la
cantidad de SESENTA (60) tickets alimento con un valor cada uno del SETENTA Y CINCO
POR CIENTO (75%) de la unidad tributaria vigente para el momento del pago y la cantidad
de SESENTA Y CINCO (65) tickets alimento con un valor cada uno del OCHENTA Y CINCO
POR CIENTO (85%) de la unidad tributaria vigente para el momento del pago y para el
resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN la cantidad de SETENTA (70) tickets
alimento con un valor cada uno del CIEN POR CIENTO (100%) de la unidad tributaria
vigente para el momento del pago. Queda expresamente convenido entre las partes que
este beneficio no reviste carácter salarial.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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MARIA DEL PILAR FARFÁN ELIS FUENMAYOR

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INÉS GONZALEZ

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MERCEDES CHÁVEZ
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 51.-
CAMBIO DE TURNO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en alternar semanalmente de acuerdo al calendario
rotativo, la prestación de servicios de LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS que laboren
en distintos turnos de trabajo. Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a
LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS las diferencias que pudieren existir, cuando por
razones de productividad sean trasladados a turnos que no corresponden de acuerdo al
calendario rotativo y que les ocasione menos ingresos. Los traslados de turno serán
previamente notificados a EL TRABAJADOR o TRABAJADORA por escrito por lo menos,
CUARENTA Y OCHO (48) horas antes de finalizar el turno de trabajo que viene laborando.
No será válido el cambio turno cuando no haya mediado la respectiva notificación y en tal
caso, EL TRABAJADOR o TRABAJADORA tendrá derecho a prestar sus servicios en el turno
de trabajo que le corresponde o que le corresponda de acuerdo al calendario rotativo.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 52.-
SALARIO MINIMO DE INGRESO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer conjuntamente con EL SINDICATO, para
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que ingresen, un salario mínimo de conformidad
con lo previsto en la LOTTT y su Reglamento. Cumplido satisfactoriamente el período de
prueba correspondiente por parte de EL TRABAJADOR o TRABAJADORA, LA ENTIDAD DE
TRABAJO conviene en ajustar el salario de EL TRABAJADOR o TRABAJADORA conforme al
cargo que ocupe y al salario establecido en EL TABULADOR.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 53.-
BONO DE PRODUCCION.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar una bonificación por producción a sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de nómina diaria en base a la meta planificada
mensualmente para la elaboración de productos así como para la recepción,
almacenamiento, inventario, mantenimiento de planta y despacho de Materia Prima y
Productos Terminados. Esta bonificación tendrá como base de cálculo la cantidad de DOS
MIL BOLIVARES CON 00/100 (Bs. 2.000,00) mensuales para el primer año de vigencia,
CUATRO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 4.000,00) mensuales para el segundo año y de
SEIS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 6.000,00) mensuales para el resto de vigencia de la
presente CONVENCIÓN. Para LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS de servicios generales
la base de cálculo del bono de producción será el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de las
cantidades anteriormente mencionadas.-
Queda entendido que el pago del bono de producción se realizará de forma semanal
mediante anticipos del VEINTICINCO POR CIENTO (25%) en los meses que tengan CUATRO
(4) semanas y anticipos del VEINTE POR CIENTO (20%) en los meses que tengan CINCO (5)
semanas, quedando convenido entre las partes, que en la última semana de cada mes se
pagará la diferencia que existiere entre los pagos anticipados y el pago total calculado de
acuerdo a la meta de producción alcanzada.-
Cuando por causas técnicas, de energía eléctrica, materia prima y de fuerza mayor no sea
posible cumplir con la meta planificada para el mes, LA ENTIDAD DE TRABAJO se
compromete en este caso en ajustar la meta inicial a las unidades que realmente se
puedan producir y el bono de producción se pagará en base a esa nueva meta. Si la meta
inicial es superada, el bono de producción se pagará en proporción al porcentaje
alcanzado.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N°54.-
SOBRETIEMPO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en remunerar por este concepto del trabajo, los
siguientes recargos:
a) El Tiempo trabajado en exceso en la jornada diurna, con un recargo del SETENTA POR
CIENTO (70%).-
b) El tiempo trabajado en exceso en la jornada nocturna con un recargo del SETENTA POR
CIENTO (70%) más el SESENTA POR CIENTO (60%).-
c) El Tiempo trabajado en horas de descanso diurno obligatorio remunerado, con un
recargo del CIEN POR CIENTO (100%).-
d) El Tiempo trabajado en horas de descanso nocturno obligatorio remunerado, con un
recargo del CIEN POR CIENTO (100%) más el SESENTA POR CIENTO (60%).-
e) LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar el tiempo diurno trabajado en días feriados
legales con remuneración obligatoria, de CIEN POR CIENTO (100%) y los días feriados
nocturno con el recargo de CIEN POR CIENTO (100%).-
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CLAUSULA N°55.-
BONIFICACION PARA EL TRABAJO NOCTURNO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar el trabajo nocturno con un recargo del
SETENTA POR CIENTO (70%), calculado sobre el salario fijado por el trabajo diurno.-
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CLAUSULA N°56.-
BONIFICACIÓN POR ASISTENCIA PERFECTA.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar a aquellos TRABAJADORES y
TRABAJADORAS que hubiesen asistido a todas las jornadas ordinarias completas de
trabajo durante una (1) semana, una bonificación por asistencia perfecta de SETECIENTOS
CINCUENTA BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 750,00) semanales, para el primer año de
vigencia de la presente CONVENCIÓN; la cantidad de UN MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.
1.000,00) semanales para el segundo año de vigencia y la cantidad de UN MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 1.250,00) para el resto de vigencia
de la presente CONVENCIÓN. Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar
una bonificación especial para aquellos TRABAJADORES y TRABAJADORAS que hubiesen
asistido a todas las jornadas ordinarias completas de trabajo durante SEIS (6) meses
consecutivos por la cantidad de SEIS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 6.000,00) para el
primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN; la cantidad de NUEVE MIL BOLÍVARES
CON 00/100 (Bs. 9.000,00) para el segundo año y la cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES CON
00/100 (Bs. 10.000,00) para el resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN. Asimismo,
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar una bonificación especial para aquellos
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que hubiesen asistido a todas las jornadas ordinarias
completas de trabajo durante DOCE (12) meses consecutivos por la cantidad de DIEZ MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 10.000,00) para el primer año de vigencia de la presente
CONVENCIÓN, la cantidad de DOCE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 12.000,00) para el
segundo año y la cantidad de QUINCE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 15.000,00) para el
resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN. Queda entendido que las bonificaciones
previstas en esta cláusula se perderán cuando EL TRABAJADOR o TRABAJADORA incurra en
retardos en su horario de trabajo, reposos, ausencias justificadas o injustificadas o
permisos contractuales o personales a excepción de las inasistencias causadas por
permisos sindicales las cuales no se no se tomarán en cuenta para el otorgamiento de esta
bonificación. Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio reviste
carácter salarial.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 57.-
PAGO POR REDOBLES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene con EL SINDICATO que cuando un TRABAJADOR o
TRABAJADORA tenga que laborar después de su jornada de trabajo en ausencia de otro
TRABAJADOR o TRABAJADORA, se le pagará como está establecido en las cláusulas que
regulen el pago de las horas extraordinarias en la presente CONVENCIÓN. Asimismo, LA
ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar una comida, además del pago del ticket de
alimentación que corresponda a la jornada extraordinaria.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 58.-
BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en realizar reconocimientos a aquellos TRABAJADORES
y TRABAJADORAS que cumplan CINCO (5), DIEZ (10), QUINCE (15), VEINTE (20) y
VEINTICINCO (25) años de servicios en LA ENTIDAD DE TRABAJO, de la siguiente manera:

