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Departamento de Humanidades

Facultad de Estudios Generales

SESIÓN 3
HABILIDADES BLANDAS NECESARIAS
PARA CONSEGUIR EMPLEO

Identificar las habilidades que favorecen el


conseguir un trabajo.

Identificar cómo desarrollar dichas habilidades.

Identificar:

- ¿Qué y cuáles son las habilidades blandas?

 Es el conjunto de rasgos de personalidad, habilidades sociales, comunicación lenguaje, hábitos


personales, amistad y optimismo que caracteriza a las relaciones con otra persona.

 Buena comunicación
 Buena organización
 Empatía
 Trabajo en equipo
 Responsabilidad
 Ser creativo
 Sociable
 Facilidad de adaptación
 Puntualidad
 Pensamiento crítico
 Personalidad amigable
 Persuasivo

- ¿Cuán importante son desarrollarlas?

 Es importante porque nos ayuda a y mejores profesionales lo cual, nos permitirá abrir más
oportunidades de trabajo.

- ¿Cómo me ayudan en conseguir empleo?

 Si todas estas habilidades son puestas en práctica en todas las persona hoy en día tendrían un trabajo
estable puesto que, gracias a estas habilidades se pueden llegar a obtener muchas cosas porque nos
hace grandes personas con la capacidad para todo.

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- ¿Cómo puedes desarrollar las habilidades blandas que te hagan empleable?

 Proponerse una meta a la cual consista en ir desarrollando y la vez poniéndo en práctica lo


aprendido

- ¿De qué manera beneficia a las empresas el contratar a personal que cuenten con habilidades
blandas?

 Beneficia una mayor producción en menor tiempo lo que genera mayores ingresos, lo cual es más
beneficioso para el dueño de la empresa.

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Recuerda:
 Para añadir impacto a nuestra búsqueda de trabajo, necesitamos estrategias para hacer más
efectivo nuestro perfil de empleabilidad. Las habilidades duras (saber hacer) son sólo una parte. El
desarrollar habilidades blandas (saber ser/estar), definitivamente podrá ir construyendo un buen
perfil profesional ayudándoles a ir consolidando en el tiempo lo que será una carrera exitosa hacia
el tipo de trabajo que ustedes deseen.

 Entre otras, las habilidades que me permiten conseguir un puesto de trabajo:

 Actitud y disposición favorable y positiva ante la carrera profesional,


 Adoptar teorías y creencias favorables a la empleabilidad,
 Desechar temores vinculados a la falta de experiencia o por la juventud,
 Auto-conocimiento y conciencia del propio perfil de cualidades y limitaciones,
 Una actitud favorable para superar las caídas
 Conocimiento de las características, estructuras, procesos y requisitos del mercado de trabajo
 Actitud positiva ante las características del mundo laboral
 Habilidades para inferir la evolución del mercado de trabajo, para detectar, crear y aprovechar
oportunidades de empleo, para obtener información y acceder a ellas
 Habilidad para desarrollar un adecuado proyecto de carrera flexible y para ponerlo en marcha
 Poseer y desarrollar una actitud global, amplia y dinámica respecto al mundo laboral y el mercado
de trabajo, competencia social y emocional
 Auto-estima, auto-regulación, seguridad personal, voluntad, iniciativa y acciones encaminadas
hacia objetivos
 Habilidad para gestionar la imagen personal y auto-presentarse, habilidad para desarrollar el
marketing personal, que en todo caso incluye la confección y presentación del currículum y de la
carta de presentación en términos de ventajas/beneficios, habilidad organizativa y gestión del
tiempo para concertar, iniciar, gestionar y cerrar la entrevista de trabajo y las interacciones
vinculadas a la carrera profesional
 Competencia para proponer y negociar condiciones, saber defender las limitaciones curriculares,
rebatir objeciones y conseguir compromisos proponiendo la propia candidatura en términos de
beneficios para la otra parte, responsabilidad por su propio desarrollo profesional y competencia
para hacerse cargo de sí, de manera autónoma, creatividad junto a razonamiento, sentido crítico
y sentido común a desplegar en el diseño y puesta en marcha de la carrera profesional
 Adopción de valores tales como: seguridad, flexibilidad, adaptabilidad, afán de superación, ética,
discreción, alfabetización tecnológica suficiente y gestión de medios tecnológicos para la
empleabilidad, meta-cognición para la empleabilidad, en otras palabras su capacidad de
aprender y aplicar lo aprendido en su propia empleabilidad.

Actividad Grupal:

1. Investiga sobre todos los beneficios (empleador-empleado) si desarrollan habilidades blandas, con
respecto a la empleabilidad.
2. Dialoga con tus compañeros de equipo ¿Cuáles son las habilidades blandas qué más requieren
implementar para ser empleable? Fundamenten.
Preparen su presentación
Reflexión: ¿De qué manera puedes aplicar lo trabajado en clase?
Realliza el Plan de Acción Personal