CINCAMEDIO

19 Mayo 2017 Boletn Oficial de la Provincia de Huesca N 93
ADMINISTRACIN LOCAL
COMARCAS
COMARCA DEL CINCA MEDIO
2173
ANUNCIO
BASES GENERALES QUE REGIRN LA FORMACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO

DE LA CATEGORA PROFESIONAL DE BOMBEROCONDUCTOR-MANTENEDOR EN
LA COMARCA DEL CINCA MEDIO PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO DE
CARCTER TEMPORAL VACANTES DE ESTA CATEGORA PROFESIONAL
1.- DENOMINACIN Y CARACTERSTICAS DE LA BOLSA DE TRABAJO
Es objeto de la presente convocatoria la formacin de una bolsa de trabajo de la categora

profesional de BOMBERO en la Comarca del Cinca Medio para cubrir puestos de trabajo de
carcter temporal vacantes de esta categora profesional (grupo C2 nivel 18).
Dicho personal estar sujeto al rgimen de incompatibilidades previsto para el personal

funcionario y laboral que presta sus servicios en la Comarca del Cinca Medio, de
conformidad con el ordenamiento jurdico que le es de aplicacin a dichos empleados
pblicos.
Ser de aplicacin al referido personal el convenio colectivo en vigor de los empleados

pblicos laborales de la Comarca del Cinca Medio.
2.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS ASPIRANTES
Para poder formar parte de la bolsa de trabajo, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos referidos al ltimo da de plazo de presentacin de instancias y mantenerlos hasta
el momento de la formalizacin del correspondiente nombramiento:
a) Ser ciudadano de la Comunidad Econmica Europea.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
Para ello se solicitar informe del rgano/s competente en la materia, en aquellos casos en
los que se hubiera sealado en la instancia que posee discapacidad y/o incapacidad laboral
en sus diferentes graduaciones.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de

jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de
jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o
cargos pblicos por resolucin judicial, para ejercer funciones que desempea el personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al
empleo pblico.
e) Estar en posesin del Ttulo de Bachiller, ESO o equivalente.
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En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de la

credencial que acredite su homologacin en Espaa.
f) Estar en posesin del permiso de conduccin de la clase C.
g) No padecer enfermedad o defecto fsico de los relacionados en el cuadro de exclusiones

que se especifica en el Anexo I de las presentes bases, en grado que impida el normal
ejercicio de las funciones correspondientes a la categora de Bombero. Presentacin en
tiempo y forma de la documentacin acreditativa sealada en la Base 3.
El no cumplimiento de estos requisitos conllevar la exclusin del aspirante.
3.- SOLICITUDES: FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIN
Se realizar la publicacin ntegra de las bases de la convocatoria en el Boletn Oficial de la

Provincial de Huesca, Tabln de Anuncios de la Comarca del Cinca Medio y en la pgina
web de la misma.
Documentacin a aportar por los aspirantes:
1.- Instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes debern
hacer constar el puesto concreto al que se desea optar, as como que rene todas y cada
una de las condiciones exigidas en la convocatoria, referidas siempre a la fecha de
expiracin del plazo de presentacin de instancias, que aceptan en su totalidad y se
someten a las bases que rigen la presente convocatoria, se dirigirn al Sr. Presidente de la
Comarca del Cinca Medio y se presentarn en el Registro General de la citada institucin
(Avd. el Pilar 47 de Monzn), en horario de lunes a viernes de 9,00 a 14,00 horas, o en la
forma prevista en el artculo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Comn de las Administraciones pblicas, durante el plazo de diez das
hbiles, contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de las bases de
convocatoria en el Boletn Oficial de la Provincial de Huesca.
En caso de que se opte por presentar la instancia en una oficina de Correos, se har en
sobre abierto para que aqulla sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de
ser certificada.
La no presentacin de la instancia en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.
El modelo oficial de instancia estar a disposicin de los aspirantes en la pgina web de la

Comarca del Cinca Medio.
2.- Certificado mdico que acredite estar exento de toda enfermedad orgnica, secuela de
accidente y de cualquier deficiencia fsica o psquica que pueda constituir una dificultad en la
prctica profesional, y/o aquellas caractersticas somticas que puedan provocar patologa
en el aspirante (ver anexo I).
3.- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o documento acreditativo de la

nacionalidad.
4.- Fotocopia del permiso de conduccin de la clase C.
5.- Fotocopia del Ttulo acadmico exigido.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber presentarse tambin la

fotocopia de la credencial que acredite su homologacin en Espaa.
6.- Listado de los documentos acreditativos de los mritos aportados por el aspirante.
7.- Fotocopias de los documentos acreditativos de los mritos a valorar en la fase de

concurso.
El Servicio de Personal de la Comarca del Cinca Medio no realizar ninguna fotocopia a

ningn aspirante.
Los aspirantes quedarn vinculados a los datos que hayan hecho constar en las solicitudes.
A este respecto, el domicilio que figure en las mismas se considerar el nico a efectos de
notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante, los errores en la consignacin
del mismo.
4.- ADMISIN DE ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentacin de instancias, la Presidencia de la Corporacin dictar

resolucin declarando aprobada la lista provisional de candidatos admitidos y, en su caso,
excluidos en la que constar los apellidos y nombre de los aspirantes, as como, en su caso,
las causas de exclusin. Asimismo, se publicar en la precitada resolucin el nombre de los
miembros del Tribunal de Seleccin.
En dicha resolucin, que se publicar en los tablones de anuncios de la Corporacin