a) Por CINCO (05) años ininterrumpidos de servicio, UN (1) botón de plata, más UNA (1)
bonificación de OCHO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 8.000,00) para el primer año y de
NUEVE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 9.000,00) para el resto de vigencia de la presente
CONVENCIÓN.-
b) Por DIEZ (10) años ininterrumpidos de servicio, UN (1) botón de oro, UN (1)
electrodoméstico con un valor de TRECE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 13.000,00) ó su
equivalente en dinero para el primer año y CATORCE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.
14.000,00) o su equivalente en dinero para el resto de vigencia la presente CONVENCIÓN,
más una bonificación de TRECE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (BS.13.000,00) para el primer
año y de TRECE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.13.000,00) para el resto de la vigencia de
la presente CONVENCIÓN.-
c) Por QUINCE (15) años ininterrumpidos de servicio, UNA (1) placa, UN (1)
electrodoméstico, con un valor de DIECISÉIS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (16.000,00) ó su
equivalente en dinero para el primer año y DIECISIETE MIL BOLÍVARES CON/100 (Bs.
17.000,00) o su equivalente en dinero para el resto de la vigencia de la presente
CONVENCIÓN, más una bonificación de DIECISÉIS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.
16.000,00) para el primer año y DIECISIETE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.17.000,00)
para el resto de la CONVENCIÓN y Un (1) día de Permiso Remunerado al turno que le
corresponda laborar al trabajador.-
d) Por VEINTE (20) años ininterrumpidos de servicio, UNA (1) placa, UN (1)
electrodoméstico con un valor de VEINTITRÉS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.23.000,00)
ó su equivalente en dinero para el primer año y de VEINTICUATRO MIL BOLÍVARES CON
00/100 (Bs.24.000,00) ó su equivalente en dinero para el resto de la CONVENCIÓN, más
una bonificación de VEINTITRÉS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.23.000,00) para el primer
año de vigencia de la presente CONVENCIÓN y de VEINTICUATRO MIL BOLÍVARES
(Bs.24.000,00) ó su equivalente en dinero para el resto de la vigencia de la presente
CONVENCIÓN y DOS (2) días continuos de Permiso Remunerados al salario del turno que le
corresponda laborar al trabajador.-
f) Por VEINTICINCO (25) años ininterrumpidos de servicio, UNA (1) placa, un (1)
electrodoméstico, con un valor de VEINTITRÉS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 23.000,00)
ó su equivalente en dinero para el primer año y de VEINTICUATRO (Bs.24.000,00) o su
equivalente en dinero para el resto de la CONVENCIÓN, más una bonificación de
VEINTITRÉS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 23.000,00) para el primer año de vigencia de
la presente CONVENCIÓN y de VEINTICUATRO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 24.000,00)
o su equivalente en dinero para el resto de la vigente CONVENCIÓN y TRES (3) días de
Permisos Remunerados al salario del turno que le corresponda al trabajador.-
Asimismo, Los beneficios de esta cláusula, los hará efectivo LA ENTIDAD DE TRABAJO, en la
fecha de cumplimiento de los años de servicio correspondiente a cada caso. Queda
expresamente convenido entre las partes que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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CLAUSULA N° 59.-
BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar a LOS TRABAJADORES o TRABAJADORAS por
cada hijo (a) o nieto (a) que nazca durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, una
bonificación por la cantidad de CINCO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 5.000,00) para el
primer año de vigencia de la presente convención, la cantidad de CINCO MIL QUINIENTOS
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 5.500,00) para el segundo año de vigencia y la cantidad de
SIETE MIL QUINIENTOS BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 7.500,00) para el resto de vigencia de
la presente CONVENCIÓN.-
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar dentro de los TREINTA (30) días
siguientes al nacimiento del hijo (a) o nieto (a) durante la vigencia de la presente
Convención y siempre y cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA presente la partida de
nacimiento del hijo (a) o nieto (a) ante el Departamento de Recursos Humanos, UN (1) kit
contentivo de DOS (2) bultos de pañales de primera calidad talla M y DOS (2) bultos de
pañales de primera calidad talla G, CUATRO (4) paquetes de toallas post parto y UNA (1)
canastilla de los diferentes artículos para bebes que se elaboran en el Grupo Mistral en
presentación de DOSCIENTOS cc (200cc). Este beneficio al ser un beneficio social aplica al
TRABAJADOR Y TRABAJADORA que adopte un niño menor a TRES (3) años de edad.-
Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no reviste carácter
salarial.-
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CLAUSULA N° 60.-
BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar a LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS que
contraigan matrimonio durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, una bonificación
única por la cantidad de CINCO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 5.000,00) para el primer
año de vigencia de la presente CONVENCIÓN, OCHO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.
8.000,00) para el segundo año de vigencia y DIEZ MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.
10.000,00) para el tercer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN y un permiso
remunerado de SIETE (07) días continuos a salario promedio. Para gozar de este beneficio
el Trabajador o Trabajadora deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos el
certificado de matrimonio expedido por la autoridad correspondiente. Queda
expresamente entendido que este beneficio no reviste carácter salarial. -
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CLAUSULA N° 61.-

