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Unidad 1
Semana 1

Legislación Laboral
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TEMA 1: “FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL”

1.1.- El Derecho Laboral

El Derecho Laboral tiene como fuentes principales las fuentes materiales y fuentes formales.
Las Fuentes Materiales emanan de los hechos o sucesos sociales que forman la filosofía histórica
que desarrollaran los proyectos de leyes y normativas que regulan las relaciones entre empleados y
empleadores.
Hay que contextualizar el derecho laboral como un área relativamente nueva y nace del desarrollo
tecnológico que se desenvuelve con la Revolución Industrial.
El contrato social, tal como hoy lo conocemos sufre una evolución rapidísima, al cambiar las
relaciones laborales desde el servilismo en el feudalismo, a una relación contractual post Revolución
Industrial.
Estos cambios han hecho que esta nueva disciplina sea un área eminentemente evolutiva, en una
época donde la visión de la “cuestión social” ha dado un valor cada vez más estratégico al trabajo de
las personas.
De esta manera el Derecho del trabajo se forma como un Derecho Tutelar en el ámbito social,
provisto de normas y Códigos que forman una base formal.
Así, las Fuentes Formales están compuestas en la actualidad por nuestro país del Código del Trabajo
y la jurisprudencia que es regulada por la Dirección del Trabajo, siendo su base la Constitución
Política de la República, que en sí misma es la fuente del derecho del trabajo, las leyes emanadas de
esta materia y los Tratados Internacionales de la OIT.
1.2.- La importancia y Rol del Estado en las Relaciones Laborales
¿Cómo se provoca la intervención del Estado en materia laboral?
El Derecho del Trabajo recién se forma como disciplina en el siglo XVIII, como una herramienta
jurídica para regular las relaciones entre los dueños del capital, quienes realizaban acciones
productivas y los obreros que las empresas necesitaban como fuerza de trabajo.
En este tiempo de relaciones laborales eran interpretadas como meramente particulares e
individuales, pero comienza a surgir el movimiento social, que fuerza al Estado a intervenir y regular,
dando importancia a la llamada “cuestión social” que surge en el nuevo orden económico capitalista
de mediados del siglo XIX. Aquí el Estado interviene fijando condiciones irrenunciables mínimas
para el trabajador:
• Salario mínimo
• Jornada Laboral acotada
• Regulación del trabajo Infantil

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1.3.- La Dirección del Trabajo y los Tribunales Especiales del Trabajo
La Nueva Justicia Laboral comenzó a regir el 31 de marzo de 2008, se implementó de forma gradual
en el país, creando nuevos juzgados laborales, aumentó el número de jueces laborales, reemplazó el
procedimiento laboral, además de modificar la ley de cobranza y crea los Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional.
a).- Leyes de la Reforma
• Ley Nº 20.022 de 30.05.2005: Aumentó jueces laborales (de 20 a 40) y creó 9 juzgados de
cobranza laboral y previsional.
• Ley Nº 20.023 de 31.05.2005: Modificó la ley de cobranzas, el D.L. Nº 3.500 y limitó la
competencia de los juzgados del trabajo.
• Ley Nº 20.087 de 03.01.2006: Reemplazó el procedimiento laboral (juicio oral y público), y señaló
la entrada en vigencia sería 1 marzo 2007.
• Ley Nº 20.164 de 14.02.2007: Pospuso la entrada en vigencia de las leyes Nº 20.022 y Nº 20.087 al
8 de marzo de 2008 y la gradualizó.
• Ley Nº 20.260 de 29.03.2008: Aumentó el número de jueces laborales (actualmente hay 84 jueces)
b).- PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO
1. Oralidad (Art. 425 inc.2 y 3).
2. Publicidad (4Art. 28).
3. Concentración (Art. 428).
4. Inmediación (Art. 427).
5. Impulso procesal de oficio (Art. 429).
6. Celeridad (Art. 428, 426 inc.1 y 430).
7. Buena fe procesal (Art.430).
8. Bilateralidad de la audiencia.
9. Gratuidad (Art. 431)

