Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
- curs -
Consilierea este:
- o relaie,
- o form special de comunicare,
- implic ascultarea,
- previne situaiile de criz rol proactiv,
- persoan este ajutat de alta,
- persoan ajut un grup de persoane,
- form confidenial de a oferi ajutor,
- bazat pe principiul dezvoltrii personale,
- presupune mputernicirea persoanelor care caut ajutor,
- nseamn a-i ajuta pe alii s-i identifice i s-i clarifice problemele,
- activitate efectuat de profesioniti,
- se ghideaz dup anumite teorii i dup metode specifice domeniului (Hough,
1998).
Consilierea nu este:
- relaie de prietenie,
- a avea grij asemenea unui printe,
- a trata pe cineva ca un doctor,
- a instrui sau a preda,
- a sftui,
- a judeca,
- doar folosirea deprinderilor i abilitilor de consigliere (Sanders, 1999).
Curs 2.
PERSONALITATEA CONSILIERULUI
Rol-status-ul de consilier
Activitatea profesional a consilierului se desfoar n cadrul unei relaii inter-
umane speciale de intimitate socio-cultural. Conceptul existenialist de ntlnire
considerm c este cel mai potrivit pentru definirea acestui tip de relaie. n aceast
ntlnire cei doi parteneri au ateptri diferite unul fa de cellalt.
Expectanele consiliatului sunt circumscrise nevoii de a primi ajutor
psihoeducaional din partea consilierului (rolul consilierului).
Expectanele consilierului sunt circumscrise nevoii de a acorda ajutor
psihoeducaional consiliatului (statutul consilierului).
De asemenea n prescripiile rolului de consilier mai sunt prevzute:
- tipul de problematic la care se cere i se ofer ajutorul (problematic
existenial, psiho-educaional;
- competenele consilierului: mobilizare, orientare-nvare, susinere,
gestionare, coordonare, conducere, organizare similare cu cele ale
profesorului modern, ale dirigintelui;
- finalitile procesului de consiliere: explicaia, decizia, interiorizarea,
exteriorizarea, rezolvarea de probleme.
Aceste reglementri ale profesiunii de consilier psihologic sunt stabilite de
asociaiile profesionale ale specialitilor din domeniul respectiv.
Rolul de consilier deine componente prescrise dar i componente dobndite
care rezult din experiena i trecutul consilierului. n procesul consilierii acesta va
nva s-i adapteze prescripiile rolului su la situaia de via, la dificultatea
existenial i la personalitatea consiliatului.
Statutul consilierului este dat de poziia sa n relaiile inter-umane n general i de
specificul relaiei de consiliere. Membrii societii i partenerii relaiei de consiliere se
ateapt ca acesta s fie un om demn, de ncredere, preocupat de problemele
existeniale sau educaionale ale celorlali, detaat fa de constrngerile materiale
proprii, care pune la dispoziia clientului su un model normal de persoan la care s se
raporteze.
Aceste ateptri ale consiliatului fa de consilier sunt mai mult sau mai puin
confirmate. Ceea ce este ns esenial este faptul c n cadrul relaiei de consiliere se
construiete prin cooperarea consilierului cu clientul su modelul fiinei valorizate (J.
Lacan).
Statutul profesiunii de consilier implic o anumit autoritate, prestigiu profesional,
respect i recunoatere. Rolurile consilierilor au un caracter dinamic, de activare a
personalitii consiliailor cu ajutorul mijloacelor psihologice i a propriei lor pesonaliti.
Rolurile consilierilor pun n aciune in mod predominant contientul celor dou persoane
care constituie cuplul de consiliere (consilier i client) sau al grupului de consiliere.
Relaia dintre acetia dobndete semnificaia unui schimb dirijat, a unui transfer iar
rolurile se vor adapta la obiectivele realizrii procesului ce consiliere. Aceasta ntrete
profesiunii de consilier caracterul de tehnologie psihologic n unitate indestructibil cu
arta de ngrijire a sufletului dar i cu tiina de rezolvare a problemelor.
Curs 3.
ATITUDINI I ABILITI DE BAZ N PROCESUL DE CONSILIERE
1. Acceptarea necondiionat
Este cea mai important atitudine n consiliere. Ea presupune acceptarea unei
persoane ca fiin uman fr a fi neaprat de acord cu valorile, convingerile sau
comportamentele sale personale; acceptm clientul i nu comportamentul su (faptul c
i-a lovit soia). Acceptarea este diferit de neutralitate, ignorare, mil, sau toleran.
Acceptarea necondiionat presupune evitarea judecilor despre ceea ce spune
sau face clientul (Cum ai putut s-l bai pe Ionu?) i a afirmaiilor de genul sunt de
acord, este bine, etc.
Prin transmiterea atitudinii de acceptare necondiionat, consilierul devine un
model de realionare pentru client, care la rndul lui va nva s se accepte pe el
nsui.
2. Congruena
Se refer la concordana dintre comportamentul, convingerile, emoiile i valorile
unei persoane. Cu alte cuvinte, definete autenticitatea modului n care ne comportm.
Este indicat s nu exprimm convingeri i idei n care nu credem cu adevrat deoarece
decalajul dintre ceea ce simim, gndim i spunem sau facem, se va transpune n
comportamentul nostru verbal sau nonverbal i va fi uor sesizabil de ceilalti.
Lipsa de autenticitate duce la pierderea relaiei de ncredere a clienilor. De
exemplu, dac clientul ar spune Sunt foarte suprat pentru c prinii mei sunt tot
timpul plecai de acas; tata pleac frecvent n delegaii, iar mama vine acas doar
seara. A vrea s stea mai mult timp cu mine., iar consilierul ar rspunde Da, e foarte
neplcut c prinii nu pot petrece mai mult timp cu copiii. (ns consilierul se gndete
c i el, la rndul lui, ajunge trziu acas, dar nu vede o problema n aceasta i prin
urmare zmbete, iar copilul se va simi neneles i frustrat.
