LA BRECHA SALARIAL DE GENERO

Introduccin

Ecuador a pesar de poseer un gran potencial econmico en la actualidad la poblacin

presenta graves problemas ya que los mismos se enfrentan a oportunidades limitadas
mientras buscan un nivel de vida ms alto.

Se puede plantear una serie de cuestiones interesantes sobre la relacin entre el proceso
de desarrollo econmico y la discriminacin en el mercado de trabajo y la falta de
oportunidades (Ashenfelter & Oaxaca, 1991) Si la diferencia en los resultados
econmicos en el mercado de trabajo se atribuye a la discriminacin, y no a las diferencias
en las dotaciones de capital humano, este mecanismo podra limitar el desarrollo humano
y econmico de millones de personas.

La discriminacin laboral actualmente ha generado gran preocupacin ya que la misma

afecta a gran cantidad de mujeres, sobre todo porque existe una desigualdad en
oportunidades de trabajo, a pesar de que a nivel nacional e internacional se promueve la
paz mundial y los derechos humanos.

Con respecto a la igualdad en el mbito del trabajo se puede mencionar varios tratados
hechos por diferentes organizaciones las cuales pretenden un salario igual, sin distincin
de sexo, por un trabajo de igual valor, las cuales luchan en pos de una igualdad de trabajo
sin distincin de genero se encuentran: el Tratado de Versalles de 1919, Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), Declaracin Universal de los Derechos Humanos, Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC), Convencin
para la Eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer (CEDAW, por
sus siglas en ingls), en el mbito nacional se considera la Constitucin, aprobada en el
Referndum del 28 de septiembre de 2008, el Cdigo del trabajo, la Ley de Seguridad
Social.

Es importante que se haga un anlisis de la participacin de la mujer en el mercado

laboral, esto se debe a que a la mujer tan solo se la consideraba como una empleada sin
sueldo, debido principalmente a la cultura machista en la cual se viva, es por ello que se
va a considerar en qu forma se ha estado creando la insercin laboral de la misma.
 Participacin de la Mujer en el Mercado Laboral

Segn la publicacin realizada por el diario El Universo, existe una brecha del 20%
en los salarios de hombres y mujeres (Pizani, 2015), de all que se firm un convenio
con ONU Mujeres para tratar de reducir esta brecha, mediante el cual se pretende dar una
mejor igualdad salarial.

La brecha salarial entre hombres y mujeres aun sigue existiendo a pesar de que la mujer
se ha incorporado en mayor cantidad al mercado laboral, de all que segn los datos
registrados por el (INEC, 2014) Actualmente las mujeres desempean funciones y
profesiones que tenan mayor participacin masculina, en el 2001 existan 64 mujeres con
ttulos universitarios de fsicos y en el 2010, esa cifra lleg a 1.125 mujeres., es decir
antes del 2010 apenas el 27,8% de mujeres acceda a la educacin Superior, lo que en la
actualidad a aumentado.

Segn el INEC (2014), en el mercado laboral, se increment notablemente el ndice

de mujeres dentro de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) en un 80% entre 2001
y 2010. Mientras del total de establecimientos registrados en el Censo Econmico, el 48%
tiene a una mujer como duea o gerente.

Pero a pesar de existir un notable incremento de la participacin de la mujer en el

mbito laboral la brecha que existe entre hombres y mujeres aun es grande como lo
publica el INEC en sus Indicadores Laborales para marzo 2016, en los cuales se
considera que Entre marzo 2015 y marzo 2016, la tasa de empleo global disminuye en
2,5 puntos porcentuales para las mujeres y disminuye en 1,3 puntos porcentuales para los
hombres.

Entre las cifras proyectadas para este periodo se considera que la brecha laboral entre
hombres y mujeres, la tasa de Empleo global para las mujeres es 3,0 puntos porcentuales
menor que la de los hombres. Esta diferencia SI es estadsticamente significativa (INEC,
2015). como se considera en el siguiente grfico:
 Fuente: http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-
inec/EMPLEO/2016/Marzo-2016/Presentacion%20Empleo_0316.pdf

Otro de los factores importantes de anlisis constituye el subempleo en el cual se da a

conocer la relacin que existe entre el subempleo entre hombres y mujeres de lo que se
considera: Entre marzo 2015 y marzo 2016, la tasa de subempleo aumenta en 4 puntos
porcentuales para los hombres y aumenta en 3,5 puntos porcentuales en las mujeres.
(INEC, 2015).

Fuente: http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-
inec/EMPLEO/2016/Marzo-2016/Presentacion%20Empleo_0316.pdf