"Af del Buen Servicio al Ciudadaro PROCESO CAS N° 024 - 2017 - PENSION 65, ‘TERMINOS DE REFERENCIA PUESTOS: (13) PROMOTORES (04) COORDINADORES TERRITORIALES (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO. |. GENERALIDADES: A Objeto de la Convocatoria, contratar los servicios de: YOMOTORES ef coverra/ Provincia [coberura(rovncyowirnos) |e | Unidad Teritorial de ‘Asuncion - Carlos ‘Acochaca, Chacas, San Luis, San Nicolas, ances Promotor Fermin Fizcarrald Yauya Chacas: Tridd Terfode Cachan, Calabar, ependenda, | Roary 2 |ancash romotor | Huarat Perso, Pre Independencia ‘arana Joe Marl Qunger, Mariano nia Tetra ce ‘clas Vakarcel Marsal Caceres, 3 | areauipe Promotor alas de Pero, ofa, Quis, Samuel camana paso comana Unidad Teoria de 4 | ayaeueho promotor | Parinacochas coracora, Chump Poo, PuyteaV Pare | Corcara ‘SARA SARA, PAUSR, MARCABAMBA,SAN JAVIER DE ALPABAMBA,COLTA, OYOLO, Paueara del Sara Sara _| SAN JOSE DE USHUA, CORCULLAY LAMA | Pause Unidad Terrorialde 5 | avacucho Promotor Ui Terror de Eipinar ‘Coporaque Pchigua Corperague curco Promotor Unido Terrtril de Gaaiquiers deos distites de re Promotor | Wuaneaveica Pomacocha, caja, Marcas, Rosai cobertura Promoter ‘ayauca, Ava Cochas, amar ‘Gras, Foates, | Uriad Tertoria de ima uafiec,Omas,Qunches, Quinacay, San_| Huampara, Yauyos Joaquin, San Pedro de Pas, Tauripampa. | auinches | Unidas Terrionatéetima] Promoter | Uma Venianila= wi Pere Tima Tequens, Saquens, Sopin,Jenaho Unidad Terrtoril de Herter, Capel, Emilio San Martin, equena yuena 10 | Loreto Promoter = Magus, Tapche, Alto Tapche,Yaquerar, | "* ulna Unidad Terttorar de Promatar | Generalsancher Certo | chute, urga, Matalache, Ubmas, logue, | whut 11 | Moquegue Chojata Unidad Teritoral de Promoter | GeneralSancher Cerro Paguina a Cplla, Omante, Coalaque, | Puquina 12 | Moqueeva uinistaguitas“Ano de! Buen Servicio al iudadano Unidad Tertorat de 13 | Ueayan Promoter | Ralmondi Raimondly Tahuaria Raimond ‘COORDINADOR TERRITORIAL ™. Unie Cano Puesto | cobere/Provncias | __ Cobertra Provinces yo Disos) = 1 | UndedTertoratae | Coorinador | Avcucho Lucaas, Panacochas Paver Sara Sara | Pusu ed Tetrtoral Tnaanvayany ‘aaa 0 aos, Caceres CT 2 | upeetteemernice | cotinine dbtites nds Tayacan, Choanoe Caauira detos | Uniedtertonside | coorinador |e Regn diiton de Husnenec Terrtrl | Wuaneaveles Tapaaja-Chreamp coversra || tniadTevorarae | Goordinador [Jou yCorceion | Jay Conspion Tau y Concepcion dunn Terror ASISTENTE ADMINISTRA assterte | uma Provincas | Lima Provindas taseho 1 | unidseTertoraie tina] tate ASISTENTE TECNICO DE SABERES PRODUCTIVOS 1. Area Solicitante Unidades Territoriales del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pension 65, 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Unidad de Recursos Humanos. 3. Base legal Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 Y otorga derechos laborales. © Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacion ‘Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM. ‘© Demés disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. IL PERFIL DEL PUESTO PROMOTOR: ‘Exporiencia General: No menor de 3 afos en el sector publico yio privado. = Experiencia Especifica: No menor de 1 afio en trabajo de campo en temas sociales, ventas en campo, encuestas o investigaciones de tipo socio- ‘econdmico ‘Aprendizaje activo Manejo de tiempo Percepeién Social (empatia) Persuasién Habilidades yo competencias,"Ano del Buen Servicio al Cludedano' Formacién __Académica, grado académico ylo nivel de estudios Bachillr universitario y/o egresado de carrera técnica, Cursos ylo estudios de especializacion = Ofimatica a nivel usuario. | Conocimientos para el puesto ylo cargo Conocimiento de la zona y de! idioma, lengua 0 dialecto de la jurisdiccion de la Unidad Territorial a la que postula. Otros ~ Aereditar residancia en la Zona de la Unidad Territorial que postulao haber trabajado en la zona un minimo de 02 afies continuos durante los, tultimos 05 afos. ~ Condicién fisica de buena salud, no teniendo impedimento para viajar a las distintas zonas geografices que comprende la jurisdiocion de la Unidad | Territorial - Contar con Licencia de Conducir Motocicleta 0 cumplir con al trémite de dobtencién (Declaracién Jurada). = Experiencia General: No menor de 5 aflos en el sector pablico y/o privado. grado académico y/o nivel Experiencia = Experiencia Especifica: No menor de 1 ao conduciendo personal o grupos en el sector publico 0 privado en temas afines al servic requerido (acreditado). = Aprendizaje activo = Manejo de tiempo Habilidades yo = Percepcién Social (empatia) competencias, = Persuasion Formacién __ Académica, Bachiller universitario y/o egresado de carrera técnica 3 afios de duracion. puesto y/o cargo + Ofimatica @ nivel usuario. = Residir en la zona o haber