c).- Reglas Comunes

1. Aplicación supletoria libros I y II del CPC: Siempre que no sean contrarias a los principios de
inmediación, impulso de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad y gratuidad (oralidad,
publicidad y concentración)
Artículo 432.- “Tribunal dispone la forma de la actuación en caso de ser contrarias a los principios
del procedimiento. “
d).- Características de los Tribunales Laborales
o Se establecen procedimientos y mecanismos que permiten que las soluciones sean alcanzadas
en tiempos más razonables, en concordancia a obligaciones internacionales
o Cuentan con jueces especializados en la materia.
o Sus audiencias son orales y públicas.
o Existe un contacto directo del juez con las partes y las pruebas.

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 o Se agrupa la casi totalidad de los actos que supone el juicio en dos audiencias: preparación y
juicio.
o Se abrevian los plazos y actuaciones.
o Los jueces podrán tomar una serie de iniciativas para evitar demoras innecesarias o toda
actuación, trámite o diligencia que deban realizar los funcionarios del tribunal.
e).- Materias que tratan los Tribunales Laborales
o Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas laborales o
derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o colectivo, convenciones y
fallos arbitrales en materia laboral.
o Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organización sindical y
negociación colectiva.
o Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o de seguridad social, presentados por
trabajadores activos, empleadores y pensionados (salvo lo relativo a la revisión de las
resoluciones sobre la declaración de invalidez o del otorgamiento de licencias médicas).
o Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la autoridad
administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social.
o Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la responsabilidad
extracontractual.
o Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de los juzgados de letras
con competencia laboral.
o Para poner una demanda ante los tribunales laborales, necesariamente se requiere de un
abogado, y si no cuentas con recursos para ello, el Estado pone a su disposición un defensor
laboral de manera gratuita, que es un abogado especializado de la Corporación de Asistencia
Judicial que lo representará en forma gratuita, siempre y cuando su ingreso familiar no supere
los $380.000 (aprox. $ 485.000 bruto).

f).- Tipos de Procedimientos en los Tribunales Laborales

Existen 5 tipos de procedimientos que se llevan a cabo en los Tribunales Laborales:
1. Procedimiento de Aplicación General
El juicio se inicia con una demanda escrita y el juez fija una audiencia en no más de 35
días donde llama a las partes a conciliarse.
Si no se logra, el juez determinará cuáles son los puntos de prueba y las partes ofrecerán sus
medios de prueba.
En esa instancia, el juez puede disponer medidas cautelares, despacho de oficios o
citaciones y fijará la fecha de una segunda audiencia en un plazo no superior a 30 días.
En esta segunda audiencia se rinden las pruebas y el juez puede dictar sentencia al
término de la audiencia o dentro de 15 días.

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2.- Procedimiento de Tutela Laboral
Se establece un procedimiento especial en caso que se afecten los derechos fundamentales de los
trabajadores, entre éstos, el derecho a la vida y a la integridad psíquica; el respeto y protección a la
vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia; la inviolabilidad de toda forma de
comunicación privada; la libertad de conciencia; la libertad para emitir opinión; la libertad del trabajo
y el derecho a su libre elección, como también aquellos actos discriminatorios a que se refiere el
artículo 2 del Código del Trabajo. Podrán ejercer esta acción de tutela laboral el trabajador o una
organización sindical. La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las
demás causas que se tramiten ante el tribunal.
3.- Procedimiento Monitorio
Se aplicará en aquellas controversias cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos
mensuales y las derivadas del fuero maternal.
Se inicia por reclamo ante la Inspección del Trabajo, la que citará a comparendo a las partes. En el
caso de conflicto por fuero maternal, el procedimiento se inicia directamente en el tribunal.
A la audiencia en la Inspección del Trabajo se debe concurrir con todos los medios de prueba y de no
existir conciliación, el trabajador podrá interponer una demanda por escrito ante el juez, dentro de un
plazo de 60 días, después de que fue despedido.
4. Procedimiento de Reclamación de Multas y demás Resoluciones Administrativas
Se establece que el reclamo de multas administrativas se regirá por el procedimiento de aplicación
general, debiendo interponerse el reclamo en el plazo de 15 días hábiles contados desde la
notificación de la sanción.

