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Mejora tu CV y consigue empleo en segundos

Jueves, 25 de agosto del 2016
EMPLEO Y MANAGEMENT
06:20
Los reclutadores dedican cada vez menos tiempo a leer un CV. Debes
aprender a cautivarlos en segundos, y además de tu versión clásica del
currículo, los vídeos y las redes también son una carta de presentación eficaz.

Cuanto más fácil sea de entender el mensaje, mejor.
Seis segundos le bastan a un reclutador para determinar si le interesa o no
un currículo. Es difícil cautivarlo en tan poco tiempo, pero no resulta imposible.
Tienes que ser capaz de transmitir claramente lo que estás buscando y lo que
puedes ofrecer a la empresa. Elabora para ello un documento coherente y
resalta aquellos aspectos de tu vida laboral que mejor te definen.
Alfredo Santos, director general de búsqueda y selección de Hudson, explica
que “existen muchas investigaciones acerca de cuánto tiempo dedican los
seleccionadores a leer un currículo. Las últimas lo sitúan en seis segundos.
Otras son más optimistas y hablan de más tiempo, pero en cualquier caso unos
segundos son suficientes para decidir si un candidato continúa en el proceso
de selección. Por ejemplo, un archivo que no sea concreto, que esté
desorganizado y que ocupe más de dos hojas no pasaría el primer filtro”.
Según Mariano Cañas, director de ventas y márketing de Experis, los
profesionales deben tener en cuenta que “este documento es una herramienta
de venta, como la puerta para conseguir una entrevista de trabajo”. Las nuevas
tecnologías y las diferentes fórmulas de reclutamiento han provocado que esta
presentación se pueda hacer no solo a través del currículo tradicional.

el seleccionador se fijará en tu experiencia. las redes sociales mixtas -como Twitter-. En todos debe aparecer de forma clara tu nombre y tu contacto. como LinkedIn. después del nombre y el contacto. Esos son los apartados más relevantes. Tiene que quedar claro el cargo que has ocupado en cada trabajo. Tradicional. los seleccionadores tienen en cuenta los mismos parámetros que en la versión tradicional del currículo. hay que resaltar las palabras clave e incluir en la primera página los aspectos más importantes de la carrera de cada uno”. “sé trabajar en equipo y tengo iniciativa”. profesionales -como LinkedIn-. No es ningún secreto que las empresas consultan los perfiles que los candidatos tienen en las redes sociales. No . el formato clásico sigue siendo el más requerido durante las primeras fases de los procesos de selección. el máster y en qué centro se estudiaron. Cuanto más fácil sea de entender el mensaje. A pesar de la influencia de las nuevas herramientas. las faltas de ortografía o un discurso desordenado. En el apartado de la formación debes destacar aquélla que sea de mayor nivel. Por ejemplo. Si tienes una gran trayectoria y crees que tu currículo se extenderá a más de dos páginas. apunta Salvador Sicart. selecciona aquellas funciones que consideras relevantes para el puesto al que aspiras. Para ello. por la titulación universitaria. pero “no es un dato crítico”. idiomas y actividades de interés. cuando los reclutadores buscan candidatos para cubrir un puesto de mando intermedio se interesan. Éstos hacen que el seleccionador perfeccione la imagen que tiene de ti. Es una oferta de valor en la que has de responder a preguntas como qué sabes. debes incluir una breve descripción en la que expliques quién eres como profesional. Después. por ejemplo. Incluir la edad es opcional. Deben ser aspectos reales y no quedarse en temas poco concretos como. a quién reportabas. pero en ninguno de ellos se perdonan las incoherencias en las fechas.Existe un amplio abanico de plataformas. pero eso no significa que puedas descuidar otros. de qué te responsabilizabas y cuáles fueron tus logros. “Es crucial que los profesionales sepan en qué son buenos y lo destaquen. Redes sociales. director de Hays Response España. ya que el esquema es parecido. Cada uno de estos formatos exige requisitos propios para superar la barrera de los seis segundos. o un simple vídeo en el que te presentes. sobre todo. Aunque si quieres destacar esas cualidades. para qué sirves y en qué puedes ayudar a la compañía en la que te gustaría trabajar. En plataformas profesionales. debes mencionar algún proyecto en el que éstas resultaban cruciales y en el que las pusiste en práctica. Hoy. Solo debes incluir aquellos relacionados con el puesto al que deseas acceder. mejor. apunta el experto de Hudson. como los conocimientos informáticos. también sirven para ponerse en contacto con los seleccionadores. En estos casos. No hace falta que pongas una retahíla de cursos específicos que has ido haciendo a lo largo de tu carrera.

