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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD

Agregamos valor, protegiendo a las personas


107300155-07-16

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INSTRUCTIVO

1) Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento de apoyo para la
elaboracin y la gestin del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, acorde a la legislacin
vigente.

2) El reglamento se podr confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad CChC provee para estos
efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

La empresa deber revisar cuidadosamente cada artculo y modificarlo de acuerdo a su realidad.


Los artculos que tienen la cita legal entre parntesis, por ejemplo Artculo 40: (Artculo 161, nmero 1
del Cdigo del Trabajo) no deben ser modificados, ya que contienen texto legal original.
Donde dice empresa. deber completarse con el nombre de la empresa en cuestin.
Se debe tener especial cuidado en el artculo 116, donde se entregan a modo de ejemplo algunos riesgos,
sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa debe confeccionar esta parte de acuerdo a lo
indicado en el artculo 116, que es una copia del Ttulo VI del D.S. N 40/1969 del Ministerio del Trabajo,
Subsecretara de Previsin Social.

3) Una vez terminada la confeccin del reglamento, se deber, con treinta das de anticipacin a la fecha en
que comience a regir, poner en conocimiento de las siguientes personas y organizaciones:

Trabajadores
Organizaciones Sindicales.
Delegado del Personal.
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa.

4) Dentro del plazo indicado, el Comit, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal, segn
proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte
pertinente.

5) Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deber entregar gratuitamente a cada trabajador de
la empresa una copia impresa. De la entrega deber dejarse un registro con la firma del trabajador.

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6) Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a cada trabajador
que ingresa a la empresa al momento de la contratacin.

7) Dentro de cinco das desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deber remitirse a la Seremi de
Salud y otra a la Direccin del Trabajo. Se hace importante entregarlo por mano, de tal forma que cada una
de estas instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servir de respaldo de
tal gestin.

NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA.

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS


TRABAJADORES

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NDICE

PREMBULO...........................................................................................................................................................................- 5 -

LIBRO I: NORMAS DE ORDEN......................................................................................................................................................- 5 -

TTULO I: DEL INGRESO...........................................................................................................................................................- 5 -

TTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................................................................................................- 6 -

TTULO III: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..............................................................................................- 8 -

TTULO IV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................- 10 -

TTULO V: DEL HORARIO DE TRABAJO - JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.......................................................................- 10 -

TTULO VI: DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS - JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO............................- 10 -

TTULO VII: REGISTRO DE ASISTENCIA..................................................................................................................................- 11 -

TTULO VIII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS.............................................................................................- 12 -

TTULO IX: DEL FERIADO ANUAL...........................................................................................................................................- 12 -

TTULO X: DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y PERMISOS............................................................................................................- 13 -

TTULO XI: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS......................................................................................................- 17 -

TTULO XII: DE LAS REMUNERACIONES................................................................................................................................- 17 -

TTULO XIII: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES....................................................................................- 19 -

TTULO XIV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD......................- 20 -

TTULO XV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN ARBITRARIA...........................................................................- 20 -

TTULO XVI: DE LAS OBLIGACIONES......................................................................................................................................- 21 -

TTULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES....................................................................................................................................- 22 -

TTULO XVIII: DEFINICIN, INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL......................- 23 -

TTULO XIX: DEFINICIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL.................................................- 25 -

TTULO XX: SANCIONES Y MULTAS........................................................................................................................................- 26 -

TTULO XXI: DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN........................................................................................- 26 -

TTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS............................................................................................- 27 -

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LIBRO II: NORMAS E INSTRUCCIONES DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD...................................................................- 28 -

TTULO XXIII: NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD.........................................................................................- 28 -

A. PREMBULO.....................................................................................................................................................................- 28 -

LLAMADO A LA COLABORACIN..........................................................................................................................................- 28 -

B. DISPOSICIONES GENERALES.............................................................................................................................................- 28 -

C. OBLIGACIONES..................................................................................................................................................................- 32 -

D. PROHIBICIONES................................................................................................................................................................- 34 -

TTULO XXIV: LEY DE LA SILLA...............................................................................................................................................- 35 -

TTULO XXV: DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001................................................................................- 36 -

TTULO XXVI: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO..............................................................................................- 36 -

TTULO XXVII: DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA...........................................- 37 -

TTULO XXVIII: PROTOCOLO DE EXPOSICIN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)..............................................................- 40 -

TTULO XXIX: RIESGOS PSICOSOCIALES.................................................................................................................................- 40 -

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N 16.744..........................................................................- 41 -

F. DECRETO SUPREMO N101 Y N 73 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL...............................................- 42 -

G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (D.S. N 40, TTULO VI).............................................................................................- 50 -

RIESGOS EN TRABAJOS CON MQUINAS..............................................................................................................................- 52 -

RIESGOS POR AGENTES QUMICOS......................................................................................................................................- 53 -

RIESGOS PSICOSOCIALES......................................................................................................................................................- 53 -

TTULO XXX: DE LAS SANCIONES...........................................................................................................................................- 54 -

TTULO XXXI: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES................................................................................................................- 54 -

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PREMBULO

El REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, de (nombre de la empresa), se ha confeccionado


en conformidad con lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo, en la Ley N 16.744 que establece normas sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, que aprueba el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.

El inciso primero del artculo 153 del Cdigo del Trabajo, establece que: Las empresas, establecimientos,
faenas o unidades econmicas que ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados
todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades
diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

La Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en su artculo 67, establece que:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que laboran como trabajadores dependientes de (nombre de la empresa), en las faenas, obras o
actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas por sta.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y ser obligatorio
para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de
contratacin.
El cumplimiento de este Reglamento har posible a (nombre de la empresa), proporcionar y mantener:

Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de labores.
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se reduzcan al mnimo.
Bienestar para cada uno de sus miembros.
Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
Una cultura de prevencin de riesgos.

LIBRO I: NORMAS DE ORDEN

TTULO I: DEL INGRESO

Artculo 1: Las personas a quienes (nombre de la empresa), acepte en calidad de trabajadores debern
cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se
indican:
TRABAJADOR(A) NACIONALIDAD CHILENA
a) Cdula de Identidad.
b) Finiquito del ltimo empleador, si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera.

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d) Certificado de salud.
e) Para mayores de 15 y menores de 18, autorizacin escrita por su padre o madre, o guardadores legales.
f) Certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos.
g) Certificado de afiliacin al sistema previsional.
h) Certificado de situacin militar, para hombres mayores de 18 aos.
i) Licencia de Conductor vigente, segn lo establece Ley N 18.290 y los requisitos del cargo.
j) Las restantes exigencias que determine la empresa, segn el cargo o la funcin a la que postule el
interesado.

TRABAJADOR(A) EXTRANJERO
El trabajador(a) extranjero slo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visacin de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros. La Ley de Extranjera
contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones de trabajo:

Visa Temporaria.
Visa Sujeta a Contrato.
Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (Va excepcin).
Permiso para trabajar como Turista (Va excepcin).

Artculo 2: Si en la comprobacin posterior se constata que se hubieren presentado documentos falsos o


adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en su
solicitud de ingreso, debern presentarse al empleador con las certificaciones pertinentes.

TTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1, y dentro de los 15 das de la incorporacin del
trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato
fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El
contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin: original empleador, 1
copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del
ejemplar de su respectivo contrato.

Artculo 5: Los menores de 18 aos y mayores de 15 podrn celebrar contratos de trabajo solo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y siempre que cuenten con autorizacin expresa del
padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de stos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector
del Trabajo respectivo. Adems, previamente debern acreditar haber culminado su educacin media o
encontrarse actualmente cursando sta o la educacin bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar
su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin.

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Los menores de 21 aos:


No podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un
examen de aptitud.