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 5. Procedimiento Ejecutivo
En la reforma se plantean modificaciones a este procedimiento, dentro de las que se cuenta la
creación de Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional especializados, cuya única misión será la
de sustanciar este tipo de procedimientos.
De este modo la ley contempla obtener el efectivo pago de las obligaciones laborales, actualmente
exigibles, que consten en uno de los títulos ejecutivos contemplados por la ley.
Titulo ejecutivo es aquel documento al cual la ley le atribuye la suficiencia necesaria para exigir el
cumplimiento forzado de una obligación que consta en él. Cabe tener presente que sólo la ley puede
crear títulos ejecutivos.
En materia del trabajo según el Art 464 del Código del Trabajo, son títulos ejecutivos:
 Las sentencias ejecutoriadas, (Se dice que la causa está "ejecutoriada", en aquellos casos en
los que han finalizado todos los trámites legales y produce el efecto jurídico de cosa juzgada,
Art 174 CPC).
 La transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades establecidas
en la ley
 Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador autorizados por el Inspector del
trabajo o por funcionarios a los cuales las leyes facultan para actuar como ministros de fe;
 Originales de Instrumentos Colectivos del trabajo, respecto de aquellas cláusulas que
contengan obligaciones liquidas y actualmente exigibles y las copias auténticas de los
mismos autorizados por la Inspección del trabajo
 Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza
ejecutiva.
Tratándose de títulos ejecutivos laborales distintos a los señalados en el número 1 del artículo 464,
su ejecución se regirá por las disposiciones que a continuación se señalan y a falta de norma
expresa, le serán aplicables las disposiciones de los Títulos I y II del Libro Tercero del Código de
Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el
procedimiento laboral. Artículo 473 del Código del Trabajo.
Se trata de un procedimiento forzado o ejecutivo, es decir, lo que se busca con este tipo de
procedimiento es hacer cumplir una sentencia que ya se ha dictado.

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1.4.- Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional
Los juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, que comenzaron a funcionar en noviembre de 2005,
son los encargados de las cobranzas laborales y previsionales.
a).- Sus objetivos son:
 Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos previsionales y laborales de los
trabajadores.
 Se harán cargo del cobro de las cotizaciones previsionales que se adeuden a los trabajadores
(Ley Nº 20.022)
 Contarán con un nuevo procedimiento, más ágil y efectivo (Ley Nº 20.023).
 Conocerán también del cumplimiento de las sentencias dictadas por los tribunales del
Trabajo.
 A nivel nacional se crean 4 juzgados especializados de Cobranza Laboral y Previsional.
Habrá un tribunal con un juez en San Miguel, Valparaíso y Concepción.
 En Santiago se crea un tribunal con 6 jueces. Con ello se alcanza una especialización de más
de un 65 por ciento de las causas del país.
 En aquellas zonas que no cuenten con Tribunales de Cobranza, estas causas serán vistas por
los tribunales del Trabajo o por los juzgados de competencia común.
 Los nuevos juzgados permitirán alivianar la carga de los actuales tribunales del Trabajo, lo
que les permitirá concentrarse exclusivamente en los conflictos laborales.
 Se separa la función jurisdiccional a cargo de los jueces que estará a cargo exclusivamente
del cobro de obligaciones laborales y previsionales.
 Y la función administrativa a cargo de un administrador judicial quien dirigirá las labores
administrativas del tribunal, como la administración de causas, liquidación, atención a
público y servicios.
 En aquellos lugares donde no existan estos tribunales, estas materias serán competencia de
los Juzgados de Letras del Trabajo
b).- Procedimiento
 Acción de reclamo a los trabajadores quien podrá exigir el pago de sus cotizaciones
previsionales: la, que les permite reclamar ante el tribunal para que la AFP, Isapre u otra
institución de previsión y/o seguridad social entable una demanda ejecutiva por las
cotizaciones previsionales adeudadas.
 El trabajador, sindicato o asociación gremial que concurra al tribunal deberá llenar un
formulario de reclamación y presentar los documentos necesarios (actas, sentencia firme,
liquidación de remuneraciones pagadas y cualquier otro título a que las leyes den fuerza
ejecutiva).
 Asimismo, no procede el abandono del procedimiento (aun cuando la parte demandante no
ejecute las gestiones necesarias, el juez no puede decretar el abandono del procedimiento), y
 Establece la sanción por negligencia a la institución de previsión o seguridad social (cuando
ésta no ejerce sus obligaciones legales y ello ocasiona un perjuicio previsional directo al
trabajador la institución deberá responder con su patrimonio).

