_ Legislación laboral 1

Folio: ADN-P2017-LESP05-PLAN
 _ Legislación laboral 2

Índice
Aspectos generales ............................................................................................................................................................ 3
Unidades de aprendizaje ................................................................................................................................................... 3
Unidad 1: Derecho del trabajo .......................................................................................................................................... 4
Unidad 2: Contrato individual del trabajo ......................................................................................................................... 5
Unidad 3: Contratos especiales de trabajo y subcontratación.......................................................................................... 6
Unidad 4: Contratación en el sector público ..................................................................................................................... 7
Unidad 5: Negociación colectiva ....................................................................................................................................... 8
Recomendaciones.............................................................................................................................................................. 9
Evaluaciones de la asignatura y examen ......................................................................................................................... 10
Bibliografía ....................................................................................................................................................................... 11
Bibliografía obligatoria ................................................................................................................................................ 11
Bibliografía sugerida .................................................................................................................................................... 11

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 3

Aspectos generales

Descripción de la asignatura
Horas totales: 54 Horas presenciales: 36 Horas online: 18

Legislación Laboral es una asignatura lectiva, del área formativa de especialidad, orientada a aplicar los fundamentos
de las leyes laborales vigentes en Chile, comprender el modelo de relaciones laborales, identificar las instituciones,
y conocer las normas que regulan los contratos especiales de trabajo.

Competencias
Se espera que sea capaz de:

Común a competencias de egreso de diferentes planes de estudio.

Las competencias genéricas son:

 Ética profesional

 Pensamiento crítico

Unidades de aprendizaje
La asignatura se compone de cinco unidades de aprendizaje y cada una posee una cantidad de horas asignada,
permitiendo una distribución del total de 54 horas.

UNIDADES DE APRENDIZAJE HORAS ONLINE HORAS PRESENCIALES

Derecho del trabajo 3 6

1
Contrato individual del trabajo 6 11
2
Contratos especiales de trabajo y subcontratación 3 7
3
Contratación en el sector público 2 5
4
Negociación colectiva 4 7
5

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 4

Unidad 1: Derecho del trabajo

En esta unidad deberá ser capaz de:

 Explica el propósito de la existencia del derecho del trabajo, según diversos autores.
 Explica las materias que regulan el Código del Trabajo y sus leyes complementarias en Chile, demostrando
responsabilidad y respeto en el cumplimiento de sus tareas conforme a estándares, normas y plazos
establecidos, en el ámbito de su profesión.
Los contenidos temáticos son:

 Derecho del trabajo.

 Identificar fuentes del derecho del trabajo.
 Principios básicos: libertad de trabajo, no discriminación y derechos irrenunciables.
 OIT.
 Código del Trabajo.
 Ámbito de aplicación del Código del Trabajo.
 Temas que regula el Código del Trabajo.
 Leyes complementarias: Constitución Política, Decretos Supremos, DFL, DL, etc.
Calendario de evaluaciones

MODALIDAD SISTEMA DE EVALUACIÓN

SEMANAS Presencial Online
Tipo de evaluación % parcial % por unidad
6 horas 3 horas
1 X Evaluación diagnóstica *
2 X Actividad formativa * 20%
3 X Evaluación sumativa 20%

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 5

Unidad 2: Contrato individual del trabajo

En esta unidad deberá ser capaz de:

 Aplica conceptos legales relacionados con los contratos de trabajo y la capacitación laboral, según
normativa vigente.
 Explica las normas legales vigentes, relativas a jornadas de trabajo en la actividad minera, demostrando
responsabilidad y respeto en el cumplimiento de sus tareas conforme a estándares, normas y plazos
establecidos, en el ámbito de su profesión.
 Aplica las normas relativas a las remuneraciones, según legislación vigente.
 Aplica las causales de término del contrato de trabajo con o sin derecho a indemnización, de acuerdo a
legislación vigente.
Los contenidos temáticos son:

 Contrato de trabajo.
 Jornada de trabajo y permisos.
 Remuneraciones.
 Concepto de remuneraciones.
 Causales término de contrato.
 Finiquito.

Calendario de evaluaciones

MODALIDAD SISTEMA DE EVALUACIÓN

SEMANAS Presencial Online
Tipo de evaluación % parcial % por unidad
11 horas 6 horas
4 X X Entrega de contenidos *
5 X X Actividad formativa *
15%
6 X X Preparación sumativa *
7 X X Evaluación sumativa 15%

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 6

Unidad 3: Contratos especiales de trabajo y subcontratación

En esta unidad deberá ser capaz de:

 Reconoce los contratos de trabajo especiales, según normativa legal vigente.

