UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA CIMA

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

GRATIFICACIONES

INTEGRANTES:
Jhulysa Jhulkana Yaqueline Rodriguez Mamani
Liliana Carmen Villanueva Atencio
Naysha Selene Quispe Ordoez
Gresya Chambilla Yunca
DOCENTE:
Abog. Fredy Len Huarcaya

CURSO:
Derecho III

CICLO:
VI Seccin A

TACNA, 04 DE DICIEMBRE DEL 2017

 Dedicatoria

A Dios y a nuestros padres, que gracias a su cario y trabajo;

Que nos dan dia a dia para salir adelante;
En este proceso de formacin academica.
Y asi poder llegar a lograr nuestras metas;
Y formarnos como personas con valores y tica.
A nuestros profesores por ser nuestros guas.
A nuestros compaeros por ser nuestro apoyo.
 INTRODUCCIN

En el presente trabajo monogrfico se desarrollar el tema de las Gratificaciones,

las cuales constituyen un beneficio social que se otorga dos veces al ao y que,
justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.

Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos

incurridos por el trabajador en las festividades indicadas que, tradicionalmente, se
incrementan por motivos de recreacin del trabajador y su familia, viajes, compras
y otros anlogos.

Con relacin a su aparicin en nuestro ordenamiento jurdico, no fue sino hasta el

ao 1989 que las gratificaciones legales fueron consagradas a nivel normativo,
pues anteriormente su otorgamiento no era obligatorio, sino que dependa de la
voluntad del empleador o de un acuerdo de las partes.

El nacimiento de este beneficio fue dado por la Ley N 25139, norma que recogi
la practica realizada por algunas empresas que otorgaban el pago de una
remuneracin adicional en los meses de julio y diciembre. La mencionada ley fue
derogada por la Ley N27735, vigente actualmente, posteriormente, se public su
Reglamento DecretoSupremo N 005-2002-TR (04.07.2002).

Al final del la misma se realizar un caso prctico aplicando los reglamentos para
que su percepcin sea valida.
Tabla de Contenidos

Capitulo I1

GRATIFICACIONES..1
ANTECEDENTES.1
DEFINICIN.2
OBJETIVO.2
IMPORTANCIA....3
DEFINICIONES RELACIONADAS....3
DEFINICIONES GENERALES....5
RECONOCIMIENTO Y MEDICIN...6
GANANCIA Y PERDIDA....8
IMPOSIBILIDAD DE MEDIR EL VALOR RAZONABLE DE FORMA FIABLE...9
SUBVENCIONES DEL GOBIERNO.....10
INFORMACIN A REVELAR...12

Capitulo II15

CASO PRACTICO N115

CASO PRACTICO N2....17
CASO PRACTICO N3....19

CONCLUSIONES......22

RECOMENDACIONES....23

BIBLIOGRAFIA....24
 Captulo I

GRATIFICACIONES

I. ANTECEDENTES:

Inicialmente, la Ley N 25139 del 14 de diciembre de 1989, dispuso - recogiendo una

costumbre laboral en muchas empresas- que los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada tenan derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Luego, la ley mencionada fue
derogada el 28 de mayo del 2002 por la Ley N 27735. Dada la derogatoria de la Ley
N 25139, la norma aplicable es la Ley N 27735. Es por ello que haremos referencia
exclusiva a la Ley N 27735 (ciertamente, para los trabajadores que cesaron antes de su
vigencia o aquellos que continan prestando servicios, se aplicar la Ley N 25139
hasta el 28 de mayo de 2002).

La nueva norma equilibra el clculo de este derecho al sujetarlo a los criterios de la

CTS, eliminando alcances que respondan ms bien a la antigua Ley N12015 y que
obviamente significaban, en mltiples casos, irracionalidad. La Ley N 27735 ha sido
reglamentada por D.S. N2 005-2002- TR del 03.07.2002 modificado por D.S. N 017-
2002-TR del 04.12.2002.

GRATIFICACIONES 1
II. DEFINICION:

Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al

trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y
usualmente no tienen relacin directa con la cantidad o calidad de los servicios
prestados.

Se define a las gratificaciones como aquellos pagos que, segn acuerdo de partes o por
mandato legal, efecta el empleador al trabajador en fechas memorables
predeterminadas o con motivo de la ocurrencia de determinados eventos,
constituyendo un reconocimiento al trabajador por su contribucin al desarrollo de la
empresa.