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  la institución de previsión o seguridad social debe informar al trabajador sobre la morosidad
de las cotizaciones.
 establece que en caso de quiebra de una empresa el pago de sueldos y de cotizaciones de
seguridad social tienen la misma jerarquía.
 También incorporan la litigación electrónica (utilización de medios electrónicos para seguir
un procedimiento, lo que contribuye a la celeridad del juicio),
 Amplía los medios de notificación (fax, teléfono, vía electrónica) y
 Estimula el pago oportuno de las cotizaciones adeudadas, a través de la retención de
impuesto del empleador.
c).- UNA INSTITUCIÓN DE PREVISIÓN O SEGURIDAD SOCIAL ACTÚA
NEGLIGENTEMENTE CUANDO:
- No entabla demanda ejecutiva dentro de los plazos señalados por la ley (5 años).
- No solicita la retención de impuestos y ello genera perjuicio al trabajador, siendo en todo caso
facultad del juez el ordenar la referida retención.
- No interpone los recursos legales pertinentes y ello deriva en un perjuicio previsional directo para el
trabajador. ·
Repasa los contenidos y ahonda en ellos en los siguientes enlaces: Cápsulas Educativas del Poder
Judicial de Chile
Juzgados de Letras del Trabajo
https://www.youtube.com/watch?v=wv8s-RewNl4
Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional
https://www.youtube.com/watch?v=h6SecKvReDQ

• EJEMPLIFICACIÓN
Caso práctico:
Javier, empresario, importante emprendedor, conversa del valor de crear capital con su hijo Esteban,
el que recién incursiona en el trabajo.
El padre le indica: “Es importante la creación de valor, ya que cimienta el desarrollo de tu país,
cambias la vida de tus trabajadores e influyes en el medio que te rodea. Es fundamental que entiendas
que existe una responsabilidad sobre la gente que contratas tan fuerte como la que tienes con tus
clientes y proveedores.
Esteban se queja: “Pero todo es tan complicado, tú lo planteas como si las cosas fuesen simples, pero
la Ley Laboral es muy estricta y no termino de entender, ¿qué tiene que ver mi empresa con la
cuestión social?, ¿para qué realmente está el Código del Trabajo?
Reflexión
Responde a Benjamín con lo aprendido en esta unidad.
a) Explica la Función social del Trabajo.
b) Explica por qué surge el Derecho del Trabajo y cuál es su objetivo en las relaciones
laborales.

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Solución
Ideas principales que el estudiante debe desarrollar en estas respuestas:
a) Identificar las Empresa como unidades sociales que cubren necesidades múltiples del entorno
social.
Poder identificar la importancia del Derecho del Trabajo en un sistema de Relaciones Laborales que
evoluciona y que debe dar igualdad ante la ley en derechos y deberes a los que componen el sistema
(Empleadores y Trabajadores).