3. Empatia
Este abilitatea de a te transpune n locul altei persoane i de a nelege modul n
care ea gndete, simte i se comport. A fi empatic nu nseamn s te identifici cu
acea persoan.
Empatia se dezvolt prin mbunatatirea abilitilor de comunicare verbal i
nonverbal cum ar fi:
Utilizarea ntrebrilor deschise care faciliteaz comunicarea (ai putea sa-
mi spui mai multe despre acel eveniment..?)
Utilizarea rar a ntrebrilor nchise care blocheaz comunicarea (de
ce..?)
Ascultarea clientului
Lipsa moralizarii clientului
Evitarea ntreruperilor, ncurajarea vorbirii
Lipsa sfaturilor
Lipsa judecii - discutarea comportamentelor alternative
De exemplu, dac clientul ar spune Mi-a fost ruine cnd ceilalti au rs de mineun
rspuns empatic din partea consilierul ar fi: Dac a fi fost n locul tu i eu m-a fi
simit ruinat.
4. Colaborarea
Relaia terapeutic are un caracter colaborativ. Consilierul are rolul de a ncuraja
i de a ghida clientul pentru a gsi soluii la problemele identificate. De asemenea,
consilierul are sarcina de a ajuta clientul s neleag strategia terapeutic i raiunea
ei, mecanismul prin care gndurile determin emoiile, i influeneaz comportamentul.
B. Abilitile consilierului
2. Observarea
Observarea este abilitatea de a culege informaii relevante despre client din
urmtoarele surse: comportament verbal, nonverbal i identificarea incongruenelor.
a) Comportamentul verbal
Clienii au tendina de a repeta i a pune accentul pe cuvintele care exprim
lucruri importante pentru ei, prin urmare e important s identificm care sunt acestea.
b) Comportamentul nonverbal
Comportamentul nonverbal se refer la contactul vizual, expresia feei, postura,
micrile corporale i tonalitatea vocii. Putem observa o modificare a posturii clientului
n sensul lurii unei poziii nchise (brae i picioare ncruciate) atunci cnd se simte
inconfortabil sau nu dorete s vorbeasc despre un subiect, i alternarea rapid a
contactului vizual sau ezitarea n vorbire atunci cnd se simte confuz. Expresia facial
reflect ceea ce simte clientul la un moment dat. n acest sens, putem observa
ncletri ale feei, dilatri ale pupilei cnd clientul este interesat de ceva, un zmbet
care nu se potrivete ntr-un context, nroiri ale feei, modificri ale ritmului respiraiei.
c) Identificarea incongruenelor
Strile de confuzie, sau cele conflictuale sunt de multe ori motivul pentru care
clienii se adreseaz unui consilier. Observarea atent a comportamentului verbal i
nonverbal ne poate oferi multe informaii despre incongruenele cu care se confrunt
clientul. Discrepanele pot fi de mai multe tipuri (Yvey, 1994):
Discrepane ntre dou comportamente nonverbale
Clientul poate vorbi despre ct de bine merge relaia cu partenerul zmbind n timp ce
ine minile i obrajii ncletai.
Discrepane ntre dou afirmaii
ntr-o singur fraz, clientul poate exprima dou lucruri contradictorii: Fiul meu este
extraordinar, sunt mulumit, dar pur i simplu nu m respect!
Discrepane ntre ceea ce spune i ceea ce face clientul
Un printe poate vorbi despre ct de mult i iubete copilul n timp ce folosete ca i
metod de disciplinare pedepsa fizic.
Discrepane ntre o afirmaie i comportamentul nonverbal
Clientului i poate spune consilierului Nu m deranjeaz s discut despre acest subiect
n timp ce ine minile ncletate i roete.
Discrepane ntre modul de gndire a dou persoane
Identificarea confliectelor pe care clientul le are cu alte persoane este un punct
important n consiliere.
Discrepane ntre ceea ce i dorete clientul i o situaie
Aceste incongruene se datoreaz modului n care clientul percepe realitatea diferit de
modul n care realitatea se prezint (A vrea s dau la medicin, dar tocmai am aflat c
se d examen din chimie i mie nu-mi place chimia. N-o s reuesc niciodat!)
De multe ori n consiliere identificare discrepranelor reprezint primul pas n a-i
face pe clieni s contientizeze problema cu care se confrunt.
3. Focalizarea
Focalizarea presupune direcionarea conversaiei cu clientul spre aspectele pe
care le considerm importante pentru consiliere; de asemenea, ea este util atunci
cnd clientul ne furnizeaz foarte multe informaii despre ceea ce se ntmpl, sare de
la un subiect la altul sau evit n mod sistematic s vorbeasc despre un subiect.
Focalizarea poate fi fcut pe emoiile clientului (Ioana, pari suprat! Poi s-mi spui
mai multe despre ceea ce simi acum ?), pe problem (Poi s-mi spui mai multe
despre cearta pe care ai avut-o cu soul tu?), sau pe relaiile cu ceilali (Cum crezi c
afecteaz pe membrii familiei demisia ta ?).
La consilierii nceptori exist tendina de a se focaliza mai mult pe fapte i mai
puin pe emoiile clientului; astfel la finalul edinei consilierul adun o mulime de date
despre problem, dar nu i despre modul n care problema l afecteaz pe client (Yvey,
1994). Totui, de cele mai multe ori clienii se adreseaz unui terapeut datorit emoiilor
pe care le provoac o situaie. Prin urmare, identificarea emoiilor clientului fa de o
situaie este un punct cheie n consiliere.
4. Confruntarea
Confruntarea const n identificarea discrepanelor (discrepane ntre dou
comportamente nonverbale, discrepane ntre dou afirmaii, discrepane ntre ceea ce
spune i ceea ce face clientul, discrepane ntre o afirmaie i comportamentul
nonverbal, discrepane ntre dou persoane, discrepane ntre ceea ce i dorete
clientul i o situaie), contientizarea acestora de ctre client i asistarea acestuia n a
gsi soluii la problema cu care se confrunt. Ea se bazeaz pe ascultarea activ i pe
observarea atent a clientului.