III. OBJETIVO:

Determinar cul es la naturaleza jurdica de los beneficios sociales de

nuestroordenamiento jurdico peruano, es decir determinar si estos son de
carcterremunerativo o no remunerativo.

Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus

remuneraciones ya sus beneficios sociales.

IV. AMBITO DE APLICACION:

Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.

GRATIFICACIONES 2
V. IMPORTANCIA:

Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para atender un

aumento previsible de gastos en estas dos pocas del ao. No tienen
naturaleza asistencial ni deliberalidad ni tampoco persigue una promocin del
trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un aumento salarial por la
prestacin de servicios.En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada tienenderecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una
remuneracin mensual: unacon motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo
de Navidad.

Las gratificaciones debernser abonadas en la primera quincena de los meses de

julio y diciembre.

VI. DERECHO AL GOCE DE LAS GRATIFICACIONES

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se

encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensin de labores:

a) El descanso vacacional.
b) La licencia con goce de remuneraciones.
c) Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
d) El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social.
e) Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal.

La licencia o permiso sindical hasta el lmite de treinta (30) das por ao, por
dirigente, segn lo dispuesto por el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.

Los das de suspensin de la relacin de trabajo como consecuencia del cierre

temporal del establecimiento en aplicacin de una sancin de ndole tributaria al
empleador.

GRATIFICACIONES 3
 Los das de suspensin de los efectos del contrato de trabajo cuando se comprueba
que la causal invocada es inexistente o improcedente.

VII. CLASIFICACIN:

Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los
trabajadores como parte del vnculo laboral. En el Per stas pueden ser clasificadas
de dos formas:

1.1. Por la fuente que las origina:

Las gratificaciones pueden ser voluntarias, convencionales y legales.

a) Gratificaciones Voluntarias:
Son aquellas originadas en la decisin unilateral del empleador, quien las otorga
sin estar obligado a ello, en determinada poca del ao o en ciertas circunstancias
significativas para el trabajador o el centro de trabajo. Esta clase de
gratificaciones no pueden ser exigidas por el trabajador, sin embargo un antiguo
criterio jurisprudencial, an aplicado por los Magistrados Laborales y reconocido
por la Doctrina Nacional, ha determinado que si son otorgadas por dos aos
consecutivos, su abono se convierte en obligatorio para el empleador.

b) Gratificaciones Convencionales:
Son aquellas que nacen del acuerdo individual entre trabajador y empleador, o de
un convenio colectivo entre la organizacin sindical y el empleador, quienes
pactan el monto y la oportunidad en que deban ser percibidas. Por derivarse de un
acuerdo de partes, estas gratificaciones tienen carcter obligatorio.

c) Gratificaciones Legales:

Legales o a ttulo de liberalidad, se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su

Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que

GRATIFICACIONES 4
 corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es
equivalente a una remuneracin ordinaria mensual que perciba el trabajador.

1.2. Por su periodicidad de pago:

Las gratificaciones pueden ser ordinarias y extraordinarias.

a) Gratificaciones Ordinarias.

Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la
frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carcter de obligatorias.
Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente,
nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las
gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) aos
consecutivos.

b) Gratificaciones Extraordinarias.

Son la que tienen propiamente el carcter de gratificacin (liberalidad), no

siendo, por lo tanto, obligatoria su entrega.

Pese a que en muchos casos doctrinariamente no se discute el carcter

remunerativo de las gratificaciones, nuestra legislacin ha regulado que las
gratificaciones extraordinarias u otros pagos que reciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad, no constituyen remuneracin para
ningn efecto legal. Por lgica consecuencia, las gratificaciones legales y las
ordinarias seran consideradas como conceptos remunerativos, debiendo por lo
tanto ser consideradas para el clculo de conceptos como las gratificaciones
legales, las gratificaciones ordinarias, la compensacin por tiempo de servicios,
la remuneracin vacacional y los aportes a los sistemas de salud y pensiones.

GRATIFICACIONES 5
 Cabe distinguir a las gratificaciones extraordinarias de aquellos pagos como los
bonos, cuyo otorgamiento y forma de clculo (y hasta pago) son previamente
determinados, con lo que mal se podra darle la calidad de gratificacin
extraordinaria, inclinndonos a considerarlos como un concepto remunerativo
ms (siendo base de clculo de los conceptos remunerativos antes sealados y
de los aportes sociales).