es bueno que en ambas redes incluyas un enlace que redireccione al reclutador a una web más profesional. Por eso. Ahora su uso ha disminuido y se suele reservar. pero siempre dentro de un orden”. Opciones más creativas. experiencia. como LinkedIn. debes elegir un espacio neutro y que no suponga muchas distracciones. . también puedes plasmar tu vida laboral en ellos. Sin embargo. incluye enlaces a publicaciones que hayas realizado o a proyectos en los que hayas participado. y los reclutadores dan tanta importancia al mensaje como al lenguaje no verbal y al lugar de la grabación. puedes crearte una página profesional en esta red para construirte un perfil digital relacionado con tu vida laboral. Videocurrículo. debes seleccionar aquellos proyectos que de verdad han sido importantes para ti y conviene pedir a sus responsables que te definan brevemente. Eso se aprecia en menos de un minuto y puede hacer que el aspirante pierda una oportunidad. Las recomendaciones también juegan un papel esencial.obstante. Por eso. sobre todo. Aunque los expertos se muestran escépticos con la plataforma de Mark Zuckerberg. sé proactivo en foros. Nombre. El vídeo no debe durar más de un minuto o un minuto y medio. señala el responsable de Hays Response. los reclutadores valoran aquí algo más: el tiempo que has podido dedicar a construir tu perfil digital. El resto de redes sociales como Facebook o Twitter se orientan más al ocio y al ámbito personal. En él. Si prefieres utilizar Twitter. existe un esquema estandarizado que hay que seguir. En ella debes cuidar las imágenes y los enlaces que compartas. De todos modos. Hace unos años el videocurrículo era una tendencia. “En estos casos no importa que el currículo sea extenso. el candidato debía realizar un discurso convincente en el que resumiera su trayectoria. Es el caso de ocupaciones más creativas como diseñadores o publicistas. cuida los contactos y asegúrate de que éstos también son activos en la red social. Da muy mala imagen entrar en la página de alguien que apenas muestra actividad. Cuida las fotografías. Sea cual sea el formato en el que decidas realizar tu currículo. formación y otros datos de interés son los apartados básicos que todo profesional debe completar. contacto. como la capacidad comunicativa. para puestos en los que sean imprescindibles ciertas competencias. hay sectores que permiten una mayor flexibilidad y en los que los reclutadores aprecian el ‘toque diferente’ que puedan aportar los aspirantes a su currículo. Sin embargo. es importante que te relaciones con profesionales de tu sector y aportes ideas nuevas en tus comentarios. También es crucial que actualices tu perfil de forma periódica.

incluir una tipografía diferente a las más clásicas -hay que asegurarse de que es legible de un primer vistazo. Si se envía uno muy pesado que no se pueda cargar rápido. Pero se debe estudiar cómo se va a realizar. pone como ejemplo la propuesta que le envió un aspirante con la que presentaba su currículo en forma de juego. hay que valorar a quién se va a enviar ese currículo. “Como en todo. explicaba una etapa de su vida laboral. Si se hace bien.o incluir varias fotografías. Mariano Cañas. una firma tradicional posiblemente no busque documentos con ese estilo”. se debe tener en cuenta quién es el receptor. añade Cañas. es decir. es posible combinar varios colores.Estos expertos tendrán un punto a su favor si se lanzan a la piscina y realizan un currículo que se salga de la estética tradicional. director de ventas y márketing de Experis. Por ejemplo. se podrá conquistar al reclutador en esos seis segundos que le sirven para determinar si le interesa un candidato. ya que se corre el riesgo de que el currículo quede muy recargado. También se debe cuidar el tamaño del archivo. Diario Expansión de España Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE) . ya que es una forma de demostrar su creatividad. el reclutador ni se molestará en abrirlo. Cada vez que se pasaba una pantalla. Por ejemplo.