5. Furnizarea de informatii
Pe parcursul edinelor, consilierul identific, atitudinile i abilittile i
cunotintele clientului fa de o anumit problem. n funcie de acurateea lor,
consilierul va oferi informatii noi i corecte transmise ntr-o manier care s permit
nelegerea acestora de ctre client.
n furnizarea informaiilor este indicat ca terapeutul s in cont de urmtoarele
recomandri:
S foloseasc un limbaj comun cu cel al clientului
S transmit informaii corecte
S exploreze mpreun cu el alternativele unei probleme fr a-i oferi soluii
S nvee clientul s caute singur informaii i s le evalueze critic
S analizeze i s modifice mpreun cu clientul informatiile incorecte deinute de
acesta.
O modalitate de a furniza informaii este folosirea afirmaiilor; acestea pot fi
utile n a determina clientul s se focalizeze pe povestirea lui i s contientizeze
emoiile aferente acesteia. Afirmatiile pot fi folosite in mai multe moduri:
Afirmatiile dau posibilitatea clientului s contientizeze i s-i exprime o anumit
emotie; de exmplu, consilierul i-ar putea spune clientului care-i reprim furia
cnd sunt furios ridic tonul.
Afirmaiile dau posibilitatea consilierului s-i arate clientului c este neles; de
exemplu, consilierul poate spune clientului care se simte ruinat: Dac a fi fost
n locul tu , m-a fi simit foarte rusinat.
Afirmaiile i ofer consilierului un mijloc prin care s recunoasca punctele tari,
resursele clientului. El poate spune: Trebuie s fi fost foarte curajos dac ai
fcut acest lucru
Afirmaiile pot fi folosite pentru a sublinia evenimentele importante dintr-o
activitate; de exemplu, dac un copil are dificulti n alegerea jucriilor,
consilierul poate spune: i este greu s alegi jucaria. Astfel, consilierul i d
copilului un feed-back legat de dificultatea de a alege jucaria i totodat ofer
copilului posibilitatea s exploreze acest aspect al comportamentului su.
Afirmatiile sunt utile n a-l face pe client s contientizeze anumite stri. De
exemplu, dac un copil se joac cu un oricel de plu pe care l ascunde,
consilierul i poate spune: oricelul se ascunde. M ntreb dac i este fric s
fie prins.
O alt modalitate folosit n furnizarea informaiilor este feedback-ul.
De fiecare dat cnd oferim ajutor cuiva, ar trebui s avem n vedere propria
noastr atitudine. Ar fi indicat s ne ntrebm:
- Cel fel de ajutor putem oferi?
- Cum ne putem da seama c ajutorul nostru este eficace?
- Care sunt motivele noastre pentru a-i ajuta?
- Avem unele prejudeci care ar putea afecta ajutorul dat?
- Cum ne putem mbunti abilitile?
- Ne vom menine n cadrul limitelor competenelor noastre profesionale?
- Avem destule resurse pentru a oferi un sprijin eficace fr s ne dunm
nou nine sau personei pe care o ajutm?
Cadrul didactic, n ipostaza sa de consilier, poate aborda cu succes consilierea
educativ, care implic i elementele de consiliere vocaional, suportiv, de dezvoltare
personal sau informaional, dar nu se poate substitui specialistului (psihologului) care
posed competenele i expertiza necesar pentru rezolvarea situaiilor specific n care
s-ar afla elevul.
De asemenea trebuie evitat tendina unor dascli de a utiliza, n activitile de
consiliere, testarea psihologic, n virtutea scopului de cunoatere a elevilor, ntructt,
utilizarea testelor psihologice (de inteligen, proiective, de pesonalitate), dei poate
aprea ca o activitate facil, presupune vaste cunotine de psihodiagnostic, pe care
numai specialistul psiholog le poate aplica.dasclul poate utiliza ns diverse scale de
cunotine i atitudini, fie de lucru, ntruct obiectivul orelor de consiliere nu este
cunoatera elevului, de ctre cadrul didactic, ci facilitarea autocunoaterii.
n nvmntul primar, orele cuprinse n aria curricular Consiliere i Orientare
au un specific anume, innd cont de particularitile de vrst ale colarului mic. Astfel,
nvtorul trebuie s aibe n vedere , n procesul de consiliere, realizarea urmtoarelor
obiective:
Promovarea sntii i a strii de bine a elevului - funcionarea optim
din punct de vedere somatic, fiziologic, mental, emoional, social, spiritual.
Dezvoltarea personal - cunoaterea de sine, imaginea de sine,
capacitatea de decizie responsabil, releionare interpersonal armonioas,
controlul stresului, tehnici de nvare eficient, atitudini creative, opiuni
vocaionale realiste.
Prevenie - a dispoziiei afective negative, a nencrederii n sine, a
comportamentelor de risc, a conflictelor interpersonale, a dificultilor de
nvare, a dezadaptrii sociale, a disfunciilor psihosomatice, a situaiilor
de criz.
Conceptul de sntate este definit, de ctre Organizaia Mondial a Sntii,
ca fiind un proces complex i multidimensional, n care starea subiectiv de bine este
un element fundamental.
Starea de bine circumscrie urmtoarele componente:
Acceptarea de sine - exprimat printr-o atitudine pozitiv fa de propria
persoan, acceptarea calitilor i defectelor personale, percepia pozitiv
a experienelor trecute i a viitorului.
Autonomie manifestat prin independen, hotrre, autoevaluare dup
standarde personale, nu sub presiunea grupului.
Control sentiment de competen i control personal asupra sarcinilor,
identificarea oportunitilor pentru valorizarea nevoilor personale, opiuni
n concordan cu valorile proprii.
Relaii pozitive cu ceilali bazate pe ncredere n oameni, nevoia de a
primi afeciune, atitudine empatic, deschis i cald.
Dezvoltarea personal realizat prin deschiderea spre experiene noi,
sentimente de valorizare a sentimentului propriu, percepia schimbrilor
de sine pozitive, eficien, flexibilitate, creativitate.
