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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Asignatura SER HUMANO Y SU CONTEXTO TEMA VII CONFLICTOS PARTICIPANTE ROSAURY

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

Asignatura

SER HUMANO Y SU CONTEXTO

TEMA VII

CONFLICTOS

PARTICIPANTE

ROSAURY ROGNEY

Matricula

14-1546

08 Diciembre 2017

INTRODUCCION

Los conflictos son hecho inevitables e importante en la vida social , aun cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia El conflicto tiene forma , procesos y resultados contradictorios ,de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociales, economistas docentes

Desde el punto de vista personal nos enfrentamos en conflictos desde que tenemos uso de razón , memoria El conflicto como proceso cambiante nace crece, se desarrolla y puede a veces transformarse ,desaparcar o disolverse y otras veces permanece estacionario.

La vida está llena de de conflictos por medio de estos las personas tienden a desarrollar capacidades para que el individuo pueda crecer como ser humano capaz de desafiar el mundo que le rodea. Los problemas pueden crear en el individuo de cómo buscar salida a realidades que se ponen a prueba en su vida cotidiana. Son el camino para llegar a ser mejores en la vida

1) ENUMERE LOS TIPOS DE CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN EN

EL TEXTO

DE ESTUDIO Y DE UN EJEMPLO DE CADA UNO DE

ELLOS :

“”Triste es no tener amigos, pero más triste debe ser el no tener enemigos, porque el que enemigo no tenga, señal es que no tiene: Ni valor temido, Ni

honra de la que murmuren, Ni bienes que se codicien, Ni cosa buena que se le

envidie.”” Dos conclusiones pueden extraerse de esto:

1) Que la envidia es una fuente de conflicto y 2) Que la ostentación puede generar envidia ,también puede ser una fuente de conflicto, de ambas cosas debemos cuidarnos,

INCOMPATIBILIDAD DE METAS: Este conflicto puede surgir de diversos orígenes los más sobresalientes son: Diferencia de metas, y plazos incompatible, es decir organizar a las personas y los trabajos en departamentos

y divisiones para alcanzar las metas de la organización, Cuando dos personas reclaman la autoridad de desempeñar las mismas actividades o trabajos surgen conflictos,

Un Ejemplo Claro, La Facilitadora de Penología Dra. Luz María Mercedes dejo como tarea un trabajo colaborativo, entre los Miembros del equipo No 2 compuesto por Yessenia Garcia Gina de la Rosa, y Daniel Jiménez, para subir a la plataforma en fecha 25/11/2017, El Señor Daniel Jiménez hizo su aporte y lo envió por correo a sus compañeras en fecha 4/11/2017 y dicha trabajo se subió fuera de plazo ya que las mencionadas compañeras no cumplieron con su meta de hacer el trabajo a tiempo y en el plazo prefijado en la plataforma.

  • A) CONFLICTO POR INTERPRETACION DE LOS HECHOS

Podemos interpretar un hecho de una manera y otro, llega hacerlo de distinta forma, Al indicar un hecho quizás podamos añadir cosas, y ver más matices, implicaciones y significados, pero nada hacemos en relación al hecho

Debido a nuestros condicionamientos psicológicos el hecho no puede ser interpretado, y para una mente común es difícil aceptarlo, Pues

Estamos siempre interpretando, Juzgando dando diferentes significados o calificando según nuestros condicionamientos) prejuicios, temores esperanzas y demás Psicológicos Mentales y emocionales, cuando interpretamos un hecho lo hacemos desde nuestra experiencia o condicionamiento del pasado, lo que no permite visualizar en el presento solo una parte de la verdad. Si pudiéramos ver el hecho sin ofrecer una opinión, sin interpretarlo o calificarlo, sin asignarle un significado con nuestros condicionamientos entonces el hecho no nos produciría dolor y se volvería mucho más vital.

Porque así el hecho tendría su propia energía como parte de este universo lo que nos impulsaría en la dirección correcta para alcanzar ver, la luz, de la verdad.

Consecuencias conductuales, la baja auto estima, la expectativa de un futuro fracaso y la falta de esperanza podrí determinar el abandono del estudio

CONFLICTOS ACAUSA DE ESPECTATIVAS CONDUCTUALES

Consecuencias conductuales, la baja auto estima, la expectativa de un futuro fracaso y la falta de esperanza podría determinar el abandono del estudio

En el Matrimonio:

Los conflictos se establecen formas de conductas que se hacen crónicas y agravan los problemas algunos de ellos son

El más Problemático es cuando a una comunicación negativa se responde generalmente con otra comunicación negativa por parte del otro, estableciéndose una reciprocidad en negatividad que puede acabar en una escala de violencia. Es la Justicia del Ojo por ojo, se discute sobre la propia relación,

Ejemplo, se dice “”No me está escuchando”” pero va acompañado do de un mensaje no verbal agresivo, la otra persona responde con agresividad, lo que lleva a mas dicciones ,metiéndose en un círculo vicioso .en los matrimonios sin problemas contestan al mensaje, no al comportamiento corporal agresivo , es decir no responden al componente emocional,

