(Qué caracteristica tiene Ia encuesta como medio para la determinacién de necesidades de capacita empleado mienta fundamental para determinar el desemoziio real |esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que Esuna her respecto nuns ate’ 69 mayer Son realizadas en cl sito de trabojo, permite verficar los procedimientos directamente de quien realiza la trea, Las fllas surgidas son registrades por levaluador de manera directa y simple ‘Son a base de preguntas abiertas 0 cerradas. Su ventajaradica en su fécl aplicacion, Son masivas y andrimas, Benen bajo costo, sin emaarga, pueden ‘quedar aspectos sin conocersericguine ‘A que hace referencia la técnica de capacitacion llamada instruccion programada, lectura individual Consiste en que al trabajader aprende de manera practica el trabajo a realizar 2 través de la simulacion de condiciones reales, equiere de una lata particioacién por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarlas para Su aprendizaje| Estas técnicas estén orientadas a lecluras de determinados cursos de instruccién o grabaciones de instruccién proporcionando elementos de participacion y repeticion Consiste en una instrucciOn directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones ©A que hace referencia la técnica de capacitacién llamada rotacién de puesto Consist de un instructor, este leva adelante une transferencia n que. 2 tave de conocimientos al aprendiz seleccionado ‘Consiste en una instruccién directa en eferentes puestos para que el empleado pueda ocuper otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o Consist n demostraciones pricticas re dele tarea ofunciin ides hasta que se domine ls lecoicaPregunta 4 ¥/ 9 ptos. (Que caracteristica tienen las pruebas de conocimiento como medio para la determinacion de necesidades de capacitacion ajo, permite verficar los procedimientos Son realizadas en el sitio de directamente de quien realiza la tavea. Las fellas surgides son registradas por ‘evalusdor de manera directa y simple : ‘areas. Se aplica un cuestionario para medir habilidades y conocimientos especificos adica en su fécl Son a base de preguntas ablertas o cerradas. Su venta ienen bajo costo, sin embargo, pueden aplicacién. Son masivas y anénimas,Pregunta 5 A qué hace referencia la técnica de capacitacién llamada simulacién de condiciones reales ‘Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar 2 través de la simulacion de condiciones reales, requiere de un lata particlpacién or parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje Consicte en que, a través de un instructor, este, lleva adalante una transferencia de conacimrientos al aprendiz seleccionada Consiste en una instruccion directa en alferen puestos para aue el empleado pueda ecupar otras posiciones en situacions Pregunta 6 0/9 ptos. De las siguientes premisas, elja la que no corresponde a los usos de la evaluacién de 960 grados _ Respuesta correcta) © Wedirlos factores predisponentes alas tareas DDiseniar orogramas de desarrollo Medir el desempefio del personal = Medi las competencias ~ conductasPregunta 7 9/9 ptos. Un ejemplo de métado centrados en el registro de acontecimientos criticos exitosos para evaluar el desempeiio es © Registro de acontecimientos notables Método de eleccién fo Pregunta 8 079 ptos. A qué hace referencia la técnica de capacitacién llamada instruccién directa CConsiste en que, através de un instiuctor, este leva adelante una tresferencia de conocimientos al aprenciz seleccionado Consicte en una instruceién directa en aferentes puestos para que el empl pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones Respuesta correcta» Consiste en demostraciones pricticas reiteradas hasta que se domine la técnica de ta tarea o funcién Consiste en aue el trabala \de de manera practica el trabajo realRespuesta correcta Pregunta 9 0/9 ptos. A qué hace referencia el término “capital humano” sel conacimiento (explicito 0 tacito) que ayuda a a empresa, con base a su personal y equipes con capacidad para generar valor Hechos o informacién adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensién tesrica y préctica, la educacién de stuentorno Conjunto de conocimientos informacicn, tecnologia aplicada, experiencias. habllidad profesional, como actives intangibles que pueden ser identificados y mmedidos, que dan capacidad ara generar valor en una empresa Conjunto de pracesos y sistemas que tiene como objetivo convertir | informacién Pregunta 10 9/9 ptos. recto! Cual de los siguientes enunciados no esta relacionado con una de las tases del proceso de capacitacién © Diagnostico orgarizacional Evaluacién, control y seguimiento Disafio de plaP 1 0/9 ptos. ‘A qué hace referencia la técnica de capacitacién llamada instrucciOn directa ‘Consiste en demostraciones practices reteradas hasta que se domine la técnica dela tareao funcién Consiste en