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.-


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a los familiares indicados en el artículo 145
de la LOTTT, con ocasión de la muerte del TRABAJADOR o TRABAJADORA, el equivalente a
los conceptos de preaviso, antigüedad, vacaciones y utilidades que le hubieren
correspondido al mismo y el pago de una indemnización equivalente al monto que le
corresponde por la prestaciones sociales de conformidad con lo previsto en el artículo 92
de la LOTTT. Para el ejercicio de este beneficio, los familiares legitimados por la Ley,
deberán acreditar ante LA ENTIDAD DE TRABAJO la filiación del parentesco.
Adicionalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar a los familiares que estén
debidamente registrados ante el IVSS como dependientes del TRABAJADOR O
TRABAJADORA fallecido, una bonificación por TRES (3) meses por la cantidad de SIETE MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 7.000,00) mensuales, para el primer año de vigencia, DIEZ MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 10.000,00) mensuales para el segundo año y DOCE MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 12.000,00) mensuales para el resto de vigencia de la presente
CONVENCIÓN, dicha bonificación será divida en partes iguales entre los familiares
anteriormente indicados. Así mismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contribuir para
los gastos del sepelio del TRABAJADOR O TRABAJADORA fallecido, con la cantidad de
OCHO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 8.000,00) para el primer año de vigencia, DIEZ MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 10.000,00) para el segundo año y DOCE MIL BOLÍVARES CON
00/100 (Bs. 12.000,00) para el resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN. -
Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no reviste carácter
salarial.-
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CLAUSULA N° 62.-
CONTRIBUCIÓN PARA GASTOS DE FALLECIMIENTO DE FAMILIARES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA afectado
en caso de fallecimiento del esposo (a) o concubino (a), hijo (a), hermano (a), abuelo (a),
padre o madre y siempre que sea comprobada la filiación, una contribución para los gastos
del sepelio por la cantidad de SEIS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.6.000,00) para el
primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN, la cantidad de SIETE MIL BOLÍVARES
CON 00/100 (Bs.7.000,00) para el segundo año de vigencia, la cantidad de OCHO MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.8.000,00) para el resto de vigencia de la presente
CONVENCIÓN. Igualmente, en estos casos, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder
al TRABAJADOR o TRABAJADORA afectado, un permiso remunerado de TRES (3) días
continuos a salario al turno que corresponda laborar, cuando el fallecimiento ocurra en el
Estado Carabobo y CINCO (5) días continuos de permiso remunerado a salario al turno que
corresponda laborar, cuando el fallecimiento ocurra fuera del Estado Carabobo. Asimismo,
EL TRABAJADOR o TRABAJADORA deberá presentar el acta de defunción ante el
Departamento de Recursos Humanos para poder gozar de los beneficios contemplados en
esta cláusula. Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no
reviste carácter salarial.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 63.-
MATERNIDAD.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO concederá a la TRABAJADORA en estado gravidez, permiso
remunerado a salario promedio de la semana para que asista a control médico hasta TRES
(03) días por mes, debiendo presentar constancia de haber sido atendida por el médico
correspondiente. Asimismo, pagará a LA TRABAJADORA el salario promedio de la semana,
durante el lapso de tiempo correspondiente al período pre y post natal que establece la
LOTTT en su artículo 336, igualmente la empresa cumplirá con lo previsto en los artículos
334, de LOTTT y el artículo N° 100 de su Reglamento, ambos referentes al período de
lactancia.-
De igual manera por el tiempo correspondiente al período de lactancia, LA TRABAJADORA
laborará en jornada diurna y se le cancelará su salario de acuerdo a la rotación del turno
que le corresponda.
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 64.-
UTILES ESCOLARES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar por cada año escolar a los hijos de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS debidamente inscritos en el Registro de Personal y que
cursen estudios entre el Primer (1er) Nivel de Preescolar hasta el Ciclo Diversificado de
educación, los útiles escolares incluidos en las listas emitidas por los respectivos planteles
educativos, durante el período comprendido desde el PRIMERO (01) de Julio al TREINTA
(30) de Noviembre de cada año. A tales efectos LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS
deberán presentar la constancia de inscripción y la lista de útiles escolares expedidas por
la dirección del plantel, a los fines de proceder con la entrega de los útiles que la misma
indique. Serán acreedores de este beneficio LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS con
hijos que tengan UN (1) mes de antigüedad al TREINTA (30) de Noviembre de cada año.
Adicionalmente queda acordado por las partes que no será cubierto en la lista de útiles
escolares, artículos personales, mercería, bisutería, bolsos, morrales, calculadoras,
cartucheras, loncheras y demás herramientas de trabajo que no forman parte de los
requerimientos ordinarios para el estudio. Queda expresamente entendido que este
beneficio no reviste carácter salarial.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N 65.-
PRESTAMOS PARA EMERGENCIAS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener, para uso exclusivo de sus TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS, con el objeto de cubrir necesidades imprevistas que sean consideradas
emergencias, un fondo de préstamos por la cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES CON 00/100
(Bs. 10.000,00) semanales, para un primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN,
por la cantidad de DIECISÉIS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.16.000,00) semanales para el
segundo año de vigencia y por la cantidad de VEINTICUATRO MIL BOLÍVARES CON 00/100
(Bs.24.000,00) semanales para el resto de vigencia de la CONVENCIÓN. Los préstamos para
emergencias otorgados serán descontados a LOS TRABAJADORES o TRABAJADORAS en un
periodo no mayor a VEINTE (20) semanas continuas al pago efectivo del mismo,
cumpliendo con lo establecido en el artículo 154 de la LOTTT. Asimismo, LOS
TRABAJADORES o TRABAJADORAS no podrán tomar otro préstamo para emergencias hasta
no haber pagado en su totalidad el préstamo anterior. EL SINDICATO y LA ENTIDAD DE
TRABAJO procurarán la distribución equitativa de dichos préstamos de modo que
beneficien a la mayor cantidad de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.-
Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no reviste carácter
salarial.-