 Describe las responsabilidades de la relación con contratistas y ley de subcontratación de acuerdo a la
normativa, demostrando responsabilidad y respeto en el cumplimiento de sus tareas conforme a
estándares, normas y plazos establecidos, propios de su profesión.
Los contenidos temáticos son:

 Contratos especiales de trabajo.

 Tercerización y subcontratación.
 Responsabilidad de la empresa principal.

Calendario de evaluaciones

MODALIDAD SISTEMA DE EVALUACIÓN

SEMANAS Presencial Online
Tipo de evaluación % parcial % por unidad
7 horas 3 horas
8 X X Entrega de contenido *
9 X X Actividad formativa * 15%
10 X X Evaluación sumativa 15%

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 7

Unidad 4: Contratación en el sector público

En esta unidad deberá ser capaz de:

 Reconoce el sistema de contratación en el sector público, demostrando responsabilidad y respeto en el

cumplimiento de sus tareas, conforme a estándares, normas y plazos establecidos.

Los contenidos temáticos son:

 Contratación en el sector público:

o Nombramientos.
o Plantas autorizadas.
o Desvinculación.
o Término de la carrera funcionaria.
o Escala de sueldos.
o Trámite de toma de razón de la Contraloría General de la República.

Calendario de evaluaciones

MODALIDAD SISTEMA DE EVALUACIÓN

SEMANAS Presencial Online
Tipo de evaluación % parcial % por unidad
5 horas 2 horas
11 X X Entrega de contenido *
12 X X Actividad formativa * 15%
13 X X Evaluación sumativa 15%

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 8

Unidad 5: Negociación colectiva

En esta unidad deberá ser capaz de:

 Reconoce el desafío de la organización en el marco de la negociación colectiva, considerando los aspectos

normativos.

Los contenidos temáticos son:

 Negociación colectiva:
o Relaciones laborales modernas y productivas.
o La negociación colectiva como proceso permanente.
o Contenidos de la negociación colectiva.
o Preparación de la negociación colectiva.
o Relación con los trabajadores.
o Diagnóstico de los conflictos y necesidades.
o Recopilación y análisis de la información.
o Redacción de la respuesta inicial al proyecto de contrato colectivo.
o Desarrollo de la negociación.
o Evaluación del proceso de negociación.

 Aspectos legales de la negociación colectiva:

o Materias de negociación.
o Empresas que negocian.
o Fuero.
o Efectos del contrato.
o Tipos de negociación.
o El convenio colectivo.
o Presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo.
o Presentación hecha por otras organizaciones sindicales.
o Mediación y arbitraje.
o Huelga y cierre temporal.

Calendario de evaluaciones

MODALIDAD SISTEMA DE EVALUACIÓN

SEMANAS Presencial Online
Tipo de evaluación % parcial % por unidad
7 horas 4 horas
14 X X Entrega de contenido *
15 X X Actividad formativa * 15%
16 X X Evaluación sumativa 15%
17 X X Preparación examen *
18 Rendición examen

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 9

Recomendaciones
Para dar cumplimiento a las exigencias de la asignatura, se recomienda:

 Revisar el calendario de evaluaciones:

Revisa cuándo y cuántas evaluaciones tendrás durante el semestre y cuánta ponderación tiene cada una de las
evaluaciones, para que puedas prepararte y organizar mejor tu aprendizaje.

 Participar en las actividades de cada unidad:

Durante el desarrollo de cada unidad, tendrás que participar en diversas actividades formativas, las cuales son
fundamentales para el desarrollo de tu aprendizaje y permitirán prepararte mejor para las evaluaciones sumativas
de cada unidad.

 Revisar los enlaces y recursos para la actividad:

Revisa los archivos y enlaces disponibles en cada actividad; estos completan o ilustran los contenidos necesarios
para poder desarrollar cada una de ellas.

 Revisar la bibliografía de la asignatura:

Los contenidos de las asignaturas se complementan con bibliografía seleccionada que debes leer con mucha
atención, de manera comprensiva y analítica.

Toda la bibliografía de la asignatura la puedes encontrar en la Red de Bibliotecas de INACAP.

 Participar en el foro de discusión de cada asignatura:

En caso de presentarse foros de discusión, es importante que participes de la siguiente forma:

En primer lugar, debes dar respuesta a la pregunta formulada por el profesor, basándote en la documentación
entregada, ya sean los contenidos elaborados por el docente, las lecturas obligatorias de cada unidad u otros
materiales que se indiquen como apoyo al desarrollo de la respuesta.