(presencial y online www.cincamedio.es), se conceder un plazo de cinco das hbiles
contados a partir del siguiente al de su publicacin, para poder subsanar el defecto que
haya motivado la exclusin u omisin de la lista precitada. Dicha subsanacin deber
realizarse por escrito y presentarse en el Registro General de la Comarca del Cinca Medio
por cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen las causas de exclusin o no
aleguen la omisin - por no figurar en la relacin provisional de admitidos ni en la de
excluidos- justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern
definitivamente excluidos de la participacin en las pruebas selectivas. Una vez finalizado el
plazo de subsanacin de defectos, la Presidencia de la Corporacin dictar el
correspondiente Decreto en el que resolver las reclamaciones, en su caso, y aprobar la
lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el cual se publicar en los tablones de
anuncios.
5.- TRIBUNAL DE SELECCIN
Al Tribunal de seleccin le corresponde dirigir el desarrollo del proceso. Actuar con total
autonoma funcional y sus miembros sern responsables de la objetividad del procedimiento
selectivo, as como del cumplimiento de las bases de la convocatoria, incluidos los plazos
para la realizacin, valoracin del concurso y publicacin de los resultados.
El tribunal quedar facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases.
Se constituir el Tribunal de seleccin que llevar a cabo la formacin de una bolsa de

trabajo de la categora profesional de Bombero-conductor-mantenedor de la Comarca del
Cinca Medio, de conformidad con lo establecido en las presentes Bases.
Los miembros del Tribunal de seleccin debern abstenerse de formar parte del mismo y de
intervenir, notificndolo a la autoridad convocante, cuando concurran en ellos las
circunstancias previstas en el art 23 de la Ley 40/2015 de 1 de Octubre de la Ley de
rgimen jurdico del sector pblico o si hubiesen realizado tareas de preparacin de
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta
convocatoria, de conformidad con lo establecido en el artculo 13.2 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del

Personal al servicio de la Administracin General del Estado y Provisin de Puestos trabajo
y Promocin Profesional de los funcionarios civiles de la Administracin General del Estado.
El Secretario del Tribunal de seleccin solicitar de los miembros del mismo, declaracin
expresa de no incurrir en las circunstancias previstas en el prrafo anterior. Asimismo, los
aspirantes podrn recusar a los miembros del Tribunal, en el plazo de diez das hbiles
siguientes a la publicacin de los nombres de los mismos, cuando entiendan que concurren
las circunstancias previstas en el art 24 de la Ley 40/2015 de 1 de Octubre de la Ley de
rgimen jurdico del sector pblico y/o las establecidas en el artculo 13.2 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al servicio de la Administracin General del Estado y Provisin de Puestos de
trabajo y Promocin Profesional de los funcionarios civiles de la Administracin General del
Estado. Dicha recusacin, que plantear ante la autoridad convocante y se tramitar de
conformidad con lo previsto en la mencionada Ley 40/2015.
El Tribunal de seleccin, de conformidad con lo dispuesto en la legislacin vigente y en

virtud de lo dispuesto en los artculos 60 y 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, estar integrado de la forma siguiente, adems de por los respectivos suplentes
que, simultneamente con los titulares, habrn de designarse:
- PRESIDENTE: Un empleado de la Comarca del Cinca Medio relacionado con el servicio

de Proteccin Civil y bomberos o empleado de la Institucin en quien delegue.
El Presidente del Tribunal de Seleccin tendr como funcin propia la de asegurar el

cumplimiento de las leyes, as como de las bases de la convocatoria y la regularidad de las
deliberaciones, que podr suspender en cualquier momento por causa justificada.
- VOCALES:
* Tres empleados pblicos de la Entidad o de otra Administracin Pblica. Al menos uno de

ellos deber tener titulacin en ramas relacionadas con la actividad fsica y el deporte.
* Vocal-Secretario: La Secretaria Interventora de la Comarca del Cinca Medio o empleado

pblico de la misma en quien delegue.
Todos los miembros del Tribunal calificador tendrn voz y voto.
Los vocales debern poseer una titulacin igual o superior a la requerida para las plazas
convocadas, respectivamente, en la misma rea de conocimientos especficos y debern
pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.
El Tribunal de seleccin no podr constituirse ni actuar vlidamente sin la asistencia al

menos de tres de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso, siendo necesaria la
presencia del Presidente y Secretario.
La participacin en los rganos de seleccin tiene carcter obligatorio y las deliberaciones

del Tribunal de Seleccin tienen el carcter de secretas. Excepcionalmente la renuncia por
motivos sobrevenidos justificados, apreciados y aceptados por la Presidencia de la Comarca
del Cinca Medio, supondr la sustitucin por el suplente correspondiente. Asimismo, en el
caso de ausencias de los miembros titulares del Tribunal de Seleccin, debern comunicarlo
a sus respectivos suplentes dichos titulares, as como facilitarles la informacin y
documentacin necesaria para la realizacin del proceso selectivo.
Constituido el Tribunal, ste resolver por mayora simple las cuestiones que puedan
plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin de las bases de la convocatoria, as
como quedar facultado para adoptar los acuerdos necesarios, para el buen orden de las
pruebas, referidos a la forma de actuacin en los casos no previstos en las mismas -durante
el desarrollo de las pruebas selectivas- siempre que no se opongan a dichas bases. Al
Tribunal de seleccin le corresponder la valoracin de concurso y de las pruebas fsicas.
Ningn miembro del Tribunal de seleccin podr abstenerse de calificar a un aspirante.
La resolucin de las eventuales reclamaciones que pudieran presentarse frente a la

puntuacin asignada deber incorporar explcita y singularizadamente la motivacin del
criterio que la sustenta.
El procedimiento de actuacin del Tribunal de seleccin se ajustar en todo momento a lo

dispuesto en la Ley 40/2015 de 1 de Octubre de la Ley de rgimen jurdico del sector
pblico para el funcionamiento de los rganos colegiados.
El Tribunal podr requerir, en cualquier momento del proceso, a los aspirantes, para que
acrediten su personalidad.
Igualmente el Tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan.
El Tribunal, de acuerdo con el principio de especialidad, podr recabar la presencia y

colaboracin de los asesores especialistas necesarios, los cuales debern poseer la
titulacin acadmica de igual nivel a la exigida para el ingreso. Dichos asesores colaborarn
con el Tribunal calificador exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades tcnicas y
tendrn voz, pero no voto.
Cuando el nmero de aspirantes as lo aconseje, el Tribunal podr designar auxiliares

colaboradores y/o asesores que presten apoyo para el correcto desarrollo del proceso que,
bajo la direccin del Secretario del Tribunal, en nmero suficiente, permitan garantizar el
correcto y normal desarrollo del citado proceso.
Se levantar la correspondiente acta de todas las sesiones del Tribunal de seleccin,

