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VI Informes Laborales

Los actos de hostilidad


Actos de
Ficha Tcnica d) La inobservancia de medidas de higiene y Supuesto Validez
hostilidad
seguridad que pueda afectar o poner en
Autora : Carolina Fernndez Huayta riesgo la vida y la salud del trabajador. Falta de pago Es vlido cuan- No es vlido
de la remune- do precisa que cuando el em-
e) El acto de violencia o el faltamiento grave
Ttulo : Los actos de hostilidad racin dicha omisin pleador omite
de palabra en agravio del trabajador o de
se debe a mo- el pago de la
Fuente : Actualidad Empresarial N 321 - Segunda su familia.
tivos de fuerza remuneracin
Quincena de Febrero 2015 f) Los actos de discriminacin por razn de mayor o caso en la fecha que
sexo, raza, religin, opinin o idioma. fortuito. le corresponde,
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sin precisar el
sexual y todos aquellos que constituyen ac- motivo de di-
Introduccin titudes deshonestas que afecten la dignidad cho proceder.
del trabajador.
El poder de direccin es la potestad que tie- h) La negativa de otorgar la licencia laboral por
ne el empleador de dar rdenes, disponer adopcin de un nio menor de doce (12) b. Reduccin inmotivada de la remu-
de los medios necesarios a fin de conducir aos de edad. neracin y reduccin de categora
la empresa, incrementar el volumen y la
La remuneracin tiene carcter con-
produccin. Es mediante esta potestad que
el empleador puede disponer de la forma 2. Tipos de actos de hostilidad traprestativo, dado que el trabajador
percibe este concepto por la prestacin
y lugar de la prestacin de servicios. Sin
a. La falta de pago de la remunera- de servicios que realiza a favor del em-
embargo, muchas veces se abusa de esta
cin pleador. Ello se encuentra protegido por
facultad dado que se determinan cambios
La remuneracin es el monto o el sa- el primer prrafo del artculo 24 de la
o se toman decisiones que generan perjui-
lario que percibe el trabajador como Constitucin Poltica de 19933. Es el prin-
cios al trabajador vulnerando incluso sus
contraprestacin por los servicios pres- cipal ingreso que recibe el trabajador,
derechos fundamentales, dado que se dicta
tados a favor del empleador. Mnica teniendo as el carcter de irrenunciable,
dichas rdenes con la finalidad de que el
Pizarro Daz define a la remuneracin por lo que ningn trabajador puede
trabajador renuncie, por lo que se estara
como la ventaja patrimonial percibida renunciar a este derecho.
configurando un abuso de la prerrogativa
de la que est investido el empleador, es por el trabajador como contrapresta- Sin embargo, y dadas las circunstancias,
decir, un abuso del ius variandi. cin global o genrica, principalmente existen casos donde la reduccin de la
conmutativa, por con rasgos aleatorios, remuneracin es vlida siempre y cuando
Por ello cabe preguntarnos lo siguiente: a la puesta a disposicin de su fuerza exista la aceptacin del trabajador a que
cul es el lmite del uso abusivo de su de trabajo1. se proceda a efectuar un descuento de lo
poder de direccin, o solo es una mani-
El empleador abona dicho concepto por que percibe por las labores desempea-
festacin del ejercicio de esta facultad?
las labores que desempea el trabajador, das, lo cual encuentra respaldo en la Ley
A continuacin abordaremos los puntos
por lo que adquiere la naturaleza alimen- N 9463. De no existir una aceptacin
regulados en nuestra normativa respecto
taria, dado que es su nico sustento para del trabajador respecto a la reduccin
a los actos de hostilidad, el tratamiento y l y para toda su familia. Sin embargo, de la remuneracin, se configura un acto
las medidas establecidas en la ley. existen casos en donde el empleador de hostilizacin dado que el empleador
omite el pago de la remuneracin en la abusara del poder de direccin, vulne-
1. Definicin de actos de hosti- oportunidad que le corresponde para rando as el derecho constitucional a la
lidad crear una situacin de inestabilidad eco- remuneracin.
nmica y emocional en el trabajador, y
Los actos de hostilidad son las medidas a la vez en su familia. Su omisin estara La reduccin de categora es un acto hostil
adoptadas por el empleador que hacen dentro de los actos de hostilidad esta- cuando el empleador toma la decisin, de
insostenible el mantenimiento del vnculo blecidos en el presente inciso, dado que forma unilateral, de proceder a rebajar la
laboral mediante conductas hostiles que se estara vulnerando lo dispuesto en el categora del trabajador a una distinta de
obligan al trabajador a dar por termina- artculo 24 de la Constitucin2, a razn la establecida previamente en el contrato
da la relacin de trabajo, dado que se de que el pago de la remuneracin tiene de trabajo y sin acreditar el motivo de su
evidencia la intencin del empleador de prioridad sobre cualquier otra obligacin proceder.
forzar la figura de renuncia o el retiro del empleador.
voluntario del trabajador, a travs de la Actos de
Supuesto Validez
imposicin de dichas medidas, ejerciendo Si el empleador no otorga la remune- hostilidad