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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N° 66.-
PAGO DE COMIDA EN HORAS EXTRAS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar UN (1) ticket de alimentación, una (1)
comida y el transporte a aquellos TRABAJADORES y TRABAJADORAS que se le extienda la
jornada de trabajo de manera imprevista a petición de LA ENTIDAD DE TRABAJO por más
de TRES (3) horas.-
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CLAUSULA N°67.-
TRANSPORTE Y LLAMADAS TELEFÓNICAS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar transporte exclusivo para sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS el cual hará un recorrido diario de ida y regreso o por las
siguientes rutas:
Turno Central:
Ruta 1: Central Tacarigua - Pharsana y Viceversa.-
Ruta 2: Guigue - Pharsana y Viceversa.-
Ruta 3: Plaza Santa Rosa - Pharsana y viceversa.-
1er Turno:
Ruta 1: Guigue (CDI Buena Ventura) - INAVI - Autopista - Palmitas - Pharsana y viceversa.-
Ruta 2: Plaza Santa Rosa - Pharsana y viceversa.-
Ruta 3: Bucarito - Boquerón -Terminal - Central - Paso Real - Rafael Urdaneta - Pharsana y
viceversa.-
2do Turno:
Ruta 1 Entrada: Guigue (CDI Buena Ventura) - INAVI - Autopista - Palmitas - Pharsana.-
Ruta 1 Salida: Pharsana - Autopista - INAVI - Guigue (CDI Buena Ventura) - La Aduana.-
Ruta 2 Salida: Isabelica - Sector 1 - Liceo E.B.N - Boca de Rio - Liceo La Planta - Santa Rosa -
Plaza de Toros.-
Ruta 3 Salida: Pharsana - Rafael Urdaneta - Paso Real - Central - Bucarito-Boquerón-
Terminal.-
3er Turno:
Ruta 1 Entrada: La Aduana - Guigue (CDI Buena Ventura) - INAVI - Autopista - Las Palmitas -
Pharsana.-
Ruta 1 Salida: Pharsana - Autopista - INAVI - Guigue (CDI Buena Ventura) - La Aduana.-
Ruta 2 salida: Pharsana - Isabelica - Sector 1 - Liceo E.B.N - Boca de Rio - Liceo La Planta
-Santa Rosa - Plaza de Toros.-
Ruta 3 Entrada: Bucarito - Boquerón - Terminal - Central - Paso Real - Rafael Urdaneta
-Pharsana.-
Las partes convienen en que las rutas aquí señaladas serán revisadas para ajustarlas a los
requerimientos reales de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL SINDICATO, de conformidad con establecido en los artículos
160 y 171 de la LOTTT, acuerdan expresamente no imputar como jornada efectiva de
trabajo la mitad del tiempo de transporte de LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS que su
lugar de habitación esté ubicado a TREINTA (30) o más kilómetros de LA ENTIDAD DE
TRABAJO, mediante el pago del equivalente a CUARENTA Y CINCO (45) minutos por día
efectivamente laborado, calculados a salario básico.-
Por otra parte, LA ENTIDAD DE TRABAJO habilitará un teléfono para la recepción de
llamadas de emergencia de LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS en horas de labor.
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL SINDICATO convienen en realizar sus mejores
esfuerzos en gestionar ante una ENTIDAD DE TRABAJO de telefonía, la instalación de UN
(1) teléfono público en sus instalaciones para el uso de LOS TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, siendo entendido que la ubicación del mismo dependerá de la logística y
condiciones que indique LA ENTIDAD DE TRABAJO de telefonía que provea el servicio.-
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CLAUSULA N°68.-
GASTOS DE MEDICINAS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en poner a disposición de sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, un fondo mensual acumulado de DIEZ MIL BOLÍVARES CON 00/100
(Bs.10.000,00) al primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN, QUINCE MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 15.000,00,00) al segundo año de vigencia de la presente
CONVENCIÓN y VEINTE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 20.000,00) para el resto de
vigencia de la presente CONVENCIÓN a fin de sufragar los gastos en que éstos incurran por
concepto de medicinas. Para tener derecho a este beneficio, LOS TRABAJADORES y
TRABAJADORAS deberán presentar por el Departamento de Recursos Humanos, el
correspondiente recibo médico y la factura de la farmacia, ambos a su nombre. De la
misma forma LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en pagar los gastos de medicinas
en un CIEN POR CIENTO (100%) a todos LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS cuando no
se haya efectuado el pago del IVSS. Queda expresamente convenido entre las partes que
este beneficio no reviste carácter salarial.-