Activitatea de consiliere nu rezolv independent dezvoltarea i meninerea
strii de bine, existnd o paralel larg de factori cum ar fi: familia, coala, alte medii
educaionale care condiioneaz acest proces. Din pcate se constat c nu de puine
ori familia i coala devin condiii i context ce perturb ncrederea n sine a elevilor,
restrngnd autonomia i independena lor, abloneaz individualitile, supraliciteaz
eficiena competiional, n defavoarea cooperrii i colaborrii, induc percepii eronate
asupra lumii i a vieii. Tendina colii de a se focaliza n special pe latura intelectual a
educaiei i pe atingerea unor performane superioare pe aceste directive, eludnd
nevoile emoionale i sociale ale elevilor, nu face dect s accentueze riscul perturbrii
strii de bine a acestora.
a) Nivelul cognitiv
Pentru a se adapta la mediu, fiinta umana si-a elaborat un sistem de prelucrare a
informatiei. Noi ne construim in mod activ o reprezentare a realitatii care este diferita
de realitatea insasi prin selectarea, transformarea, stocarea si reactualizarea
informatiei. Nivelul cognitiv vizeaza modalitatea de operare cu informatiile si
cunostintele dobandite pe parcursul vietii. Aceste informatii se refera la convingeri,
atitudini, asumptii, expectante de care dispunem si care pot fi structurate in mai multe
categorii:
o informatii despre sine;
o informatii despre ceilalti;
o informatii despre lume, societate;
o informatii despre viitor;
o informatii despre intelegerea modului de functionare a psihicului uman-
metacognitiile
Aceste ganduri, atitudini, convingeri mediaza modul in care ne comportam si
emotiile pe care le traim. Mai mult, ele precipita si conserva anumite stari emotionale si
comportamente. Deasemenea, un comportament (intrarea profesorului in clasa) poate
deveni un stimul care declanseaza un gand/cognitie (voi fi din nou penalizat), gand
care la randul lui determina o traire emotionala (frica, anxietate). Formarea acestor
cognitii, adaptative sau dezadaptative, se realizeaza pe parcursul dezvoltari persoanei
in urma experientelor de viata si a contactuluio cu alte persoane- parinti, profesori.
b) Nivelul emotional
Emotiile sunt trairi subiective ce rezulta din acordul sau discrepanta dintre
trebuintele sau expectantelor unei persoane si realitate. Ele sunt stari interne
caracterizate prin: reactii fiziologice, ganduri specifice si expresii comportamentale.
Emotiile sunt asociate cu modificari la nivelul proceselor fiziologice ce au loc in corpul
nostru. Din categoria reactiilor comportamentale fac parte expresiile faciale (ras, plans,
zambet), privirea, postura, gestica, tonul vocii, mersul si alte semne ale limbajului
trupului.
Afectivitatea negativa este efectul repetitiv al trairilor emotionale negative si se
manifesta prin: anxietate (stare de neliniste sau teama, ce deriva din anticiparea sau
perceperea unor pericole), depresie (evaluare depreciativa de sine, lume si viitor);
irtabilitate (tendinta de a evalua lumea ca ostila si de a reactiona prin reactii de
frustrare, manie, agresivitate); lipsa de speranta; sentiment de neajutorare.
Afectivitatea pozitiva se refera la starile si trasaturile emotionale care induc
perceptii pozitive de sine (stima de sine, autoeficacitate), ale lumii (sentiment de
coerenta) si ale viitorului (optimism).
c) Nivelul comportamental
Raspunsul la intrebarea Cum este elevul George poate fi in termenii: Este
inteligent si constiincios. Descrierea adolescentului George ca fiind constiincios ridica
problema daca manifesta sau nu acesta trasatura in toate situatiile de viata.
Mischel (1986) a realizat un studiu asupra onestitatii mai multor elevi, aflati in
diverse situatii: la scoala, acasa, cand erau singuri sau cand erau in compania
prietenilor. Constatarea studiului a fost urmatoare: elevii care au manifestat o lipsa de
onestitate la scoala (au incercat sa copieze) nu au manifestat cu necesitate aceeasi
trasatura intr-o alta situatie, cum ar fi o competitie atletica. Astfel, utilizarea descrierilor
unei persoane, mai precis a caracterizarii ei in termeni de trasaturi ar trebui sa se faca
cu o anumita reticenta si cu multa precautie. Alternativa ar fi aceea a utilizarii unor
descriptori comportamentali, situationali si specifici.
Interactiunea nivelelor
Psihologul Eric Berne (Lassus, 2000) descrie intr-un limbaj accesibil modul in
care cele trei nivele, cognitiv, emotional si comportamental interactioneaza in structura
de personalitate si maniera in care influenteaza persoana. Modelul lui Berne propune
structura personalitatii in trei stari ale Eului. In fiecare din noi exista aceste stari de la o
varsta frageda si pana la una inaintata. Luam decizii, ne comportam, reactionam in
functie de dominatia unei stari a Eul-ui asupra celorlalte sau in functie de echilibrul in
care acestea se afla. Exista persoane care sunt dominate de unul dintre Euri si, in
consecinta, se comporta conform caracteristicilor acestuia, indiferent de situatie sau de
persoanele cu care se relationeaza. Cazul ideal este acela in care cele trei stari ale
Eului sunt in echilibru si reactionam adaptat la situatia in care ne aflam.
Eul de parinte nivel atitudinal si comportamental
Eul de adult nivel cognitiv
Eul de copil nivel afectiv
.
Curs 8.