as un uso abusivo del poder de direccin racin en la fecha de pago establecida, Reduccin de Es vlido cuando No es vlido
pero precisa que dicha omisin se debe remuneracio- medie la acepta- cuando el em-
y un exceso en el uso del ius variandi. nes cin del trabaja- pleador dispon-
a la comisin de motivos de fuerza mayor dor a que se pro- ga la reduccin
El artculo 3 de la Ley de Productividad y o caso fortuito, por los cuales no pudo ceda a efectuar de remunera-
Competitividad Laboral enumera los actos pagar a tiempo, no se configura un acto un descuento de cin sin precisar
de hostilidad, los cuales son equiparables de hostilidad dado que el empleador la remuneracin. el motivo de di-
al despido y son: procederer a acreditar el motivo de cha reduccin.
fuerza mayor o caso fortuito que impidi Reduccin de Es vlido cuan- No es vlido
categora do el emplea- cuando el em-
a) La falta de pago de la remuneracin en la que otorgue la remuneracin en la fecha dor establece el pleador dispo-
oportunidad correspondiente, salvo por pactada con el trabajador. motivo por el ne de forma
razones de fuerza mayor o caso fortuito de- cual procedi a unilateral la
bidamente comprobados por el empleador. la reduccin de rebaja de cate-
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin 1 Pizarro Daz, Mnica, La remuneracin en el Per. Anlisis jurdico laboral,
Gonzlez & Asociados Consultores Laborales, Lima, 2006, p. 210. categora. gora del traba-
o de la categora. 2 Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per. jador sin acre-
c) El traslado del trabajador a un lugar distinto El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, ditar el motivo.
de aquel en el que preste habitualmente sus que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
servicios, con el propsito de ocasionarle tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. Las re- 3 Articulo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin
perjuicio. muneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las equitativa y suficiente que procure para l y su familia el bienestar
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. material y espiritual.

VI-4 Instituto Pacfico N 321 Segunda Quincena - Febrero 2015


rea Laboral VI
c. El traslado del trabajador a un d. Inobservancia de medidas de hi- Actos de
Supuesto Validez
lugar distinto giene y seguridad hostilidad