Los menores de 18 aos:


Que se encuentren cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores
por ms de 30 horas semanales durante el perodo escolar.
En ningn caso podrn trabajar ms de 8 horas diarias.
No sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en
actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Les queda prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales.
El perodo durante el cual no pueden trabajar de noche ser de 11 horas consecutivas, que
comprender, al menos, el intervalo que media entre las 22 y las 7 horas.

Los menores de 15 aos:


En casos debidamente calificados y con la autorizacin de su representante legal o del
respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse que celebren contrato de trabajo con
personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades
similares.

Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:


a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador, fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.
h) Para trabajadores(as) extranjeros (Contrato de trabajo para visa sujeta a contrato), el contrato
de trabajo debe contener, como mnimo, las siguientes clusulas:
Lugar y fecha de expedicin.
Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
Nombre, nacionalidad, N de pasaporte y domicilio del trabajador(a).
Funcin/labor que realizar en Chile; lugar donde se efectuar, y extensin de la
jornada.
Determinacin de la remuneracin (no podr ser inferior al salario mnimo).
Puede ser pagada en moneda nacional o extranjera.
Duracin del contrato y fecha de inicio de actividades.

Adicionalmente, el contrato de trabajo debe contener las siguientes clusulas:


Clusula de vigencia.
Clusula de viaje.
Clusula de rgimen previsional.
Clusula de impuesto a la renta.
El contrato de trabajo deber legalizarse ante Notario Pblico

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La Visa del Residente Sujeto a Contrato no podr ser inferior a un ao, pudiendo tener una
vigencia de hasta dos aos, prorrogable por periodos iguales y sucesivos.

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o
en documentos anexos firmados por ambas partes.

La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al ao, incluyendo
los reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un
documento anexo que formar parte del contrato respectivo.

Artculo 7: En el caso de aprendices que realicen su prctica en la empresa, se deber contemplar en sus
contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn los artculos 77 y siguientes del Cdigo
del Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y
Seguridad de este Reglamento.

Artculo 8: La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de
mantener un ambiente laboral apropiado.

TTULO III: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 9: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.


b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr
exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto
producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 10: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin
se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.

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c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del


establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles


de trabajo, productos o mercaderas.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 11: (Artculo 161, prrafo primero, Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino al contrato
de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La
eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del
Trabajo, (en caso que el trabajador considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente).

(Artculo 177 del Cdigo del Trabajo) El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado
del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no
podr ser invocado por el empleador. El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposicin del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la separacin del trabajador. Las partes
podrn pactar el pago en cuotas de conformidad con los artculos 63 bis y 169 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 12: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa......................... le
otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
profesional o tcnico o la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los
servicios del trabajador a la institucin de fondos previsionales que corresponda.

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TTULO IV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 13: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime
procedentes, para el caso que considere que la decisin de la empresa de poner trmino al contrato de trabajo no
se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48
horas hbiles siguientes a su notificacin de trmino de contrato.

Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha o
fracasada la gestin.

La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador cuando hayan
fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el Art. 168 del Cdigo
del Trabajo.

TTULO V: DEL HORARIO DE TRABAJO - JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artculo 14: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no exceder de 45 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00
a 18:00 horas de lunes a viernes (adecuar segn realidad de la empresa).

La empresa podr establecer en el futuro, de comn acuerdo con los trabajadores, jornadas de trabajo distintas
de las aqu consignadas, siempre que con ello no vulnere las disposiciones legales que estn en vigencia ni
limite las facultades de organizacin y administracin que le asisten a la empresa.

Artculo 15: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artculo
anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.

Artculo 16: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los correspondientes registros de control de
asistencia. Dicho perodo de descanso, que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se
considerar como trabajado para computar la duracin de la hora expresada.

Artculo 17: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en la
tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia o cualquier sistema
que se implemente y que est conforme a la ley, y no produzca menoscabo del trabajador.

TTULO VI: DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS - JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

Artculo 18: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artculo 14 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das
domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.

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En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas
extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Las horas extraordinarias deben pactarse previamente por escrito. Este pacto slo se producir para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa y no podr tener duracin superior a 3 meses, tal como
prescribe el artculo 32 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 19: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria, y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.

El derecho a reclamo por no pago de horas extraordinarias prescribir en el plazo de seis meses a contar de la
fecha en que debieron ser pagadas.

Artculo 20: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la hora de salida, sin la
autorizacin de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

TTULO VII: REGISTRO DE ASISTENCIA

Artculo 21: Para los efectos de controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, se llevar un
registro que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de registro. Tambin se
puede llevar un registro electrnico-computacional en que el trabajador utilice una tarjeta con cinta magntica,
siempre y cuando el dispositivo cuente con un visor que haga visible los datos que registra o una hoja de
comprobacin que deje oportuna constancia de ellos o un sistema computacional de control biomtrico por
impresin dactilar, sistema que la Direccin del Trabajo lo hace asimilable a un reloj control.

El empleador es quien administra el sistema de control de asistencia y es responsable sobre su uso, pero
corresponde a cada trabajador, en forma personal, registrar diariamente su asistencia y horas de entrada y
salida en la respectiva tarjeta de reloj control.

Las anotaciones o registros efectuados en el sistema de control de asistencia no podrn ser alterados por
ningn motivo. Si por circunstancias especiales se produjere cualquier error en la marca, anotacin o registro,
slo el jefe del rea respectiva podr hacer la rectificacin necesaria, debiendo firmarla el trabajador.

Artculo 22: Tambin debern registrarse las ausencias derivadas de permisos por asuntos particulares o
enfermedades originadas dentro del horario de trabajo. Adems, como medida de orden y de seguridad, cada
vez que un trabajador ingrese o se retire de su lugar de trabajo fuera de las horas habituales, deber contar con
la expresa autorizacin de su jefe directo.

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Los permisos por asuntos particulares debern ser solicitados por escrito y con la debida anticipacin ante el
jefe respectivo.

Artculo 23: El trabajador se obliga a no iniciar su jornada diaria de trabajo antes de la hora de inicio
establecido en el turno correspondiente y/o contrato respectivo, y a no permanecer en el recinto de sus
labores o dependencias de la empresa con posterioridad al trmino de su jornada. Cuando por circunstancias
especiales el trabajador deba ingresar antes o retirarse despus del horario correspondiente, deber notificarlo
a su superior con 24 horas de anticipacin, no pudiendo considerar este tiempo como parte de su jornada
ordinaria o extraordinaria.

TTULO VIII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS

Artculo 24: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las
actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar
servicios en esos das.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la jornada normal de
trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin, se
establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornadas de trabajo y otras de descanso del
personal, los que sern publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en
los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.

De acuerdo a lo previsto en el artculo 35 ter del Cdigo del Trabajo, en cada ao calendario que los das 18 y
19 de septiembre sean das martes y mircoles, respectivamente, o mircoles o jueves, respectivamente, es
feriado el da lunes 17 o el da viernes 20 de dicho mes, segn el caso.

Feriados obligatorios e irrenunciables


Los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao, son feriados obligatorios
e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con excepcin de aquellos que se desempean en
clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales como, cines, espectculos en vivo, discotecas,
pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. Tampoco es aplicable a los
trabajadores de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben cumplir turnos
fijados por la autoridad sanitaria.

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TTULO IX: DEL FERIADO ANUAL

Artculo 25: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15 das
hbiles, con derecho a remuneracin ntegra, que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el
Cdigo del Trabajo.

La remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de
remuneracin fija y por el promedio de lo ganado durante los 3 ltimos meses trabajados, para el caso de
trabajadores con remuneraciones variables. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios
variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes.

Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato
de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

Artculo 26: Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no,
tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de
trabajo prestados a empleadores anteriores.

Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.

