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) ACUERDO MARCO YPF S.A /UOCRA LA PLATA A los dias 30 dias del mes de Noviembre del afio 2.011 , entre la UOCRA Seccional La Plata, representada cn este acto por tl Sefior Juan Pablo Medina, en su cardcter de Secretario General y Cristian Isidoro Jesis Medina, en su carécter de Secretario de Onganizacién e YPF S.A., representada por el/los Sefior/es Juan Miranda Priano, Mauro Dacomo y Carlos Minutella st caricter de apoderadols, se celebra el presente acuerdo marco con la finalidad de establecer las pautas y modalidades de actuaciSn que habrin de regir en el futuro las Relaciones Laborales en Obras Mayores, Obras Menores y Paros de Planta, a realizarse en los Complejos Industriales de YPF en la zona de La Plata, Ensenada y Berisso. Las partes inanifiestan que Hegan al presente entendimiento en virtud de considerar como primordiales los siguientes objetivos comhunes a saber: Atender primordialmente a la Seguridad de todos los trabajadores en la realizacién de cualquier tarea que se lleve a cabo en los Complejos Industriales de YPF S.A. ‘Crear el clima laboral y de convivencia adecuado para la viabilidad de la radicacién de proyectos de inversion en Ja zona, en el convencimiento que el trabajo es la herramienta de desarrollo por ‘excelencia y la tinica que permitiré hacer frente a Ia demanda de fuerza laboral que los proyectos en la zona lo requieran. Promover ctiterios claros y precisos, que faciliten el desarrollo de las tareas relacionadas con ichos. proyectos y el cumplimiento de los objetivos enunciados, en un Marco de Paz Social y Laboral, en el que se priorice en todos los casos el dialogo entre Empresas y Gremio y se genere el marco adecuado para la previsibitidad respecto de los proyectos de inversién, UOCRA Seccional La Plata Hega al presente acuerdo, en la firme conviccién de consolidarse ‘como una fuente de mano de obra confiable mediante la capacitacién y el compromiso de sus integrantes contribuyendo de este modo al shigivo ‘compartido de hacer viables proyectos de inversién en la zona, sobre la base de pautas de entendimiento y reglas de actuacién claras y previsibles. AA fines de determinar las condiciones laborales en que trabajara el personal de las empresas, las partes acuerdan: 1- Condiciones de trabajo. Desayuno en Ta mafiana sin parada en la media mafiana, almuerzo al medio dia y sin parada a la media tarde. Pasado el horario normal se le entregaré la merienda en horario a confirmar segin programacin de los trabajos. 2- Productividad y rendimiento, Duracién de la jornada laboral. Se desvontard solo la hora de comida y el tiempo de trabajo se mediré desde que la gente marca ‘cor su tatjeta el ingreso al complejo hasta su salida. La duracién de la jomada staré determinada por las caracteristicas y complejided de las tareas a desarrollar, asf como las necesidades de cumplit ‘obras menores, obras mayores, 0 paros de planta a saber. Jornada normal: 10 horas, de 7 a 17 hs. o bien de 8 a 18 his. (9 horas de trabajo mas una hora de almuerzo entre las 12 y las 14 hs, por tumo, en funcién de Ta Togistiea de la obra) més franco compensatorio cuando correspond, f - Jornada en paros de planta: 12 horas, de 7-a 19 hs. (11 horas de trabajo mas una hora de almuerzo idem anterior) y de 19.27 his. (cuando la logistica de la obra lo requiera), més frarico compensatotio cuando corresponda. 3+ Calificacién previa de la mano de obra. Solo ingresarén a desarrollar tareas aquellos trabajadores que aprueben satisfactoriamente el examen por especialidad. Este examen deberd contar con aprobacién de contratista, gremio © YPF S.A. 4 Formacion de personal, ‘Ocupar en las obras y paro$ al persorial que fe y serd capacitado mediante el plan de formacién ‘gue las partes firmantes de este acuerdo se comprometen a implementar. Serd resorte de YPF S.A. cl anilisis de Ia oferta de necesidades conforme a las especialidades para cada obra. ‘La capacitacién estard a cargo de YPF, en coordinacién con UOCRA Secoional La Piata quien, a su ve2, podri ejecutar y/o coordinar la misma a través de las empresas contratistas, sin perjuicio ue {a obligacién de tener mano de obra calificada y su capacitacién es responsabilidad de las contratistas. 