Las intervenciones deben evidenciar un nuevo aporte, ya sea porque consideran un elemento nuevo, se refieren
a un aspecto no expresado en otras intervenciones de los compañeros, es un enlace a una página web que trate
sobre el tema de debate, etc.

Recuerda que cada participación en el foro es evaluada y calificada. Debes aportar con, al menos, tres
intervenciones, obteniendo, en caso de hacerlo de manera correcta, 6 puntos en total. Los mensajes que publiques
en el foro serán calificados por el profesor según la siguiente escala:

0 punto (deficiente). El aporte no responde ni dice relación con la problemática planteada o con el contexto
general de la discusión; tiene muchos errores o carencias de argumentación.

1 punto (suficiente). Si bien el aporte es pertinente, presenta problemas de elaboración en la(s) idea(s); es posible
que haya carencia de justificación y/o referencias, o bien repite ideas ya planteadas por otros participantes.
También puede obtener esta puntuación si el mensaje presenta excesivas faltas de ortografía y/o gramática.

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 10

2 puntos (satisfactorio). Cumple con lo esperado, aportando sólidos argumentos, nuevos antecedentes,
referencias y/o puntos de vista interesantes, enriqueciendo la discusión.

Se considera que un estudiante ha obtenido la puntuación máxima en un foro de la asignatura si alcanza los 6
puntos.

NOTA: si ya has obtenido 6 puntos en el foro de discusión y publicas nuevos mensajes, el profesor podrá seguir
calificándolos como deficientes, suficientes o satisfactorios, pero la puntuación no superará los 6 puntos.

Evaluaciones de la asignatura y examen

En cada asignatura, el estudiante encontrará dos instancias de calificación (evaluaciones sumativas y el examen) y una
de práctica o ejercitación (actividades formativas).

Todas las notas de las evaluaciones sumativas equivalen a un 75% de tu nota final y esta será la nota de presentación
al examen, la cual será calculada según las ponderaciones establecidas en el plan de la asignatura, respetando la
reglamentación actual vigente de la Institución.

El examen a rendir tendrá una ponderación del 25% de tu nota final y es obligatorio para todas las asignaturas online
y de las carreras semipresenciales.

Tomando en cuenta el tipo de asignaturas a rendir, este puede ser:

 Asignaturas lectivas: examen de preguntas de selección múltiple con única respuesta (solo una es correcta).

 Asignaturas prácticas: examen de entrega de evidencia final.

_Plan de asignatura
 _ Legislación laboral 11

Bibliografía

Bibliografía obligatoria
Humeres, H. (2011). Derecho del trabajo y de la seguridad social. Vol. 1. Santiago: Editorial Jurídica de Chile.

----------. (2011). Derecho del trabajo y de la seguridad social. Vol. 2. Santiago: Editorial Jurídica de Chile.

----------. (2011). Derecho del trabajo y de la seguridad social. Vol. 3. Santiago: Editorial Jurídica de Chile.

Martínez, J. (2013). Código del Trabajo. Santiago: Ediciones Digitales y Desarrollo de Software Limitada, EDIG.

Nadal Serri, D. (2010). Laboral - Revista consultor laboral y previsional - Por sección - Análisis Laboral - Análisis laboral
contrato a plazo fijo o por obra y servicio. Término por necesidades de la empresa. Legal Publishing Chile.

----------. (2010). Laboral - Revista consultor laboral y previsional - Por sección - Tema del Mes - Régimen laboral de los
trabajadores agrícolas. Recurso digital Inacap: Legal Publishing Chile

Sin autor. (s. f.). Laboral y Seguridad Social - Modelos Laborales - Contratos de Trabajo. Recurso digital: Legal Publishing
Chile.

Sin autor. (s. f.). Laboral y Seguridad Social - Modelos Laborales - Cartas. Recurso digital: Legal Publishing Chile.

Sin autor. (s. f.). Laboral y Seguridad Social - Modelos Laborales – Leyes básicas. Recurso digital: Legal Publishing Chile.

Bibliografía sugerida
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile (s. f.). Disponible en: http://www.bcn.cl

Dirección del Trabajo - Gobierno de Chile (s. f.). Disponible en: http://www.dt.gob.cl

Thayer, W. (2008). Manual de derecho del trabajo. Vol. 1. Santiago: Editorial Jurídica de Chile.

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