Artculo 27: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del
servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos consecutivos. El
feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero.

Artculo 28: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habra correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado,
percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino
de sus funciones.

TTULO X: DE LAS LICENCIAS MDICAS Y PERMISOS

DE LAS LICENCIAS MDICAS


Artculo 29: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a la
empresa ............................., por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la
enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea de Personal la licencia mdica respectiva.

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La licencia mdica es el derecho que tiene un trabajador dependiente o independiente de ausentarse o reducir su
jornada de trabajo durante un determinado perodo de tiempo, en cumplimiento de una indicacin profesional
certificada por un mdico-cirujano, cirujano-dentista o matrona.

La licencia mdica debe ser conocida y tramitada por el empleador -en el caso de un trabajador dependiente- y
autorizada por la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o la Institucin de Salud Previsional
(ISAPRE).

Plazos de presentacin de una licencia mdica:

Trabajadores dependientes del sector privado: deben presentar las licencias mdicas a sus respectivos
empleadores dentro del plazo de 2 (dos) das hbiles, contados desde la fecha de iniciacin de la licencia
mdica
Trabajadores dependientes del sector pblico: deben presentar las licencias mdicas a sus respectivos
empleadores dentro del plazo de 3 (tres) das hbiles, contados desde la fecha de iniciacin de la
licencia mdica
Trabajador independiente: debe presentar la licencia directamente a la COMPIN o la ISAPRE, dentro de
los 2 (dos) das hbiles siguientes a la fecha de su emisin y siempre que est dentro del perodo de
vigencia del reposo.

Artculo 30: La empresa.............................. podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la


enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su
domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.

Ante el rechazo de una licencia mdica, si el trabajador est afiliado a una ISAPRE puede apelar a la COMPIN,
en un plazo mximo de 15 das hbiles contados desde la recepcin de la carta que notifica el rechazo. Si, luego,
la ISAPRE no cumple con lo establecido por la COMPIN, puede acudir a la Superintendencia de Seguridad
Social (SUSESO).

Si el empleado es afiliado a FONASA y la COMPIN rechaza su licencia mdica debe apelar directamente en la
SUSESO.

DE LOS PERMISOS
Artculo 31: Por Servicio Militar Obligatorio, los trabajadores que salgan a cumplir con el mismo o formen parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, conservarn la propiedad de su empleo, sin
goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador
est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.

Artculo 32: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12
semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que
establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuacin del perodo
posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de
maternidad.

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Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso posnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extender a 18 semanas. En este caso,
percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese correspondido.

Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada
a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. El
empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en las que se desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora
cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber ser
fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante
carta certificada con copia a la Inspeccin del Trabajo. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la
referida entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su
empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las laborales y las condiciones en las que stas
son desempeadas justifican o no la negativa del empleador.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso posnatal
parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas
utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica
que ordena el D.S. N 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

Artculo 33: Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad,
excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozar de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso
del permiso posnatal parental, tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la
duracin de su permiso, a contar de los 10 das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero
del padre no podr exceder de 3 meses.

Artculo 34: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco 1 das en caso de nacimiento de
un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das continuos o
distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al
que se le conceda la adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorga el cuidado
personal o acoja la adopcin del menor, siendo este derecho irrenunciable.

Artculo 35: Las trabajadoras tendrn derecho a disponer a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de su jornada.

En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma debern ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta das de anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y la
madre, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.

Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
1
Cuatro das adicionados por ley N 20.047, ms un da sealado en el artculo 66 del Cdigo del Trabajo.

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Artculo 36: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud de su
hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante licencia mdica.

Artculo 37: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante el perodo de embarazo
y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo a
aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la
ley N 19.620 que dicta normas sobre adopcin de menores.

Artculo 38: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo (Art. 66), en el caso de muerte de un hijo,
as como en el de muerte del cnyuge o conviviente civil, todo trabajador tiene derecho a siete das corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as
como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose
de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
respectivo certificado de defuncin fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero de este artculo (38) gozar de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar solo durante la vigencia del respectivo
contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de
ellos.

Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.

El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.

Artculo 39: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr derecho a cinco das hbiles continuos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y en los das inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebracin.

El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y presentar dentro de los treinta
das siguientes a la celebracin el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e
Identificacin.

Artculo 40: (Artculo 66 bis del Cdigo del Trabajo)Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das,
tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para
someterse a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud pblicas o privadas
que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una obra o

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faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el contrato de trabajo,
y en cualquier momento durante la vigencia de ste.

El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el prrafo anterior, ser complementado, en su caso, con el
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institucin mdica, considerando las condiciones
geogrficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento mdico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso al empleador con una semana de
anticipacin a la realizacin de los exmenes; asimismo, debern presentar con posterioridad a stos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser considerado como trabajado para todos los
efectos legales; asimismo, este permiso no podr ser compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la
relacin laboral, entendindose por no escrita cualquier estipulacin en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso anlogo, se
entender cumplida la obligacin legal por parte del empleador.

TTULO XI: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 41: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales sern formulados por el interesado, por
escrito, y se tramitarn directamente ante su jefe directo, quien dar respuesta en un plazo no mayor a cinco
das.

Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por intermedio del delegado del
personal, si lo hubiere, o de un director del sindicato de la empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a
falta de los anteriores, por una delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que
deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados desde
su presentacin.

TTULO XII: DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 42: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de


herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo y las dems que
proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo

Artculo 43: Constituyen remuneracin (Art. 42 del Cdigo del Trabajo), entre otras, las siguientes:

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a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios;
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;
d) Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y
e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.

Artculo 44: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y
convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.

Artculo 45: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuar en el lugar en
que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr
pagarse mediante depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarn el da......... de
cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil laborable inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente
calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.

La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores menores de 18
aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este
tipo de trabajadores.

Artculo 46: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Solo a falta de
estipulacin regirn las normas de los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 47: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones
de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de
vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del
trabajador.

Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las
leyes.

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Artculo 48: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al trabajador un comprobante con
la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Asimismo,
las liquidaciones de remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte integrante de las
mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle
de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para su clculo.

Si el trabajador objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de
Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la
brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.

TTULO XIII: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artculo 49: La empresa cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 50: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el artculo precedente, podrn
presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infraccin al
derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la
Gerencia o la que haga sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado,
el cargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como tambin la
forma en que se habra cometido o producido la infraccin denunciada.

La Gerencia:.. designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente capacitado para conocer de
estas materias, quien estar facultado para solicitar informes escritos a las distintas gerencias, subgerencias y
jefaturas de la empresa, como tambin declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, proceder a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio
de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia y a la o los
denunciantes.

La Gerencia estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo
de treinta das contados desde la fecha de la denuncia. Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de
reclamo hasta que est terminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la justicia laboral, en la
forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.

Artculo 51: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)


Las empresas de 200 o ms trabajadores, deben elaborar e incluir este Anexo, en el que se especifican cargos o
funciones de los trabajadores de la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los

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cargos). Este registro se actualizar cuando se modifique sustancialmente; las modificaciones se incorporarn
con las debidas medidas de publicidad y entregando una copia a los trabajadores y dems entidades a que se
refiere el artculo 156, inciso 1 del Cdigo del Trabajo.

TTULO XIV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Artculo 52: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad, se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes necesarios en
las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas
de acoso.

Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de actitud a las
carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una
carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad
de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga
como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante
u ofensivo.

Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo una o ms deficiencias
fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacin plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems. (Ley N 20.422)

Para el caso de que se integren trabajadores con capacidades disminuidas, se propender a lo siguiente:

a) Incluir la integracin en los valores y cultura de la empresa.


b) Fomentar el principio de no-discriminacin por razones externas a las competencias requeridas para
un cargo y la seguridad del propio trabajador y de la faena en su conjunto.
c) Reclutar y seleccionar segn la capacidad del postulante y los requerimientos de cada cargo.
d) Incluir la integracin en las estrategias de comunicacin interna de la empresa.
e) Realizar entrenamientos a los trabajadores discapacitados, con el fin de orientarlos y prepararlos en las
funciones bsicas que deber desempear en el puesto de trabajo para el cual fue seleccionado.
f) Adoptar las medidas necesarias para lograr entornos accesibles y de fcil movilidad.
g) Mantener condiciones ambientales (iluminacin, temperatura y ruido) para posibilitar la correcta
prestacin de servicios.

Artculo 53: La empresa cuidara de no incurrir en actos o acciones que puedan ser consideradas como
discriminacin, entendindose como tales toda distincin, exclusin, segregacin o restriccin arbitraria
fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privacin, perturbacin o amenaza en el goce o ejercicio
de los derechos establecidos en el ordenamiento jurdico.

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TTULO XV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN ARBITRARIA

Artculo 54: Se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de
justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o
amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la
Repblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin
en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado
civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

Las categoras anteriores no podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o
conductas contrarias a las leyes o al orden pblico.

Para interponer las acciones que corresponda, por discriminacin arbitraria, existen las siguientes alternativas:

Los directamente afectados, a su eleccin ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio
del responsable de dicha accin u omisin.
Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga de hecho el
cuidado personal o la educacin del afectado, circunstancia esta ltima que deber sealarse en la
presentacin.
Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se
encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan
bajo su cuidado o educacin, o cuando, aun tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de
deducirla.

La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos contados desde la ocurrencia de la accin u
omisin discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En
ningn caso podr ser deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin.

La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantndose
acta por la secretara del tribunal competente.

TTULO XVI: DE LAS OBLIGACIONES

Artculo 55: Los trabajadores de la empresa...., estn obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente debern acatar las
obligaciones siguientes:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas, observando en


forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se
considera falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otras personas.
c) No iniciar su jornada diaria de trabajo antes de la hora de inicio establecido en su contrato y
no permanecer en su lugar de trabajo con posterioridad al trmino de su jornada.

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d) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos impartan con la finalidad
de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento.
e) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
f) Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las prdidas, deterioros y descomposturas que
sufran los objetos a su cargo.
g) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.
h) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin
de licencia mdica para iniciar el trmite de Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL). El empleador
entregar la documentacin a la COMPIN, ISAPRE dentro de los tres das hbiles siguientes a la
recepcin de la licencia.
i) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
j) Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
mquinas que tengan a su cargo.
k) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus funciones,
preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo
de productividad.
l) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la
empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
m) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir con sus
normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
n) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento de sus
tareas.
o) Usar los elementos de proteccin personal y vestuario que la empresa le proporcione,
mantenindolo en buen estado de conservacin y limpieza.
p) Cumplir con las polticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la empresa.
q) Tomar conocimiento de la Ley N 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las
personas en relacin a acciones vinculadas a su atencin en salud.

TTULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 56: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa y en forma escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse
de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la jornada
laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorizacin
de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.

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e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos


personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones.
f) Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta
empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando
se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares
de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos
para ello, los que se encuentran debidamente sealizados y que fueron definidos por el
empleador de acuerdo con los trabajadores. 2
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o
con su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar previamente al
jefe directo, quien resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperacin.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada
o salida de algn otro trabajador.
o) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
p) Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
q) No cumplir el reposo mdico.
r) Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.: zapatos de seguridad, antiparras,
protectores auditivos, etc.).
s) Permanecer sin autorizacin previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las dependencias
de la empresa.
t) Utilizar los sistemas, equipos computacionales, cuentas de correo, aplicaciones y programas de
descarga de archivos con fines ajenos a sus funciones y que no sean los otorgados por la
empresa.
u) Distribuir materiales ofensivos, de acoso o inapropiados, desde o por medio de sistemas y/o
equipos computacionales de la empresa.
v) Instalar, desinstalar y/o inhabilitar software, aplicaciones y configuraciones de seguridad, sin la
autorizacin escrita del Jefe de la unidad responsable en la empresa.
w) Difundir las cuentas de usuario y contraseas de acceso (password) a los sistemas
computacionales y/o equipos de comunicacin, que le sean entregados para cumplir sus
funciones.

2
Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley N 19.419 (conforme a las modificaciones que le introdujo la
Ley N 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

TTULO XVIII: DEFINICIN, INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

Definicin:
Artculo 57: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona
realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

Procedimiento, investigacin y sanciones Del acoso sexual:


Artculo 58: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al Gerente ., al Gerente General o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.

Artculo 59: La denuncia deber contener:

a) La individualizacin del presunto acosador.


b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de
acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso;
posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o
molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en
la conducta denunciada.

Recibida la denuncia, la empresa................................., a travs de la Gerencia de , o de quien


designe la Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales
como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de
aquellas medidas al empleador.

Artculo 60: La empresa......................... dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de
cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigacin.

En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.

Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern
enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las observaciones de sta a aquella practicada
de forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

Artculo 61: En conformidad al mrito del informe, la empresa..................... deber, dentro de los quince das
contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que
pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa
prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de
los hechos acreditados durante la investigacin.

TTULO XIX: DEFINICIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL

Definicin:
Artculo 62: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que
constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo.

Medidas de resguardo y sanciones del acoso laboral


Artculo 63: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando la causal contenida en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo N1, letra f, sobre conductas
indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, esto es, conductas de acoso laboral.

Artculo 64: (Artculo 171 del Cdigo del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los nmeros (*) 1, 5 o 7
del artculo 160 (C. del T.) fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al
juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste
ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el Cdigo del Trabajo, segn corresponda.

(*)1: Conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas.


5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de stos.
7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato)

Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de
sus funciones, b) Conductas de acoso sexual y f) Conductas de acoso laboral, del nmero 1 del artculo 160 (C.
del T.), el trabajador afectado podr reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que
concede el inciso primero del artculo 171 del Cdigo del Trabajo, las otras indemnizaciones a que tenga
derecho.

El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 del Cdigo del Trabajo en la forma y
oportunidad all sealados:
Deber comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin
del trabajador.
Deber enviarse copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de
ste.

Artculo 65: Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) Conductas de acoso sexual o f) Conductas
de acoso laboral, del nmero 1 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, falsamente o con el propsito de
lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo
plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido
invocada maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones
legales que procedan.

TTULO XX: SANCIONES Y MULTAS

Artculo 66: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal
de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo siguiente:

a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita, en caso de reincidencia.
c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e informacin por escrito a
la Inspeccin del Trabajo.
d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador.

De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.

TTULO XXI: DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

Artculo 67: La Ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y el trabajo en empresas de
servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A del Cdigo del Trabajo, es trabajo en rgimen
de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de ste
las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o servicios propios de su
giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa
a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a ms de 50 trabajadores.

Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber confeccionar un Reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca como mnimo las acciones de

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Asimismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de


Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevencin de Riesgos para tales faenas, segn las disposiciones
legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a estos requisitos o se limitan solo a la intermediacin de
trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio
de las sanciones que correspondan.

TTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artculo 68: Las normas de prevencin contenidas en este Reglamento Interno debern ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa
con el contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar
las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa , el
cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias
relacionadas.

La Ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el
contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de
dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las
menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.

La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco das
siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la
escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios.

Artculo 69: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo deber poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la Ley N 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las
empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin, informar a la
Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte
de los Organismos Administradores".