• MATERIALES DE APOYO
Orígenes de la legislación laboral en Chile (1924-1931)
http://www.memoriachilena.cl/602/w3-article-3633.html#presentacion
Trabajo y legislación laboral en Chile
http://www.profesorenlinea.cl/Economia/Unidad_403_1M.htm
La Dirección del Trabajo y los Tribunales Especiales del Trabajo
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-propertyname-2299.html
http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/tribunales-laborales
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=238321
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-printer-89172.html

TEMA 2: “EL CONTRATO DE TRABAJO.”

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2.1.-Introducción
El Código del Trabajo en su Art. 2°reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de
las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.
La relación laboral, es decir la relación entre una persona que entrega su esfuerzo, físico o intelectual,
que llamaremos “Trabajo” y las unidades productivas que forman las empresas, que llamaremos
“Capital”, se formaliza de acuerdo a la ley en un documento escrito que se llama “Contrato Laboral”,
el cual se reviste de ciertas formalidades, de él se desprenden obligaciones, derechos y
responsabilidades que obligan a ambas partes:
Al Trabajador a cumplir una función específica en la organización.
Al Empleador a remunerar por el esfuerzo de su trabajador, entregándole todas las condiciones para
que éste se desarrollare adecuadamente.

2.2.- Estipulaciones del contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: Art. 10. CdT
 Lugar y fecha del contrato
 Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e
ingreso del trabajador. (Los empleadores pueden contratar a mayores de 15 y menores de 18
años con el consentimiento de sus padres, acuerdo que debe quedar registrado ante la
respectiva Inspección del Trabajo.)
 Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se prestarán.
 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija, variable o mixta).
 Duración y distribución de la jornada de trabajo.
 Plazo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).

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 Es un
Contrato
CONSENSUAL
Es un
contrato Es un
personal contrato
oneroso
CARACTERÍSTICAS
DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Es un contrato Es un contrato
Nominado conmutativo

Es un contrato
Principal

2.3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE EL EMPLEADOR Y EL

TRABAJADOR

SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA

LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

REMUNERACIÓN O SALARIO

Formalidades del Contrato de Trabajo

Debe escriturarse
• Si su duración es de 30 días o más:
Debe constar por escrito en el plazo de 15 días.
• Si es menor o por obra o faena:
Debe constar por escrito 5 días.

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2.4.- Tipos de Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo en si es uno solo, pero el concepto de contrato, de acuerdo a la particularidad
de la función, el rubro, el objetivo del mismo o si es producto de un conflicto se puede clasificar en:
a). - El Contrato Individual de Trabajo (Artículo 7º del Código del Trabajo)
El Contrato Individual de Trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el
primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
Definición del Contrato Individual de Trabajo
“Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración determinada." (Fuente: Código del Trabajo).
b). - Contrato Colectivo
Es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
c). -Contrato Especial
 Contrato de aprendizaje.
 Contrato de trabajadores agrícolas.
 Contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios
eventuales.
 Contrato de los trabajadores de artes y espectáculos.
 Contrato de trabajadores de casa particular.
 Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.

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 TEMA 3: “NORMAS SOBRE EL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.”

3.1.- Normas sobre el trabajo de mujeres y menores

a). - PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: Normas de Protección a la maternidad, contenidas en
el Título II del Libro II del Código del Trabajo, entre sus artículos 194 y 208.
 Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas.
 Otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo.
 Derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor,
entre otros.
b). - Derechos de la madre trabajadora
 Prenatal: seis semanas antes del parto. (Art 195 del C del Trabajo)
 Postnatal: doce semanas después del parto.
 Postnatal parental: Después del descanso postnatal. Corresponde a doce o dieciocho
semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media
jornada) después del postnatal recién mencionado. (Artículo 197 bis del Código del Trabajo,
incorporado por la ley Nº 20.545, 17 de octubre de 2011)
c). - Permiso postnatal parental a favor del padre
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que
ella indique.
Es decir;
a) El padre gozará de un máximo de 6 semanas, si la mujer optó por tomarse 12 semanas a jornada
completa.
b) 12 semanas, si optó por tomarse 18 semanas a media jornada. Las semanas utilizadas por el padre
deberán ubicarse al final del permiso.
Para hacer uso del permiso, el padre debe avisar por carta certificada con al menos 10 días de
anticipación a su empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.
d). - Ampliación de los permisos pre y post natal
 Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.
 Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después
del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a
y a partir de esa fecha se contará el descanso postnatal.
 Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.
Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si nace pesando menos de 1.500
gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas.
 En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del
segundo.
Si ocurren estas dos circunstancias simultáneamente, el descanso será el de mayor duración.