Para la configuracin de este supuesto es Una de las obligaciones del empleador es Inobservancia Es vlido cuan- No es vlido
de medidas de do la inobser- cuando la in-
necesaria la concurrencia de los siguien- el de adoptar las medidas necesarias que higiene y segu- vancia de las observancia
tes elementos: busquen garantizar las condiciones ade- ridad medidas de hi- de medidas de
cuadas de seguridad y salubridad dentro giene y seguri- higiene y se-
Traslado del trabajador a un lugar de las instalaciones de la empresa, a fin de dad, no crean guridad afecte
distinto; que el trabajador se desempee sin estar
una situacin o pongan en
de peligro gra- riesgo la vida y
Propsito de causarle perjuicio. sometido a riesgos que imposibiliten sus ve en la seguri- salud del traba-
labores. Sin embargo, en algunos centros dad o la salud jador.
Traslado del trabajador a un lugar distin- de trabajo el empleador omite esa obli- del trabajador.
to: la palabra traslado define el concepto gacin incurriendo en actos de hostilidad.
de cambio, movilidad, desplazamiento. e. El acto de violencia o el faltamien-
Para la configuracin de este apartado, el Este apartado tiene los siguientes ele- to grave de palabra en agravio del
empleador en pleno uso de su poder de mentos: trabajador o de su familia
direccin decidir de forma unilateral el Inobservancia de las medidas de Todo acto de violencia o faltamiento grave
desplazar, cambiar al trabajador del lugar higiene y seguridad; es un acto censurable dado que configura
donde presta habitualmente sus servicios un acto hostil en contra del trabajador. Es a
Que pueda afectar o poner en riesgo
a otro distinto a aquel. partir de este hecho que el trabajador de-
la vida y la salud del trabajador.
jar de prestar servicios dentro de un clima
Propsito de causarle perjuicio: Es un laboral adecuado, con lo cual realizar sus
elemento subjetivo dado que no solo Inobservancia de las medidas de higiene
y seguridad: Las medidas de higiene y labores a pesar de dicha hostilidad, dismi-
basta la orden del empleador, sino que nuyendo as la efectividad de las labores
aunado a ello en dicha orden se tiene seguridad son elementos que aseguran
que realiza. El acto de violencia debe ser
que comprobar que existi una intencin el bienestar del trabajador y estn des-
grave con lo cual lesiona seriamente la
de causar perjuicio, es decir, el de causar tinadas a prevenir accidentes laborales,
dignidad del trabajador o de su familia, sea
un malestar al trabajador con la finalidad proteger la salud del trabajador, y motivar
por su contenido o por las circunstancias
de que renuncie a sus labores. El probar el cuidado de la maquinaria, elementos
en las que se produce el agravio.
de uso comn, herramientas y materiales
este elemento resulta complejo, dada la
con los que el individuo desarrolla su
subjetividad del mismo. El empleador f. Los actos de discriminacin por ra-
jornada laboral.
puede asumir que su comportamiento zn de sexo, raza, religin, opinin
es el resultado del poder de direccin, La Ley de Seguridad y Salud en el Tra- o idioma
por lo que no se estara configurando un bajo, en el Artculo 1 establece que el La discriminacin es el trato desfavora-
acto hostil. El trabajador deber acreditar empleador, garantiza en el centro de tra- ble mediante el cual se diferencian a las
que el empleador tuvo la intencin de bajo, el establecimiento de los medios y personas ya sea por razn de sexo, raza,
causar algn perjuicio. condiciones que protejan la vida , la salud religin, opinin o idioma, generando