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

LIBRO II: NORMAS E INSTRUCCIONES DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TTULO XXIII: NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREMBULO

Artculo 70: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirn en la
empresa..............................., las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en conformidad
con las disposiciones de la Ley N 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Ley N 16.744, artculo N 67:

"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.

Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de
proteccin personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan
las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales
multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.

Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa
debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a
todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones, participando
en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones, generando de esta manera una cultura de prevencin y una motivacin al
autocuidado.

B. DISPOSICIONES GENERALES

Definiciones
Artculo 71: Para los efectos del presente Reglamento se entender por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios, en virtud de un contrato de
trabajo, en la empresa...................... y por los cuales percibe una remuneracin.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el trabajador.

28
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.


d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos 5 y 7 de la Ley N
16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley N 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador
se diriga al ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2, Ley N 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el
trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley N
16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa......................... es la
Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad tcnica de trabajo conjunto entre la empresa
y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales (D.S. N 54 21 de febrero de 1969).
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del
Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un
trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de proteccin personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y
fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos especficos de accidentes
del trabajo o enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales: Organizacin de la empresa encargada
de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligacin la constitucin de este
departamento para aquellas empresas con 100 o ms trabajadores.
m) Investigacin de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales de
los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para evitar la
repeticin de estos.

Hospitalizacin y atencin mdica


Artculo 72: La Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto de
accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley N 16.744 para con el personal de la
empresa............................................

Los jefes directos, definidos en el Artculo 71 letra b) de este Reglamento, tendrn la responsabilidad de
informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las
causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.

Artculo 73: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la
Mutual de Seguridad CChC. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera
instancia a un centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad CChC, solo en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se deber
informar inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a fin de que tome las providencias del caso.

De la notificacin del accidente del trabajo


Artculo 74: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, por leve o
sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de
la jornada de trabajo.

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. De igual manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su
trabajo.

Todo accidente debe ser denunciado de inmediato.

a) El jefe directo ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione
la Mutual de Seguridad CChC.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro asistencial
en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

Investigacin de los accidentes


Artculo 75:

a) Ser obligacin del jefe directo comunicar en forma inmediata al Departamento de Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario de todo accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un
accidente acaecido a algn trabajador, aun en el caso de que ste no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesin.
c) Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos, jefes de los
accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deber informar al Departamento encargado del personal sobre el
accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Prevencin de Riesgos
para su estudio y anlisis.

De los Comits Paritarios, organizacin, eleccin y funcionamiento


Artculo 76: (APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA QUE CUENTA CON MS DE 25
TRABAJADORES)

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
ms de 25 personas, se organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la empresa................................., cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744,
sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en
cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores (igual nmero de suplentes).
d) La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la
forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de
febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarn a remplazar a los titulares en el caso de ausencia de stos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber
atenerse a lo dispuesto en el D.S. N 54 de la Ley N 16.744.

En caso que a la empresa le corresponda formar Comit Paritario de Higiene y Seguridad y Departamento de
Prevencin de Riesgos de faena, deber realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N 20.123, que regula el
trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.

Funciones de los Comits Paritarios (D.S. N54, Ley N16.744)


Artculo 77:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa.................................. como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en
la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevencin de
los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del
Seguro.
g) Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los trabajadores, en organismos
pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o
faena bajo el control y direccin de esos organismos.

Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales (D.S. N 40, Ley N 16.744)


Artculo 78:
El Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, deber realizar las siguientes acciones mnimas:

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

a) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.


b) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
c) Accin educativa de prevencin de riesgos y de promocin de capacitacin de los trabajadores.
d) Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
e) Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica.

C. OBLIGACIONES

Artculo 79: Las obligaciones establecidas para todo el personal de la empresa se agrupan en los siguientes
mbitos de accin:

1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, debe dar
cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo remplace dentro de la jornada de
trabajo. De igual manera, deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que
advierta en su trabajo.

b) La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla al jefe directo del


accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitindola al Departamento
encargado del personal y Departamento de Prevencin de Riesgos.
La investigacin de los accidentes del trabajo tiene como propsito identificar las causas que
originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su repeticin.

c) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurren en la
empresa Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento
o haya presenciado algn accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que ste lo estime de
poca importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comit Paritario, Departamento de
Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.

d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso inmediato a su empleador
(Artculo 7 D.S. N 101) deber acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad CChC
mediante el respectivo parte de Carabineros (a peticin del tribunal competente) u otros medios
igualmente fehacientes; para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo menos
uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.

e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca
capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido o est sufriendo, o
que haya afectado a su grupo familiar.

f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un
certificado de alta laboral o certificado de trmino de reposo laboral, dado por el mdico tratante
del Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe directo.

g) En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deber informar inmediatamente a
la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de
la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad
Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse esta obligacin.

En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas afectadas y,
de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de
faenas slo podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo responsable, se verifique
que se han subsanado las deficiencias constatadas.

2.- Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deber cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas establecidas en el D.S.
N 594 1999 y sus actualizaciones, sin perjuicio de la reglamentacin especfica que se haya dictado o se dicte
para aquellas faenas que requieren condiciones especiales, tales como las modificaciones efectuadas ante la
necesidad de establecer medidas de prevencin y proteccin de la salud para los trabajadores que laboran
expuestos a hipobaria intermitente crnica por gran altitud con vivienda a baja altitud y trabajos sobre los 3.000
msnm, segn el Decreto N 28 cuya vigencia es a partir del 8 de noviembre de 2013.

Establece adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a agentes qumicos, fsicos y biolgicos.

La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.

3.- Elementos de proteccin personal

El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos de proteccin personal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo adems
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deber usarlos en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dar cuenta de inmediato a su jefe directo si alguno de sus elementos de proteccin personal ha
cumplido su vida til, deteriorado, extraviado o sustrado, solicitando su reposicin.

Se prohbe el prstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higinicos.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
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Portar, en el vehculo en que desempea sus funciones de conductor, chaleco reflectante o de alta visibilidad,
con el fin de hacerse ms visible cuando se baje del vehculo en una situacin de emergencia. El chaleco
reflectante o de alta visibilidad deber ser accesible desde el interior del vehculo.

4.- Mantenimiento, orden y aseo

El trabajador deber preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo, previniendo
cualquier anomala que pudiera causar un accidente, informando a su jefe directo toda situacin de riesgo.

Deber asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por acumulacin de
materiales combustibles.

5.- Prevencin y proteccin contra incendio

En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la prevencin de incendios, con
el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de
calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido.

En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o
procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo
existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales o
similares.

Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la
naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con los extintores de incendio, del tipo adecuado a los
materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.

El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el Art. 46 del
D.S. N 594.

Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y entrenado sobre la manera
de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia de la empresa y participar en los
simulacros.

Deber conocer la ubicacin exacta de los equipos extintores y todo equipamiento de seguridad para actuar
frente a una emergencia.

D. PROHIBICIONES

Artculo 80: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado
y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en stas, es obligacin del trabajador informar de

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inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio tcnico, evitando as
mayor deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan autorizaciones
que lo permitan.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden para
desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas
elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compaeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando est en
estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin,
desages y equipos computacionales.
j) No proporcionar informacin en relacin con determinadas acciones y condiciones subestndares
en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propaganda comercial o promocional que la empresa haya
colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para
conocimiento o motivacin del personal.
m) Ingerir o dar a otros trabajadores, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo, en
caso de haber sufrido una lesin.
n) Manejar, activar u operar maquinaria alguna sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o
aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe de
especialidad en forma escrita.
o) Manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:
Se est en estado de intemperancia.
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p) Usar cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorizacin escrita de
la jefatura competente.
q) Trabajar sin el equipo de proteccin personal o ropa entregada por la empresa.
r) Viajar en vehculos no habilitados para el transporte de personas.
s) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe directo.
t) Accionar y reparar equipos elctricos sin estar autorizado y tener las competencias necesarias.

