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ESPECIAL CTS
Sobre el depsito de CTS
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Trabajador Em-
pleador Depsito de la compensacin por tiempo de servicios
Plazos Inters Intangibilidad de la compensacin por tiempo
de servicios Monto intangible de la compensacin por tiempo
de servicios Remuneracin computable Infraccin Multa.
1. Elecciones del trabajador
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comu-
nicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de
abril 31 de octubre (segn la fecha de ingreso), el nombre
del depositario que ha elegido, as como el tipo de cuenta y
moneda en que deber efectuarse el depsito de CTS corres-
pondiente. El trabajador deber elegir entre los depositarios
que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo; en caso de no haber depositarios en dicha
provincia, deber hacerlo entre los de la provincia ms prxima
o de ms fcil acceso.
Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador,
ste efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el
perodo ms largo permitido.
Artculo 23, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
1.1. Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que puede efec-
tuarse el depsito son las entidades bancarias, financieras,
cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de
ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y crdito.
Artculo 33, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
a. Cambio de depositario
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el
traslado del monto acumulado de su CTS y los intere-
ses respectivos, de un depositario a otro, notificando
de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de
8 das hbiles, cursar al depositario las instrucciones
correspondientes para que efecte el traslado directa-
mente al nuevo depositario designado por el trabajador,
dentro de los 15 das hbiles de notificado. La demora
del depositario en cumplir con el traslado, en el plazo
establecido, ser sancionada por la SBS.
En los casos de traslado del depsito de la CTS de un
depositario a otro, el primero deber informar al segun-
do, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como sobre las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera existir.
Artculos 26 y 27, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
CAMBIO DE DEPOSITARIO DE LA CTS
En cualquier
Trabajador Empleador
momento
8 das hbiles
Traslado de
depsito Nuevo
Depositario
de 15 das depositario
hbiles
b. Depsitos a cargo del empleador
Actualmente no cabe la celebracin de convenios de
sustitucin de depositario de la CTS, por medio de los
cuales empleador y trabajador acordaban que el primero
sera el depositario del mencionado beneficio.
En consecuencia, respecto de la CTS que se genere a
partir de noviembre del 2000, el empleador slo tiene
la posibilidad de realizar los depsitos respectivos ante
la entidad elegida por el trabajador.
Los convenios celebrados en los que se haya in-
cluido el perodo semestral de mayo a octubre del
2000 y periodos anteriores a ste, mantendrn su
vigencia hasta el 31 de diciembre del 2001, como
mximo, siempre que se haya suscrito la pr-
rroga respectiva dentro de los alcances del D.U.
N 070-2000 (06.09.2000). Luego de esta fecha o ven-
cido el convenio lo que ocurra primero el empleador
deber depositar la CTS en la entidad financiera elegida
por el empleador, hasta en 48 cuotas iguales y conse-
cutivas, las mismas que sern pagadas mensualmente.
Es de referir que, mediante Ley N 27672 (21.04.2002),
se estableci la prrroga de los convenios antes men-
cionados hasta el 31 de diciembre del 2002.
D.U. N 070-2000 (06.09.2000) y D.S. N 008-2000-TR
(15.11.2000) y artculo 1, Ley N 27672 (21.02.2002)
1.2. Moneda
El depsito deber ser efectuado por el empleador a
nombre del trabajador, y a eleccin individual de ste,
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en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso, el
empleador, a su eleccin, efectuar directamente el dep-
sito en la moneda extranjera sealada por el trabajador o
entregar al depositario elegido el monto correspondiente
al depsito en moneda nacional, con instrucciones en
tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transaccin correspondiente. El trabajador podr decidir
que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional
y otra en moneda extranjera.
Artculos 24 y 25, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)

TIPOS DE CAMBIO PARA EL DEPSITO DE CTS

Situacin Tipo de cambio
Moneda que lleva el
Moneda en que se per- Moneda en que se Moneda elegida por
empleador a la entidad Entidad Fecha
cibe la remuneracin calcula la CTS el trabajador
depositaria
Empleador lleva al Tipo de cambio
Del da del depsito
CTS Trabajador eligi depositario $ venta oficial (SBS)
Trabajador con depsito en $
calculada en Empleador lleva al Tipo de cambio venta de la
remuneracin en Del da del depsito
nuevos soles (S/.) depositario S/. entidad depositaria
nuevos soles (S/.)
Trabajador eligi
NO SE REALIZA OPERACIN DE CAMBIO DE MONEDA
depsito en S/.
Trabajador eligi
NO SE REALIZA OPERACIN DE CAMBIO DE MONEDA
depsito en $
Trabajador con
La CTS calculada Empleador lleva al Tipo de cambio
remuneracin en Del da del depsito
en dlares (US$) Trabajador eligi depositario S/. compra oficial (SBS)
dlares ($)
depsito en S/. Empleador lleva al Tipo de cambio compra de
Del da del depsito
depositario $ la entidad depositaria
S/. = Nuevos soles $ = Dlares americanos