correspondiendo su custodia al Secretario del mismo.
Los acuerdos del Tribunal de seleccin vinculan a la Administracin, sin perjuicio de que se
puedan ejercitar los recursos previstos en la legislacin vigente.
A efectos de comunicaciones y dems incidencias, el Tribunal de seleccin tendr su sede

en el sede de la Comarca del Cinca Medio.
6.- ORDEN DE ACTUACIN DE LOS ASPIRANTES Y LLAMAMIENTO
En aquellas pruebas que lo requieran, el orden de actuacin de los aspirantes se iniciar por
aquellos cuyo primer apellido comience por la letra , siguiendo los dems el orden
alfabtico iniciado con la citada letra, conforme a la Resolucin de 18 de abril de 2017, de la
Secretara de Estado de Funcin Pblica, por la que se publica el resultado del sorteo a que
se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin
del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado, (Boletn Oficial del Estado
nmero 94, de 20 de abril de 2017). En el supuesto de que no exista ningn aspirante cuyo
primer apellido comience por la letra , el orden de actuacin se iniciar por aquellos cuyo
primer apellido comience por la letra O, y as sucesivamente.
7.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIN
El procedimiento de seleccin constar de una fase de concurso y la realizacin de unas

pruebas fsicas.
8.- FASE DE CONCURSO
La puntuacin mxima a otorgar en la fase de concurso ser de 50 puntos.
8.1 CONCURSO
8.1.1 Experiencia profesional
La puntuacin mxima a otorgar en este apartado ser de 25 puntos.
Por servicios prestados en rgimen laboral o administrativo, en un puesto de trabajo de

Bombero y/o Bombero-Conductor, se otorgarn 0,20 puntos por mes completo de
prestacin de servicios; hasta un mximo de 25 puntos.
La justificacin documental de los servicios prestados se realizar mediante la aportacin de

fotocopia del certificado expedido por la Administracin correspondiente, en el que conste el
periodo o periodos trabajados en la misma, el vnculo laboral o administrativo existente y su
categora profesional.
8.1.2 Formacin
Por cursos, jornadas, seminarios o congresos de formacin y perfeccionamiento realizados

por los aspirantes, en calidad de alumnos o impartidores, relacionados con el puesto de
trabajo a ocupar, y que hayan sido organizados o impartidos por las Administraciones
Pblicas o Entidades particulares reconocidas al efecto por cualquier Administracin
Pblica. Para este ltimo caso los aspirantes debern aportar junto al documento
acreditativo de su participacin en el curso, jornada, seminario o congreso, el documento
acreditativo del reconocimiento u homologacin oficial del mismo y que debern versar
sobre las siguientes materias:
Prevencin de incendios. Deteccin de incendios. Agentes extintores. El fuego. Medios de

extincin. Proteccin estructural y confinamiento del incendio. Plan actuacin contra
incendios forestales Hidrulica bsica. Mercancas peligrosas. Construccin bsica.
Salvamento y recuperacin de vctimas. Clases de Siniestros.
Metodologa de la extincin de incendios urbanos. Primeros Auxilios. Emergencias y

proteccin civil. Albailera. Cerrajera. Conduccin. Soldadura. Minera (apuntalamientos).
Fontanera. Mecnica. Electricidad. Electrnica.
La duracin mnima de los cursos, jornadas, seminarios o congresos de formacin ser de

10 horas y se valorar cada hora con 0,020 puntos.
No sern valorados aquellos cursos, jornadas, seminarios o congresos en los que no se

haga constar la duracin en horas o crditos, o que dicho extremo figure fuera del texto de
la certificacin y no conste en el aadido firma y sello de la Administracin Pblica o
Entidades particulares reconocidas al efecto que den fe de la duracin en horas o crditos
de los mismos.
Las acreditaciones de dichos cursos, jornadas, seminarios o congresos que se realizarn

mediante la aportacin, por el aspirante de fotocopia, por ambas caras, de los mismos-
debern estar en castellano o traducidos por la propia institucin acreditante.
8.1.3 Superacin de un proceso selectivo
Por haber superado un proceso selectivo en su totalidad de la categora de BOMBERO y/o

BOMBERO/CONDUCTOR en una Administracin Pblica, se otorgar una puntuacin de 3
puntos.
8.1.4 Permiso conduccin clase C+E.
Por estar en posesin del permiso de conduccin de la clase C+E, se otorgarn 2 puntos.
En el caso de se produjese empate en la puntuacin final del concurso, entre varios

aspirantes, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en la
experiencia profesional; de persistir el empate, el orden se establecer atendiendo a la
mayor puntuacin obtenida en superacin proceso selectivo en una Administracin Pblica;
de persistir el empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida
en el permiso de conduccin de la clase C+E; y de persistir el empate, el orden se
establecer por sorteo.
Slo se valorarn los mritos de la fase de concurso que se hayan generado hasta el da de
publicacin de las presentes bases de la convocatoria en el Boletn Oficial de la provincia de
Huesca.
La valoracin provisional de la fase de concurso se har pblica y ser expuesta en los

tablones de anuncios de la Corporacin, dicha valoracin incluir la relacin de aspirantes
admitidos de mayor a menor puntuacin.
8.2.- REVISIN FASE DE CONCURSO Y VALORACIN DEFINITIVA DE LA MISMA
En esta fase, las peticiones de revisin de los mritos valorados en el concurso slo se
admitirn en el plazo de siete das naturales desde el da siguiente en que se publiquen los
resultados obtenidos en la misma. La revisin de la puntuacin obtenida en la fase de
concurso tendr una funcin estrictamente informativa de las razones de la calificacin, de
acuerdo con los criterios adoptados por el Tribunal de seleccin, que no podr modificarla
en este trmite salvo que se detectaran errores aritmticos o de hecho. Las solicitudes de
revisin se presentarn por escrito en cualquiera de los lugares habilitados por la normativa
vigente para la presentacin de solicitudes.
Las peticiones de revisin, de la puntuacin obtenida en la fase de concurso, se tramitarn

cumplimentando el modelo oficial confeccionado al efecto, que estar a disposicin de los
aspirantes en la pgina web de la Comarca del Cinca Medio.
Una vez finalizados los plazos establecidos en el prrafo primero, de revisin de la