y el bienestar de los trabajadores, y de malestar en la persona que la sufre, dado
Asimismo, es importante indicar que si aquellos que, no teniendo vnculo laboral, que se crea un margen de diferencia en
la rotacin de labores a lugares distintos prestan servicios o se encuentran dentro relacin con sus dems compaeros,
del lugar fijado en el contrato de trabajo, del mbito del centro de labores..(..)4. el trabajador no prestara sus servicios
estuvo previamente establecido en dicho de manera adecuada generndose una
contrato, no se considerara un acto Que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador: La omisin baja productividad, impuntualidades y,
hostil dado que existi la aceptacin del posteriormente, renuncia del trabajador.
trabajador. de las medidas de higiene y seguridad
que afecten o pongan en riesgo la vida g. Los actos contra la moral, el hosti-
En el supuesto de que el empleador y salud del trabajador vulnera el dere- gamiento sexual y todos aquellos
proceda a realizar el traslado del traba- cho a la vida establecido en el artculo que constituyen actitudes desho-
jador a un lugar distinto, motivado por 2 de la Constitucin Poltica del Per5. nestas que afecten la dignidad del
las necesidades de la empresa, pero sin Para nuestra normativa, no basta solo la trabajador
la intencin de causar perjuicio alguno, inobservancia de las medidas de higiene
si bien se cumplira el primer elemento Los actos que atenten contra la moral son
y seguridad para la configuracin de un aquellos actos que afectan la moral de la
es decir el traslado del trabajador, no acto de hostilidad, sino que esta inobser- persona, dichos actos son realizados por el
existira un acto hostil dado que no se vancia u omisin debe afectar o poner en empleador en contra del trabajador con la
configura el segundo elemento, en lo riesgo la vida y la salud del trabajador, por intencin de que el trabajador renuncie al
que concierne al perjuicio o la intencin lo que es pertinente sealar, que si dicho centro de labores. El hostigamiento sexual
de causar malestar al trabajador al mo- actuar no puso en riesgo la vida y la salud es la conducta fsica verbal o reiterada, que
mento de emitir dicha orden. del trabajador, no es considerado un acto vulnera la libertad sexual con lo cual el
de hostilidad. hostigador aprovecha su cargo, autoridad o
Actos de La inobservancia debera ser considerada incluso una situacin que le d ventaja para
Supuesto Validez insultar al trabajador. Se realizan estos actos
hostilidad como un acto de hostilidad con o sin
afectacin de la vida y la salud del traba- cuando el empleador hostiliza al trabaja-
Traslado del tra- Es vlido cuan- No es vlido jador, a razn de que el empleador estara dor mediante conductas deshonestas que
bajador a lugar do no existe la cuando se pro- previniendo futuros accidentes dentro del afecten la dignidad de la persona, actos que
distinto intencin de duce el traslado menoscaban la dignidad del trabajador.
causar perjuicio del trabajador centro de trabajo.
al trabajador con la intencin
sino debido a de causarle al-
h. La negativa de otorgar la licencia
razones funda- gn perjuicio. 4 Artculo 1, Ttulo Preliminar, Ley de Seguridad y Salud ene l Trabajo laboral por adopcin de un nio
mentadas en Ley N 29783 menor de doce (12) aos de edad
las necesidades 5 Artculo 2.- Toda persona tiene derecho:
de la empresa.
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica Es mediante este apartado que el em-
y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de
derecho en todo cuanto le favorece. pleador se rehsa a otorgar la licencia