TTULO XXIV: LEY DE LA SILLA

Artculo 81: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La
disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.

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TTULO XXV: DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001

Artculo 82: La empresa velar por que en la organizacin de sus actividades de carga se
utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de
reducir las exigencias fsicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:

a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;


b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo.

Artculo 83: La empresa..procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar cargas y para la ejecucin de
trabajos especficos. Para ello, confeccionar un programa que incluya como mnimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.

Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere
con cargas superiores a 50 kilogramos. La empresaorganizar los procesos a fin de reducir
lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TTULO XXVI: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO

Artculo 84: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa , como tambin en
todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos en que corresponda, la empresa habilitar lugares destinados para fumadores,
en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y basuras y debidamente sealizados.

En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir una advertencia de prohibicin de fumar, la cual deber ser
notoriamente visible y comprensible.

Se prohbe fumar en los siguientes lugares:

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a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial colectivo,
independientemente de quin sea el propietario o de quin tenga derecho de acceso a ellos.

b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias de:

i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.


ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el rea comprendida en el
permetro conformado por dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.

c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios
o espacios al aire libre:

a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.


b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de internacin psiquitrica
que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para
fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) anteriores. Para dicho efecto, el director del
establecimiento o el administrador general del mismo ser responsable de establecer un rea claramente
delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de
los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador
general podr determinar que se prohba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o
administre.

TTULO XXVII: DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA

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Artculo 85: La Ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la
capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos
184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la Ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos
efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior
ser aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.

Artculo 86: Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los distintos puestos de
trabajo segn los rangos de radiacin, para el caso de trabajadores que se deban desempear
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las
recomendaciones de prevencin y la utilizacin de elementos de proteccin personal adecuados, y el
entrenamiento de las personas para que adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de
proteccin que se les proporcionen.

Sobre las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn los rangos ya
sealados y de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la Ley N 20.096, respecto de trabajadores que se
deben desempear ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes
consideraciones y medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos especficos de la exposicin a la radiacin UV y
sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV sealado por la Direccin Meteorolgica de Chile y
las medidas de control, incluyendo los elementos de proteccin personal.
c) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la naturaleza de la
actividad productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
e) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposicin y repetirse en otras
oportunidades durante la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojal de
tela de algodn y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior
del cuello y proteja la cara.

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SEMFORO SOLAR FOTOPROTECCIN


LUZ VERDE Con un ndice de 0 2 significa riesgo mnimo de
los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere proteccin.
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo de dao
bajo por una exposicin no protegida. Las
NORMAL personas de piel clara podran quemarse en
Valor del ndice igual o inferior a 4.9 menos de 20 minutos. Use sombrero de ala ancha
Categora de exposicin: mnima o moderada. o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario
y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
ALERTA AMARILLA con ropa adecuada.
Valor del ndice 5 6 Se debe aplicar filtro solar factor 30 o ms antes
Categora de exposicin: moderada de cada exposicin.
(Riesgo de dao moderado a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en
menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario
ALERTA NARANJA y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
Valor del ndice 7 9 con ropa adecuada.
Categora de exposicin: alta Se debe aplicar filtro solar factor 30 o ms antes
(Riesgo de dao alto a partir de una exposicin de cada exposicin.
no protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en
menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario
ALERTA ROJA y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
Valor del ndice 10 15 con ropa adecuada.
Categora de exposicin: muy alta Se debe aplicar filtro solar factor 30 o ms antes
(Riesgo de dao muy alto a partir de una de cada exposicin.
exposicin no protegida). Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar factor 30 o ms cada 2 horas.

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TTULO XXVIII: PROTOCOLO DE EXPOSICIN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR) (Optativo)

Artculo 87: La Empresa deber contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen
ocupacional, a travs del establecimiento de criterios comunes, lneas de accin y recomendaciones para el
manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva,
prevenir y detectar precozmente dao auditivo, definindose las etapas y acciones complementarias de vigilancia
ambiental y a la salud correspondientes que eviten la progresin del dao.

El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales de la Ley N 16.744, deben confeccionar para la empresa un programa de vigilancia revisado y
actualizado anualmente, que incorpore como mnimo la siguiente informacin:

Puestos de trabajo expuestos a ruido.


Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
Identificacin de los trabajadores por puesto de trabajo.
Tiempos de exposicin diarios-semanal.
Medidas de control implementadas.
Registro de cada uno de los puntos sealados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

Para mayor detalle, referirse al Instructivo para la Aplicacin del D.S. No 594/99 del MINSAL, Titulo IV, Prrafo 3
Agentes Fsicos Ruido, y a la Gua preventiva para trabajadores expuestos a ruido, ambos del Instituto de Salud
Pblica de Chile.

TTULO XXIX: RIESGOS PSICOSOCIALES (Optativo)

Artculo 88: Los FACTORES PSICOSOCIALES en el mbito ocupacional, como lo establece la OMS y MINSAL, hacen
referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al tipo de organizacin, al contenido del
trabajo y la ejecucin de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y
la salud (fsica, psquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo (MINSAL, 2013).

Con fecha 12 de Junio de 2013, mediante Resolucin Exenta N 336, el Ministerio de Salud aprueba el protocolo
de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo. Este comenz a regir en perodo de marcha blanca por 2 aos
desde el 1 de septiembre de 2013, para los rubros de comercio (retail), transporte e intermediacin financiera. Y
desde el 1 de septiembre del 2015 comenz a regir para todos los rubros.

La empresa, con la finalidad de proteger la dignidad de las personas se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a
los que estn expuestos los trabajadores, e intervenir en aquellos que se hayan encontrado en alto riesgo,
volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera, segn lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos
psicosociales del MINSAL (SUSESO ISTAS 21).

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N 16.744

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Artculo 89: (Artculo 76 de la Ley N 16.744). La entidad empleadora deber denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad,
tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por
el Servicio de Salud.

Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima.

Artculo 90: (Artculo 77 de la Ley N 16.744). Los afiliados o sus derecho-habientes, as como los organismos
administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las
resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro
del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de
lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de
correos.

LEY 16.744, ARTCULO 77BIS


El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en
que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo
de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual
estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio de los reclamos posteriores y rembolsos, si procedieren, que establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico,
debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio
origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o
desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
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Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aqullas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho rembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
previsional a que est afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, sumando el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo rembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las
prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades
comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el
Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber
devolver al trabajador la parte del rembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el rembolso. Si, por el
contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el rembolso deber
cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen
de salud de que se trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los rembolsos
dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al
que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

F. DECRETO SUPREMO N101 Y N 73 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Artculo 91: (Art. 71 D.S. N 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su
atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener
una copia de la misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y
en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber
ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias
en que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

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e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial


que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo
requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique
riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona de no mediar atencin mdica inmediata. Una
vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a
aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que
actuar por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir
a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de
trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales,
ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.

Artculo 92: (Art. 72 D.S. N 101). En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente
procedimiento:

a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores
o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de
una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o
factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener
acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por
una enfermedad profesional se deber indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn
expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los
respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los seis
meses anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber ser fundado, el
trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la
correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de
24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento
asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes y
procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de la enfermedad. El
empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar con la informacin que
indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo
sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.

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e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin es de


origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar constancia en sus registros, a lo menos,
de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est
expuesto al riesgo que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o
de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artculo 93: (Art. 73 D.S. N 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 91 y 92 anteriores, debern
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el


artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo
efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14C del D.L. N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos
los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremis de Salud la informacin a que se refiere el
inciso tercero del artculo 76 de la Ley N 16.744, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera
que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador
deber extender la orden de reposo Ley N 16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das
que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores
y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del
inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado o
enfermo profesional una vez que se le otorgue el alta laboral, la que deber registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador est
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de
acuerdo al artculo 80 de la Ley N 16.744 y har responsable, adems, al que formul la denuncia del
reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.