5- Rotacién de personal. Se deja constancia del expreso compromiso de parte del gremio de no rotar el personal manteniendo la continuidad de los trabajadores entrenados de acuerdo al requerimiento de la contratista y la naturaleza de las tareas. Con esta metodologia se fortalece la capacitacién y aprendizaje de los trabajadores en su puiesto de trabajo, favoreciendo la produetividad, continuidad Yy la seguridad en el desarrollo de las tareas. Continuidad que el trabajador podré cortar renunciatido a su puesto de trabajo conforme los estipalan Tas normas vigentes, 6- Valores del gremio. Costo de la mano de obra El costo de la mano de obra a emplear serd definido entre YPF S. A. y el gremio UOCRA Seccional La Plata utilizando como referencia el Anexo I que se adjunta y forma parte del presente. El contratista debers adherir a dicho acuerdo, as{ como sus sub-ontratistas. Los valores de este acuerdo son de bolsillo y serdn susceptibles de ajustes por este mecanismo, utilizando como disparador los aumentos patitarios de UOCRA Nacién y /o decretos. Los valores determinados para paros de planta, no afectaran el costo de mano de obra del personal «que no patticipe de los mismos, Solo se aplicaran Ios valores salariales para paros de planta, al personal que efectivamente desarrolle las tareas del mismo. 7- Bolsa, Mano de obra del gremio. El porcentaje de mano de obra requerida a la bolsa de trabajo resultara de) Sees articulo 9 del CCT 76/75 y de leaves ee Contratsta © “ YPFS.A. : Cubierta la mano de obra calificada en la Zona La ta Contratista e-YPF S.A., convienen recurrit a alternativas Jas citadas con el objeto de brindarcontinuidad a1 EI Gremio se compromete a agotar todas las instancias de dialogo que garanticen la continuidad de ls actividades icin y las iberades sndeales aberdas en ky 25.55%, reve se toma de medidas de acci6n directa por parte del gremio. En este sentido, se establece como metodologia de actuacién la obliga reclamos gremiales por escrito oforgando un plazo de 3 (ttes) dias habiles para proveer respuesta y ante el silencio o ausencia de acuerdo en dicha instancia, se recurrird a | ‘Administrativa (Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires) como paso previo é adopcién de cualquier medida de accién directa, posibilitando de esta manera a la autoridad aplicacién, la implementacién de los procedimientos que son de préctica para la resolucion conflictos. 9- Relaciones Gremio / Contratista / YPF S.A. Las contratistas designarén un responsable para atender las cuestiones inherentes a las relaciones laborales y gremiales con el objeto de anticiparse a los probables 0 potenciales conflictos ‘manteniendo el dialogo indispensable para la continuidad de las actividades y/o tareas respectivas, ‘abservando en todos los casos el procedimiento enunciado en el punto 8). Asimismo participaré el Delegado Gremial a efectos de colaborar con el Representante de Relaciones Laborales de la empresa para informacién de la organizaci6n sindical. Las condiciones definidas en el presente acuerdo serdn validas tanto para los Contratistas principales, asf como para los eventuales Subcontratistas puestos a disposicién de la Obra. 10- Control de acceso a obra. Resulta potestad de YPF la autorizacién y el control del ingreso y egreso de personas a la zona de obras y paros, por estrictas razones de seguridad operativa. Conforme lo establecido en las leyes laborales vigentes se permi el ingreso de miembros de comiisién directiva de la entidad gremial, previa autorizacién de YPF S.A. 11- Reemplazo de personal de acuerdo a desempeiio. YPF S.A., las empresas contratistas y sus subcontratistas, podrén exigir el reemplazo del personal que por cualquier causa no resulte apto para el desempefio de las tareas asignadas o afecte el normal desarolo de las obras 0 paros,reservdndose la facultad de ejercerlo por sf mismas ante a falta de respuesta por parte del gremio. 