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CASO Nª 02

Si te regalo 568.10 soles, ¿qué harías con ellos? Eso pregunté a un auditorio lleno de personas
en el distrito del Rímac. Los asistentes, en su mayoría representantes de vasos de leche,
comedores populares y de organizaciones sociales de base, contestaron sin dudarlo y a gritos:
¡en víveres! Claro, cuando hay necesidad, lo más importante es la comida, no importan los
gustos que se sacrifican ni las oportunidades que se pierden. Alimentar a la familia es lo
prioritario.

Pero, ¿qué pasaría si estos S/568.10 te los entregara cada mes? Quizá, muchas familias podrían
salir de la pobreza y tener mejores condiciones de vida. Quizá, también luego de comprar los
necesarios víveres algo de ese dinero pueda usarse para comprar útiles escolares o pagar una
boleta del instituto de uno de sus hijos. O quizá, quién sabe, pueda servir para invertir en un
negocio que multiplicará las oportunidades de esta familia.

Resulta que cada mes nos roban 568.10 soles. No nos los dan, tampoco los ofrecen y ¡cuidado
si los exiges!, pues podría ser peor para ti. Quinientos sesenta y ocho soles con diez céntimos es
la diferencia promedio entre el sueldo de un hombre y el de una mujer que trabajan haciendo
lo mismo. Es decir, que, solo por ser mujer, tu salario es 568.10 soles menor. No importa si eres
vendedora, tienes un oficio, eres técnica o terminaste tu maestría en otro país. Eso es irrelevante
pues igual recibirás, en promedio, 568.10 soles menos cada mes.

Es injusto, ¿no? A que sí lo estás pensando. Lo mismo pensaron las más de 500 mujeres reunidas
en este evento organizado por la Municipalidad del Rímac por el Día Internacional de la Mujer.
Las mujeres, indignadas, se miraban entre ellas; incrédulas repetían esta cifra. Seguro pensaban
en la falta que les hacen esos más de 500 soles.

Lo cierto es que, al terminar el evento, las mujeres asistentes no se llevaron 500 soles, pero sí
se llevaron consigo un mayor conocimiento de sus derechos, por qué deben exigirlos y cuál es
su rol en la sociedad. Pero lo más importante es que no se fueron a casa con un superfluo “¡feliz
día!” ni una tarjeta con algún mensaje cursi. No, ellas se llevaron un poco más de convicción,
mucho más fuerza y una enorme cantidad de información para contarles esto que escucharon a
sus hijas, sus nietas, sus amigas y a todos aquellos hombres que las rodean. Porque usted, señor,
no es más que ninguna de nosotras.

Recuperado: http://peru21.pe/opinion/mariana-alegre-que-harias-tu-s56810-2241228

a. Identifique el problema del caso.

b. Completa la hoja gráfica .

La mujer debe hacer respetar sus derechos por ella misma. como en este caso las mujeres tienen el derecho a la igualdad laboral y a los mismos beneficios que puede obtener cualquier hombre laborando la mismo función. adecuado salario aporte que debe obtener económico que una mujer obtendrá. ya sea ejecutando el mismo labor o actividad laboral en el mismo lugar o empresa. JUICIO VALORATIVO: Hoy en día todas las mujeres deben tener conocimiento de los derechos que obtiene con tal de ser mujer y que nadie puede quitarlos. sin discriminación ninguna hacia la mujer. sabiendo estos derechos la mujer ya sea madre de familia podrá enseñar el valor de sus derechos que obtenemos con tal de ser mujer Asus hijas. por ser engañadas el derecho a la igualdad o por falta de conocimiento laboral de salario digno. de sus derechos PROBLEMA Las mujeres no son valoradas laboralmente. oficio que realice información de ya que empresa sea la mujer será sobre los pública o privada no inferior de la derechos de la respetan el cantidad de mujer.HOJA GRÁFICA DE APLICACIÓN DE PROBLEMAS Los derechos de las mujeres Las mujeres se sienten CONSECUENCIAS que fueron vulnerables. Necesidad de las No importar el CAUSAS Falta de personas en general. como indignadas. en la misma empresa. . Ya que en el aspecto económico los varones son los que ganan más. etc. nietas. hermanas.

sostuvo la afectada a "América Noticias". La carta señalaba que su área la de Gerencia de Cultura Aduanera y Tributaria iba a ser suprimida. 22)  Derecho a la estabilidad laboral absoluta (constitución política del Perú art. 27). "Me comunican que estaban procediendo a despedir a todo el personal y me dijeron que laboraba hasta el momento en que recibía el documento". además de que en el momento en que le era entregado la misiva era su último día de labores cuando estaba a punto de alumbrar a su bebé desde este viernes 17. respondió a través de un comunicado en que el sostenía que su despido era un error involuntario ya que no correspondía por su estado de gestación. CASO 6 Una mujer identificada como Silvana Caprice Hidalgo Zamalloa denunció el haber sido despedida sin motivo como trabajadora de la Sunat cuatro días antes de dar a luz. Recuperado http://elcomercio.  .pe/lima/sucesos/mujer-punto-dar-luz-denuncia-despido- arbitrario-sunat-noticia-1764611?ref=flujo_tags_126986&ft=nota_3&e=titulo a. Identifica los derechos vulnerados e indica la normativa jurídica  Derecho al trabajo (constitución política del Perú art. La entidad al conocer la situación de Hidalgo Zamalloa.

Discriminación. trabajador (a) tiene JUICIO VALORATIVO: Para tener en claro sobre nuestros derechos cada uno de nosotros de be de tener conocimiento de estos. en aplicación del principio de reserva de ley. Querer tener más CAUSAS Falta de Abuso ingresos y reducir el conocimiento laboral hacia personal para no sobre los los gastar en salarios de derechos que el trabajadores ellos. hoy en día se visualiza mucho el despido sin razón alguna debido a que la empresa no quiere tener gastos extras ya que la trabajadora Silvana Caprice Hidalgo estaba embarazada y la empresa tenía que darle un seguro a su nuevo hijo y eso reduciría sus ganancias es por ello que ello optan por el despido sin razón alguna. . En casos como este la ley claro en donde se manifiesta en el Art. 27º de la Constitución Política Del Perú establece una protección contra el despido arbitrario y que dicha protección es desarrollada por la ley. CONSECUENCIAS actividad sindical en Pago indemnización y reacción trabajadora no reintegro embarazada PROBLEMA Despido arbitrario a la trabajadora de área la de Gerencia de Cultura Aduanera y Tributaria Silvana Caprice Hidalgo sin causa alguna.