2. Depsito 2.2. Incumplimiento

2.1. Constancia y liquidacin de los depsitos
El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el
depsito, est obligado a entregar a cada trabajador, bajo
cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente informacin:
a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario
que indique que se ha realizado el depsito.
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c. Nombre completo del trabajador.
d. Informacin detallada de la remuneracin computable.
e. Perodo de servicios que se cancela.
f. Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin.
A su vez, el depositario deber informar al trabajador
titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando
la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15
das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales,
se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo.
Si el trabajador no est de acuerdo con la liquidacin
efectuada por el empleador, podr observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de 3 das tiles de recibida la observacin, co-
municando el resultado por escrito al trabajador. Si ste
no lo encontrase conforme podr recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.
Artculos 29 y 30, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y trmite
N 58 TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006)
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago
de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de ha-
berse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en
moneda extranjera, sin perjuicio de las dems responsabi-
lidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente.
De acuerdo con el D. Leg. N 856 la CTS, como los
dems crditos laborales, tiene prioridad sobre cualquier
otra obligacin de la empresa o empleador, estando
sus bienes afectos al pago del ntegro de los crditos
laborales adeudados; si stos no alcanzaran, el pago se
efectuar a prorrata.
Artculo 56, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y D. Leg. N 856
(04.10.96)
2.3. Depsito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deber
hacer el reintegro correspondiente, quedando obligado al
pago de los intereses correspondientes y a asumir la di-
ferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa corres-
pondiente y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
7 D.D. y F. y artculo 56, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
2.4. Depsito en exceso
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus
intereses se imputarn al siguiente o siguientes depsitos,

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hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto
efecten en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral en contrario es nulo de pleno derecho.
del empleador que expresamente los incluyan. En caso de juicio por alimentos, el empleador debe in-
7 D.D. y F., D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y 7 D.T. y F., formar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato,
D.S. N 004-97-TR (15.04.97) sobre el depositario elegido por el trabajador demandado,
los depsitos que efecte, cualquier cambio de depositario,
2.5. Depsito de reintegros as como el monto de la CTS acumulado al 31 de diciem-
Todo incremento de remuneraciones que importe el bre de 1990 que an mantenga en su poder. El mandato
abono de algn reintegro de CTS, deber depositarse sin judicial de embargo ser notificado directamente por el
intereses, dentro de los 15 das naturales posteriores a la juzgado al depositario.
fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, Artculos 37 y 38, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); artculo
de la firma del convenio colectivo, de la notificacin 12, D.S. N 004-97-TR (15.04.97); artculo 3, Ley N 29352
del laudo arbitral, de la fecha en que se hizo efectiva (01.05.09) y artculo 3, D.S. N 016-2010-TR (25.12.10)
la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra
forma de conclusin de la negociacin colectiva que 3.3. Bien de la sociedad de gananciales
seale la ley, segn corresponda. La CTS tiene calidad de bien comn slo a partir del
Artculo 31, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) matrimonio civil o luego de transcurridos 2 aos conti-
nuos de la unin de hecho, y mantendr dicha calidad
OPORTUNIDAD DE DEPSITO DE LA CTS hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte
CTS Perodo Base Legal el rgimen de separacin de patrimonios o de la reso-
lucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin
CTS Mayo - octubre: 15 noviembre D . S . N 0 1 - 9 7 - T R
Semestral Noviembre - abril: 15 mayo (27.03.97) al rgimen de gananciales.
Noviembre 2000 - Diciembre D. U . N 1 2 7 - 2 0 0 0
En todos los casos en que proceda el retiro parcial o
2000: Hasta el 15.05.2001 (30.12.2000) total o afectacin en garanta de la CTS, sus depsitos e
Enero 2001 - Octubre 2002: 5 D. U . N 1 2 7 - 2 0 0 0 intereses, se presume, salvo prueba en contrario, que el
das hbiles del mes siguiente (30.12.2000) trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente
D.S. N 01-2001-TR para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin
(22.01.2001)
D. U . N 1 1 5 - 2 0 0 1 basta que el cnyuge o conviviente que acredite su
CTS (02.10.2001) calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y
Mensual D. U . N 0 1 9 - 2 0 0 2 al depositario.
(07.05.2002)
Artculo 39, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
Noviembre 2002 - Octubre D. U . N 0 5 7 - 2 0 0 2
2004: 10 das naturales del (25.10.2002)
mes siguiente D. U . N 0 1 3 - 2 0 0 3 3.4. Posibilidad de garantizar prstamos
(24.04.2003)
D. U . N 0 2 4 - 2 0 0 3
a. Ante el empleador
(29.10.2003) La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, as
como los depsitos CTS y sus intereses, slo pueden
3. Caractersticas de los depsitos garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus
empleadores por concepto de prstamos, adelantos
3.1. Identificacin del depsito de remuneracin, venta o suministro de mercadera
El depsito de la CTS se identificar bajo la denominacin producida por su empleador, siempre que no excedan
Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N......, en conjunto del 50% del beneficio. En estos casos, el
o Depsito CTS N...... empleador lo comunicar al depositario acompaando
Artculo 32, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), modificado copia del documento que acredite la garanta, para
por la Ley N 27006 (03.12.98) efectos del control respectivo.
b. Ante cooperativas de ahorro y crdito
3.2. Intangibilidad Los prstamos otorgados al trabajador por las coope-
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son rativas de ahorro y crdito a las que pertenece, as
intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta como sus intereses pueden ser garantizados con su
el 50% de su valor. Su abono slo procede al cese del CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50%
trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con de la CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, la
las nicas excepciones de los retiros de libre disposi- depositada y sus intereses. En estos casos, el empleador
cin hasta el 70% del excedente del monto intangible lo comunicar al depositario acompaando copia del
(6 remuneraciones brutas) de la CTS depositada y sus documento que acredite la garanta, para efectos del
intereses, y de la asignacin provisional por despido control respectivo.