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CLAUSULA N° 70.-
BECAS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder en beneficio de los hijos (as) de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, becas de estudio las cuales serán otorgadas de la
siguiente manera:
Para el primer año de vigencia de la presente CONVENCIÓN: SESENTA (60) para los hijos
(as) de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, que estén inscritos en el registro de LA
ENTIDAD DE TRABAJO y que cursen estudios entre el Primer (1er) Nivel de Preescolar
hasta el Ciclo Diversificado de Educación Media, por la cantidad de SETECIENTOS
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.700,00) mensuales cada una y DIEZ (10) becas de
NOVECIENTOS BOLÍVARES CON 00/100 (900,00) mensuales cada una, para los
TRABAJADORES Y TRABAJADORES o sus hijos (as) que estén cursando estudios técnicos o
universitarios.-
Para el segundo año de vigencia de la presente CONVENCIÓN: SESENTA Y CINCO (65) para
los hijos (as) de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, que estén inscritos en el registro de
LA ENTIDAD DE TRABAJO y que cursen estudios entre el Primer (1er) Nivel de Preescolar
hasta el Ciclo Diversificado de Educación Media, por la cantidad de NOVECIENTOS
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.900,00) mensuales cada una y DIEZ (10) becas de MIL CIEN
BOLÍVARES CON 00/100 (1.100,00) mensuales cada una, para los TRABAJADORES Y
TRABAJADORES o sus hijos (as) que estén cursando estudios técnicos o universitarios.-
Para el resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN: SETENTA (70) para los hijos (as) de
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, que estén inscritos en el registro de LA ENTIDAD DE
TRABAJO y que cursen estudios entre el Primer (1er) Nivel de Preescolar hasta el Ciclo
Diversificado de Educación Media, por la cantidad de MIL DOSCIENTOS BOLÍVARES CON
00/100 (Bs.1.200,00) mensuales cada una y DIEZ (10) becas de MIL QUINIENTOS
BOLÍVARES CON 00/100 (1.500,00) mensuales cada una, para los TRABAJADORES Y
TRABAJADORES o sus hijos (as) que estén cursando estudios técnicos o universitarios.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO otorgará las becas en función del promedio, los estudiantes que
obtengan un promedio igual o inferior a CATORCE (14) puntos por periodo académico sólo
recibirán un CINCUENTA POR CIENTO (50%) del valor de la beca y de los estudiantes que
obtengan un promedio superior a catorce (14) puntos por período académico, recibirán el
CIEN POR CIENTO (100%) del valor de la beca. En caso de que algunos cupos de becas
carezcan de beneficiario en el nivel de educación para el cual fueron asignadas, dicho cupo
se agregará al grado de estudio de mayor demanda, no pudiendo ser acumulables a otros
años, las becas que no sean utilizadas en el año que corresponden.-
Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no reviste carácter
salarial.-
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CLAUSULA N° 71.-
COMEDOR Y SUMINISTRO DE COMIDA.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar una comida balanceada o en sustitución
de ello, conforme a la normativa vigente, cancelar el beneficio establecido en la Ley
Programa de Alimentación, en cada turno de trabajo, a todos y cada uno de sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS beneficiarios de dicha ley y en mantener un salón
comedor para uso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en las condiciones higiénicas
requeridas para este tipo de servicio y dotarlo de los implementos necesarios para su
buen funcionamiento. Queda expresamente entendido que este beneficio no reviste
carácter salarial.-
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CLAUSULA N° 72.
JUGUETES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO a los fines de contribuir con la compra de juguetes para los hijos
(as) de LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS, no mayores de DOCE (12) años de edad,
conviene en entregar en la última semana del mes de octubre de cada año de vigencia de
la presente CONVENCIÓN, por medio de una tarjeta electrónica o por tickets, la cantidad
de SEIS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 6.000,00) para el primer año de vigencia, la
cantidad de SIETE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.7.000,00) para el segundo año de
vigencia y la cantidad de OCHO MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 8.000,00) para el resto de
la vigencia de la presente CONVENCIÓN. Queda expresamente convenido entre las partes,
que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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CLAUSULA N° 73.-
OBSEQUIO DE PRODUCTOS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar a cada TRABAJADOR y TRABAJADORA de
forma gratuita y cada dos meses, UNA (1) cesta contentiva de VEINTICINCO (25) productos
elaborados por LA ENTIDAD DE TRABAJO y los mismos deberán ser de primera calidad y en
presentaciones de 200cc a 240cc en adelante. Queda expresamente entendido que este
beneficio no reviste carácter salarial.-
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CLAUSULA N° 75.-
PLAN VACACIONAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en organizar conjuntamente con EL SINDICATO, UN (1)
plan vacacional anual para los hijos e hijas de LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS
mayores de CINCO (5) años y menores de DOCE (12) años de edad. Este plan vacacional
será pagado totalmente por LA ENTIDAD DE TRABAJO y deberá efectuarse en la segunda
semana del mes de agosto de cada año de vigencia de la presente CONVENCIÓN y tendrá
una duración de DOS (2) días para el primer y segundo año de vigencia y de TRES (3) días
para el resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN. Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO
conviene en entregar por cada año de vigencia de la presente CONVENCIÓN a cada niño
(a) UN (1) kit de implementos que incluirá: DOS (2) franelas para el primer y segundo año
de vigencia y TRES (3) franelas para el resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN, UN
(1) mono pantalón, UN (1) cotillón con golosinas, UNA (1) gorra, UN (1) morral y CINCO (5)
productos de 200cc elaborados por LA ENTIDAD DE TRABAJO cuya calidad será verificada
por EL SINDICATO. Queda expresamente convenido entre las partes, que este beneficio no
reviste carácter salarial.-
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CLAUSULA N° 76.-
SEGURO DE VIDA.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contratar en beneficio de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, una póliza de seguro de vida con cobertura en caso de muerte natural
para el primer año de vigencia de CIEN MIL BOLIVARES CON 00/100 (100.000,00) y para el
resto de vigencia de la presente CONVENCIÓN de DOSCIENTOS MIL BOLÍVARES CON
00/100 (Bs. 200.000,00) y en caso de muerte accidental con una cobertura de CIENTO
CINCUENTA MIL BOLIVARES CON 00/100 (150.000,00) para el primer año de vigencia y de
TRESCIENTOS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 300.000,00) para el resto de vigencia de la
presente CONVENCIÓN. La póliza contratada estará sujeta a las condiciones establecidas y
autorizadas por la Superintendencia de Seguros del Ministerio del Poder Popular para las
Finanzas. Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no reviste
carácter salarial.-
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CLAUSULA Nro. 79.-
VIGENCIA DURACIÓN Y RETROACTIVIDAD.-
La presente CONVENCIÓN, tendrá una duración de TREINTA (30) meses contados a partir
del PRIMERO (1) de enero de DOS MIL QUINCE (2015). La discusión de LA CONVENCIÓN
se podrá iniciar SEIS (6) meses antes del vencimiento de la presente CONVENCIÓN. En caso
de no haber llegado a un acuerdo en la fecha antes mencionada todos los beneficios de las
cláusulas mejoradas serán con carácter retroactivo para todos los efectos.-
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CLAUSULA Nro. 80
EDICION DEL CONTRATO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en editar DOSCIENTOS CINCUENTA (250) ejemplares,
de la presente CONVENCIÓN, los cuales serán entregados a EL SINDICATO para su
distribución a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.-
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CLAUSULA N° 81.-
TABULADOR.-
Las partes convienen que el tabulador se elaborará y se firmará mediante acta convenio y
el mismo entrará en vigencia a partir del PRIMERO (1) de julio de 2015 y forma parte de la
presente CONVENCIÓN.-
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CLAUSULA N°82.-
HORARIO DE TRABAJO.-
Las pates convienen que se mantendrá el horario de trabajo actual. En el entendido que de
acuerdo a las necesidades de LA ENTIDAD DE TRABAJO en el caso que se extienda la
jornada, estas horas serán canceladas de acuerdo a lo indicado en la cláusula 54 de la
presente CONNVENCIÓN. Por lo cual la jornada de trabajo se estipula en las siguientes
condiciones:

AREA DE PRODUCCION
TURNO CENTRAL
Lunes a Viernes
Mañana
7:00 a.m. a 11:00 a.m.
Tarde
11:30 a.m. a 03:00 p.m.
Descanso y Alimentación.
11:00 a.m. a 11:30 a.m.
Descanso Semanal
Sábado y Domingo

AREA DE PRODUCCION
PRIMER TURNO ROTATIVO
Lunes a Viernes
6:00 a.m. a 02:00 p.m.
Descanso Inter Jornada Para Alimentación
10:00 a.m. a 10:30 a.m.
Descanso Semanal
Sábado y Domingo

AREA DE PRODUCCION
SEGUNDO TURNO ROTATIVO
Lunes a Viernes
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Descanso Inter Jornada Para Alimentación
06:00 p.m. a 06:30 p.m.
Descanso Semanal
Sábado y Domingo

AREA DE PRODUCCION
TERCER TURNO ROTATIVO
Lunes a Viernes
10:00 p.m. a 06:00 p.m.
Descanso Inter Jornada Para Alimentación
02:00 a.m. a 02:30 a.m.
Descanso Semanal
Sábado y Domingo

El descanso inter jornada para la alimentación a que hace referencia la presente


CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, serán considerados parte de la jornada laboral, tal
como lo establece el artículo 169 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las
Trabajadoras.-
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CLAUSULA N°83.-
ALMUERZO COLECTIVO NAVIDEÑO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO con ocasión a la celebración del fin de año conviene, en efectuar
y pagar cada año de vigencia de la presente CONVENCIÓN, todos los gastos que se
generen con ocasión a la celebración de UN (1) Almuerzo Navideño Colectivo, el cual se
efectuara mediante la siguiente logística:
1) Día No laborable por Ley.-
2) Animación Musical, en acuerdo con el SINDICATO.-
3) Comida y bebidas: Pasapalos y Plato Navideño con su respectivo postre, SETENTA Y
CINCO (75) Cajas de cervezas, refresco y agua.-
4) LA ENTIDAD DE TRABAJO dispondrá de CIENTO CINCUENTA MIL BOLÍVARES CON 00/100
(Bs. 150.000,00) para CINCUENTA (50) premios y/o rifas para el primer año de vigencia de
la presente CONVENCIÓN; la cantidad de CIENTO SETENTA MIL BOLÍVARES CON 00/100
(Bs. 170.000,00) para el segundo año de vigencia y la cantidad de CIENTO NOVENTA MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 190.000,00) para resto de vigencia de la presente
CONVENCIÓN.-
Asimismo, LAS PARTES convienen que tal como se viene realizando se le entregara por las
festividades navideñas a LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS, UN (1) pan de jamón el
cual será escogido de mutuo acuerdo entre LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL SINDICATO con
el objeto de garantizar la calidad del producto. Queda expresamente convenido que este
beneficio no reviste carácter salarial.-
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CLAUSULA Nro. 84.-
PROVEEDURIA SINDICAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en descontar por nómina a LOS TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, las cantidades que estos autoricen para pagar las deudas que tengan con
las proveedurías comerciales con las cuales EL SINDICATO haya firmado contrato para los
servicios de proveeduría y que tendrán como límite máximo DOS (2) casas comerciales. El
Departamento de Recursos Humanos de LA ENTIDAD DE TRABAJO conjuntamente con EL
SINDICATO, evaluarán previamente las ordenes de compras que soliciten los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS interesados a los fines de asignar la cantidad por la cual
se expide la autorización de compras. Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO participará a
EL SINDICATO antes del retiro de alguno de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS que
tengan compromisos con las referidas proveedurías a fin de efectuar los descuentos
correspondientes sobre las deudas que tengan.-
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CLAUSULA N°87.-
OBSEQUIO EN EL DÍA DE LA MADRE.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en entregar a sus TRABAJADORAS que sean Madres, el
día viernes antes de la celebración del Día de la Madre, una Bonificación por la cantidad
de: SIETE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 7.000,00) para el primer año de vigencia; OCHO
MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 8.000,00) para el segundo año de vigencia y de DIEZ MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 10.000,00) para el resto de la vigencia de la presente
CONVENCIÓN. De igual manera, LA ENTIDAD DE TRABAJO organizará conjuntamente con
EL SINDICATO un almuerzo conmemorativo del Día de la Madre. Queda expresamente
convenido entre las partes, que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N°88.-
OBSEQUIO EN EL DÍA DEL PADRE.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en entregar a sus TRABAJADORES que sean Padres, el
día viernes antes de la celebración del Día del Padre, una Bonificación por la cantidad de:
CINC0 MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 5.000,00) para el primer año de vigencia; OCHO
MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 8.000,00) para el segundo año de vigencia y de DIEZ MIL
BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 10.000,00) para el resto de la vigencia de la presente
CONVENCIÓN. De igual manera, LA ENTIDAD DE TRABAJO organizará conjuntamente con
EL SINDICATO un almuerzo conmemorativo del día del Padre. Queda expresamente
convenido entre las partes, que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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SUSANA GUERRERO OLINDA GONZALEZ

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MARIA DEL PILAR FARFÁN ELIS FUENMAYOR