puntuacin obtenida en la fase de concurso, el Tribunal resolver las posibles alegaciones y
publicar la relacin definitiva por su orden de puntuacin total. En el caso de que una vez
transcurridos los mencionados plazos y no se hayan presentado alegaciones por los
aspirantes incluidos en el proceso selectivo, se entender definitiva la primera publicacin
realizada con las calificaciones finales de la fase de concurso en el Tabln de Anuncios de
la Corporacin y en la pgina web de la Comarca del Cinca Medio.
8.3.- PRUEBAS FSICAS
Hasta un mximo de los 15 primeros aspirantes admitidos que figuren en la relacin

definitiva de la fase de concurso que quieran pertenecer a la bolsa de trabajo de la categora
profesional de Bombero-Conductor-Mantenedor debern realizar tres pruebas fsicas, que
no sern eliminatorias, las cuales se relacionan a continuacin, que pretenden evaluar y
medir la fuerza de los aspirantes, la resistencia orgnica y la velocidad de traslacin
corporal.
Los aspirantes sern calificados en funcin de la marca obtenida segn Baremo sealado
para cada una de las mismas.
Para realizar las pruebas fsicas los aspirantes vendrn equipados con vestuario deportivo
adecuado: camiseta, pantaln corto o largo y zapatillas.
No obstante lo anterior, los aspirantes debern concurrir provistos del Documento Nacional
de Identidad, pasaporte o carn de conducir vigentes y, en el supuesto de renovacin del
DNI, el resguardo de la solicitud, acompaado del caducado. En caso de que el aspirante no
tenga la nacionalidad espaola, la identificacin del mismo se llevar a cabo mediante el
documento oficial acreditativo correspondiente, en vigor.
1.- Trepa de cuerda lisa
Equipo necesario: calzado y ropa deportiva adecuada.
Lugar realizacin: pabelln polideportivo. Evaluacin: con cronmetro manual. Desarrollo:

Partiendo desde la posicin de pie, erguido y con al menos una mano en contacto con la
cuerda, habr de realizar la subida de la cuerda lisa suspendida verticalmente, a partir de la
seal de salida, a pulso sin apoyarse con los pies o piernas en la cuerda lisa, hasta una
altura de 6 metros para los hombres y de 5 metros para las mujeres, medidos desde el
suelo. Para considerar que se ha realizado correctamente la prueba, ambas manos debern
superar la marca establecida a la altura precitada, segn sea hombre o mujer. El descenso
no tiene ninguna trascendencia en la valoracin final de la prueba. El aspirante dispondr de
dos intentos para la ejecucin de la prueba.
Causas de descalificacin:
* No alcanzar la altura marcada al efectuar, en su caso, el segundo intento.

* Ayudarse con los pies o piernas en cualquier momento del ascenso.
* Impulsarse al iniciar la trepa.
* No superar con las dos manos la marca correspondiente.
El tiempo empleado en subir la cuerda lisa determinar la puntuacin de la prueba, de

manera proporcional a los baremos de valoracin establecidos a continuacin:
HOMBRES MUJERES
TIEMPO PUNTOS TIEMPO PUNTOS

6 segundos o menos 10 8 segundos o menos 10
7 segundos 9 9 segundos 9
Ms de 11 segundos 0 Ms de 13 segundos 0
y descalificados y descalificadas
2.- Carrera sobre 100 metros lisos
Lugar de realizacin: pistas de atletismo.
Evaluacin: con cronmetro manual.
Desarrollo: Partiendo desde la posicin de parado, deber recorrer una distancia de 100
metros en pista y en calle asignada, en el tiempo mximo que a continuacin se detalla.
Causas de descalificacin:
* No acabar la prueba.
* No correr por la calle sealada.
* Obstruir o molestar a otro corredor.
* Efectuar 3 salidas falsas. Se entiende por salida falsa comenzar a correr antes de la orden
de salida.
El aspirante no podr utilizar calzado de clavos.
El tiempo empleado en recorrer la distancia sealada determinar la puntuacin de la

prueba, de manera proporcional a los baremos de la valoracin establecidos a continuacin:
HOMBRES MUJERES

12 segundos o 10 14 segundos o 10
menos menos
12 segundos 4 9 14 segundos 4 9
dcimas dcimas
dcimas dcimas
dcimas dcimas
dcimas dcimas
Ms de 14 segundos 0 Ms de 16 segundos 0
y descalificados y descalificadas
3.- Carrera sobre 2.000 metros
Lugar de realizacin: pistas de atletismo.
Evaluacin: con cronmetro manual.
Desarrollo: Partiendo desde la posicin de parado, deber recorrer una distancia de 2000
metros en pista y por calle libre, en el tiempo mximo que a continuacin se detalla. Causas
de descalificacin:
* No acabar la prueba.
* Obstruir o molestar a otro corredor.
* Efectuar 3 salidas falsas. Se entiende por salida falsa comenzar a correr antes de la orden
de salida.
* Salir del circuito sealado en la pista para completar el recorrido.
El aspirante no podr utilizar calzado de clavos.
El tiempo empleado en recorrer la distancia sealada determinar la puntuacin de la

prueba, de manera proporcional a los baremos de la valoracin establecidos a continuacin:
HOMBRES MUJERES

5 minutos 55 10 6 minutos 35 10
segundos segundos
segundos segundos
segundos segundos
segundos segundos
segundos segundos
segundos segundos
Ms de 7 minutos 35 0 Ms de 8 minutos 15 0
segundos y segundos y
descalificados descalificadas
8.4.- VALORACIN PROVISIONAL DE LAS PRUEBAS FSICAS
Finalizadas las pruebas fsicas, el Tribunal de seleccin har pblica la valoracin

provisional de las mismas de mayor a menor puntacin en los tablones de anuncios de la
Entidad.
8.5.- REVISIN PRUEBAS FSICAS Y CALIFICACIN DEFINITIVA DEL PROCESO

