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Alumna: Manuelo Luna, RUTH HANIRA

Curso: Legislacin Laboral y Tributaria


Semestre: 2017-II
Docente: Abg. OSCAR SABINO BACA AIQUIPA.

Abancay-2017
UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC

Contenido
1. INTRODUCCIN ............................................................................................................. 3
2. IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO............... 4
2.1. Funcin Informadora ...................................................................................................... 4
2.2. Funcin Interpretativa .................................................................................................... 4
2.3. Funcin Normativa o Integradora ................................................................................. 4
3. principio del derecho laboral .............................................................................................. 4
4. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO .................................................... 5
4.1. Principio Protector........................................................................................................... 5
4.1.1. Regla "IN DUBIO PRO OPERARIO" ..................................................................... 6
4.1.2. Regla de la Norma ms Favorable .......................................................................... 6
4.1.3. Regla de la Condicin ms Beneficiosa ................................................................... 7
4.2. Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos ............................................................... 7
4.3. Principio de Continuidad ................................................................................................. 8
4.4. Principio de la Primaca de la Realidad ......................................................................... 9
4.5. Principio de la Razonabilidad ........................................................................................ 9
4.6. Principio de Buena Fe .................................................................................................. 10
5. CONCLUSIONES ........................................................................................................... 11
6. BIBLIOGRAFA .............................................................................................................. 12
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1. INTRODUCCIN
Toda disciplina jurdica, para existir, como disciplina autnoma requiere de principios que la
sustenten. Eso sucedi con el derecho laboral cuando se desmembr del derecho civil en el
siglo XIX. De all que los Principios del Derecho al Trabajo cobren vital importancia en la
proposicin normativa por parte del Legislador, en la Aplicacin del Derecho por parte de los
operadores jurdicos en materia laboral y en la unificacin jurisprudencial de nuestro pas.
En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un
equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una
subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora
de la negociacin de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria
determinar principios diferentes que regularn esta disciplina atpica que sale del molde
tradicional del derecho, hasta ese entonces visualizado.
Es que ese derecho industrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o derecho
obrero como lo definen sus ms enfticos defensores colocando el eje sobre el sujeto
protegido, borra de un plumazo conceptos tradicionales, casi sacros, tales como la igualdad de
las partes y la autonoma de la voluntad.
Y ello es as, ya que de qu igualdad se est hablando si una de las partes detenta la facultad
de rescisin unilateral mediante el simple pago de una indemnizacin transaccional y tarifada,
que de la noche a la maana puede terminar con los proyectos y expectativas generadas en el
trabajador y que a no dudar puede afectar profundamente su futura subsistencia en un
mercado altamente competitivo y voltil, pero adems de crisis coyunturales o estructurales.
En este aspecto como lo seala Toselli se abarca necesariamente al libre albedro de quien
debe contratar bajo esas condiciones adversas, ya que el trabajador no tiene la fuerza negocial
para establecer condiciones laborales frente a su eventual empleador, convirtindose el
contrato laboral en un uno de adhesin que en la mayora de los casos la respuesta patronal
puede limitarse al adagio ingls "take it or leave it" (tmalo o djalo segn la versin
castellanizada).
El propsito del presente trabajo es el de exponer el rol e importancia de los principios del
derecho al tabajo, su aplicacin prctica en la solucin de conflictos y controversias de
carcter laboral y su evolucin jurisprudencial en el Derecho Laboral Peruano, con especial
referencia a las Sentencias emitidas por nuestro Supremo Tribunal Constitucional.
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2. IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO


La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba
en la funcin fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por
tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que
suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras
ramas jurdicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislacin positiva como en la
jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razn de su intrnseca
generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de la justicia social de la que se nutra
desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la idea central respecto a su aplicacin
prctica y vigencia sea en favor del trabajador.
Estos principios son de orden pblico e irrenunciable para el trabajador; se otorgan como
mnimos de garantas, cumpliendo adems tres funciones especficas:
2.1. Funcin Informadora
Esta funcin es manifestacin de la dimensin axiolgica de los principios, en virtud de la
cual, stos son concebidos como axiomas o postulados ticos que deben inspirar el
ordenamiento jurdico positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser
concrecin de los mismos. En este sentido los principios son fuente material del Derecho.
2.2. Funcin Interpretativa
Los principios son directrices que orientan la creacin del derecho positivo hacia fines
considerados valiosos, resulta que tambin se los puede concebir como ratio legislativo de las
normas, vale decir, como los fines u objetivos perseguidos por el legislador y que, por tanto,
deben orientar su interpretacin teleolgica y evolutiva.
2.3. Funcin Normativa o Integradora
Los principios forman parte del ordenamiento jurdico en calidad de fuentes normativas. Los
principios actan como fuente supletoria de la ley en silencio de sta o cuando la ley adolece
de una obscuridad insalvable por va interpretativa.

3. PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL


Los podemos definir como lo hace Manuel Alonso Garca: "Aquellas lneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de las
relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas
del Derecho".
Amrico Pl Rodrguez nos dice: "Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran
directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previstos"
Por su parte Rodrguez Mancini, considera tales, a las ideas fundamentales e informadoras de
la organizacin jurdico laboral que extienden su eficacia no slo al momento de formacin
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del rgimen regulador de las relaciones laborales, sino tambin en la etapa de exigibilidad de
los derechos.
Garca Toma al referirse a los principios laborales constitucionales sostiene que son aquellas
reglas rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter laboral, a manera de
servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante la
interpretacin, aplicacin o integracin normativa.
Fernndez Madrid expresa que los mismos cumplen ante todo una funcin de interpretacin,
pues en la medida que constituyen el sentido y la razn de ser de un cuerpo normativo, refleja
ese sentido en las normas que lo componen y operan en consecuencia como criterios
orientadores del intrprete.
Segn el Tribunal Constitucional, los principios del Derecho del trabajo son "aquellas reglas
rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter laboral, amn de servir de
fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante la
interpretacin, aplicacin o integracin normativas".
Por nuestra parte podemos sealar que, los principios "son estndares que han de ser
observados, no porque favorezcan ventajas econmicas, polticas o sociales, sino porque son
una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensin de la moralidad". Son
formulaciones de la justicia, cuya aplicacin permite determinar lo justo en el caso concreto,
esto es, realizar la equidad. Por consiguiente, los principios no requieren estar expresamente
desarrollados en normas especficas para que puedan ser invocados o aplicados.

4. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO


Toda cultura jurdica necesita frmulas de equidad con cuyo auxilio poder corregir
consecuencias insatisfactorias del derecho escrito. Pero tambin, podemos hablar de los
"principios propios" que se aplican a cada rama jurdica, de donde le viene su autonoma.
Al margen de las definiciones precedentes, es pertinente acotar que si bien al Derecho del
trabajo se le reconocen una serie de principios, no todos ellos se encuentran regulados
expresamente en nuestra legislacin y con los alcances necesarios, por ello es que la
jurisprudencia ha resultado fundamental al momento de revisarlos. Veamos los ms
importantes:
4.1. Principio Protector
Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al
trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre
las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms
dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de
ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes
positivas.
La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse al poder
econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por
ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la
relacin contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de proteccin histrica
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de los empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el Derecho del Trabajo se
origina por una especial necesidad de proteccin.
COUTURE: estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear
otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador
recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico. Por ello es que, en
esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurdica. La dependencia del
trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de
este principio protector:
a) el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del principio
de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia)

b) el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner su fuerza


de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una
remuneracin econmica.
La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador,
quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del empleador,
de los elementos necesarios que compense su situacin.
Posee este principio las siguientes reglas
4.1.1. Regla "IN DUBIO PRO OPERARIO"
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios sentidos
posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador. Slo se puede recurrir a este
principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o
situacin engendra en s misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para
corregir ni para integrar una norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la voluntad
del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma.
La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero alcance de la
norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le favorezca al trabajador.
No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la
voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de los hechos no
pueda vlidamente aducirse la duda.
Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos
probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil acceso tiene a las
probanzas es el trabajador.
De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga de la prueba?
La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la afirmacin del hecho y que slo
cabe apartarse de ello si el legislador estableci presunciones, las cuales suponen una
inversin de la carga de la prueba.
4.1.2. Regla de la Norma ms Favorable
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Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que
sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de
las normas.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas
ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que una
norma de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de
superior categora; an ms, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado
entre trabajador y empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se
aplicar la primera.
Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las
EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto
existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en
general.
4.1.3. Regla de la Condicin ms Beneficiosa
Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir
para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador Esta regla
supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que
debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa
ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser invocada.
Debemos diferenciar 2 situaciones:
1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente exigibles en cuanto
a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos.
2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno,
por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos
necesarios para el otorgamiento de ganancias en la empresa.
Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los
trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada conscientemente por
el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta ha ingresado a su patrimonio, se
reputarn como parte integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas
por norma alguna aunque la misma sea de superior rango.
4.2. Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los
derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en
stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a
todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye
un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia
es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una
renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es
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NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades


o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y
ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que
atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el trabajador
sino para su familia, sino tambin para sus compaeros de labores, se impide que las
renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una
intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden
pblico que tienen las leyes de trabajo,
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS de
cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que por
supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del
principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama
del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la
enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando,
es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin
de regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el legislador.
Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho (Pl Rodrguez, op.cit,
Pg. 78) de la siguiente forma:
"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de
los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la
supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general..."
As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tienen las
normas del Derecho Laboral.
4.3. Principio de Continuidad
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato
inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales
que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el
que hacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro
importante principio cual es el de la "primaca de la realidad".
Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino que
se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es que el
trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda en inters del
empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la
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especializacin y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La


antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de vista
econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de
los trabajadores, se fomenta, por parte de las legislaciones laborales, la prolongacin en el
tiempo de la relacin de trabajo.
4.4. Principio de la Primaca de la Realidad
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o
acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo.
Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin
mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito;
de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el transcurso del
tiempo.
Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms
rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto
hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es
an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la
necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc.
De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD. El
contrato laboral depende ms de una situacin objetiva (cumplimiento de la prestacin de
servicios) que de una situacin subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de
voluntades sino de la realidad de la prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a
los que las partes hayan llegado.
4.5. Principio de la Razonabilidad
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones
laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. En el campo del Derecho Laboral la
aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la inmensidad
de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una
retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las famosas zonas
grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para
poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de
disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de
racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas en las
cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin. Este principio parte del supuesto de que
el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de
conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la
realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado.
2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud
puede prestarse para arbitrariedades.
La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio de
otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la forma en
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que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ESE PODER DE
DIRECCIN que posee el patrono dentro de los cauces adecuados
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de
una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no
podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma
de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el
trabajador.
Es principio tiene gran aplicacin en casos de:
JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las
condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello
signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.
PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador,
pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida,
actuando razonablemente.

4.6. Principio de Buena Fe


Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacin de trabajo:
empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurdico
fundamental, es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO
JURDICO. Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione expresamente.
Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines
meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino
tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de
esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe.
Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una
actuacin ejecutada en forma honesta y honrada.
No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al arbitrio de la
mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que deber analizarse la actuacin
externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad.
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5. CONCLUSIONES

El nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho desigual requiri desde su
mismo origen la existencia de reglas de interpretacin diferentes de las que regan en
el ordenamiento general en funcin de la constatacin efectiva de la desigualdad real
de las partes contratantes y de la afectacin al libre albedro negociar, erigindose los
principios como genuinas reglas de interpretacin.

El Principio Protector es el eje central de esta disciplina. Todo intento de modificar al


mismo afecta la razn de ser de una legislacin diferenciada del Cdigo Civil y se
consagrara una situacin de marcado des favorecimiento hacia los trabajadores.

En pocas de flexibilizacin y precarizacin normativas existieron ingentes esfuerzos


para desnaturalizar o disfrazar las relaciones laborales siendo los principios de
irrenunciabilidad y de primaca de la realidad, debidamente aplicados en las instancias
judiciales, los que marcaron el rumbo para evitar que se ingresara en un camino sin
retorno de afectacin a los derechos del trabajador.

Del sentido humanista de dichos pronunciamientos, en especial los emanados del


mximo Tribunal Nacional con su consiguiente proyeccin hacia los tribunales
inferiores, deriva una saludable inyeccin tendiente a lograr el pleno e integral respeto
de los derechos esenciales de la condicin humana.

El avance del Derecho Universal de los Derechos Humanos como nuevo paradigma en
la aplicacin del Derecho del Trabajo, es la expresin ms objetiva y razonada frente a
todas aquellas tendencias que se animaron a sostener, junto con el fin de la historia, el
fin del Derecho del Trabajo.
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6. BIBLIOGRAFA

VALOS JARA, Oxal Vctor. Precedentes de observancia obligatoria y vinculante en


materia laboral. Anlisis, comentarios y crtica a la jurisprudencia de la Corte Suprema
de Justicia de la Repblica y del Tribunal Constitucional, Jurista Editores, Lima, 2010.

VALOS JARA, Oxal Vctor. Los principios del Derecho del trabajo en la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional. En: http://trabajo-
seguridadsocial.blogspot.com/2011/11/nps-principios-del-derecho-deltrabajo.html.

BEJARANO, Silvia. Principios del Derecho Laboral. Mdulo Derecho Laboral /


Lecturas de Apoyo ILANUD OIT. Costa Rica, 2001.

CONTERNO, Hugo Fernando. "El Principio de Razonabilidad en Principios y Reglas,


Estudios de Derecho Prctico Laboral, Nuevo Enfoque, Crdoba, Octubre de 2007.

CHERO MEDINA, Flix I. "El despido como causa de extincin del contrato de
trabajo". En: http://www.monografias.com/trabajos92/despido-como-causa-extincion-
del-contrato-trabajo/despido-como-causa-extincion-del-contrato-trabajo.shtml.

FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos: "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo",


3ra. Edicin actualizada y ampliada, Ed. La Ley, Buenos Aires, 2007, Tomo I.
12. NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral (Coleccin Textos
Universitarios) Pontificia Universidad Catlica del Per Fondo Editorial 2003.