INCAPACIDAD PERMANENTE

-Consiste en una prestacion economica que trata de cubrir la perdida de ingresos que sufre un
trabajador cuando, por enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral.

Seran beneficiarios de esta prestacion las personas incluidas en cualquier rgimen de la Seguridad Social
que renan los requisitos exigidos para cada grado de incapacidad.

GRADOS:

Parcial para la profesin habitual: Ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al 33% en el
rendimiento para dicha profesin.

Total para la profesin habitual: Inhabilita al trabajador para su profesin habitual pero puede
dedicarse a otra distinta.

Absoluta para todo trabajo: Inhabilita al trabajador para toda profesin u oficio.

Gran invalidez: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona
para los actos ms esenciales de la vida.

1- INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PARA LA PROFESION

HABITUAL:
-Requisitos:

*Hallarse en alta o en situacion asimilada al alta en el momento del hecho causante.

*Tener menos de 65 aos en la fecha del hecho causante o, en otro caso, no reunir los requisitos
exigidos para para acceder a la pension de jubilacion contributiva.

*Tener cubierto un periodo previo de cotizacion si la incapacidad deriva de enfermedad comun:

-de 1800 dias de cotizacion comprendidos en los 10 aos inmeditamente anteriores.

-Para los menores de 21, 18 meses mas la mitad de los dias entre los 16 aos y la fecha de iniciacion de
la IP.

*Si la capacidad permanente es debida a accidente, laboral o no, o a enfermedad prefesional, no se

exige periodo alguno de cotizacion.
 Cuanta:

* La prestacin consiste en una indemnizacin a tanto alzado.

* La cuanta de la indemnizacin es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvi para el

clculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

* En los supuestos en que no existiera incapacidad temporal previa, por carecer de tal proteccin el
beneficiario, se tomar como base reguladora la que hubiera correspondido por incapacidad temporal,
de haber tenido derecho a dicha prestacin.

Abono:

Se abona en un pago nico y sera compatible con cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. Las
condiciones de reincorporacion de estos trabajadores dependera del grado de incapacidad y de su
recuperacion posterior.

Gestin / Pago

La gestin se efecta por:

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), con carcter general.

El Instituto Social de la Marina (ISM), si se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicacin

del Rgimen Especial del Mar.

El pago se lleva a cabo por:

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM),
cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad comn o accidente no laboral.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social,
en su caso, cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad profesional.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua Colaboradora con la Seguridad social, en su

caso, cuando derive de accidente de trabajo.

2. LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESION

HABITUAL
-Requisitos:

Los mismos citados anteriormente en la incapacidad permanente parcial para la profesion habitual.

-Cuantia:
 La prestacio estara constituida por un 55% de la base reguladora, que podra incrementarse en un 20%
mas para los mayores de 55 aos cuando, por su falta de preparacion general o especializada y
circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presume la dificultad de obtener empleo en
actividadad distinta de la habitual.

-Base reguladora:

*Enfermedad comun: base de cotizacion 96 meses anteriores/112

*Accidente no laboral: base de cotizacion 24 meses elegidos/28

*Accidente de trabajo + enfermedad profesional: salarios reales totales percibidos/12

3- LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO

-Requisitos:

*Se exigiran unos periodos minimos de cotizacion que seran los mismos que para la incapacidad
permanente total. En caso de accidente o enfermedad profesional no se exige periodo deEstar afiliadas
y en situacin de alta, asimilada a la de alta o en situacin de no alta.

* Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se

considerarn de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus
obligaciones.

-Cuantia:

* El 100% de la base reguladora.

* En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional:Las pensiones se aumentarn, segn

la gravedad de la falta, de un 30% a un 50%.

-Abono:

* Las pensiones derivadas de enfermedad comn y accidente no laboral se abonan en 14 pagas, una por
cada uno de los meses del ao y dos pagas extraordinarias al ao.

*Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonan en 12

mensualidades, ya que las pagas extraordinarias estn prorrateadas dentro de las mensualidades
ordinarias.

*Se garantizan cuantas mnimas mensuales, variando su importe en funcin de que el beneficiario
tenga o no cnyuge a cargo.

4- GRAN INVALIDEZ
-Requisitos:
 *Seran los mismos que para la incapacidad permanente absoluta.

-Cuantia:

45% de la base minima de cotizacion vigente + 30% ultima base de cotizacion del trabajador segun sea la
contingencia de la que derive la situacion de gran invalidez.

LA JUBILACION
La prestacion por jubilacion, cubre la perdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanza la edad
establecida , cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su
jornada de trabajo y su salario en los terminos legalmente establecidos.

Son beneficiarios de esta prestacion:

*Trabajadores afiliados y en alta o en situaciones similares en el momento del hecho causante siempre
que reunan los requisitos de edad y periodo minimo de cotizacion establecidos.

*Tambien son beneficiarios los trabajadores afiliados de la seguridad social que, en la fecha del hecho
causante, no esten en alta o en situacion asimilada siempre que reunan los requisitos de edad y
cotizacion establecidos.