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c. Ante los depositarios La Ley de CTS es de aplicacin al rgimen del D. Ley

Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta
con el 50% de la CTS depositada ms sus intereses.
Cualquier exceso es de cargo del depositario. La vio-
lacin de estas normas ser especialmente sancionada
por la SBS. El otorgamiento de estos prstamos por parte
de los depositarios, no limita el pago de los intereses
que genera el depsito de la CTS.
Artculo 40, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
4. Depsitos de la CTS generada a partir del 1 de enero
de 1991
N 22342 (22.11.78), sobre exportacin de productos no
tradicionales, as como a los dems regmenes de contra-
tacin a plazo fijo establecidos por ley.
En estos casos, si el empleador no efectu el depsito
por haberse pactado la duracin del contrato por un
plazo igual o menor a 6 meses, pero ste se prorrog,
deber proceder a la regularizacin del depsito, sin
intereses, dentro de los 15 das naturales siguientes al
cumplimiento de los 6 primeros meses de labor.
Artculo 58, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y artculo 18,
D.S. N 004-97-TR (15.04.97)

La CTS generada por el perodo laborado a partir del 1 de 4.3. Remuneracin computable
enero de 1991 es equivalente a un dozavo de la remuneracin La remuneracin computable para establecer la CTS de
computable por cada mes de servicios y a un treintavo de los trabajadores empleados y obreros se determina en
dicho dozavo por cada da fraccin del mes. Dicha CTS se base al sueldo o 30 jornales que perciba el trabajador,
deposita semestralmente con efecto cancelatorio, en la institu- segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada
cin elegida por el trabajador, y se devenga desde el primer ao, respectivamente, y comprende los conceptos re-
mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito munerativos que hemos sealado en el captulo 1, sin
toda fraccin se computa por treintavos. Efectuado el depsito, tope alguno.
queda cumplida y pagada la obligacin; sin perjuicio de los En caso de cese del trabajador, la CTS del ltimo perodo
reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente que an no se haba depositado ser calculada tomando
o que resultare diminuto. como remuneracin computable aquella que se encuentre
Artculo 2, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) vigente al momento del cese.
Artculo 10, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
4.1. Depsitos
Los empleadores depositarn, en los meses de mayo y 4.4. Determinacin y clculo del depsito semestral
noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remune-
racin computable percibida por el trabajador, en los
meses de abril y octubre respectivamente, como meses REMUNERACIN COMPUTABLE DE LA CTS SEMESTRAL
completos haya laborado en el semestre respectivo. La
fraccin de mes se depositar por treintavos. Conceptos que la integran
Si el trabajador al 30 de abril 31 de octubre, segn su
fecha de ingreso, no cumple con el requisito de un mes
Remuneracin Bsica
completo de servicios desde su fecha de ingreso, la CTS de
En dinero
dicha fraccin de mes se calcular y pagar conjuntamente Alimentacin Valor mensual = (valor del
con la que corresponda al siguiente perodo. ltimo da del mes anterior) x
En especie (nmero de das del mes de
Los depsitos que efecte el empleador debern realizarse mayor percepcin)
Remuneracin en especie
dentro de los primeros 15 das naturales de los meses Promedio de lo percibido
de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es Principal en el semestre, o promedio
diario si el perodo es menor
inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil Remuneracin a un semestre
variable e imprecisa
siguiente. Requisito: regularidad
Complementaria (3 meses).
Artculos 21 y 22, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y artculo Promedio del perodo a
liquidarse
9, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
Periodicidad mayor a
4.2. Contratos de trabajo a plazo fijo un mes y menor a un Promedio del perodo
semestre
Tratndose de contratos de trabajo para obra determinada
Remuneracin
o sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de peridica Periodicidad semestral 1/6 de lo percibido en el