SELECTIVO
Las peticiones de revisin de las pruebas fsicas slo se admitirn en el plazo de siete das
naturales, desde el da siguiente en que se publiquen los resultados obtenidos en la misma.
La revisin de la puntuacin obtenida en las pruebas fsicas, tendr una funcin
estrictamente informativa de las razones de la calificacin, de acuerdo con los criterios
adoptados por el Tribunal de seleccin, que no podr modificarla en este trmite, salvo que
se detectaran errores aritmticos o de hecho.
Las solicitudes de revisin se presentarn por escrito en cualquiera de los lugares

habilitados por la normativa vigente para la presentacin de solicitudes.
Las peticiones de revisin, de la puntuacin obtenida en las pruebas fsicas, se tramitarn

cumplimentando el modelo oficial confeccionado al efecto, que estar a disposicin de los
aspirantes en la pgina web de la Comarca del Cinca Medio.
Una vez finalizados los plazos establecidos en el prrafo primero, de revisin de la

puntuacin obtenida en las pruebas fsicas, el Tribunal resolver las posibles alegaciones y
publicar la calificacin definitiva del proceso selectivo por su orden de puntuacin total. En
el caso de que una vez transcurridos los mencionados plazos y no se hayan presentado
alegaciones a las puntuaciones obtenidas en las pruebas fsicas por los aspirantes incluidos
en el proceso selectivo, se entender definitiva la primera publicacin realizada con las
calificaciones provisionales de las pruebas fsicas en los tablones de anuncios de la Entidad.
8.6.- PRESENTACIN DE DOCUMENTACIN
Los 15 aspirantes que figuren en la calificacin definitiva del procedimiento selectivo

(sumadas las puntuaciones de la fase de concurso y de las pruebas fsicas) que quieran
pertenecer a la bolsa de trabajo de la categora profesional de Bombero-Conductor-
Mantenedor debern presentar en el plazo de 10 das hbiles, a contar desde la fecha de
publicacin de dicha valoracin definitiva del proceso selectivo, la siguiente documentacin
original para su cotejo o fotocopia compulsada:
1.- Documento Nacional de Identidad vigente o en el supuesto de renovacin del DNI,

fotocopias compulsadas, por ambas caras, del resguardo de la solicitud, as como de dicho
documento caducado, o, en el caso de no tener la nacionalidad espaola del documento
oficial acreditativo de la personalidad, en vigor.
Asimismo, los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea que residan en
Espaa, adems del correspondiente documento de identidad o pasaporte, tarjeta de
residente comunitario o de familia de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la
tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor.
Toda la documentacin que se presente en lengua extranjera ha de ir acompaada de la

correspondiente traduccin jurada.
2.- Titulacin Acadmica.
Aquellos aspirantes que aleguen titulaciones homologadas o equivalentes a las exigidas

habrn de citar la disposicin legal en que se reconozca la homologacin o equivalencia o,
en su caso, aportar certificacin expedida en tal sentido por el rgano competente del
Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte o cualquier otro rgano de la Administracin
competente para ello.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber presentarse adems la

credencial que acredite su homologacin en Espaa. Asimismo, en el supuesto de
titulaciones que acrediten la formacin en alguno de los otros Estados asociados al Acuerdo
sobre Espacio Econmico Europeo, esta credencial podr suplirse por la credencial de
reconocimiento para el ejercicio de una profesin regulada en aplicacin de las directivas
mutuas de reconocimiento de titulaciones.
3.- Permiso de conduccin de la clase C.
4.- Documentacin acreditativa de los mritos manifestados por el interesado, objeto de

ponderacin, segn baremo establecido en la presente convocatoria. La documentacin
acreditativa de los mritos alegados por los aspirantes, deber ser original o fotocopia
compulsada.
La falta de presentacin, en tiempo y forma, de los documentos sealados en esta Base,

supondr la eliminacin del proceso selectivo de los aspirantes.
Si la Comarca del Cinca Medio en un momento posterior estimase necesario que otros
aspirantes deban realizar las pruebas fsicas sealadas y presentar la documentacin
original para su cotejo o fotocopia compulsada establecida, lo comunicar a travs de la
pgina web y del tabln de anuncios de la Comarca del Cinca Medio con igual
procedimiento que el establecido con anterioridad.
9.- RELACIN DE APROBADOS PARA LA BOLSA DE TRABAJO
Una vez finalizado el plazo de presentacin de documentacin sealado, el Tribunal de

seleccin har pblica en los tablones de edictos de la Entidad la relacin definitiva de
aspirantes aprobados a formar parte de la bolsa de mayor a menor puntuacin final.
10.- FORMACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO
La bolsa de trabajo se aprobar por Decreto de Presidencia con todos los aspirantes
aprobados que hayan realizado las pruebas fsicas y hayan aportado la documentacin
requerida, establecindose un orden de prelacin en funcin de la puntuacin total final
obtenida por cada uno.
Dicha bolsa de trabajo tendr como finalidad el llamamiento de candidatos para cubrir
necesidades de empleo de carcter temporal en la Comarca del Cinca Medio en rgimen de
contratacin laboral siempre que sea necesaria su incorporacin y que el puesto de trabajo
vacante resulte similar al que es objeto de la presente convocatoria.
10.1.- SISTEMA DE LLAMAMIENTO:
Para efectuar el llamamiento deber constar la peticin del Servicio correspondiente y oficio
de inicio de llamamiento firmado por el Presidente de la Comarca o Consejero en quien
delegue.
Efectuado el llamamiento a un candidato, si se obtiene comunicacin directa con el mismo,

dispondr de 24 horas para dar contestacin, desde el momento en el que se efectu el
llamamiento. Pasado ese periodo de tiempo sin contestacin alguna, se proceder a llamar
al siguiente de la lista, pasando al final de la bolsa de trabajo el candidato llamado y del cual
no se ha obtenido respuesta dentro del plazo establecido.
Efectuado el llamamiento a un candidato, sin obtener comunicacin directa con el mismo

pero contactando con algn familiar o persona prxima al mismo o grabndose mensaje en
contestador automtico, se aguardarn 2 horas para posible respuesta del candidato
llamado. Una vez transcurrido el tiempo establecido sin obtener respuesta del candidato
llamado se pasar a llamar al candidato siguiente, y el candidato del cual no se obtenga
respuesta pasar al final de la bolsa de trabajo.
En el caso de no obtener comunicacin de ningn tipo con el candidato llamado, se