La mujer ataca y el hombre evita o calla, este patrón se da cuando la mujer da respuestas hostiles mientras que el hombre se retira o no contesta, mientras la mujer incrementa la hostilidad porque no se solucionan los problemas, En esta discusión el hombre la aguante menos, estas conductas en vez de resolver un conflicto lo agravan y lo perpetuán, y la propia interacción se convierte en un problema que lleva a la separación

Se han reportados tipos de conflictos que el marido se enfada e inicia la discusión con ánimo de resolver el problema, cuando se tiene éxito ,la relación

puede salir fortalecida

,

en

estos tipos de

conflictos vivido

por

los

no

es

negativo para ellos, incluso asertivos

puede

ser una ocasión

para aprender a

ser

CONFLICTO DE DERECHO Ves Losada: define el Derecho

como “”Un instrumento de control social

destinado a motivar encausar las acciones humanas y alcanzar un tipo particular de orden social, en una sociedad organizada en Estado.

El Derecho puede ser definido como el conjunto de normas de conductas y organización que constituye una unida que tiene por objeto la reglamentación de las relaciones

Ulpiano dijo: que la Justicia consiste en dar a cada quien lo suyo , indica el comportamiento que el hombre ha de tener con sus semejantes afín de mantener la convivencia social , así cada quien tomara para sí mismo lo que considerara propio , sin respetar lo de cada quien , la convivencia social sería imposible, y generaría una lucha de todos contra todos, y no podrían los hombre desarrollar su propia naturaleza, que es por esencia social,

Ulpiano Resumió el Derecho en tres Grandes principios: Vivir Honestamente, no hacer daño al otro, y dar a cual lo suyo.

CONFLICTO DE INTERES:

Un ejemplo de conflicto de intereses es por ejemplo Ser director de una empresa y al mismo tiempo ser socio de otra empresa proveedora de la que se dirige . En algún momento, antes de tal circunstancia se tendrás que tomar decisiones en relación a los proveedores y las siguientes preguntas seguramente surgirán, ¿Que se privilegiara ? ¿La empresa que se dirige o la empresa que se es socio?

Existe conflicto de interés cuando en el ejercicio de las labores dentro de una institución, sobreviene una contraposición entre intereses propio e institucional, Otros ejemplos

A) El interés económico de una

empresa

A

o

de

algún miembro de la

familia , que tenga o busque tener relación de negocios con A B) Un fabricante de Jeringas no desechables no tienen interés que existan las jeringas desechables a precios más barato.

CONFLICTO INDIVIDUAL

El conflicto individual de naturaleza económica seria la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración partiendo de la base de la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional según el caso

CONFLICTO COLECTIVO

Se denomina conflicto colectivo de trabajo al fenómeno de la contraposición de intereses entre un grupo de trabajadores y uno o varios patrones y que pudieran dar como resultado la interrupción de labores,

2. PLANTEA CINCO EJEMPLOS DE SITUACIONES QUE PERMITEN QUE LOS CONFLICTOS PUEDAN SER OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PERSONAL O PROFESIONAL

1) El conflicto estimula el análisis critico 2) El conflicto motiva 3) El conflicto es un precursor de cambio 4) El conflicto dentro de los grupos genera cooperación dentro de los mismos 5) Establece la comunicación y crea una relación 6) El conflicto genera alternativas

1-Si no estás cometiendo errores no lo estas intentando: Para ser exitoso en cualquier cosa que haga en la vida debe estar dispuesto a asumir riegos y esta decisión de tomarlo implica que puedes equivocarte y fracasar, Es de humano

sentirte terrible cuando te equivoca, No te quedes cuestionándote por tu errores, utilizarlo como una herramienta de aprendizaje, será más fuerte y con más experiencia

2-Los errores son inherentes a los seres humanos, lastimosamente no existe una guía o un mapa para afrontar la vida de la mejor forma y solo por medio de de la prueba y el error seremos capaces de aprender

3-Los errores son la fuente de aprendizaje más difícil de tomar, cuando sientas que estás haciendo las cosas bien, con dedicación y esfuerzo y finalmente terminas fallando es una situación difícil de asumir. Pero entenderás la importancia de haberte equivocado la experiencia que acumula se convierte en un activo incalculable en tu camino. , trabajar duro y cometer errores, par seguir aprendiendo y perfeccionado tus capacidades,

3. CONSIDERANDO LAS ESTRATEGIAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTO PRESENTADOS EN EL LIBRO DE TEXTO, PRIMERO ENUMÉRALAS CADA UNO Y DESPUÉS DE VER EL VIDEO. EXPLICA CUÁL O CUÁLES UTILIZARÍA PARA DAR SOLUCIÓN AL MISMO Y POR QUÉ?