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Artculo 94: (Art. 74 D.S. N 101). Los organismos administradores estarn obligados a llevar una base de datos
-Base de Datos Ley N 16.744- con, al menos, la informacin contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artculo 95: (Art. 75 D.S. N 101). Para los efectos del artculo 58 de la Ley N 16.744, los organismos
administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o revaluacin de las
incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al alta mdica, debiendo
remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los tratamientos mdicos,
quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico.

Artculo 96: (Art. 76 D.S. N 101). El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o revaluacin de las
incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaracin,
evaluacin, revaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponder a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del organismo administrador,
a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60
de la Ley N 16.744, y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de
incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en la
letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin
debern contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo
administrador de que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los antecedentes y
ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern
contener una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por
mejora o agravacin. Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o revaluacin y los exmenes necesarios no implicarn costo
alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin
de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas, segn sea el caso, por
uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en
salud ocupacional.

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j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la
cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones
de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo
establecido en el artculo 77 de la Ley N 16.744 y en este Reglamento.

Artculo 97: (Art. 76 bis D.S. N 101). Las declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por
agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones, se conceder,
mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si correspondiere, sin que
sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la Ley N 16.744, el invlido deber ser citado
cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda, para la revisin de su
incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para tal fin.

En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado
examen en los 8 primeros aos.

En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la Ley N 16.744, el
interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de los primeros 8 aos, el
organismo administrador podr exigir los controles mdicos a los pensionados cada 5 aos, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o
agravacin.

Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La Compin o la
Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarn
claramente los motivos de la revisin y, si ste no asiste, se podr suspender el pago de la pensin hasta que
concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el resultado del proceso
de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, segn
proceda. Esta resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.

Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en el evento que el
invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad
residual de trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error
en el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la Ley N 16.744.

Artculo 98: (Art. 77 D.S. N 101). La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Artculo 99: (Art. 78 D.S. N 101). La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las oficinas que
determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas cuando as lo decida y haya
mrito para ello.

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Artculo 100: (Art. 79 D.S. N 101). La Comere tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la Ley N 16.744.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el
inciso segundo del artculo 33 de la Ley N 16.744.

Artculo 101: (Art. 80 D.S. N 101). Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la
Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato
el reclamo o apelacin y dems antecedentes.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la


Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 102: (Art. 81 D.S. N 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar
desde el tercer da de recibida en Correos.

Artculo 103: (Art. 82 D.S. N 101). Para la designacin de los representantes mdicos de los trabajadores y de
los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la Ley N 16.744, se seguir el siguiente
procedimiento:

Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin gremial de empleadores,
podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el
cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que
figuren en la lista debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.

La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que sta indique para tal
efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.

La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los nombres de todos
los mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten proposiciones, el
Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos representativos de esas entidades.

Artculo 104: (Art. 83 D.S. N 101). El abogado integrante de la Comere ser designado libremente por el
Presidente de la Repblica.

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El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos mdicos que integrarn
la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la Ley N 16.744, uno de los cuales la presidir.

Artculo 105: (Art. 84 D.S. N 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus funciones y podrn
ser relegidos. La designacin de remplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno
de sus miembros, se har por el Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le
habra correspondido servir al remplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos propuestos en el
ltimo proceso de designacin, si las hubiere.

Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente, a tres
sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones
realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada
por el secretario de la Comisin.

Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las Comisiones de
Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de
Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas
con administracin delegada y al INP.

Artculo 106: (Art. 85 D.S. N 101). La Comere sesionar segn el calendario que definan peridicamente sus
miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, ser convocada por su Presidente
cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha
mayora no se reuniere, funcionar con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deber citar a
las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administracin delegada, segn
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los
organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

Artculo 107: (Art. 86 D.S. N 101). La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud Pblica una terna
compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designar al
Secretario, que desempear sus funciones sin derecho a mayor remuneracin.

Artculo 108: (Art. 87 D.S. N 101). Los miembros de la Comere gozarn de una remuneracin equivalente a un
ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se pagar mensualmente.

En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos mensuales.

Artculo 109: (Art. 88 D.S. N 101). El Secretario de la Comere tendr el carcter de ministro de fe para hacer la
notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan,
en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la Direccin del Trabajo que sta encomiende a
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HIGIENE Y SEGURIDAD
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alguno de sus funcionarios la prctica de la diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se
le impartan, dejando testimonio escrito de su actuacin.

Artculo 110: (Art. 89 D.S. N 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere sern de cargo
del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo
14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la
ley.

Artculo 111: (Art. 90 D.S. N 101). La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de las leyes N
16.744 y N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
sealado en el artculo 79 D.S. N 101.

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

Artculo 112: (Art. 91 D.S. N 101). El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley
N 16.744, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles
para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comere. En caso que la notificacin
se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da
de recibida en Correos.

Artculo 113: (Art. 92 D.S. N 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrn
requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere
o la Superintendencia sern de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administracin delegada.

Artculo 114: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la Ley N 16.744, los organismos administradores debern notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas.
En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de
la notificacin el tercer da de recibida en Correos.

Artculo 115: (Art. 94 D.S. N 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de
infraccin a cualquiera de las disposiciones de la Ley N 16.744 o sus reglamentos se regularn, en cuanto a su
monto, por lo establecido en el artculo 80 de esta ley y se harn efectivas en conformidad a las normas
contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.

G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (D.S. N 40, TTULO VI)

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

Artculo 116: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Los empleadores debern dar cumplimiento a esta obligacin a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.

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Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa

RIESGOS GENERALES
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Fracturas Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, con suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
1.- Cadas del mismo y
de distinto nivel Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
Esguinces Mantener superficies de trnsito ordenadas, despejadas de materiales, bien iluminadas y con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga 3, dispuestos por su empresa.

2.- Sobre esfuerzos Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento manual de materiales (o pacientes).
Trastornos msculo esquelticos
fsicos
Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo con el mtodo sugerido en la gua tcnica para el manejo o manipulacin de
cargas (Ley 20.001 D.S. N 63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo.

Almacenamiento correcto de materiales.


Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.
3.- Golpes con o por
Mantener despejada la superficie de trabajo.
Fracturas En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de seguridad.
4.- Atrapamiento por Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.
cajones de escritorios o
krdex Fracturas Al cerrar cajones de krdex o escritorios hay que empujarlos por medio de las manillas.
Quemaduras Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos.
5.- Contactos con
Tetanizacin Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, de inmediato desenchufarlo, dar aviso al tcnico de mantencin.
energa elctrica
Fibrilacin ventricular No recargue las instalaciones elctricas.
Todo conductor de vehculos deber estar premunido de la respectiva licencia de conducir al da (segn clase).
6.- Accidentes de Lesiones de diverso tipo y
trnsito gravedad Debe cumplir estrictamente con la Ley de Trnsito (Ley N18.290) y participar en cursos de manejo defensivo.