realizar una segunda llamada pasada 1 hora y de no lograrse tampoco comunicacin, se
realizar una tercera llamada pasadas 2 horas desde la realizacin de la primera llamada
efectuada. Si una vez realizados los tres intentos de comunicacin no se lograra la misma,
se pasar a llamar al candidato siguiente. Los candidatos no contactados pasarn al final de
la bolsa de trabajo. A la par de la segunda llamada, de existir correo electrnico de contacto,
deber enviarse un somero correo electrnico manifestando el llamamiento realizado.
No obstante, si el candidato llamado, pese a haber transcurrido el tiempo sealado,

contactase con la Administracin antes de que el puesto o contrato hubiese sido ofertado a
un candidato posterior, cabra admitir la aceptacin del mismo.
10.2.- RECONOCIMIENTO MDICO:
Cuando se realice un llamamiento a un candidato y ste acepte el nombramiento de

interino, se le realizar un reconocimiento mdico al objeto de comprobar que est exento
de toda enfermedad orgnica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia fsica
o psquica que pueda constituir una dificultad en la prctica profesional, y/o aquellas
caractersticas somticas que puedan provocar patologa en el aspirante debido a la
profesin, de conformidad con el cuadro de exclusiones incluido en el Anexo I de las

presente Bases.
Si el candidato no supera el reconocimiento mdico, ser declarado en suspenso de la

bolsa de trabajo, recuperando la posicin que tuviera en la misma cuando acredite la
desaparicin de las causas que motivaron su declaracin en suspenso de la Bolsa,
durante el plazo de 20 das naturales desde la desaparicin de las mismas, mediante
documento acreditativo.
10.3.- CAUSAS JUSTIFICADAS DE RENUNCIA:
Se considerarn causas justificadas de renuncia -siempre que resulten convenientemente

acreditadas- las siguientes y pasaran a situarse en la bolsa en situacin de Suspenso:
a) Hallarse en situacin de incapacidad temporal; disfrutar de permiso de maternidad o de

paternidad; y estar en avanzado estado de gestacin, circunstancias que habrn de
acreditarse de la siguiente manera:
- Situacin de incapacidad temporal: mediante la presentacin del parte de baja.

- Disfrute de permiso de maternidad: mediante la presentacin de copia de la Resolucin de
la Seguridad Social de reconocimiento del derecho a la prestacin.
- Disfrute de permiso de paternidad: mediante la presentacin de copia de la Resolucin de
- Estar en avanzado estado de gestacin: mediante el correspondiente informe mdico.
- Estar en situacin de desempleo y adolezca de una enfermedad que le imposibilite para el
normal desempeo de las funciones del puesto de trabajo: mediante un informe mdico en
el que se detalle tal imposibilidad de desempear con normalidad las funciones de su
puesto de trabajo. No se volver a llamar a tales candidatos en tanto no se acredite la
desaparicin de las referidas circunstancias y la posterior disponibilidad para aceptar
ofertas, mediante la aportacin de:
- Situacin de incapacidad temporal: mediante la presentacin del parte de alta.
- Disfrute de permiso de maternidad: mediante la presentacin de copia de la Resolucin de
-Disfrute de permiso de paternidad: mediante la presentacin de copia de la Resolucin de
- Estar en avanzado estado de gestacin: copia del documento acreditativo de la fecha del
parto o de finalizacin de la gestacin; acompaado de copia de la Resolucin de la
Seguridad Social de reconocimiento del derecho a la prestacin y a la baja maternal; o del
transcurso de 16 semanas si no tiene derecho al permiso de maternidad contadas desde el
da de finalizacin de la gestacin.
- Estar en situacin de desempleo y adolezca de una enfermedad que le imposibilite para el
normal desempeo de las funciones del puesto de trabajo: mediante un informe mdico en
el que se detalle la desaparicin de las dolencias que le imposibilitaban para desempear
con normalidad las funciones de su puesto de trabajo.
b) Hallarse trabajando, con contrato en trabajo en vigor o vnculo homlogo a un contrato de

trabajo al servicio de una Administracin Pblica o en el sector privado, circunstancia que
habr de acreditarse de la siguiente manera:
- Mediante la presentacin de un Certificado acreditativo expedido por la Administracin

Publica correspondiente o empresa del sector privado de estar prestando servicios o
aportando fotocopia del contrato de trabajo junto con una vida laboral del aspirante.
No se volver a llamar a tales candidatos en tanto no se acredite la desaparicin de las

referidas circunstancias y la posterior disponibilidad para aceptar ofertas, mediante la
aportacin de:
- Acta de cese y/o notificacin de fin de contrato expedido por la Administracin Publica
correspondiente o empresa del sector privado junto con una vida laboral del aspirante.
La acreditacin de las causas justificativas del rechazo habrn de realizarse por escrito en
un plazo no superior a los 20 das naturales desde el da siguiente a la fecha de rechazo del
llamamiento realizado al candidato y presentarse en el Registro General de la Comarca del
Cinca Medio o en la forma prevista en la normativa vigente. En caso de acreditarse
transcurrido dicho plazo mximo, el candidato pasar al final de la correspondiente bolsa. El
candidato recuperar la situacin de libre o disponible cuando se comunique y acredite
mediante la aportacin de los documentos sealados en los prrafos anteriores, segn los
casos-, la desaparicin de la causa que motiv el indicado rechazo y haya finalizado el
plazo de apreciacin de tal circunstancia.
La acreditacin de la finalizacin de las circunstancias justificativas del rechazo habrn de

realizarse por escrito en un plazo no superior a los 20 das naturales desde el da siguiente
de la fecha del o terminacin de la misma y presentarse en el Registro General de la
Comarca del Cinca Medio o en la forma prevista en la normativa vigente. En caso de
acreditarse transcurrido dicho plazo mximo, el candidato pasar al final de la
correspondiente bolsa.
10.4.- RENUNCIA DEL CANDIDATO SELECCIONADO SIN HABER COMENZADO A