EXPLICA CUÁL O CUÁLES UTILIZARÍA PARA DAR SOLUCIÓN AL MISMO Y POR QUÉ?

Después de ver el video varias veces, se puede interpretar de la siguiente manera: dos cazadores de conejos se disputan la captura de un conejo, podemos ver claramente que ambos tienen una contraposición intransigentes, inflexible, obstinados, ambos tienen las mejores herramientas y muy vasta experiencia, por la preparación de las trampas y los incentivos para atraer mediante el engaño al conejo a sus trampa,

Cada vez que uno de ellos saca una trampa nueva la otra saca otra superior, y así el conflicto va en aumento hasta que deciden batirse en un duelo, usar la violencia. Pasa mucho en la vida real cuando no se solucionan los problemas

estos aumentas y la única solución por la obstinación de ambos acuden a la fuerza, en vez de aunar esfuerzos y tener mejores resultados pues los dos juntos harían un gran equipo

La negociación, pues ambos tienen suficientes experiencias y son muy buenos cazando conejos, si actuaran en equipo, y algo muy importante ninguno de los dos se da por vencido frente al otro eso hace que cada uno tenga un respeto por el otro y reconozca sus cualidades, Una buena negociación seria aceptar cazar los dos en equipo y al final de la jornada dividirse las presas, y cuando hay un número impar partir la presa por la mitad, otra alternativa es que cada uno cazara tres días a la semana , respetando el horario del otro,

4. A MODO DE CONCLUSIÓN: EXPLIQUE EN DOS PÁRRAFOS LOS MÉTODOS SOCIALES UTILIZADOS PARA LA SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTO, UN PÁRRAFO ACERCA DE LA MEDIACIÓN, UN PÁRRAFO ACERCA DE LAS ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN, DOS PÁRRAFOS ACERCA DE LA COMUNICACIÓN Y SU RELACIÓN CON LA NEGOCIACIÓN.

Buscar un lugar tranquilo, privado e invitar al voluntario a que se siente y se calme.

Escucharle con atención.

Emplear un volumen de voz bajo y un tono calmado. Dejar que el voluntario exprese su irritación y sentimientos, aceptándolos como una reacción normal ante tal situación.

Reflejar

esos

sentimientos:

Reconocer

su

irritación

y

manifestarle

comprensión, sin que

ello

implique

estar de

acuerdo

con

esa forma

de

expresión.

Mostrar empatía con la persona.

Esperar a que exprese toda su irritación, antes de contestar.

Mostrar un talante abierto respecto a lo que supuestamente está mal y que debe hacerse hasta que se analicen todos los hechos. Ofrecer alternativas posibles que le permitan afrontar la situación. Expresar sus propios sentimientos sobre la situación. Solicitar un cambio de comportamiento en sucesivas situaciones.

Negociación

Jugar limpio: Igualdad, justicia y honestidad. Escuchar atentamente y de forma pro-activa: Intente comprender las presunciones, ideas e intenciones. Respetarse mutuamente: . No se insulten, mientan o empiecen a culparse. Encontrar un terreno común: Busque similitudes e intereses comunes. Debe haber claridad acerca del objetivo: Al no tener claro el objetivo, es difícil llegar a un acuerdo

Arbitraje

El árbitro es una parte neutral, cada participante defiende su caso en la disputa, en vez de trabajar juntos para llegar a una solución, como en el caso

de la mediación. El árbitro entonces presenta una decisión final obligatoria con respecto a la solución de la disputa (a menos que los socios hayan decidido lo

contrario con

anterioridad).

.

NEGOCIACIÓN EFICAZ

Negociación.

Procedimiento por el cual dos partes, cada una de las cuales posee algo que la

otra desea, acuerdan un intercambio tras un regateo. Dos personas que intentan alcanzar una aceptable solución para ambas partes, no debe haber un ganador y un perdedor. Acaba con una conclusión satisfactoria para ambos (ganar/ganar) o con un fracaso para ambos (perder/perder).

Aptitudes básicas para negocia

La capacidad de definir unos objetivos y sin embargo ser flexible respecto de

algunos. La capacidad de estudiar todas las opciones. La capacidad de prepararse adecuadamente. Ser capaz de escuchar e interpelar a otros. La capacidad de fijar prioridades

CONCLUSION

Se puede platear que ningún estilo o estrategia es el “Mejor “Su efectividad dependerá de lo que nos propongamos, lo que podamos alcanzar y de las circunstancias en las que se mueve el conflicto, una presentación, obligadamente resumida, de estos conceptos solo pretende informar al lector que el tema de manejo de conflicto ,ha sido objeto de muchas investigaciones en los últimos años y que a partir de estos se ha ido generando un conjunto de enfoques y herramientas que pueden contribuir a mejorar las habilidades en el manejo de diferentes situaciones.

BIOGRAFIA

Libro de texto Ser Humano y su contexto

Tratado de sociología del Derecho

Vocabulario jurídico.

Apuntes en clases.