ARIA CURRICULAR CONSILIERE I ORIENTARE
1. Eul real sau Eul actual este rezultatul experienelor noastre, cadrului social i
cultural n care trim. Eul real cuprinde:
o Eul fizic structureaz dezvoltarea, ncorporarea i acceptarea propriei
corporaliti. Imaginea corporal se refer la modul n care persoana se
percepe pe sine i la modul n care ea/el crede c este perceput de
ceilali. Cu alte cuvinte, imaginea corporal determin gradul n care te
simi confortabil n i cu corpul tu. Dac imaginea ideal a Eului corporal
este puternic influenat de factori culturali i sociali (de exemplu:
standarde de siluet) i nu corespunde Eului fizic, poate genera
sentimente de nemulumire, nencredere, furie, izolare. Discrepana dintre
Eul fizic real i cel cultivat de mass-media determin numrul mare de
tulburri de comportament alimentar de tip anorexic n rndul
adolescentelor. n fiecare an, n Statele Unite ale Americii, peste 200.000
de tinere fete decedeaz din cauza anorexiei. Orele de consiliere pot s
vizeze dezvoltarea la fete a unei imagini corporale realiste i a capacitii
de analiz critic a standardelor impuse de lumea modei, muzicii i
filmului. Nu este de neglijat nici numrul tot mai mare al bieilor care
recurg la substane anabolizante pentru a ctiga artificial n greutate i
mas muscular.
o Eul cognitiv se refer la modul n care inele recepteaz i structureaz
coninuturile informaionale despre sine i lume, i la modul n care
opereaz cu acestea. Sunt persoane care rein i reactualizeaz doar
evalurile negative despre sine, alii le reprim, iar unii le ignor. Unii
dintre noi facem atribuiri interne pentru evenimente negative, astfel nct
ne autoculpabilizm permanent, n timp ce alii fac atribuiri externe pentru
a-i menine imaginea de sine pozitiv. Unele sunt persoane analitice, n
timp ce altele sunt sintetice. n cadrul Eului cognitiv includem i memoria
autobiografic, cu toate consecinele pe cale le implic asupra
personalitii.
o Eul emoional (Eul intim sau Eul privat) sintetizeaz totalitatea
sentimentelor i emoiilor fa de sine, lume i viitor. De multe ori,
persoana nu dorete s i dezvluie sinele emoional dect unor
persoane foarte apropiate, familie, prieteni, rude. Cu ct o persoan are
un Eu emoional mai stabil cu att va percepe lumea i pe cei din jur ca
fiind un mediu sigur, care nu amenin imaginea de sine. Autodezvluirea
emoional nu este perceput ca un proces riscant sau dureros. n
general, Eul emoional al adolescenilor este labil. Curajul, bravura,
negarea oricrui pericol pot alterna cu anxieti i neliniti extreme. Copiii
i adolescenii trebuie ajutai s-i dezvolte abilitatea de a identifica
emoiile trite i de a le exprima ntr-o manier potrivit situaiei, fr
teama de ridicol sau de a-i expune "slbiciunile". Inteligena emoional
nu contureaz altceva dect tocmai aceast abilitate.
o Eul social (Eul interpersonal) este acea dimensiune a personalitii pe
care suntem dispui s o expunem lumii; este "vitrina" persoanei. Dac
recurgem la comparaii cu lumea plantelor, putem spune c unii dintre noi
avem un Eu social de tip "cactus" (m simt n siguran doar cnd sunt
ofensiv/ rzboinic), alii ca o "mimoz" (atitudinea defensiv este cea care
mi confer protecie) sau ca o plant care nflorete sau se usuc n
funcie de mediul n care triete (reacionez n concordan cu lumea
nconjurtoare). Cu ct discrepana dintre Eul emoional i cel social este
mai mare, cu att gradul de maturare al persoanei este mai mic. O
persoan imatur se va purta n general ntr-un anumit mod acas, ntre
prietenii apropiai i n alt mod (care s o securizeze) n cadrul
interaciunilor sociale.
o Eul spiritual reflect valorile i jaloanele existeniale ale unei persoane.
Din aceast perspectiv, persoanele pot fi caracterizate ca fiind
pragmatice, idealiste, religioase, altruiste, pacifiste.
2. Eul viitor (Eul posibil) vizeaz modul n care persoana i percepe potenialul
de dezvoltare personal i se proiecteaz n viitor. Eul viitor ncorporeaz repertoriul
aspiraiilor, motivaiilor i scopurilor de durat medie i lung. Eul viitor este o structur
important de personalitate deoarece acioneaz ca factor motivaional n
comportamentele de abordare strategic, i n acest caz devine Eul dorit. Eul viitor
ncorporeaz i posibilele dimensiuni neplcute de care ne este team s nu le
dezvoltm n timp (de de exemplu: alcoolic, singur, euat) i n acest caz poart
denumirea de Eu temut. Eul viitor sau posibil (fie el dorit sau temut) deriv din
combinarea reprezentrilor trecutului cu ale viitorului. O persoan optimist va contura
un Eu viitor dominat de Eul dorit, pentru care i va mobiliza resursele motivaionale i
cognitive; Eul temut, comportamentele evitative i emoiile negative vor caracteriza o
persoan pesimist. Importana Eului viitor n structura de personalitate, subliniaz rolul
familiei i al colii n dezvoltarea la copii a atitudinii optimiste fa de propria persoan i
lume. Optimismul este energizant, directiv i constructiv, d un sens i scop vieii. Spre
deosebire de optimism, pesimismul are un efect inhibitiv, blocant, evitativ i destructiv i
poate determina starea de alienare. Fiecare dintre aceste dou Eu-ri viitoare are ataat
un set emoional - ncredere, bucurie, plcere, n cazul Eu-lui dorit; anxietate, furie,
depresie, n cazul Eu-lui temut. Structura Eu-lui viitor i funcia lui motivaional implic
nevoia de a fixa, a sublinia i a ntri aspectele pozitive ale elevului i de a evita
etichetrile negative care ancoreaz copilul n acele trsturi i comportamente
negative. Putem vizualiza etichetrile negative, care sunt de multe ori folosite de ctre
aduli cu bun intenie dar cu rea tiin, n imaginea unor pietre legate de picioarele
copilului care trebuie s noate ntr-un ru. "Anexndu-i" aceste pietre, nu i dm
copilului multe anse s ias din ru. Eul viitor, prin componenta sa dezirabil (dorit)
este simbolul speranei, i prin urmare are o important funcie de auto-reglare.
