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A ctualidad L aboral

ms de cinco das en un perodo de treinta das


calendario o ms de quince das en un perodo Que, el empleador debe observar el principio de inmediatez
para tomar la decisin de despedir a un trabajador que incurre
de ciento ochenta das calendario, hayan sido o en falta; sin embargo, este principio no es tomado con la
no sancionadas disciplinariamente en cada caso, rigidez que describe dicha norma, aunque el empleador tiene
la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada derecho para iniciar la investigacin de los hechos que amerite
por el empleador, siempre que se hayan aplicado una causal de despido, y luego de ello, recin aplicar la sancin
correspondiente. As mismo este principio, no se refiere al hecho
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones de que, inmediatamente conocida la falta, aplicar la sancin co-
escritas y suspensiones. rrespondiente, pues ello, conllevara a un abuso de derecho; que,
i) El hostigamiento sexual cometido por los repre- este principio consagra la facultad sancionadora del empleador
que se establece desde el momento de la investigacin, hasta
sentantes del empleador o quien ejerza autoridad su conclusin y luego la sancin correspondiente. Ms an, si
sobre el trabajador, as como el cometido por un la entidad encargada de investigar la falta es precisamente la
trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima Capitana de Puerto, quien ha determinado que la colisin se
del hostigamiento en la estructura jerrquica del produjo por exclusiva negligencia del demandante.
Editorial Rodhas E.I.R.L.; Manual Laboral de la Actividad Privada y
centro de trabajo. Pblica; Pgs. 1017-1018
Inciso adicionado en virtud del articulo 2 de la Ley N 29430
( 08-11-2009).
Concordancia: Las faltas graves se configuran por su
D.S. N 003-97-TR, Art. 39 comprobacion objetiva
D.S. N 001-96-TR, Arts. 35 al 38 y 40
Artculo 26.- Las faltas graves sealadas en el
D.S. N 039-91-TR - Reglamento Interno de Trabajo.
artculo anterior, se configuran por su comprobacin
objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia
Jurisprudencias de la Corte Suprema: de las connotaciones de carcter penal o civil que tales
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS. CONFIGURACIN hechos pudieran revestir.
DE FALTA GRAVE Concordancia:
CAS. N 709-2001 - PIURA D.S. N 003-97-TR, Art. 25
Lima, seis de agosto de dos mil uno.
Si del contrato celebrado entre el actor y la impugnante se des- Despido por la comisin de delito doloso
prende que el empleador tena la facultad de asignar al trabajador
a cualquiera de sus tiendas sin ninguna limitacin, en consecuen- Artculo 27.- El despido por la comisin de delito
cia, al disponer la impugnante el traslado del actor, lo hizo en doloso a que se refiere el inciso b) del Artculo 24 se pro-
uso de su facultad de direccin y administracin, con criterio de ducir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer
razonabilidad y bajo los trminos del propio Contrato de Trabajo de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido
y no con nimo de hostilizarlo, en consecuencia, al no haberse
presentado el actor a laborar en la tienda asignada incumple
del hecho punible antes de contratar al trabajador.
las obligaciones de trabajo, resistindose con ello a las rdenes Concordancia:
relacionadas con su labor, hecho que configura falta grave. D.S. N 003-97-TR, Art. 24 inc. b)
Editora Normas Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I,
Pgs. 98-100 Inhabilitacin interpuesta al trabajador
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO - FALTA GRAVE: por autoridad judicial o adminsitrativa es
REITERANCIA causal de despido
CAS. N 1218-98 - LIMA Artculo 28.- La inhabilitacin que justifica el
Lima, diecisiete de noviembre de mil novecientos noventa y
nueve.
despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad
Que la forma de demostrar la reiterancia es justamente cur- judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad
sando una advertencia o exhortacin al trabajador para dejar que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un
constancia que se viene cometiendo una infraccin, la cual de perodo de tres meses o ms.
continuar, se convertir en causal de su despido. Concordancia:
Editora Normas Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Pgs.
D.S. N 003-97-TR, Art. 24 inc. c)
121-124
VIOLACIN DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ Despido nulo
CAS. N 1261-97 - LIMA Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por
Lima, dos de marzo de mil novecientos noventa y nueve. motivo:
Que no concurre el requisito de inmediatez para la procedencia
del despido, ya que se trata de hechos denunciados en enero
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
de mil novecientos noventa y cuatro, e investigados en octubre actividades sindicales;
y noviembre del mismo ao, por lo que fueron consentidos por b) Ser candidato a representante de los trabajadores
la empresa o en todo caso sancionados en la oportunidad de la o actuar o haber actuado en esa calidad;
investigacin primigeniamente realizada.
Editorial Rodhas E.I.R.L.; Manual Laboral de la Actividad Privada y c) Presentar una queja o participar en un proceso con-
Pblica; Pgs. 1015-1016 tra el empleador ante las autoridades competentes,
OBSERVACIN DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ salvo que configure la falta grave contemplada en
CAS. N 3863-97 - SANTA el inciso f ) del Artculo 25;
Lima, treinta de junio de mil novecientos noventa y nueve d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opi-
nin, idioma, discapacidad o de cualquier otra ndole;(*)