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INÉS GONZALEZ

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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N°89.-
SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA, MATERNIDAD.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL SINDICATO convienen en contratar para las TRABAJADORAS
y TRABAJADORES amparados por la presente CONVENCIÓN y que voluntariamente deseen
incorporarse al mismo, los servicios de un Seguro o Plan administrado de Asistencia
Médica de Hospitalización, Cirugía, Maternidad y servicio de odontología con una
cobertura básica de CINCUENTA MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 50.000,00) y un primer
exceso por un monto de NOVENTA MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 90.000,00). Asimismo,
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar el CIEN POR CIENTO (100%) del costo de la
prima de la póliza de EL TRABAJADOR o TRABAJADORA y el CINCUENTA POR CIENTO (50%)
del costo de la prima de la póliza del cónyuge, concubina (o), hijas (os) no mayor a
VEINTICINCO (25) años de edad, quedando entendido que el CINCUENTA POR CIENTO
(50%) restante será pagado por EL TRABAJADOR o TRABAJADORA y será descontado en
cuotas semanales. Sí EL TRABAJADOR o TRABAJADORA desea incorporar a su Padre o
Madre, el costo tanto de la cobertura básica como del exceso será pagado en un CIEN POR
CIENTO (100%) por este o esta y será descontado en cuotas semanales. Adicionalmente, EL
TRABAJADOR o TRABAJADORA tendrá la posibilidad de contratar en la póliza, una
cobertura adicional de exceso cuyo costo deberá ser pagado en un CIEN POR CIENTO
(100%) por EL TRABAJADOR o TRABAJADORA y será descontado en cuotas semanales.
Queda expresamente convenido entre las partes, que este beneficio no reviste carácter
salarial.-
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ISABEL CARVALLO
CLÁUSULA N° 90.-
CAJA DE AHORRO.-
EL SINDICATO a los fines de estimular el ahorro conviene en crear la caja de ahorros para
todos los Trabajadores y Trabajadoras y a tal fin La Entidad de Trabajo conviene en
contribuir con un aporte por la cantidad de DOSCIENTOS MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.
200.000,00) por una sola vez durante toda la vigencia de la presente Convención. Los
Trabajadores y Trabajadoras aportarán hasta el DIEZ POR CIENTO (10%) de su salario
tabulador semanal. El funcionamiento de esta caja se regirá según las normas, reglas y
leyes de los organismos competente en la materia y se creará una comisión especial para
recaudar todos los requerimientos necesarios para poner en funcionamiento dicha Caja de
Ahorros. Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no reviste
carácter salarial.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA N°91.-
ACCIDENTES DEPORTIVOS.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer como accidente laboral (industrial),
cualquier incapacidad temporal o permanente que afecte al TRABAJADOR o
TRABAJADORA en una actividad deportiva siempre y cuando la misma haya sido
programada y autorizada conjuntamente por LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL SINDICATO. En
todo caso, para que el accidente pueda calificarse como laboral, deberá ser reportado por
EL TRABAJADOR o TRABAJADORA afectado, EL SINDICATO y Los Delegados de Prevención
de LA ENTIDAD DE TRABAJO al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de
Seguridad.-
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ISABEL CARVALLO
CLÁUSULA N° 94.-
OFICINA SINDICAL.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contribuir con LOS TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, manteniendo en sus instalaciones UNA (1) oficina para uso exclusivo de
EL SINDICATO. Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en equipar la oficina con UNA
(1) computadora, UNA (1) impresora, UN (1) escritorio y UN (1) aire acondicionado, todo lo
cual estará bajo el control y responsabilidad de EL SINDICATO y el acceso de los visitantes
que acudan a la oficina deberá ser autorizado por el Secretario General, el Secretario de
Organización, y en ausencia de éstos, por el Secretario de Reclamos y el Secretario de
Deportes. En todo caso, es entendido que el acceso y permanencia deberá regirse por las
normas generales de seguridad y control de la Planta. Queda expresamente convenido
entre las partes que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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ISABEL CARVALLO
CLÁUSULA N° 95.-
FACILIDAD DE ESTUDIOS.-
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA cursare estudios Universitarios o Técnicos
Universitarios, y necesitase presentar un examen final, podrá solicitar con CUARENTA Y
OCHO (48) horas de antelación a su Supervisor inmediato, para ese día un cambio de