Totodat, Eul viitor, prin componenta sa anxiogen (de temut) este semnul nencrederii
i are efecte de distorsionare. Deci, adultul n rolul su de educator poate opta ntre a
ntreine speranele copiilor i tinerilor (prin evaluri pozitive, orict de mici ar fi acestea)
sau nencrederea (prin evaluri negative, chiar dac acestea sunt fcute n scop de
stimulare).
3. Eul ideal reprezint ceea ce ne-am dori s fim, dar n acelai timp suntem
contieni c nu avem resurse reale s ajungem.
Trebuie fcut distincia dintre Eul viitor i Eul ideal. Eul viitor este cel care poate
fi atins, pentru care putem lupta s l materializm, i prin urmare ne mobilizeaz
resursele proprii; Eul ideal este, ca multe dintre idealuri, o himer. Cnd ne apropiem
sau chiar atingem aa numitul ideal, realizm c dorim altceva i acel altceva devine
ideal. Alteori, Eul ideal nu poate fi niciodat atins (de exemplu, o adolescent cu o
nlime mic care vizeaz s aib statura i silueta unui manechin). Dac o persoan
se va cantona n decalajul dintre Eul real i cel ideal are multe anse s triasc o
permanent stare de nemulumire de sine, frustrare i chiar depresie. Dominarea
imaginii de sine de ctre Eul ideal este un fenomen destul de frecvent la adolesceni; ei
doresc s devin persoane ca Madona sau Brad Pitt i se simt total dezamgii de
propria personalitate i via. Este bine ca adolescenii s nvee s fac diferena dintre
Eul ideal i Eul viitor, cel din urm coninnd elemente realiste, deci realizabil. Eul ideal
poate avea un rol pozitiv doar n msura n care jaloneaz traiectoria Eului viitor i nu
se interpune ca o finalitate dorit.
Limbajul responsabilitii
Limbajul responsabilitii este o form de comunicare prin care i exprimi
propriile opinii i emoii fr s ataci interlocutorul, fiind o modalitate de deschidere a
comunicrii chiar i pentru subiectele care sunt potenial conflictuale. Aceast form de
comunicare este o modalitate de evitare a criticii, etichetrii, moralizrii interlocutorului,
focaliznd conversaia asupra comportamentului i nu asupra persoanei. Astfel, limbajul
responsabilitii utilizeaz trei componente:
(1) descrierea comportamentului (exemplu: "cnd nu dai un telefon acas",
"cnd vorbeti urt cu mine", "cnd nu respeci regula"),
(2) exprimarea propriilor emoii i sentimente ca i consecin a
comportamentului interlocutorului ("...m ngrijorez c s-a ntmplat ceva cu tine...", "m
supr cnd ...", "sunt furios cnd ...") i
(3) formularea consecinelor comportamentului asupra propriei persoane
("...pentru c nu tiu unde ai putea fi", "pentru c nu-mi place s nu respectm
regulile").
Limbajul la persoana a II-a ("tu") implic judecarea interlocutorului i ntrerupe
comunicarea datorit reaciilor defensive pe care le declaneaz. Exemple de mesaje la
persoana a II-a:
o "Nu mai fi att de critic."
o "Este o glum proast."
o "Vezi-i de treaba ta!"
o "Nu tii s-i ii promisiunile."
o "Iar nu i-ai fcut temele!" "Nu nelegi ce-i spun?"
o "Nu-mi spui adevrul!".
Mesajele la persoana I (eu) (limbajul responsabilitii) sunt focalizate pe ceea
ce simte persoana care comunic i pe comportamentul interlocutorului i astfel previn
reaciile defensive n comunicare. Exemple de mesaje eficiente:
"Sunt stnjenit (emoia - ce simt fa de un comportament) cnd vorbeti
despre notele mele de fa cu prietenii mei (comportamentul care m-a
deranjat). O s cread despre mine c sunt un prost (consecina
comportamentului aspra mea)."
"Cnd nu m duci la coal dimineaa la timp (comportamentul) voi
ntrzia i profesorul va fi furios pe mine (consecina). Asta m face s fiu
nervos dimineaa (emoia)."
"Nu m-am simit foarte bine n ultimul timp (consecina) pentru c am
petrecut puin timp mpreun (comportamentul). Sunt nemulumit,
(emoia)."
"Sunt ngrijorat (emoia i consecina) pentru c nu m-ai anunat c nu vii
la coal (comportamentul)."
Avantajele comunicrii mesajelor la persoana I:
Previne declanarea reaciilor defensive n comunicare prin evitarea criticii
i a evalurii persoanei cu care comunici. Limbajul la persoana a Ii-a "tu"
("Ai ntrziat!", "i-ai nclcat promisiunea.") duce de cele mai multe ori la
ntreruperea comunicrii i la amplificarea conflictelor.
Procesul de comunicare este mai complet datorit schimbului mai mare
de informaii. In acest tip de limbaj persoana i poate comunica emoiile i
descrie cu exactitate comportamentul persoanei cu care comunic, fr a
face evaluri sau atacuri la persoan. Acest mod de comunicare permite
astfel mbuntirea relaiei i modificarea comportamentelor care nu sunt
adecvate ntr-o relaie.
Curs 11.
MANAGEMENTUL INFORMAIILOR I AL NVRII
Stilul de nvare
Stilul de nvare reprezint modalitatea preferat de receptare, prelucrare,
stocare i reactualizare a informaiei. Acesta are att componente determinate genetic,
ct i componente care se dezvolt ca urmare a expunerii frecvente i prefereniale la o
anumit categorie de stimuli.
a) Dup modalitatea senzorial implicat, exist trei stiluri de nvare
principale: auditiv, vizual i kinestezic (vezi tabelul de mai jos).