semestre
la CTS ser efectuado directamente por el empleador al
trabajador al vencimiento de cada contrato, con carcter Periodicidad mayor a
1/12 de lo percibido en el
un semestre pero no semestre
cancelatorio; salvo que la duracin del contrato original mayor a un ao
con o sin prrrogas sea mayor a 6 meses, en cuyo caso
Incremento AFP 3%
se debern efectuar los depsitos de acuerdo con el
rgimen general.

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5.2. Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS

CLCULO DE LOS DEPSITOS Como sabemos, a partir del 2010 se restringi progresi-
vamente la libre disposicin de los depsitos de CTS, de
1ro. Determinar la remuneracin computable (RC) la siguiente manera:
Remuneraciones fijas + Remuneraciones peridicas + Remuneraciones De los depsitos efectuados en mayo (CTS devengada
variables e imprecisas entre noviembre de 2009 y abril de 2010) de 2010
2do. Determinar el tiempo computable en el semestre (TC)
puede disponerse el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS
3ro. Asignar la RC segn el TC devengada entre mayo de 2010 y octubre de 2010)
Por cada mes completo: 1/12 de RC puede disponerse hasta el 30%.
Por cada da: 1/30 de 1/12 de RC A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vnculo
laboral se podr disponer hasta el 70% del excedente
de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto
intangible, para lo cual lo empleadores debern comu-
MONTO DEL DEPSITO SEMESTRAL DE LA CTS nicar a las entidades financieras el equivalente al monto
intangible por cada trabajador.
Remuneracin computable (RC)
Ao 2009: 100% de disponibilidad sobre los depsitos
Meses Das DEPSITO DEPSITO
completos RC MAYO 2009 NOVIEMBRE 2009

RC 12
x N de meses x N de das
12 30
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
100% 100%
Monto a depositar

Ao 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los

depsitos
5. Intangibilidad de la CTS a partir del 2011
DEPSITO DEPSITO
MAYO 2010 NOVIEMBRE 2010
5.1. Intangibilidad
Una de las caractersticas esenciales de la CTS, y que
ha sufrido drsticos cambios a lo largo del tiempo, es la
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
intangibilidad de este beneficio. 40% 30%
Originalmente, por medio del artculo 37 de D.S. N 001-
97-TR, se estableci que los depsitos de la CTS, incluidos A partir de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral:
sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por 70% del monto intangible (6 remuneraciones brutas)
alimentos y hasta el 50% de su valor. Por ello, su abono
slo procede al cese del trabajador, cualquiera sea la causa En adelante y hasta la extincin del vnculo
que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros de
libre disposicin hasta el 50% de la CTS depositada y sus DEPSITO DEPSITO
intereses, y de la asignacin provisional por despido nulo MAYO 2011 NOVIEMBRE 2011
ante mandato del Juzgado de Trabajo; siendo todo pacto en
contrario nulo de pleno derecho.
El 1 de mayo de 2009, mediante la Ley N 29352, se Hasta 70% del excedente del monto intangible
que equivale a 6 remuneraciones brutas
estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de
CTS as como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver
a la compensacin por tiempo de servicios su naturaleza 5.3. Monto intangible
de seguro de desempleo ante la eventualidad de la prdida El monto intangible ascender a 6 remuneraciones brutas,
del empleo. para lo cual los empleadores debern comunicar a las
Finalmente, mediante el D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010), entidades financieras el equivalente al monto intangible de
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reglament acuerdo con la remuneracin de cada trabajador. De este
la Ley N 29352. As, el Reglamento tiene como finalidad modo, el monto intangible ser actualizado con respecto
precisar los alcances de la Ley N 29352, norma que precisa de las remuneraciones del trabajador.
la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de Ao 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: 70%
la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). del monto intangible (6 remuneraciones brutas)