12- Cumplimiento de horarios y productividad. Se deberin cumplir estrctamente los horarios de trabajo estabiecidos por la direccién de YPF S.A. sin registrarse retiros anticipados que no sean los expresamente autorizados por la misma, asegurando lo contemplado en el CCT 76/75, 13- Factores climiticos, Las condiciones climéticas no determinaran de por sf las suspensién de las tareas. La continuidad ‘0 no de Jas mismas sera resorte de la direccién de obra, teniendo en cuenta las condiciones de seguridad para su realizacion y lo establecido en el convenio colectivo vigente. 14 Curva de personal, PE S.A. Bisson yo pes te de cuya responsabilidad Las empresas contratistas velarin por el estricto cumplimiento de las normas inherentes a seguridad que son de conocimiento y aplicacién en el Complejo Industrial, como asi también respondertin por la utilizacién del/los equipos de seguridad cortespondientes para el caso. La organizacion gremial presta conformidad para que las empresas requieran al trabajador la realizacién de los controles periédicos habituales (alcohol y drogas) siempre que los mismos no valiteren su derecho a la intimidad y que ello rio implique una intromisin compulsiva en privacidad, en cuyo caso de deberé requerir su previa autorizacién de acuerdo a las leyes que rigen en la materia, EI personal estaré obligado a someterse a los controles méiicos (alcohol y drogas) que se dispongan durante las obras o paros. 16-Vigencia. Consideraciones finales. El presente acuerdo tendré una vigencia de tres affos renovable por petiodos de un aio, a menos que una de las partes manifieste su intencién de no renovarlo con al menos de treinta dias de anticipacion a la fecha de finalizacién. En caso de incumplimiento por cualquiera de los firmantes a las obligaciones establecidas en el presente, la otra podré darlo por resuelto sin necesidad de intimacién o interpelacién previa, notificando de ello en forma fehaciente a la otra parte y al Ministerio de Trabajo de la Proviticia de Buenos Aires, El gremio se compromete firmemente a no requerir ni reclamar concepto alguno que no se ‘encuentre especificamente contemplado en el presente acuerdo, por todo el periodo de vigencia del mismo y sus eventuales prérrogas. E] gremio reconoce expresamente, que el ejercicio de cualquier solicitud o reclamo que realice fuera de lo establecido en este documento seré considerado un incumplimiento del acuerdo alcanzado en los términos del presente articulo, dando derecho a YPF a resolverlo sin mas tramite. Dejando constancia que el inicio del acuerdo es a partir del 30 de Noviembre del ato 2.011. Finalmente, las partes acuerdan presentar el acuerdo que en este acto se rubrica ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y solicitar a dicha autoridad que se constituya como garante del cumplimiento del mismo reafirmando el comptomiso de agotar el dialogo y la instancia de conciliacién ante la misma frente cualquier posibilidad de conflicto. Mavis Prides B Paes vfee4y Lil ue Anexo 1 Para los costos de la MOD se tendra en consideracién el siguiente Acuerdo de referencia con UOCRA Seccional La Plata, que regiré en YPF y tendré vigencia estrictamente con UOCRA segiin Art. N°1 ley 22250 y CCT 76/75 . 1.