Stilul de nvare Caracteristici ale comportamentului de nvare
Stilul auditiv nva vorbind i ascultnd
este eficient n discuiile de grup
nva din explicaiile profesorului / celui care prezint
materialul
verbalizeaz aciunea ntreprins pentru a-i depi
dificultile de nvare
i manifest verbal entuziasmul
zgomotul este distractor, dar n acelai timp reprezint i
mediul n care se simte bine
suport greu linitea n timpul nvrii
Stilul vizual prefer s vad lucrurile sau desfurarea proceselor pe
care le nva
nva pe baz de ilustraii, hri, imagini, diagrame
este important s vad textul scris
are nevoie s aib control asupra ambianei n care nva
i decoreaz singur mediul
recitirea sau rescrierea materialului sunt metodele cele mai
frecvent utilizate pentru fixare
Stilul kinestezic are nevoie s ating i s se implice fizic n activitatea de
nvare
nva din situaiile n care poate s experimenteze
a lua notie nseamn mai mult un act fizic i nu un suport
vizual pentru nvare; de multe ori nu revizuiesc notiele
i manifest entuziasmul srind
lipsa de activitate determin manifestri kinestezice, fiind de
multe ori confundai cu copiii cu tulburri de comportament
Copiii care utilizeaz un stil global n nvare prefer s aib mai nti o viziune
de ansamblu asupra materialului pentru a putea trata mai apoi fiecare
component n manier analitic. Ei vor prefera schemele care integreaz
informaiile ca mod de pornire n studiul unui material sau vor citi un text n
ntregime i nu se vor opri, pentru fixarea unor idei, pn la terminarea textumi.
Copiii care utilizeaz stilul analitic de nvare prefer mprirea materialului n
pri componente, prezentate pas cu pas i n ordine logic. Ei vor prefera fixarea
unor idei pe msura citirii textului i refacerea la urm a ntregii structuri.
5. Piaa de munc
Oferte de Succes n
munc i munc
acceptarea
lor
4. Contacte pentru angajare
Cutarea CV i Interviuri
locului de scrisori de
munc intenie
3. Luarea deciziei
Obiective de Obiective Servicii nvare
carier personale prestate continu
pentru
colectivitate
2. Cercetri cu privire la profesie
Cutare de Interviu de Practica i Experiena Tendinele
informaii documentare voluntariat practic profesiei
1. Autocunoaterea
Personalitate i Aptitudini i Cunoatere Valori Interese Spirit
atitudini realizri i stil de ntreprinztor
nvare
Cariera reprezint exerciiul alegerii personale, iar pentru realizarea unui plan de
carier trebuie de nceput de la evaluarea propriei noastre persoane ct i informarea
referitor la factorii externi: profilul de personalitate, atitudini i deprinderi dobndinte,
interesele ocupaionale, cunotine, analiza pieii etc.
Curs 13.
CALITATEA STILULUI DE VIA
5. Identificarea modelelor
Persoanele/personajele pe care adolescenii le admir reprezint indicatori ai
valorilor lor personale. Ei pot realiza singuri liste cu persoane pe care le consider
importante pentru sine sau pot s selecteze persoane relevante pentru ei nii din liste
cu personaliti cunoscute. Motivul pentru care elevul admir persoana respectiv este
strns legat de valorile sale personale.
Scopul investigrii valorilor personale este auto-contientizarea acestora, n
vederea utilizrii lor ca gril de evaluare a carierelor posibile. De aceea, exerciiile, chiar
dac sunt realizate n grup, vor avea rolul de stimulare a auto-contientizrii i nu de
evaluare a valorilor individuale.
D) Aptitudini i deprinderi
Aptitudinea reprezint potenialul unei persoane de a nva i obine
performan ntr-un anumit domeniu. Dezvoltat prin nvare i exersare, aptitudinea
devine abilitate, iar prin aplicare n practic i automatizare, abilitatea devine
deprindere. Aceast nlnuire de transformri ilustreaz procesul prin care aptitudinea
devine operaional, transformndu-se din potenial n realitate.
Fiecare persoan are anumite aptitudini. Pentru muli ns este dificil s le
recunoasc i s le pun n valoare sau s-i construiasc un plan de carier pornind
de la acestea. Putem ns identifica n discursul persoanelor expresii de genul: "tiu
s...., pot s...., m pricep s....". Acestea desemneaz de fapt aptitudinile, abilitile i
deprinderile pe care le are persoana respectiv i care i faciliteaz realizarea fr
dificulti a anumitor activiti.
Orice nsuire sau proces psihic privit din perspectiva randamentului devine
aptitudine. Spre exemplu, percepia detaliilor, memoria, spiritul de observaie sunt
considerate aptitudini, atunci cnd ele constituie premise pentru realizarea cu succes a
unor activiti. Putem vorbi de aptitudini la diverse nivele de generalitate. Spre exemplu,
aptitudinea verbal este o aptitudine mai general dect fluena verbal sau capacitatea
de comprehensiune, dup cum capacitatea de discriminare a sunetelor sau de realizare
a inferenelor sunt aptitudini specifice, cu un grad mai redus de generalitate dect
aptitudinea de comprehensiune. n general, n relaionarea aptitudinilor de anumite
domenii ocupaionale se utilizeaz un nivel mediu de generalitate.
Una din clasificrile cele mai comprehensive a aptitudinilor umane este
clasificarea realizat de Fleishman (Fleishman, Quintance, Broedling, 1984). Din
aceast list de aptitudini fac parte:
comprehensiunea limbajului oral i scris,
exprimare oral i scris,
fluena ideilor,
sensibilitatea la probleme,
aptitudine numeric,
capacitatea memoriei
flexibilitate n clasificare,
orientare n spaiu,
vitez perceptiv,
coordonarea membrelor,
atenie distributiv,
fora static,
reprezentare spaial,
dexteritate manual.
Comportamentul explorator
Cunotinele despre diversele aspecte ale mediului, muncii sunt de asemenea o
surs important de informaii pentru deciziile de carier. Obinerea acestor informaii
necesit declanarea unui comportament explorator, prin care adolescentul
investigheaz diverse medii ocupaionale i exploreaz mai multe posibiliti de carier.
Metodele prin care se realizeaz explorarea posibilitilor de carier sunt multiple.
Modaliti de explorare a posibilitilor de carier
1. Observaia. Se pot obine informaii despre carier urmrind modul n care i
desfoar activitatea diverse persoane: membri ai familiei, cunotine sau
prieteni. Vizionarea filmelor despre carier este de asemenea o modalitate de
observare a activitilor care definesc o anumit ocupaie i a abilitilor
necesare pentru desfurarea ei.
