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LEGISLACION LABORAL

FASE 3 - HIPOTESIS

PRESENTADO A:
ANGELICA MARIA GAVIDIA

ELABORADO POR:
MANUEL ALEJANDRO GARZON ORTIZ
Cdigo. 93237270
GRUPO: 102031_28

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA UNAD


ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA ECBTI
INGENIERIA INDUSTRIAL
IBAGUE MAYO DE 2017
Por qu los empleadores en Colombia desconocen los derechos a la
seguridad social de los trabajadores?
En la actualidad, para ningn empleador no es un secreto que debe afiliar y pagar
la seguridad social de sus trabajadores. Pienso que el empleador s conoce los
derechos del empleado en este tema tan comn y en su gran mayora, los patrones
quieren evadir ese deber para ahorrar dinero, lo cual sera un arma de doble filo,
que en el caso que a algn empleado llegase a tener algn tipo de incapacidad, ya
sea por accidente o enfermedad general, el empleador estar obligado a correr con
el 100% de los gastos mdicos y tambin responder con una indemnizacin y
sancin puesta por el ministerio de trabajo.
Qu consecuencias se generan para los trabajadores que no se reconozcan
sus derechos a la seguridad social?
Aquellos trabajadores que no tengan seguridad social, no podrn reportar incidentes
ni accidentes de trabajo ya que no los cubre ninguna entidad de salud y de riesgo
laboral, lo cual tampoco puede gozar de una incapacidad remunerada. Tampoco
podr cotizar semanas para adquirir una pensin y tampoco a unas cesantas.
Qu consecuencias se generan para los empleadores, desconocer los
derechos a la seguridad social de los trabajadores?
El empleador tiene la obligacin de afiliar a los trabajadores al sistema de riesgos
laborales oportunamente, as como efectuar las cotizaciones correspondientes. De
no hacerlo, est sujeto a sanciones y al pago de las prestaciones a las que haya
lugar como se dice en la primera pregunta.

Preguntas Fase 3 Hiptesis


Abril 03 al 14 de mayo 2017

a) Cmo se manejan las prrrogas en este contrato?

ARTCULO 46. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito
y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente.
Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo
igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as
sucesivamente.
PAR.- En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que ste sea,"
Se desprende del texto de la norma que se entender prorrogado el contrato en las
condiciones iniciales, cuando ninguna de las partes comunica a la otra por escrito
su intencin de terminar el contrato en la fecha estipulada en el contrato, notificacin
esta que debe efectuarse con una antelacin no inferior a treinta (30) das.

b) La Clusula 3 del contrato es eficaz? Por qu?


Si es eficaz ya que en este tipo de contrato, el empleador al prescindir de los
servicios del empleado, tiene que enviar una prorroga con un tiempo mnimo de 30
das antes de la fecha lmite del contrato.

c) Qu proceso se debe realizar para poder ser despedida Margarita teniendo


fuero sindical?
El fuero es una proteccin especial que la ley otorga a ciertos trabajadores (Ej.:
mujer embarazada o purpera; dirigente sindical; representante de los trabajadores
en el comit partidario, etc.), que consiste en que tal trabajador o trabajadora no
podr ser despedido (a), mientras el empleador no cuente previamente con
autorizacin judicial para ello.
Los requisitos para despedir a un trabajador (a), aforado son:

1. Que concurra algunas de las causales establecidas por el legislador.


2. Que se solicite as a los Juzgados del Trabajo.
3. Que la solicitud sea previa a cualquier acto de despido.
4. Que el Juez laboral haya concedido tal autorizacin