-Se abonaran los siguientes valores horarios de bolsillo noviembre 2011 . VALOR BOLSILLO ACUERDOS UOCRA TABLA TECNICO SEGURIDAD E HIGIENE $3044 OFICIAL ESPECIALIZADO $207 OFICIAL OPERADOR MAQUINISTA $207 OFICIAL MAQUINISTA LIVIANO $ 207 OFICIAL SOLDADOR COMBINADO $ 2842 OFICIAL SOLDADOR ARGONISTA $218 ‘CALIBRADOR INSTRUMENTISTA $291 INSTRUMENTISTA $ 291 OFICIAL SOLDADOR DE ALTA (CUNO) $2516 CONECCIONISTA ELECTRICO $2516 OFICIAL CALDERERO S$ *2465 CHOFER $2453 OFICIAL OXIGENISTA $2453 ‘OFICIAL MONTADOR, $2453 OFICIAL CARISTA $ 2453 OFICIAL MONTADOR ELECTRICO $2453 OFICIAL SOLDADOR ESTRUCTURA $289 OFICIAL ANDAMISTA $289 OFICIAL PINTOR $ 2289 OFICIAL ELECTRICISTA $2280 OFICIAL OBRA CIVIL OFICIAL CEMENTISTA OFICIAL PAROLERO- ‘1/2 OFICIAL MONTADOR ‘4I2OFICIAL OBRA CIVIL kaa AYUDANTE MONTAJE $ 1950 AYUDANTE OBRA CIVIL. S$ 1836 SERENO $ 3:693,00/mes 2. Todos los valores del punto 3, recibirén los adicionales que correspondan pot horas extraordinarias segin LEY, se otorgarin los Francos Compensatorios correspondientes segiin LEY. Los valores del punto 3, se tomarin como referencia cuando se abone SAC, ‘Vacaciones y/o Liquidacién Final, segin corresponda. 3) En condiciones de trabajo de Obra, se abonard $ 4,77 por hora efectivamente trabajada ara tolo el personal, con cargo Bisico al 50% y al 100% segiin cottesponda, sin distincion de categorias y se tomarin como referencia cuando se abone SAC, Vacaciones. y/o Liquidacién Final, segin corresponda, 4- En condiciones de trabajo de PARO, se abonard $ 9,43 por hora efectivamente trabajada para todo el personal, con cargo Basico al 50% y al 100% segiin corresponda, sin distingion de categorias y se tomarin como referencia cuando se abone SAC, Vacaciones yfo Liquidacién Final, segin corresponda. 2) Se otorgara un viatico por dia efectivamente trabajado , para todas las categorias de § (32,03. ’ MINUTA MARCO YPF LUOCRA. TA A los dias 30 dias de Noviembre de! 2011 , entre la Uocra Seccional la Plata, epresentada en este acto por él Séfior Juan Pablo Medina en su cardcter de Secretatio General y Cristian Isidore ests Modina en su cardcter de Secretario de Organizacién y la Empresa. YPF S.A. , representada por sus apoderados Juan Miranda, Mauro Dacomo y Carios Minutella, se ealiza la presente minuta ‘como anexo al acuerdo marco firmado con la finalidad de establecer y remarcar pautas y modalidades de actuacién ya oportunamente acordadas y que habrén de regir en el futuro as Relaciones Laborales en Obras y Servicios en General, a Tealizarse en el Complejo Industrial La Plata. 1) Valores‘del gremio- Costo de ta mano de obra Dado lo acordado de unificar en obras menores y servicios , el punto 3 del anexo i del actierdo ‘marco a partir del 01/04/11 y para ordenar el retroactivo a pagar a los obreros constructores en fuerza laboral en la actualidad en las distintas Obras dentro del Polo Petroquimico de YPF S.A , se detallan el valor horario del mismo con los cambios paritatios a saber : De 01 Abril2011 al 31 de Julio 2011: $4,25/hora De 01 Agosto 2011 al 31 de Octubre 2011: $4,50/ hora De O1 de Noviembre hasta nuevas paritarias nacionales y/o decretos : $4,77/hora ‘Ademas se detallan algunas de las Empresas que no tienen acordado con la organizacién gremial este punto 3 del anexo | a saber : ‘Teomec S.A Damianich & Sons S.R-L Petersen , Thiele y Cruz A.C.Y.M Chicago Zatlass S.A Aailut SA Tisico S.A Obras Menores Befesa Servicios S.A. Ingenieria y Construcciones Alsina S.A Obras Menores Skanka S.A | ‘Skanka Sevicios Medios Ambientales Fururvia S.A Blemax Ingenieria SRL | Einkarem S.A Tyc Avanzi Prestacion Aislacion CLE y C.LLP. IMA ‘Mundo Grua Servicio Gruas Carbax Andamios Radiotronica de Argentina S.A Covimet Metalurgica S.A Usena S.A Electricidad SCLE Solean S.R.L Prestacion Clab ‘Algunas de las empresas que si tienen acordado con Ta organizacién gremial el punto 3 del anexo 1 del acuerdo marco : LyH f Austral Sidemo Deca Galtec Carbax Obras Covimet Caldera Consulper Pagsa ‘Nematecnica Yeim Techint y Subcontatistas ‘Odebrecht y Subcontratistas Sin perjuicio de lo expuesto YPF S.A. deja constancia que otorgard prioridad de pago a las pequefias empresas que se encuentran realizando tareas en ¢] Complejo, en tanto y en cuanto ‘correspond ef pago del premio por obra. ‘Sin més se firman tres ejemplates de un solo tenor y al mismo efecto. (ila