Para tener derecho a la pretacion se requiere:

*Que se produzca el hecho causante; *Tener una determinada edad; * Haber cotizado preiamente un
periodo minimo.

-Desde el 1 de Enero de 2013, la edad de acceso a la pension de jubilacion depende de la edad del
interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral.

Tipos de jubilaciones:
1- Jubilacion ordinaria:
*Edad:

67 aos o 65 aos cuando se acredien los 38 y 6 meses de cotizacion.

*Cuantia:
 La cuanta de la pensin se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que
corresponda en funcin de los aos cotizados y, en su caso, el porcentaje adicional por prolongacin de
la vida laboral, cuando se acceda a la jubilacin con una edad superior a la ordinaria vigente en cada
momento y el coeficiente reductor que corresponda.

*Efectos economicos:

a) Trabajadores en alta en la Seguridad Social:

Desde el da siguiente al del cese en el trabajo, cuando la solicitud se haya presentado dentro de los 3
meses siguientes a aqul o con anterioridad al mismo.

En otro caso, se devengar con una retroactividad mxima de 3 meses desde la fecha de presentacin
de la solicitud.

b) Trabajadores en situacin asimilada a la de alta:

Desde el da siguiente al de la solicitud o cuando se produzca el hecho causante, segn sea la situacin
asimilada de que se trate.

c) Trabajadores que no estn en situacin de alta ni asimilada a la de alta:

Desde el da siguiente al de presentacin de la solicitud.

2- Jubilacion anticipada:
*Edad:

Ha de ser inferior en cuatro aos como maximo a la edad ordinaria de jubilacion establecida con
caracter general.

*Desde una situacion de desempleo:

Puede accederse cuando el cese en el trabajo es involuntario, consecuencia de una situacion de crisis o
cierre de la empresa. Quienes la soliciten deben haber estadoinscritos como parados al menos 6 meses.

* Cotizacion minima:

Periodo minimo de 33 aos

*Nueva jubilacion voluntaria:

jubilacion anticipada voluntaria, la edad de acceso debera ser inferior en dos aos como maximo a la
edad ordinaria de jubilacion establecida con caracter general.
 3- Jubilacion anticipada por la codicion de mutua:
*Cuanta

La cuanta de la pensin se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje que resulte, en funcin
de los aos cotizados, segn la escala establecida al efecto.

*Hecho causante:

El da del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador est en alta.

El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta, con las siguientes

excepciones:

En caso de excedencia forzosa, el da del cese en el cargo que dio origen a la asimilacin.

En caso de traslado fuera del territorio nacional, el da del cese en el trabajo por cuenta ajena.

*Efectos econmicos:

Trabajadores en alta:

Desde el da siguiente al del cese en el trabajo, cuando la solicitud se haya presentado dentro de los
3 meses siguientes a aqul o con anterioridad al mismo.

En otro caso, se devengar con una retroactividad mxima de 3 meses desde la fecha de
presentacin de la solicitud.

Trabajadores en situacin asimilada a la de alta:

Desde el da siguiente al de la solicitud o cuando se produzca el hecho causante, segn sea la

situacin asimilada de que se trate.

4- Jubilacion parcial:
Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los 60 aos, simultnea con un
contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un
trabajador en situacin de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada.

*Cuanta

La cuanta de la pensin es el resultado de aplicar el porcentaje de reduccin de jornada al importe de

la pensin que le correspondera, de acuerdo con los aos de cotizacin que acredite el trabajador en la
 fecha del hecho causante, calculada de conformidad con las normas generales del Rgimen de la
Seguridad Social de que se trate, pero sin la aplicacin del coeficiente adicional que corresponda.

*Hecho causante

El da del cese en la jornada del trabajo que se viniese realizando con anterioridad, siempre que, en
dicha fecha, se haya suscrito el contrato a tiempo parcial y, en caso de ser necesario, el contrato de
relevo.

*Efectos econmicos

El da siguiente al del hecho causante, siempre que en dicha fecha haya entrado en vigor el
correspondiente contrato a tiempo parcial

5- Jubilacion Flexible:
Ser de aplicacin a todos los Regmenes de la Seguridad Social, salvo a los Regmenes Especiales de los
Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administracin de
Justicia.

*Concepto

Se considera como situacin de jubilacin flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una

vez causada, la pensin de jubilacin con un contrato a tiempo parcial, dentro de los lmites de jornada a
que se refiere el artculo 12.6 del ET, con la consecuente minoracin de aqulla en proporcin inversa a
la reduccin aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relacin a la de un trabajador a tiempo
completo comparable.

6-Jubilacin anticipada de trabajadores con discapacidad

La edad ordinaria de jubilacin exigida en cada momento puede ser reducida, mediante la aplicacin de
coeficientes reductores, en el caso de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65% o,
tambin, con una discapacidad igual o superior al 45%, siempre que, en este ltimo supuesto, se trate
de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan
de forma generalizada y apreciable una reduccin de la esperanza de vida de esas personas.