que, através de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de ents al arendiz seleccionado Consiste en quel trabajar aprene de manera practical trabao a reali a través de lasimulacin de condiciones reales, require de una ta prtcpaién por pate de Pregunta 2 ree Un ejemplo de metodo de escala para evaluar el desempeno es © Usta de vericacion Método deincidentes criesaad 9/9 ptos. ‘A.que hace referencia el término “capital intelectual” Hechos o informacion adquirda por una persora por medio de a experiencia comprensin teica yprtica, a educacion de su entorno <1 conccimiento owikcto 0 cto) que ayuda ala empresa. con base a super ‘equpos con capacdad para generar valor Conjunto de conocimients, informacion, tecnooeia anicada, experienc, habia profesional, como ative intangibles qe ueden ser identncados y medidos, que an Capacidod nara generar valor en una empresa Conjunto de procesosy sistemas que tiene cor objetivo convert nforracén de una ‘onganizacion en conacriento por pa el personal, generando valorPSST] oy ptos ‘Que caracteristica tiene la entrevista como medio para la determinacion de necesidades de capacitacion base de preguntas abiertas 0 cerradas Su ventas radica en su cl apeacon, Son masivas yaneninas, een bajo costo, sin embargo, pueden auedar aszectos si Exunaherramienta fundamental para determina l desernpefio rel del emalend rspacto del esparade, dscubriendo aquellos sectores dela empress que requanen ur : ‘Son realzadas en esto de taboo, permite verfiar los procodinientos directamente de ‘ion reali f tara, Las falas suraidas sonreystradas por evaluador de manera directa vysimle ‘Se pueden reaizar através de reguntas abiertas y cerradus,teniondo la posiildad de _cbararaauele que no entendis en la conversacin establacda, Es lent, costosa yen algunos casos subjetivaea 919 otos. ‘Qué caracteristica tiene la encuesta como medio para lz determinacién de necesidades de capacitacién ‘Sona base de preguntae alerts 0 cerradas, Su ventaa radica en su feel aplcaclén. Son masivas y anénimas, tienen bajo costa sin embargo, ueden quedar aspectas sin Se pueden realizar a tra aclrat aquelle que no entencié an la conversacién establacda, Es lant, costosa yen alunos 2s de preguntas abierts y cerrades, teniendo la posiiidad d Son reaizadas en al sitio de trabajo, permite veriicar ls procadénientos drectamente de quien realza a tarea, + evaluador de manera directa y Es una heros ent fundamental para determinar el desernaeno real del empleado respacto del esperado, descubrienda aquellos sectores de la empresa que requieren iPregunta 6 re A qué hace referencia el término “capital humano" Hechas 0 Informacion adquirida por una persona por medio dela experiencia la omprension teévica y prictca la educacin de su entorn Conjunto de conocimientos, informacién, tecnologia spicata, experiencas,habildad Drofesional, como activos inargibles que pueden ser identicados y medidos, que dan ‘apacida para generar valor en ura empresa Es elconocimiento (elicit técto) que ayuda 3 fa empresa, con base a su parsonal y ‘auipos con capacidd para generar valorPregunta 7 ORs De los siguientes enunciados, ela el que no se relaciona con los objetivos de la capacitacién Respuesta correcta» DDesarrollar de hobitdades y destrezas para la ejecucén de is treas y operaciones que se ejecutan en el cargo puesto, Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su motivactén,camblando aqualas ctitudes que ne colaboren con Ia ineagracion de su entorna| Lograr que el personal vsusice una intencidn clara por parte def organlzcién para su también aqualias para las que puede ser tendo en cuenta en el futuro Que ls conacmientos dl personal sean los adecualosy necesorios para poder le adelintelas multiples tareas que el auesto ya Pregunta 8 Un ejemplo de métoda centrados en el registro de acontecimientas eritcas exitosas para evaluar el desempefio es © Registro de acontectrientos notables Método de eeccibn forzada Usta de vertiead M‘Qué caracterfstica tiene la observacién directa como medio para la determinacign de necesidades de canacitacion reguntasabiertas pueden realizar atraves de ello que algunos casos ten suns herraienta fundamental ara determinar el desemoero real del empleada respocto del esperado, descubriende aquellos sectores de emoresa que requleren una _tencign mayor ‘Son reaizadas en el sitio de trabajo, periteveriicar los procedrientos drectamente de ‘quien reakza la trea. Las tals suraida son reastrdas por evaluador de manera directa y simple Som a base de preguntas abierias 0 ceradas. Su venta radi ‘masiva yangrimas, tienen bao costa, sn embargo, pueden quadar aspect sinto 9/9 tos. De las siguientes afirmaciones, ela le que no se relaciona con los factores que: ‘generalmente se evalian en el desempefio de! empleado. Relaciones con las personas Capacidad de sitesi. Estabilidad emoty © Estado de salud