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1.1.

3ANTECEDENTES DE CAMPO

LOCAL:

En Trujillo, Huamn (2005), realiza una investigacin sobre el clima social escolar y
rendimiento acadmico, para este trabajo de investigacin se trabaja con una muestra de
406 adolescentes, la cual fue extrada de una poblacin de 485 alumnos entre los 13 y 15
aos que cursan el 3 ao de secundaria en la Institucin Educativa Santa Rosa de Trujillo;
la misma que teniendo en cuenta los criterios de inclusin y exclusin se redujo al nmero
encontrado. Concluyendo que:

La mayora de las alumnas (75.86%) del 3 ao de secundaria de la Institucin Educativa


Santa Rosa de Trujillo 2006 perciben los distintos aspectos de su ambiente educativo como
favorables para el desarrollo de sus actividades escolares habituales.

La mayora de las alumnas (62.56%) del 3 ao de secundaria de la Institucin Educativa


Santa Rosa de Trujillo 2006 obtuvo un rendimiento acadmico alto, lo cual guarda relacin
con su percepcin del clima social escolar satisfactorio.

NACIONAL:

Universidad Nacional del centro del Per, Facultad de Administracin de Empresas, Clima
Organizacional y el desempeo laboral en los trabajadores administrativos de la
Municipalidad Distrital de Yauli - Huancavelica,2011 realizada por Bonilla de la Cruz
Eusebio Walter, su desarrollo se centra que el clima organizacional se entiende como las
percepciones compartidas por los trabajadores respecto al trabajo, al ambiente fsico en
que se desarrollan las actividades laborales, las relaciones interpersonales que tienen lugar
en el 10 entorno y las diversas regulaciones formales que afectan dicho trabajo. La
importancia del conocimiento del clima organizacional se basa en la influencia que este
ejerce sobre el comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnstico
para el diseo de instrumentos de gestin Institucional. Es evidente que la existencia de un
adecuado u ptimo Clima Organizacional repercutir positivamente en el desempeo del
trabajador y de la Institucin en general. Concluye que:
Cada organizacin posee, su propia cultura, tradiciones, normas, lenguaje, estilos de
liderazgo, smbolos, que generan climas de trabajos propios de ellas; es por ello que
difcilmente las organizaciones reflejaran culturas idnticas, estas ltimas son: Tan
particulares como huellas digitales.

Las organizaciones tienen su propia identidad. Por lo cual diremos que la relacin entre
Clima Organizacional y Desempeo Laboral depende de cada organizacin.

MUNDIAL:

En Chile, Olate (2002), realiz estudios de investigacin para determinar el clima


organizacional en el instituto de investigacin y desarrollo educacional lo cual fue para
mejorar el nivel educacional es necesario invertir en infraestructura y personal calificado,
sin embargo se ha descubierto que poseer un Clima Organizacional ptimo colabora en la
eficiencia de las Instituciones, es por eso que esta investigacin busca determinar el alma
Organizacional en Establecimientos de Educacin Media Tcnico Profesional de la Ciudad
de Talca. A la vez busca evaluar el efecto del gnero y nivel jerrquico sobre las Dimensiones
de alma Organizacional. Para llevar a cabo la investigacin se realiz un estudio exploratorio
a travs de revisin bibliogrfica y entrevistas con expertos que sirvi de base para llevar a
cabo un estudio descriptivo, que fue el fin del estudio. Para este ltimo se utiliz el mtodo
de la encuesta, que se llev a cabo durante los meses de Abril y Mayo del 2001, empleando
una muestra aleatoria estratificada por Liceo. El instrumento que se utiliz fue el
Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer, adaptado para el Instituto de
Investigacin y Desarrollo Educacional, con resultados importantes en los niveles ptimos
y regulares.