turno; para lo cual deberá presentar los documentos correspondientes expedidos por la
Universidad o el Instituto respectivo al Departamento de Recursos Humanos de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.-
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO le permitirá este cambio de turno será aplicable a un
máximo de DIEZ (10) TRABAJADORES o TRABAJADORAS por cada año de vigencia de la
presente CONVENCIÓN.-
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ISABEL CARVALLO
CLAUSULA Nro. 99.-
FUENTE DE AGUA POTABLE.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener dispensadores de agua potable en
números suficientes para el uso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, de acuerdo con
lo establecido en la ley.-
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ISABEL CARVALLO
CLÁUSULA N° 101.-
PROMOCIONES Y CAMBIO DE CLASIFICACIONES.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer una política que permitirá brindar a
todos sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS oportunidades de progreso mediante
promociones a cargos superiores y cambios en la clasificación según corresponda,
tomando en consideración la aptitud, capacidad y eficiencia indispensables para el cargo.-
Queda entendido que cuando ocurra una vacante, LA ENTIDAD DE TRABAJO, les dará la
oportunidad a LOS TRABAJADORES o TRABAJADORAS del departamento donde exista la
vacante. En caso de no haber un TRABAJADOR o TRABAJADORA que reúna las condiciones
necesarias para optar por el cargo, se hará una selección entre los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS pertenecientes a otros departamentos de LA ENTIDAD DE TRABAJO.-
Cuando haya más de un TRABAJADOR o TRABAJADORA con iguales condiciones de aptitud,
eficiencia y capacidad se preferirá al que tenga mayor antigüedad en LA ENTIDAD DE
TRABAJO. Es entendido que ninguna promoción será definitiva, sino después de
transcurridos TREINTA (30) días de periodo de prueba en el ejercicio del nuevo cargo. EL
TRABAJADOR o TRABAJADORA que pase dicho periodo de prueba y sea promovido al
cargo devengará el salario conforme al tabulador asignado a dicho cargo. La restitución
del TRABAJADOR o TRABAJADORA a su cargo anterior por no aprobar dicho periodo de
prueba, no podrá ser considerada como desmejora o despido indirecto, siempre que
ocurra antes del vencimiento del referido plazo.-
En los casos en que un TRABAJADOR o TRABAJADORA seleccionado para una promoción
haya realizado sustituciones en el cargo a optar, y que en conjunto totalicen más de
TREINTA (30) días continuos, no se aplicará el periodo de prueba acordado en el párrafo
anterior para que la referida promoción quede definitiva.-
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en entregar constancia de promoción a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS cuando sean promovidos definitivamente de
clasificación y/o categoría ocupacional de acuerdo con el Tabulador dentro de los CINCO
(5) días siguientes de de producirse dicha promoción. –
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CLAUSULA N°103.-
RESPUESTA DE CORRESPONDENCIA.-
A los efectos de hacer más fluida la comunicación entre EL SINDICATO y LA ENTIDAD DE
TRABAJO, cada una de las partes que suscribe la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO se compromete a contestar por escrito, dentro de un plazo no mayor a
CUARENTA Y OCHO (48) horas, contados a partir de la fecha de recibo, toda
correspondencia que reciba de la otra parte.-
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CLAUSULA N°105.-
DÍA DEL NIÑO.-
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en realizar conjuntamente con EL SINDICATO en el mes
de julio, una fiesta infantil con ocasión a la celebración del día del niño para los hijos e
hijas de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS menores de DOCE (12) años de edad.
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar todos los gastos que se ocasionen
por la fiesta infantil. En el marco del evento se realizarán actividades múltiples, rifas varias
con premios de productos elaborados por LA ENTIDAD DE TRABAJO y se entregará UN (1)
cotillón de golosinas a cada niño o niña que asista. Queda expresamente convenido entre
las partes que este beneficio no reviste carácter salarial.-
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CLAUSULA N°107.-
BONO A LA FIRMA.-
Con ocasión de la firma de la presente CONVENCIÓN, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene
en pagar a todos y cada uno de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos a la fecha
de la firma, por UNA (1) sola vez, una bonificación por la cantidad de DIEZ MIL BOLIVARES
(Bs. 10.000,00). Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no
reviste carácter salarial.-
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