A c tua lizacin
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esari2014
al
B-49
B-53
C ontratos y C onvenios L aborales

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier (*) Literal incorporado por la Stima Disposicin Complemen-
taria Modificatoria de la Ley N 29973, publicada el 24
momento del perodo de gestacin o dentro de los
90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume El trabajador, antes de accionar judicialmente deber
que el despido tiene por motivo el embarazo, si el emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto
empleador no acredita en este caso la existencia de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo ra-
de causa justa para despedir. zonable no menor de seis das naturales para que efecte
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable, su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
siempre que el empleador hubiere sido notificado Los actos de hostigamiento sexual se investigan y san-
documentalmente del embarazo en forma previa cionan conforme a la ley sobre la materia.
al despido y no enerva la facultad del empleador ltimo prrafo adicionado por la Ley N 27942 (27.02.03)
de despedir por causa justa.
(*) Literal modificado por la Ley N 29973 (24.12.12). Concordancia:
Const, Arts. 2 Incs. 1, 2, 4 y 7
Concordancia: Ley N 23407 - Sobre Higiene y Seguridad en la Industria
Const.: Arts. 2 inc. 2, 28 D.S. N 003-97-TR, Art. 35
D.S. N 003-97-TR, Arts. 25 inc. f ), 34, 36, 40, 41 y 42 D.S. N 001-96-TR, Arts. 49, 50, 57
D.S. N 001-96-TR, Arts. 46, 47, 48, 52.
C.P.: Art. 323 Requisito previo para el despido de un tra-
bajador
Jurisprudencia de la Corte Suprema:
Artculo 31.- El empleador no podr despedir por
PROCEDENCIA DE LA NULIDAD DE DESPIDO POR QUEJA causa relacionada con la conducta o con la capacidad
AL EMPLEADOR
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo
CAS. N 1080-2001 - LIMA
razonable no menor de seis das naturales para que pueda
Lima, veintids de octubre del dos mil uno.-
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan,
Para que se configure la causal de nulidad de despido, que
tenga por motivo presentar una queja o participar en un pro- salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no
ceso contra el empleador ante las autoridades competentes, resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales
es necesario que el trabajador no slo presente una queja o para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
reclamo contra el empleador ante las autoridades competentes,
sino que es requisito sine qua non para su procedencia que Mientras dure el trmite previo vinculado al despido
existan actitudes o conductas precedentes de este ltimo que por causa relacionada con la conducta del trabajador, el
evidencien el propsito de impedir arbitrariamente cualquier empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir
reclamo de sus trabajadores. al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Pgs.
101-103
derecho de defensa y se le abone la remuneracin y
dems derechos y beneficios que pudieran correspon-
derle. La exoneracin debe constar por escrito.
Actos de hostilidad Tanto en el caso contemplado en el presente artculo,
Artculo 30.- Son actos de hostilidad equipara- como en el Artculo 32, debe observarse el principio
bles al despido los siguientes: de inmediatez.
a) La falta de pago de la remuneracin en la opor- Concordancia:
tunidad correspondiente, salvo razones de fuerza D.S. N 003-97-TR, Arts. 23, 24
mayor o caso fortuito debidamente comprobados D.S. N 001-96-TR, Arts. 41 a 43
por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de Jurisprudencia de la Corte Suprema:
la categora; INOBSERVACIA DEL DEBIDO PROCESO Y VIOLACIN DEL
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
en el que preste habitualmente servicios, con el CAS. N 318-98 - LIMA
propsito de ocasionarle perjuicio; Lima, nueve de febrero del dos mil
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguri- Que, no se pueden calificar de flagrantes hechos que re-
dad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y quieren una investigacin extensa y en los que ni siquiera se
la salud del trabajador; ha permitido al supuesto infractor el ejercicio de su legtimo
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de pala- derecho de defensa, aadiendo que la conducta imputada no
tiene tal carcter por lo que resulta ilegal la inobservancia por
bra en agravio del trabajador o de su familia; parte del empleador, de las formalidades del procedimiento
f ) Los actos de discriminacin por razn de sexo, del despido, por tanto, la flagrancia a que hace referencia el
raza, religin, opinin, idioma, discapacidad o de hecho imputado al actor como falta grave est contenido en
cualquier otra ndole;(*) un Informe de Auditora Interna que no rene las caractersticas
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que de una falta grave flagrante, por ello, es evidente que no se trata
de una falta grave flagrante; siendo ello as, la empleadora debi
afecten la dignidad del trabajador. emplazar al actor con los cargos imputados a fin de que ejercite
(*) Literal modificado por la Ley N 29973 (24.12.12). su derecho a la defensa, conforme lo establece el artculo 31 del
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razo- D.S. N 003-97-TR.
nables en el lugar de trabajo para los trabajadores Editorial Rodhas E.I.R.L.; Manual Laboral de la Actividad Privada y
Pblica; Pgs. 1019-1020
con discapacidad. (*)

B-54
B-50 Instituto Pacfico