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INGRESOS O REMUNERACIONES QUE DEBEN COMUNICARSE 7. Infracciones por la falta de comunicacin

AL DEPOSITARIO PARA DETERMINAR EL MONTO DE
INTANGIBILIDAD DE 6 REMUNERACIONES
Asimismo, la no comunicacin del empleador a las entida-
DEBEN SER des depositarias de la CTS sobre el importe de las 6 ltimas
INGRESOS Y REMUNERACIONES COMUNICADAS
remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos abril y al 31 de octubre involucra la comisin de una infraccin
Comisiones o destajo leve, cuya base de clculo, en caso de imponerse una multa,
Horas extras puede oscilar entre 1 a 50 UIT.
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional 8. Situaciones especiales
Remuneracin por vacaciones trabajadas X
Premios por ventas 8.1. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
Alimentacin en dinero de CTS activa de un mismo empleador
Prestaciones alimentarias: suministro directo
En caso el trabajador cuente con ms de una cuenta
individual activa de CTS del mismo empleador, en una
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
misma entidad depositaria, el clculo del excedente de
Incremento 10.23% AFP X
las 6 remuneraciones mensuales deber realizarse sobre
Incremento 3.00% AFP
la suma de los montos depositados en cada una de las
Remuneracin en especie
cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea,
ASIGNACIONES debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la
Asignacin familiar
cuenta que recibe el abono de la CTS.
Asignacin o bonificacin por educacin X
En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas X
contingencias total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas X elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo
festividades disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio
Otras asignaciones otorgadas regularmente vigente en la entidad depositaria al momento del abono
BONIFICACIONES de la CTS.
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
8.2. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. de CTS activa de distinto empleador
Bonificacin 9% - Ley N 29337 X En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual
Otras bonificaciones regulares activa de distinto empleador, cada cuenta deber ser ad-
GRATIFICACIONES ministrada de forma independiente, no debiendo sumarse
Gratificaciones de julio y diciembre X
sus saldos.
Gratificacin trunca X
Gratificaciones extraordinarias X
Situaciones Trabajadores con ms de una cuenta individual
OTROS especiales de CTS activa
Gastos de representacin X
El clculo del excedente de las 6
Refrigerio que no es alimentacin principal X
remuneraciones mensuales deber
Participacin en las utilidades X realizarse sobre la suma de los
Recargo al consumo X Una misma montos depositados en cada una
entidad de las cuentas individuales de
Remuneracin por licencia con goce de haber depositaria la CTS que el trabajador posea,
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X debiendo registrarse el ntegro del
saldo disponible en la cuenta que
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador Con un mismo recibe el abono de la CTS.
Subsidios X empleador
El monto total de las cuentas
Movilidad de libre disponibilidad deber convertirse al tipo de
moneda elegida por el trabajador
Cuentas en
para calcular el monto del saldo
diferentes
6. Perodo de comunicacin monedas
disponible. La conversin se reali-
zar al tipo de cambio vigente en
la entidad depositaria al momento
El Reglamento anteriormente sealado indica que las fechas del abono de la CTS.
a efecto que el empleador proceda con informar a las institu- En caso el trabajador tenga ms de una cuenta indivi-
ciones depositarias el importe de las 6 ltimas remuneraciones Distinto dual activa de distinto empleador, cada cuenta deber
mensuales brutas, se realizar como mximo al 30 de abril y empleador ser administrada de forma independiente, no debiendo
sumarse sus saldos.
31 de octubre de cada ao.

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