PRESTAR SERVICIOS EN NINGN MOMENTO:
Si una vez realizados todos los trmites para el nombramiento del candidato seleccionado,
ste no se incorporara en ningn momento al trabajo en la fecha de inicio del nombramiento
por una causa de renuncia distinta de las sealadas sin causa justificada o renunciara al
nombramiento, pasar a ocupar el ltimo lugar de la bolsa de trabajo.
En caso de que el nombramiento no surta efectos de acuerdo con lo sealado en el prrafo

anterior, se proceder al llamamiento de los candidatos que figuren en la bolsa de trabajo
para dicho puesto, en la forma prevista en estas bases de convocatoria.
10.5.- UTILIZACIN DE LA BOLSA DE TRABAJO Y SISTEMA DE CONSULTA:
En ningn caso la mera pertenencia a la Bolsa implicar derecho alguno a la formalizacin

de un nombramiento interino, garantizndose nicamente que, cuando la Comarca del
Cinca Medio considere conveniente su utilizacin, por los motivos que fueren, se respetar
el procedimiento de llamamiento regulado en estos criterios de funcionamiento.
Se establecer un sistema de consulta de la bolsa de trabajo en la pgina web de la Entidad

para control de los propios interesados.
10.6.- VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO:
Esta Bolsa de Trabajo anula cualquier bolsa anterior, permanecer en vigor un mximo de 5
aos a partir de la fecha de su creacin siempre que no se haya efectuado nueva
convocatoria de una plaza de igual categora y los aspirantes sigan reuniendo las
condiciones exigidas en la convocatoria; as mismo, podr ser prorrogada o derogada
mediante Decreto de la Presidencia.
11.- NORMAS SUPLETORIAS
Esta convocatoria se rige por las presentes Bases y, adems, por la siguiente normativa: -
RDL 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico. - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local.
- Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administracin Local de Aragn. 6 - Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica. - Real Decreto 896/1991, de 7
de junio, por el que se establecen las reglas bsicas y los programas mnimos a que debe
ajustarse el procedimiento de seleccin de los funcionarios de Administracin Local. - Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado y dems normativa de
aplicacin.
12.- IMPUGNACIN
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdiccin

Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en va
administrativa, puede interponerse alternativamente recurso de reposicin potestativo, en el
plazo de un mes ante el mismo rgano que dict el acto, o recurso contencioso-
administrativo ante la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia
de Aragn, en el plazo de dos meses, a contar desde el da siguiente de la publicacin de
las mismas en el Boletn oficial de la provincia. Si se optara por interponer el recurso de
reposicin potestativo no podr interponerse recurso contencioso administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido una desestimacin por silencio.
ANEXO I
CUADRO EXCLUSIONES MDICAS
El aspirante ha de estar exento de toda enfermedad orgnica, de toda secuela de accidente

y de cualquier deficiencia fsica o psquica que pueda constituir una dificultad en la prctica
profesional, y/o aquellas caractersticas somticas que puedan provocar patologa en el
aspirante debido a la profesin. Se tendr como base los criterios preventivos que se
indican a continuacin:
Oftalmologa
No padecer:
Agudeza visual inferiores a 1/2 (0,5) en el ojo menor, y 1/3 (0,3) en el ojo peor, medida sin
correccin (agudeza visual test de Snellen). Retinopatas. Retinosis pigmentaria.
Hemeralopia. Hemianopsia. Diplopia. Discromatopsias importantes. Glaucoma. Afaquias,
pseudoafaquias. Subluxacin del cristalino. Distrofia corneal progresiva o con disminucin
de la agudeza visual inferior a la permitida. Queratitis crnica. Alteraciones oculomotoras
importantes. Dacriocistitis crnica. Prpados: Cualquier patologa o defecto que impida la
proteccin del ojo a la intemperie. Tumores oculares. Amputacin importante del campo
visual en ambos ojos.
Otorrinolaringologa
No se admitir audfono. La agudeza auditiva conversacional ser medida segn normas

PGB (prdida global binaural) y no se admitirn prdidas mayores a 30 decibelios en
ninguna de las frecuencias valoradas. Trauma acstico o sordera profesional: No se
admitirn prdidas mayores a 30 decibelios en la frecuencia 4.000 hercios, una vez
descontada la prdida normal para la edad segn normas ELI (early loss index). No
padecer: Vrtigo de origen central. Vrtigo. Dificultades importantes de la fonacin.
Perforacin timpnica. Tartamudez acusada. Obstruccin crnica de las fosas nasales.
Aparato locomotor
No se admitirn alteraciones de la movilidad de las grandes articulaciones de miembros

superiores o inferiores que impliquen una limitacin de su funcionalidad. No se admitirn
lesiones o deformidades en las manos que provoquen una limitacin de su plena
funcionalidad. No se admitirn lesiones o deformidades en los pies que impliquen una
limitacin de su plena funcin. No se admitirn lesiones o deformidades graves de cualquier
segmento de la columna vertebral. Otros procesos excluyentes: Fracturas que dejen

secuelas y dificulten la funcin. Osteomielitis. Osteoporosis de moderada a severa.
Condromalacia abierta (grado II o superior). Artritis. Luxacin recidivante. Parlisis
muscular. Miotona congnita.
Aparato digestivo
No padecer: Cirrosis. Colitis crnicas y sndromes de malabsorcin. Hepatopatas crnicas.

Hepatopatas agudas con repercusin enzimtica importante. Pancreatitis crnica. lcera
sangrante recidivante. Eventraciones. Cualquier patologa del aparato digestivo o
intervenciones quirrgicas que presenten secuelas funcionales con repercusiones orgnicas
y que incidan negativamente en el desempeo de su trabajo.
Aparato respiratorio
No padecer: Disminucin de la capacidad vital por debajo de 3,5 litros en los hombres, y 3
litros en las mujeres. Disminucin del VEMS por debajo del 80 por 100. EPOC. Asma
bronquial. Atelectasia. Enfisema. Neumotrax recidivante. Otros procesos respiratorios que
incidan negativamente en las prcticas fsicas a realizar y en las tareas especficas del
puesto de trabajo.
Aparato cardiovascular
No padecer: Hipertensin arterial. Insuficiencia cardaca. No haber sufrido infarto de

miocardio. Coronariopatas. Arritmias importantes. Taquicardia sinusal permanente de ms
de 120 latidos por minuto. Aleteo. Fibrilacin auricular. Sndromes de preexcitacin con
taquicardias asociadas. Bloque aurculo-ventricular de segundo o tercer grado. Extrasstoles
patolgicos. Valvulopatas. No se admitirn prtesis valvulares. Aneurismas cardacos o de
grandes vasos. Insuficiencia arterial perifrica. Insuficiencia venosa perifrica que produzca
signos de estasis o alteraciones trficas varicosas importantes. Secuelas post-
tromboemblicas. Alteraciones circulatorias de los dedos y/o manos, que sean sintomticos
o dificulten la funcionalidad de los mismos.
Sistema nervioso central
No padecer: Prkinson, Corea o Balismo. Epilepsia. Esclerosis mltiple. Ataxia.

