Está en la página 1de 4

50 Problemas (y respuestas)

laborales de actualidad

Barcelona
Miercoles, 23 de Octubre de 2013
De 09:30-11:15h
Sede de Gómez-Acebo & Pombo Abogados
Diagonal, 640 8ª
08017 Barcelona

Plazas limitadas, rogamos confirmen asistencia:


Cristina de Lema
cdelema@gomezacebo-pombo.com
Tel.: 93 41 574 00
50 Problemas (y respuestas)
laborales de actualidad

La necesaria atención al goteo de nuevas normas sobre los más diversos aspectos de las relaciones laborales
(jubilación, contratación de jóvenes, medidas de autoempleo) no debe oscurecer la necesidad de actualizar
constantemente los criterios interpretativos ordinarios.

Este inicio de curso académico parece buen momento para inventariar y comentar las principales innovaciones.
Medio centenar de sentencias o resoluciones recientes integran el panel de la propuesta que el Área Laboral
de Gómez-Acebo & Pombo ofrece para acometer ese empeño.

Programa

9.30 h Presentación del Desayuno y Exposición

Antonio V. Sempere Navarro


Socio Coordinador del área de Derecho Laboral de Gómez-Acebo & Pombo

Dídac Ripollès
Counsel del área de Derecho Laboral de Gómez-Acebo & Pombo

10.30 h Coloquio

11.15 h Fin de la sesión


NO DISCRIMINACIÓN DESPIDOS COLECTIVOS

1. ¿Existe la discriminación por causa de enfermedad? 14. ¿Qué ha dicho el Supremo en sus dos primeras
(Caso HK Dänmark) sentencias sobre despido colectivo?
2. ¿Cómo se produce la discriminación por la 15. ¿Cómo enfoca la Audiencia Nacional la “acción de
orientación sexual de los candidatos? (Caso Steaua jactancia”? (Caso Securitas)
de Bucarest) 16. ¿En qué se basa la sentencia del Caso Telemadrid
para no convalidarlo?
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 17. ¿La Diputación de Ourense ha perdido el pleito por
gastar dinero en partidas equivocadas?
3. ¿Es válida la jubilación al amparo de un convenio 18. ¿Puede exigirse a una empresa en liquidación que
que obliga a la sustitución del jubilado? (Caso negocie el DC? (Caso Vitro Glass)
AENA) 19. ¿Cuándo puede negociarse el DC con el Comité
4. ¿Se extingue el contrato del trabajador condenado Intercentros? (Caso Paradores)?
y encarcelado? 20. ¿Es posible que los Tribunales consideran un
5. ¿Cabe la resolución causal por impago del despido colectivo parcialmente procedente?
complemento de IT? (TSJ País Vasco y Canarias)
6. ¿El Juez ha de tomar en cuenta los
incumplimientos empresariales existentes al MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
momento de la demanda o al momento del juicio? DE CONDICIONES DE TRABAJO

DESPIDO 21. ¿Cómo hay que computar actualmente los plazos


de caducidad?
7. ¿Cómo se califica la extinción de un contrato 22. ¿Pueden eliminarse los bonus pactados cuando la
temporal fraudulento, cuando la trabajadora ha empresa va mal? (Caso Catalunya Banc)
reducido su jornada y no hay discriminación? (Caso 23. ¿Es MSCT la supresión de los cafés y pastas gratis?
de la Agencia de empleo madrileña) (Caso Gobierno Vasco)
8. ¿Qué efectos posee el finiquito firmado al día 24. ¿Puede reducirse la jornada de trabajo con carácter
siguiente de ser despedido de manera disciplinaria definitivo?
el trabajador? (Caso del matarife)
9. ¿Cómo afecta al despido el silencio sobre la fecha MEDIDAS DE REESTRUCTURACIÓN
de sus efectos en la carta? (Caso de la gasolinera)
10. ¿Puede la nueva contratista incorporar a la mayoría 25. ¿Es posible negociar simultáneamente en el seno
de los empleados de la antigua? (Caso Carrefour) del DC otras medidas?
26. ¿Afecta a la validez de estos procedimientos el que
DESPIDO OBJETIVO se presenten cuentas anuales sin firmar?
27. ¿Es posible que la empresa imponga la negociación
11. ¿Exactamente, qué cantidad debe poner la empresa por centros de trabajo?
pequeña a disposición de su trabajador despedido? 28. ¿Pueden los Grupos de empresa promover estas
12. ¿Puede fraccionarse el abono de la indemnización medidas? (Caso Portland)
cuando se ejecuta un DC?
13. ¿Procede como consecuencia de que la empresa
principal disminuya el volumen y precio de la
contrata? (Caso Chrysler)
CONTRATOS O SUPUESTOS ESPECIALES 41. ¿Es necesario que la persona encuadrada en el
RETA esté al corriente en el pago de cotizaciones
29. ¿Tiene derecho el alto cargo despedido para acceder a la IT?
improcedentemente a percibir el importe del 42. ¿Es automático al surgimiento de la suspensión por
preaviso inobservado? riesgo durante la lactancia?
30. ¿Cabe acudir a la contratación eventual para 43. ¿Hay accidente de trabajo cuando la trabajadora
reforzar la plantilla durante las vacaciones? lo sufre yendo a la consulta médica, con permiso,
31. ¿Es posible que un Club aplique el despido durante su jornada laboral?
colectivo a sus futbolistas? (Caso Hércules) 44. ¿Están finalmente excluidos de cotizar a la
32. ¿Cabe rebajar los sueldos de los futbolistas cuando Seguridad Social los becarios que realizan prácticas
el equipo desciende de categoría? (Caso Nàstic) universitarias externas?

CONFLICTOS COLECTIVOS CUESTIONES PROCESALES

33. ¿Es posible que la competencia para fijar servicios 45. ¿Cabe impugnar mediante conflicto colectivo
mínimos durante la huelga de la sanidad pública las bases de un concurso de empleo público ya
radique en su Gerencia? concluso?
34. ¿En qué medida puede la empresa minimizar los 46. ¿Qué efectos temporales posee la declaración de
efectos de una huelga mediante el recurso a sus que existe grupo de empresas laboral entre dos
instrumentos tecnológicos? sociedades?
35. ¿Conservan los trabajadores el derecho a usar el 47. ¿Puede revisarse una sentencia firme por despido
vehículo de empresa durante un ERTE? disciplinario procedente si el trabajador es
absuelto, de los mismos hechos, en vía penal?
CONVENIOS COLECTIVOS 48. ¿Quién debe conocer el despido colectivo de RTVV?
(Caso Canal 9)
36. ¿Se desnaturaliza el convenio colectivo que no
contiene todo el contenido obligatorio de los TEMAS CIVILES CONEXOS
estatutarios?
37. ¿Prevalece el convenio sectorial sobre el de 49. ¿Cómo hay que afrontar la responsabilidad por
empresa cuando así lo prescribe el primero? deficiente asistencia sanitaria privada? (Caso
(Caso Cementeras) Quirón)
38. ¿Es totalmente discrecional el laudo de 50. ¿Son válidos los blindajes en favor de quien presta
descuelgue? (Caso Unipost) los servicios profesionales? (Caso Intereconomía)
39. ¿Qué dicen los Tribunales respecto de la
ultraactividad tras la Reforma Laboral?

SEGURIDAD SOCIAL

40. ¿Qué consecuencias prácticas tiene la declaración


de inconstitucionalidad de la Disposición Adicional
7ª LGSS, sobre trabajo a tiempo parcial?