trabajado en ella un minimo de 02 afios continuos durante los ultimos 05 afios, en la zona del cargo al que postula. (Indispensable) = Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto de la jurisdiccién de la Unidad Territorial a la que postula, = Condicién fisica de buena Salud, no teniendo impedimento para viajar 2 las distintas zonas geograficas que comprende la jurisdiccién de la Unidad Tertorial, = Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con el tramite de cobtencién (Declaracién Jurada) ASISTENTE ADMINISTRATIVO Experiencia Experiencia General: No menor a4 as, = Experiencia Especfica: No menor de 2 afios en labores como Asistente Administrativo(a) en entidades pablics de émbito nacional. Habilidades y/o competencias = rgarizacin de informacion | + Manejo de recursos financieros (aja chica) > Pereepeién Social empatia) = Trabajo en equipo = Manejo de Recursos Moteriales + _Monitoree y Conta Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudlios = Titulo técnico profesional de Secretariado Ejecutivo, Asistente de Gerencia, Técnico en Administracion 0 Contabildad"Ano del Buen Servicio al Cudedano Especiaizecién en contabilidad, administrcién publica © presupuesto Especiaizacion en temas de secretariado, apoyo gerencialoafines ‘ito nivel de redaccion Sistemas administrativos del sector piblico y/o cargo Contabilidad basiea, manejo de caja chica, rendicion de cuentas Ofimatica. = Acreditar Residencia en la Zona de la Unidad Territorial que postule o haber bsied trabajado en ella un minimo de 02 aos continuos durante los uitimos 5 afios ll, CARACTERISTICAS DEL PUESTO FUNCIONES: PROMOTORES 1, Realizar las acciones vinculadas a los procesos de afiliacién, notificacién, verificacion de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, asi como las intervenciones complementarias que realice el programa, 2. Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemética y sus necesidades con relacion a los servicios que brinca el programa 3. Coordinar, articular e implementar les acciones necesarias ante las entidades regionales, locales y entidades privadas localizadas en la jurisdiccién, para el cumplimiento de los objetivos y metas del Programa. 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ambito territorial, con la obligacin de informar al Coordinador Territorial y al Jefe de la Unidad Territorial en caso no se cumpian, 5. Difundir las acciones del programa en el marco de la transparencia institucional y en el marco de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social a nivel local 6. Orientar a potenciales usuarios de “Pensién 65° respecto a requisitos de acceso, condiciones de afiiaci6n, transferencias monetarias, medios de pago entre otros. 7. Realizar informes periddicos al Coordinador Territorial sobre las gestiones realizadas y atendidas, asi como de la problematica y necesidades de los usuarios y de la efectividad de la ppromocién. 8. Realizar el levantamiento de todo tipo de informacién (encuestas, testimoniales, etc.) 9. Apoyar en los operativos de entrega de subvencién monetaria que realice el programa. 10. Asumir y desplazarse a las provincias y distritos que le sean asignados por necesidad de la Unidad Territorial. 11, Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. COORDINADORES TERRITORIALES 1. Monitorear a los promotores en la ejecucién de acciones vinculadas a los procesos de afiiacién, notificacién, verficacién de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio su cargo, asi como las intervenciones complementarias que realice el programa. 2. Realizarlas funciones de Promotor en el distrito en el que se encuentre ubicado y otros distritos que se le asignen. 3. Verificar que los promotores realicen el seguimiento a los usuarios de acuerdo a las directivas y lineamientos del programa 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ambito zonal 5. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el adecuado ‘cumplimiento de los procesos y metas del Programa. 6. Emitir al Jefe de la Unidad Territorial y a la Direcci6n Ejecutiva del Programa los informes técnicos — administrativos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera periédica 0 cuando lo requiera. 7. Apoyar en la difusion de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social a nivel zonal. 8. Realizar informes periédicos al Jefe de la Unidad Territorial, sobre el desempefio de los promotores de su zona,“Afo del Buen Serve Cludedare’ 9. Participar como representante de reuniones ante las autoridades de su ambito, con autorizacién expresa de la Direcoién Ejecutiva y en coordinacién con el Jefe de la Unidad Territorial 10. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad ASISTENTE ADMINISTRATIVO 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas y procedimientos administrativos, en materia de Recursos Humanos, Logistica, Tesoreria (Rendicién de Caja Chica, vidticos, encargos, entre otros) del programa social en el ambito territorial 2. Elaborar, registrar, tramitar, hacer seguimiento y resguardar los documentos emitidos y recibidos por la Jefatura Territorial 3. Proveer de recursos materiales y econdmicos al personal que trabaje en la coordinacién territorial a raves de movilidad local, vidticos, encargos internos, dtiles de oficina y escritorio Y otros que sean determinados por la jefatura territorial. 4, Manejar la agenda, coordinar citas, reuniones, viajes y otros de la Jefatura Territorial 5. Asistiren las actividades que sean necesarias para cumplir el requerimiento de informacion de la Unidad Territorial solicitada por la Direccién Ejecutiva de Programa de manera periédica o cuando lo requiera. 6. _Elaborar y hacer seguimiento de requerimiento de bienes y servicios en coordinacion con la Jefatura Territorial. 7. Organizar y mantener actualizado el control de bienes del Programa Pensién 65 a través de pecosas y/o formato que corresponda. 8. Tremitar el pago del personal del personal que pertenece a la Unidad Territorial oportunamente enviando la documentacién completa a la sede central en la fecha programada 9. Apoyar en las gestiones administrativas para la organizacién y desarrollo de eventos del programa Pensién 65 en coordinacién con la Jefatura Territorial. 10. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘Lugar de prestacién del Programa: Pension 65 ~ Sedes de las Unidades Teritoriales las que postu (de acuerdo servicio 2 lazona establecida) Inicio: Ala firma del contrato. Termino: 3 meses (renovables en funcién alas necesidades institucionales, Darectiny ol conerane ddesempefo laboraly disponibilidad presupuestal) ‘Promotor. 57 2,000.00 (Dos ily 00/100 Soles) incluyen los montosy afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicabe al trabajador. Coordinador Territorial. S/ 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles) Incluyen los montosyafilaciones de ley, asi como tode deduccién aplicable al trabajador. Asistente Administrativo,S/ 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles) Incluyen los montos y afllaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Remuneracién mensual V. CRONOGRAMA FLEET Es 1 | Aprobacion de ia Corwocatoria 41272017 Direccién Ejecutva 2 | Publicecién del Proceso en el Servo Nacional del pales Del 05/12/2017 al 19/12/2017 URRHH"Ao del Buen Servicio al Gudadaro' Pupicadion de a convocatoria en la pagina institucional wa pension65 gob pe el 21/122017 al 28/12/2017 URRHH Recepeion de C.V. Documentado en fisico, en mess de partes de las Unidaces Tertoales 2 ia que Postula 0 enla Sede Cental sto en Calle Schell N° 310 ~ ato iso - Miraflores-Lima el 03/01/2018 al 04/01/2018 Sete Central Lima, atencion de (08:30 am. astalas Spm. ce lunes a viernes ‘SELECCION Evaluacion curroular Del 08/01/2018 al 1/01/2018 URRHK Publicacién de resultados de la evaluacién curiculer y publicacion de cronograma de entevistas personales con los postulantes con evaluacion “CALIFICA’, en el portal institucional wovw-pension85.gob.pe szov2018 URRHH Fecha de Entrovsta Personal Del 16/01/2018 al 18/01/2018 Comité Evaluador Publicacion det resultado final en el poral institucional Susetipeion y Registro de Contato resultados finales. 201 URRHH wn. pensiont5.g0b.96 polis ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Los § primeros dias habiles espués de ser publicado los URRHH VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION: Los factores de evaluacién del proceso de seleccién se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales estan distribuidos de la siguiente manera [Evaluacion curricular 50% 30 50) Entrevista personal 50% 30 Ey PUNTAIETOTAI 100% 60 100 VIl. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN LA EVALUACION 4. Los postulantes, con evaluacién “CALIFICA’, que cumplan con la formacion academica y la experiencia laboral minima requerida para cada puesto tendra un puntaje de 30 puntos. 2. Se asignara puntaje adicional, 2 la sefialada en el numeral anterior, en base a los méritos ‘académicos obtenidos y al tiempo de experiencia laboral alcanzado, hasta obtener el puntaje maximo de 0 puntos. 3. Ena entrevista personal se asignara la puntuacién que va desde el puntaje minimo, 30 puntos hasta 50 puntos como maximo. Vill, DOCUMENTACION A PRESENTAR: 4. La presentacién del Curriculum se realizara de acuerdo a lo indicado en el Cronograma del presente TDR. 2. La forma y contenido para presentar el Curricular Vitae documentado y toda la informacion obligatoria se encuentra en las BASES del proceso de seleccién. 3. La informacién sefialada en el punto anterior se presentara en la oportunidad sefialada en la convocatoria