Arterioesclerosis cerebral sintomtica. Alteraciones psiquitricas de base. Cualquier grado
de hiposmia.
Otros procesos patolgicos
No padecer: Cicatrices que produzcan limitacin funcional importante. Diabetes tipo I o II.
Diabetes inspida. Enfermedad de Cushing. Enfermedad de Addison. Insuficiencia renal
crnica. Falta de un rin. Enfermedades renales evolutivas. Hemopatas crnicas graves.
Pruebas analticas compatibles con patologa de base. Tumores malignos invalidantes.
Tuberculosis activa. Herniainguinal. Cualquier enfermedad infecciosa crnica y rebelde al
tratamiento. Anlisis de orina: Albuminuria y/o cilindruria importantes. Alcoholismo o
drogodependencias. Cualquier otro proceso patolgico que a juicio del Tribunal Mdico
dificulte o impida el desarrollo de las funciones para las que se le nombra personal laboral
interino.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las
bases, se publicarn en el Boletn Oficial de la Provincia de Huesca y en el tabln de
anuncios y en la web de la Comarca del Cinca Medio.
Monzn, 8 de mayo de 2017. El Presidente, D. Miguel Aso Solans
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19 Mayo 2017 Boletn Oficial de la Provincia de Huesca N 93

BASES GENERALES QUE REGIRN LA FORMACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO

1.- DENOMINACIN Y CARACTERSTICAS DE LA BOLSA DE TRABAJO

Es objeto de la presente convocatoria la formacin de una bolsa de trabajo de la categora

Dicho personal estar sujeto al rgimen de incompatibilidades previsto para el personal

Ser de aplicacin al referido personal el convenio colectivo en vigor de los empleados

2.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS ASPIRANTES

a) Ser ciudadano de la Comunidad Econmica Europea.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

e) Estar en posesin del Ttulo de Bachiller, ESO o equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de la

f) Estar en posesin del permiso de conduccin de la clase C.

g) No padecer enfermedad o defecto fsico de los relacionados en el cuadro de exclusiones

El no cumplimiento de estos requisitos conllevar la exclusin del aspirante.

3.- SOLICITUDES: FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIN

Se realizar la publicacin ntegra de las bases de la convocatoria en el Boletn Oficial de la

Documentacin a aportar por los aspirantes:

La no presentacin de la instancia en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.

El modelo oficial de instancia estar a disposicin de los aspirantes en la pgina web de la

3.- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o documento acreditativo de la

4.- Fotocopia del permiso de conduccin de la clase C.

5.- Fotocopia del Ttulo acadmico exigido.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber presentarse tambin la

7.- Fotocopias de los documentos acreditativos de los mritos a valorar en la fase de

El Servicio de Personal de la Comarca del Cinca Medio no realizar ninguna fotocopia a

4.- ADMISIN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentacin de instancias, la Presidencia de la Corporacin dictar

En dicha resolucin, que se publicar en los tablones de anuncios de la Corporacin

5.- TRIBUNAL DE SELECCIN

Se constituir el Tribunal de seleccin que llevar a cabo la formacin de una bolsa de

364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del

El Tribunal de seleccin, de conformidad con lo dispuesto en la legislacin vigente y en

- PRESIDENTE: Un empleado de la Comarca del Cinca Medio relacionado con el servicio

El Presidente del Tribunal de Seleccin tendr como funcin propia la de asegurar el

* Tres empleados pblicos de la Entidad o de otra Administracin Pblica. Al menos uno de

* Vocal-Secretario: La Secretaria Interventora de la Comarca del Cinca Medio o empleado

Todos los miembros del Tribunal calificador tendrn voz y voto.

El Tribunal de seleccin no podr constituirse ni actuar vlidamente sin la asistencia al

La participacin en los rganos de seleccin tiene carcter obligatorio y las deliberaciones

La resolucin de las eventuales reclamaciones que pudieran presentarse frente a la

El procedimiento de actuacin del Tribunal de seleccin se ajustar en todo momento a lo

El Tribunal, de acuerdo con el principio de especialidad, podr recabar la presencia y

Cuando el nmero de aspirantes as lo aconseje, el Tribunal podr designar auxiliares

Se levantar la correspondiente acta de todas las sesiones del Tribunal de seleccin,

A efectos de comunicaciones y dems incidencias, el Tribunal de seleccin tendr su sede

6.- ORDEN DE ACTUACIN DE LOS ASPIRANTES Y LLAMAMIENTO

7.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIN

El procedimiento de seleccin constar de una fase de concurso y la realizacin de unas

8.- FASE DE CONCURSO

La puntuacin mxima a otorgar en la fase de concurso ser de 50 puntos.

8.1.1 Experiencia profesional

La puntuacin mxima a otorgar en este apartado ser de 25 puntos.

Por servicios prestados en rgimen laboral o administrativo, en un puesto de trabajo de

La justificacin documental de los servicios prestados se realizar mediante la aportacin de

La puntuacin mxima a otorgar en este apartado ser de 20 puntos.

Por cursos, jornadas, seminarios o congresos de formacin y perfeccionamiento realizados

Prevencin de incendios. Deteccin de incendios. Agentes extintores. El fuego. Medios de

Metodologa de la extincin de incendios urbanos. Primeros Auxilios. Emergencias y

La duracin mnima de los cursos, jornadas, seminarios o congresos de formacin ser de

No sern valorados aquellos cursos, jornadas, seminarios o congresos en los que no se

Las acreditaciones de dichos cursos, jornadas, seminarios o congresos que se realizarn

8.1.3 Superacin de un proceso selectivo