N 321 Segunda Quincena - Febrero 2015 Actualidad Empresarial VI-5


VI Informes Laborales
laboral cuando el trabajador adopt a
un nio menor de doce aos, generando
un acto de hostilidad, dado que a pesar
de que el trabajador present los docu- No responde,
continan los actos
mentos que acreditan la adopcin y la hostiles en contra del
edad del menor, el empleador se rehsa Plazo de 6 das trabajador.
o mantiene su negativa a otorgar licencia Actos de Carta de actos de naturales
laboral, siendo la finalidad la renuncia a hostilidad cese de hostilidad
su puesto de trabajo. Si responde, cesan
los actos hostiles en
contra del trabajador.
3. Ius variandi
Los actos que califican dentro del ius va-
riandi, de acuerdo a lo dispuesto por Jorge
Toyama Miyagusuku, son aquellos aspec-
tos que suponen una variacin unilateral,
no sustancial, no esencial de las condicio-
nes de trabajo y, los actos que califican Cese de la Multa de acuerdo a la
como alteracin del empleador, en la hostilidad gravedad de la falta
medida en que son modificaciones esen-
ciales, sustanciales y que el empleador no No cesan
los puede ejecutar en forma arbitraria y los actos de
que, adems se encuentran limitados a hostilidad 30 das
los casos donde exista un acuerdo con naturales - Indemnizacin
para accionar Terminacin del - Multa por la falta
los trabajadores-salvo evidentemente,
contrato de trabajo - Beneficios sociales de
cuando nos encontremos ante derechos
acuerdo a ley
de carcter irrenunciable-, una ley expresa
facultativa y se presentan supuestos confi-
gurantes de razonabilidad y necesidad6.
El ius variandi debe ejercerse de acuerdo
al principio de razonabilidad. El dictar
una decisin debe obedecer a necesida- 5. Va Judicial 2) La hostilidad en los actos tiene como
Si despus de que el trabajador presenta fundamento el no otorgar una in-
des de la empresa, mas no a situaciones
su carta solicitando el cese de los actos de demnizacin que correspondera al
forzadas. El empleador deber dictar
hostilidad, y a pesar de ello el emplea- trabajador en caso de despido, por lo
rdenes y tomar decisiones en base a la
dor no cesa los actos hostiles, o de no cual es una figura que en la actualidad
facultad que tiene, siempre y cuando no
se vulneren los derechos fundamentales contestar dentro del plazo establecido, se evidencia en muchos lugares de
de los trabajadores. el trabajador podr accionar dentro del trabajo.
plazo de 30 das, establecido en el artculo 3) El empleador encubre dichos actos
57 del Reglamento de Ley de Fomento hostiles aduciendo que ejerce su
4. Procedimiento a seguir ante del Empleo7. poder de direccin, pero esto no
los actos de hostilidad debe ir en contra de la proteccin de
En el caso de que el empleador no res-
La Ley de Productividad y Competiti- los derechos que le corresponden al
ponda al emplazamiento por escrito, el
vidad Laboral establece en el artculo trabajador.
trabajador podr presentar una demanda
30 que el trabajador debe emplazar por 4) De existir actos de hostilidad en contra
escrito a su empleador, precisando en por actos de hostilidad, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 35 de la LPCL8, del trabajador, este puede solicitar el
dicha comunicacin el cese de los actos cese de dichos actos, remitiendo una
de hostilidad que viene sufriendo, el pudiendo optar por cualquiera de las dos
pretensiones: carta de cese de actos de hostilidad al
empleador debe efectuar sus descargos
empleador, siendo el plazo que tiene
en un plazo no menor de 6 das naturales 1) El cese de la hostilidad para responder no menor de 6 das
o proceder a enmendar dicha conducta. 2) La terminacin del contrato de trabajo naturales.
Cabe indicar que dicha comunicacin
debe efectuarse de acuerdo al principio 5) Si a pesar del requerimiento de cese
de inmediatez. 6. Conclusiones de los actos hostiles el empleador no
1) Los actos de hostilidad son actos que responde o niega dichos actos, el tra-
Principio de Principio de realiza el empleador en el ejercicio bajador puede accionar mediante la
razonabilidad inmediatez ilegal de su poder de direccin, va judicial a fin de que cesen los actos
vulnerando as la dignidad de la de hostilidad o de dar por terminado
Principio que regula Principio que estable-
las relaciones laborales ce que las acciones a persona con la finalidad de que el contrato de trabajo, dentro de los
entre el trabajador y efectuarse por el tra- el trabajador d por finalizado la 30 das naturales.
el empleador, impi- bajador o empleador, relacin laboral.
diendo que tanto los deben realizarse al
empleadores como los momento de la co- 7. Bibliografa
trabajadores abusen misin inmediata del 7 Artculo 57: El plazo de treinta (30) das naturales para accionar en
de los derechos que la hecho. caso de hostilidad, se computa desde el da siguiente de vencido 1) Los contratos de trabajo y otras insti-
ley les otorga, actuan- el plazo otorgado al empleador para que efectu su descargo o tuciones del Derecho Laboral, - Jorge
enmiende su conducta, segn sea el caso.
do dentro del margen 8 Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera Toyama Miyagusuku. 1 edicin,
de la razn. de las causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr Gaceta Jurdica, Lima, 2008, p. 222.
optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad.
Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la
hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la
2) La remuneracin en el Per. Anlisis
gravedad de la falta; o, b) La terminacin del contrato de trabajo en jurdico laboral- Mnica Pizarro Daz.
6 Toyama Miyagusuku, Jorge. Los contratos de trabajo y otras institu-
ciones del Derecho Laboral, 1 edicin, Gaceta Jurdica, Lima,2008,
cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere
el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los
Gonzlez & Asociados Consultores
p. 222 beneficios sociales que puedan corresponderle Laborales, Lima, 2006, p. 210.

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