Eritema (quemadura solar en la Evitar exposicin al sol, en especial en horas del medioda.
piel) Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector5 solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la
Envejecimiento prematuro de la jornada de trabajo.
7.- Radiacin piel
Beber agua de forma permanente.
ultravioleta por
Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el fin de proteger la piel, en especial brazos,
exposicin solar4
rostro y cuello.
Cncer a la piel
Mantener permanente atencin a los ndices de radiacin ultravioleta 6 informados en los medios de comunicacin, ellos sirven
como gua para determinar grado de exposicin.7
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa

RIESGOS EN TRABAJOS CON MQUINAS

3
Ley N 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
4
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez
dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie
la mayor parte de su jornada.
5
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin
relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa
de ozono.
6
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de
los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial
de la Salud, e indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
7

NDICE UVPROTECCIN1NO NECESITA PROTECCINPUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.23NECESITA PROTECCINMANTNGASE A LA SOMBRA DURANTE


LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS


No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte. Mantener
despejado el mesn de trabajo y/o mesn de corte. Uso de elementos de
1.- Proyeccin de partculas Lesin ocular, lesin facial
proteccin personal segn el proceso (gafas de seguridad o protector
facial). Conocer el procedimiento de trabajo seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados,
despejada, ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar despejados, ordenados y sin
2.- Cadas del mismo o distinto nivel Fracturas, esguinces, contusiones, heridas
obstculos.
Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que
tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga 8,
dispuestos por su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento manual de
materiales (o pacientes).
3.- Sobre esfuerzos Trastornos msculo esquelticos
Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo con el mtodo sugerido
en la gua tcnica para el manejo o manipulacin de cargas (Ley N
20.001 DS N 63/2005), para asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos.
Quemaduras, tetanizacin, fibrilacin Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo
4.- Contactos con energa elctrica ventricular y lesiones al aparato tracto y dar aviso inmediato al encargado de mantencin.
respiratorio. Sistemas elctricos normalizados segn Cdigo Elctrico.
No recargue las instalaciones elctricas.
Quemaduras y lesiones al aparato tracto Proteccin respiratoria para el control y emisin o manejo de extraccin
5.- Exposicin a humos metlicos
respiratorio. de humos metlicos. Contar con sistema de extraccin forzada.
Desenergizar todo equipo o mquina que est cerca del amago de
incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor ms
6.- Incendio Quemaduras, lesiones, intoxicaciones
cercano. Evacuar cuando no se controle segn lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
Sistema de proteccin de parada de emergencia en la mquina. No usar
Lesiones mltiples, aplastamiento,
7.- Atrapamiento ropas sueltas, elementos de proteccin mal puestos, cabello largo,
desmembramientos, heridas, fracturas
cadenas o pulseras.
Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el lugar de
trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo. En bodegas de
8.- Golpes por o contra Contusiones, lesiones mltiples, fracturas
almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujecin, como pinzas o tenazas. Usar
elementos de proteccin personal, como guantes y ropa de trabajo que
9.- Contacto trmico Heridas, quemaduras
impidan el contacto directo. Disponer de un lugar sealizado para
colocar el material caliente.
Confinar la fuente de emisin. Efectuar pausa programada de acuerdo
10.- Exposicin a ruido Hipoacusia, sordera profesional al nivel de presin sonora. Utilizar permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85 DbA en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o fro. Climatizar los lugares de trabajo donde
se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
temperatura a la que est en exposicin. No salir del lugar de la
11.- Exposicin a temperaturas extremas (alta-baja) Deshidratacin, trastornos a la piel
exposicin repentinamente. Contar con disposicin de agua (para el
calor) permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estar expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las que
presenten el ms mnimo defecto.
12.- Cortes y punzaduras Cortes, heridas, contusiones Desechar el material que se observe con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de proteccin personal, principalmente guantes y protector
facial.

8
Ley N20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.

RIESGOS POR AGENTES QUMICOS

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

52
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

Contar con sistemas de extraccin y ventilacin si la concentracin


del producto en el ambiente de trabajo supera los lmites permisibles
segn el tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y las medidas que se deben tomar en
caso de derrame o contacto. Mantenga la ficha cerca del lugar de
1.- Contacto con sustancias qumicas (sustancias en estado Dermatitis por contacto, quemaduras, trabajo.
lquido o slido) erupciones, alergias Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puo largo
especiales segn la sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial y mscaras con filtro si lo requiere el
producto. Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su
empresa. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
Contar con sistemas de extraccin y ventilacin si la concentracin
del producto en el ambiente de trabajo supera los lmites permisibles
segn el tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y las medidas que se deben tomar
Enfermedades del corazn, lesiones a los frente a la exposicin frecuente al producto. Mantenga la ficha cerca
2.- Exposicin a productos qumicos (sustancia en estado
riones y a los pulmones, esterilidad, cncer, del lugar de trabajo. Uso de guantes de neopreno, caucho o
gaseoso o vapores)
quemaduras, alergias acrilonitrilo de puo largo especiales segn la sustancia utilizada en
el proceso. Uso de mscara facial con filtro y protector facial si es
necesario. Correcto manejo de productos segn manuales de
procedimientos de su empresa. Conozca su plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

RIESGOS PSICOSOCIALES

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS


Para prevenir los efectos de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo y sus
consecuencias sobre la salud psicolgica, fsica y sobre los resultados del
trabajo y la propia organizacin, existen herramientas prcticas y efectivas
Generacin de climas laborales adversos, aumento basadas en el modelo de evaluacin de riesgos psicosociales de Mutual de
1.- Efectos sobre los resultados del trabajo y en la sobrecarga laboral e incrementos en los Seguridad, y enmarcado en el Protocolo de Vigilancia de Riesgos
sobre la propia organizacin factores que inciden en la ocurrencia de incidentes Psicosociales en el Trabajo, del Ministerio de Salud.
y accidentes dentro del trabajo Una buena gestin de estos riesgos involucra su identificacin,
evaluacin, incorporacin de medidas para su control y su revisin
peridica.

Disminucin de los estmulos relacionados con el


2.- Salud Psicolgica
nimo y aumento de los factores conductuales
depresivos y conductuales. El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, es la
herramienta ms efectiva para la evaluacin de estos riesgos, a travs de
A travs de activaciones hormonales y la aplicacin del cuestionario SUSESO/Istas 21.
estimulaciones nerviosas se produce:
3.- Salud Fsica
Trastornos mdicos de diversos tipos (Nerviosos,
Cardiacos, Respiratorios, Gastrointestinales).

Se debern considerar anexados a este reglamento, todos los instructivos que se emitan para lograr
procedimientos seguros de trabajo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

TTULO XXX: DE LAS SANCIONES

Artculo 117: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o
acuerdos del o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, del Departamento de Prevencin de Riesgos y/o
del Organismo Administrador, sern sancionados con:

Amonestacin verbal
Amonestacin escrita
Amonestacin escrita con copia a la Inspeccin del Trabajo
Multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria del infractor.

De la aplicacin de la sancin con multa, podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable de un trabajador, se le deber aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artculo 68
de la Ley N 16.744, an en el caso de que l mismo hubiere sido vctima del accidente. Corresponder al
Comit Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medi negligencia inexcusable.

Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.

TTULO XXXI: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 118: El presente Reglamento y sus modificaciones debern ponerse en conocimiento de los
trabajadores treinta das antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos
sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipacin.

Deber tambin entregarse una copia a las Organizaciones Sindicales, al Delegado del Personal y a
los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad existentes en la empresa.

Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N
16.744.

Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo dentro de los cinco
das siguientes a la vigencia del mismo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

Registro de entrega
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
(Ley N 16.744 y Cdigo del Trabajo)

Nombre completo :

R.U.T. :

Seccin :

Firma del trabajador :

Fecha de entrega :

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HIGIENE Y SEGURIDAD
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______________, de_________ de 20___

Seor
Inspector Provincial del Trabajo
Presente

Estimado Sr.: ______________

De nuestra consideracin:

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.

Saluda atentamente,

____________________________
Jefe rea Personal

____________________________
Empresa

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HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

______________, de_________ de 20___

Seor
Secretario Regional Ministerial de Salud
Presente

Estimado Sr.: ____________________

De nuestra consideracin:

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.

Saluda atentamente,

_____________________________
Jefe rea Personal

___________________________________
Empresa

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