2. Interviul. Discuia cu persoane angajate n activiti de interes poate aduce
informaii foarte utile. Este important s se tie ns c informaiile furnizate
de o alt persoan pot suferi distorsiuni, fiind rezultatul percepiei proprii
asupra realitii.
3. Consultarea materialelor scrise despre diverse ocupaii. Exist o serie de
dicionare de meserii, monografii profesionale, site-uri de internet care
prezint diverse ocupaii, cerinele lor educaionale sau profesionale,
informaii legate de situaia lor pe piaa muncii.
4. Experimentarea diverselor activiti i reflectarea asupra reaciilor personale
la aceste experiene. Trebuie s se tie c sunt la fel de utile experienele
pozitive ca i cele negative. Orele i activitile din timpul liber pot deveni
modaliti de investigare a intereselor vocaionale.
Decizia de carier
Decizia de carier reprezint procesul de selecie a unei alternative de carier
din mulimea de variante disponibile la un moment dat. Importana acestei decizii rezid
n interaciunile multiple dintre carier i celelalte aspecte ale vieii: stilul de via, starea
de bine, exercitarea rolurilor, prestigiul etc.
O abordare sistematic a procesului de decizie ia n considerare o succesiune de
etape, ntre care investigarea propriei persoane i explorarea posibilitilor de carier,
prezentate deja, ocup un loc important, fiind baza de informare a deciziilor.
Etapele deciziei:
Definirea deciziei ce trebuie luat i determinarea alternativelor posibile de
rezolvare a problemei. n alegerea unei cariere (traseu educaional i
profesional) este bine s se ia n considerare mai multe posibiliti.
ntotdeauna exist mai multe alternative potrivite care necesit a fi
explorate pentru a se decide asupra compatibilitii dintre caracteristicile
personale i cele ale mediului respectiv de activitate.
Obinerea informaiilor necesare, prin explorarea alternativelor identificate.
Informaiile trebuie s fie suficiente i comparabile, pentru fiecare din
alternative, pentru a se putea realiza o evaluare real a lor.
ntrebri care ghideaz explorarea carierei
Tipurile Holland ntrebri tipice
Realist Exist eluri tangibile pentru care s lucrez? Voi vedea
rezultatele concrete la finalizarea unui proiect?
Exist posibilitatea s fac proiecte n grup? *
Produce aceast meserie un produs sau serviciu practic,
folositor?
Exist limite clare ale responsabilitilor?
Voi lucra cu unelte sau mainrii?
Investigativ Ct de flexibil este mediul?
Voi fi liber s realizez proiecte n mod independent?
Voi avea posibilitatea s-mi exersez deprinderile de
redactare, cercetare, analiz?
Voi avea posibilitatea s nv noi deprinderi?
Voi fi provocat din punct de vedere intelectual?
Artistic Voi avea posibilitatea s-mi utilizez imaginaia, creativitatea,
inventivitatea?
Este mediul suficient de flexibil?
Voi avea timp pentru reflectare sau contemplare?
Voi putea s realizez proiecte n mod independent?
Social Se pune accent pe munca n grup sau pe interaciunea
social?
Voi ajuta oamenii prin instruire, predare, consiliere?
Voi avea posibilitatea s mprtesc sentimentele, intuiiile
i responsabilitile mele?
Promoveaz aceast ocupaie scopuri etice, umaniste?
ntreprinztor Ofer aceast ocupaie posibiliti de promovare?
Voi putea s-mi asum rolul de lider?
Va exista posibilitatea de a-mi exersa abilitile de
comunicare?
Este acesta un mediu de munc dinamic i competitiv?
Voi putea s-mi utilizez abilitile de negociere?
Convenional Este mediul suficient de structurat?
Voi putea s-mi exersez capacitile organizatorice?
Valorific acest mediu abilitile mele de calcul i analiz a
datelor?
Ofer mediul stabilitate i control?
Baban, A., coord 2001, Consiliere educationala, Editura Psinet, Cluj Napoca
Baban A., 2009, Ghid de consiliere educationala. Ghid metodologic pentru orele
de dirigentie si consiliere, Editura Asociatiei de stiinte cognitive
Coman.P., 2008, Consilierea psihopedagogic i vocaional: elemente de
psihopedagogia copilului i adolescentului, Editura Paralela 45, Piteti
Drobot, L., 2012, Pedagogie sociala intre consilierea psihologica si dezvoltarea
personala, Editura Didactica si Pedagogica, Bucuresti
Drobot, L., 2011, Consilierea integrativa educationala, Editura Mirton, Timisoara
Dumitru I. Al., 2008, Consiliere psihopedagogica, Editura Polirom, Iasi
Ferreol, G., Neculau, A., 2003, Violenta, aspecte psihosociale, Editura Polirom,
Iasi
Geldard K., 2013, Consilierea copiilor, Editura Polirom, Iasi
Holdevici, I., 1999, Gndirea pozitiv, Editura Stiinific i tehnic
Holdevici, I., 2001, Ameliorarea performanelor individuale prin tehnici de
Psihoterapie Editura Orizonturi
Horst, S., 2001, Invatarea autodirijata si consilierea pentru invatare, Editura
Institutul European, Iasi
Ivey, A , 1980, Counselling and psychotherapy, Prentice Hall, Inc
Jigu, M., 2005, Aria Consiliere i orientare,MinisterulEducaiei i Cercetrii
Miclea M., 2008, Consiliere si orientare - ghid de educatie pentu cariera, Editura
Asociatiei de stiinte cognitive
Mitrofan, I., 2000, Orientarea experienial n psihoterapie - Editura Sper
Muntean A., 2006, Psihologia dezvoltarii umane, Editura Polirom, Iasi
Nelson, M., Clark, 1986, Preventing child sexual abuse, Network publication,
Santa Cruz
Paul, G., 2011, Depresia, Editura Polirom, Iasi Soitu, L., 2001, Consiliere
familiala, Editura Institutul European, Iasi