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e). - Otros elementos importantes
 Derechos mínimos e irrenunciables
Inciso quinto del artículo 195 del Código del Trabajo dispone que “durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas”.
 Derecho a percibir un subsidio
La mujer que ejerce sus derechos a descanso prenatal y postnatal, y permiso posnatal
parental, tiene derecho a recibir un subsidio, cuya base de cálculo es la remuneración
imponible.
El subsidio tiene como tope 66 U.F. Si el postnatal parental lo ejerce el padre, la base de
cálculo serán sus remuneraciones.
Si la mujer opta por reintegrarse a sus labores a media jornada, recibirá la mitad del subsidio
que corresponda, con un tope de 33 U.F.
 Fuero maternal
Excluido el permiso postnatal parental, la mujer gozará de fuero laboral. En tal sentido, el
empleador no podrá poner término al contrato de trabajo sino con autorización del juez
competente, quien podrá concederla en las causales señaladas en los números 4 y 5 del
artículo 159 y en las del artículo 160.
f). - Normas que regula n el Trabajo Infantil
Chile ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales que
expresamente establece que debe protegerse a los niños, niñas y adolescentes contra la explotación
económica y social y contra el empleo de niños en trabajos nocivos para la salud y moral o que en
las cuales peligre su vida y se corra el riesgo de perjudicar su desarrollo normal.
En el año 2007 en el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, la Ley 20.189, que modifica el Código
Laboral ajustándolo a los convenios de la OIT, los cuales establecen una serie de exigencias para
niños y adolescentes que trabajan y la ley N° 20.539 que Prohíbe a los menores de dieciocho años
todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales.
Un menor de edad sólo podrá trabajar si cuenta con:
 La autorización expresa de los padres y sólo podrá ejecutar tareas livianas.
 Además de acreditar que cursa estudios.
 Y que el trabajo no interferirá en su educación regular.
 Su jornada laboral no podrá superar 30 horas semanales. En ningún caso los menores de 18
años podrán trabajar más de ocho horas diarias.
 En caso de ausencia de los padres, la autorización debe prestarla el abuelo o abuela (materno
o paterno) o los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor. A falta de todas las anteriores, la autorización la hará el inspector del trabajo
respectivo.
 Por ley, los niños no pueden realizar trabajos nocturnos que se efectúen en establecimientos
comerciales e industriales, entre las 22:00 y las 7:00 horas. (Ley N° 20.539).
 Además, establecen un mínimo de 11 horas de descanso para quienes, con autorización,
realizan faenas en otro tipo de establecimientos industriales o similares.

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Existiendo dos excepciones:
• Trabajos realizados únicamente con miembros de la familia, bajo la supervisión de uno de
ellos.
 Varones mayores de 16 años, en trabajos que según su naturaleza deban necesariamente
continuarse de día y noche.

 MATERIALES DE APOYO
Contrato de Trabajo
http://www.dt.gob.cl/laborito/1614/w3-propertyvalue-22869.html
Protección a la Maternidad, la Paternidad y la Vida Familiar
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22073.html
Noticiero Judicial: Leyes que cambiaron Chile – Ley de trabajo infantil
http://www.poderjudicialtv.cl/programas/leyes-que-cambiaron-chile/noticiero-judicial-leyes-que-
cambiaron-chile-ley-de-trabajo-infantil/

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