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Autor: Mollocondo Tacora Zayda/ Esquema funcional del departamento de recursos humanos

Esquema funcional del departamento de recursos humanos

AUTOR: Mollocondo Tacora Zayda

*EP. Contabilidad VI, Facultad de Ciencias Contables, UPSC

Resumen

Hoy en día es fundamental en empresas de un cierto tamaño la existencia de un Departamento de


Recursos Humanos. En este trabajo, se estudia qué son los Departamentos de Recursos Humanos
cómo surgieron y qué los hizo tan necesarios, para a partir de ahí establecer su importancia y la
relación que mantienen con la directiva de las organizaciones y el resto de departamentos.
Además, también se explican cuáles deben ser las cualidades del director del Departamento, así
como los objetivos y funciones que convierten al Departamento de Recursos Humanos en una
pieza destacada de las organizaciones actuales. También, se describen las áreas que lo componen
y se ha realizado un análisis del organigrama de diferentes empresas, para estudiar cual es la
ubicación en ellos del área de Recursos Humanos.

Today it is fundamental in companies of a certain size the existence of a Department of Human


Resources. In this paper, we study what are the Human Resources Departments how they came
and what was so necessary, to establish their importance and their relationship with the leaders of
the organizations and the other departments. In addition, explains what should be the qualities of
the director of the Department as well as the objectives and functions that make the Department
of Human Resources in a prominent part of today's organizations. Also described are the areas
that make up and performed an analysis of charts of different companies, to study what is the
status of Human Resources in them.
Autor: Mollocondo Tacora Zayda/ Esquema funcional del departamento de recursos humanos

I. INTRODUCCIÓN

La Organización del Departamento de Recursos Humanos ha sido el tema de mi elección para


desarrollar este Trabajo Final del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos
Humanos. Me he decantado por este tema en particular, dado que, en la actualidad trabajo como
técnico de recursos humanos en una empresa con sede en Alicante. Soy responsable del Área de
Relaciones Laborales y Sindicatos y me pareció interesante ahondar en las tareas que
desempeñamos mis compañeros y yo en el Departamento y poder compararlas con los objetivos,
funciones y competencias de un departamento ideal de recursos humanos. Antes de abordar estos
temas, me ha parecido interesante averiguar cómo surgieron los departamentos de recursos
humanos y qué los hizo tan necesarios, para a partir de ahí establecer su importancia y la relación
que mantienen con la directiva de las organizaciones y el resto de departamentos. A
continuación, he planteado las cualidades que debe tener el director del Departamento y he
mostrado los objetivos y funciones que convierten al Departamento de Recursos Humanos en
una pieza destacada de las organizaciones actuales. También, he descrito las áreas que lo
componen y he realizado un análisis del organigrama de diferentes empresas, con el fin de
estudiar cual es la ubicación en ellos del área de Recursos Humanos y he redactado unas
conclusiones finales.