De all que se deba tener particular cuidado en el otorgamiento de las

gratificaciones extraordinarias, ya que resulta frecuente que se otorguen sumas
de dinero a los trabajadores bajo la forma de gratificaciones extraordinarias,
cuando en verdad podran ser considerados como conceptos remunerativos,
generndose contingencias.

VIII. GRATIFICACIONES ORDINARIAS:

1. AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

1.1 DEFINICION

El otorgamiento de remuneraciones especiales bajo la denominacin de

gratificaciones ordinarias constituye una prctica arraigada en nuestras
relaciones laborales. Las gratificaciones ms generalizadas son las que se
dan en determinadas ocasiones, que en algunos casos pueden
corresponder a una fecha universal y casi general (caso de las
gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias). Su otorgamiento en este
caso especfico toma como motivo las Fiestas de Navidad (que son
universales dentro del mundo cristiano) y la de las fiestas de nuestra
independencia lo que convierte, por lo menos a una de ellas, en algo
propio de nuestra realidad. En otros pases en que se otorga similar
beneficio ello constituye el motivo de otorgar un suplemento
remunerativo diferido.

GRATIFICACIONES 6
 1.2 GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS PATRIAS

1.2.1. MARCO LEGAL

Ley N 27735- Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones

para los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
Decreto Supremo N 005-2002-TR-
Normas reglamentarias de la Ley N 27735.
Ley N 29351- Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Decreto Supremo N 007-2009-TR- Reglamento de la Ley N 29351.

1.2.2. NOCIONES PREVIAS

La prestacin de servicios del trabajador sujeto al rgimen de la

actividad privada supone la obtencin de beneficios eco- nmicos
para su empleador, por lo que resulta ms que justificado el pago de
una gratificacin ordinaria en el mes de julio de cada ao a favor de
los trabaja- dores que en la fecha establecida por ley, mantengan
vnculo laboral vigente con su empleador, ms an considerando la
incrementada necesidad de contar con recursos econmicos en esta
festividad nacional.
Hace unos meses atrs, el tema de la inafectacin de aportes y
contribuciones a las gratificaciones ordinarias, fue materia de amplios
debates en todos los niveles de la organizacin del Estado, siendo el
Poder Legislativo, quien en busca de lograr inyectar mayor fluidez al
mercado interno y ms importante an, mejorar la calidad de vida de
los trabajadores conjuntamente con su entorno familiar, dentro del
contexto de la actual crisis econmica internacional, aprob la Ley
N29351, por la cual se oficializ la referida inafectacin.

GRATIFICACIONES 7
 En razn de lo dicho, consideramos oportuno referirnos en el
presente informe al tema de la Gratificacin Ordinaria de Fiestas
Patrias, para lograr comprender mejor las implicancias y obligaciones
actuales existentes con respecto a la misma, ms an evaluando la
proximidad de la fecha dispuesta por ley para cumplir con efectuar el
pago correspondiente a este beneficio social.

1.2.3. DEFINICIN

La gratificacin ordinaria por 28 de julio o Fiestas Patrias, es el

beneficio social al cual posee derecho todo trabajador sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada al igual que los socios -
trabajadores de las cooperativas de trabajadores, sea cual fuera la
modalidad del con- trato de trabajo (a plazo indeterminado, a plazo
fijo o modal o a tiempo parcial) y el tiempo de prestacin de servicios
del referido trabajador; por el que el empleador debe de pagar un
monto equivalente a la remuneracin mensual regular percibida por el
trabajador.

1.2.4. REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN

Para tener derecho a la gratificacin es necesario que el trabajador

cumpla con los siguientes requisitos:
a. Se encuentre laborando en la oportunidad en que le corresponda
percibir el beneficio; es decir, durante la primera quincena (15) de
julio.
b. Cuente con por lo menos un (1) mes de servicio a favor de su
empleador, computable en el semestre del 01 de enero al 30 de
junio.

GRATIFICACIONES 8
 1.2.4.1. Trabajadores sin Derecho

Los trabajadores o prestadores de servicios que no poseen

derecho al pago de la gratificacin ordinaria por Fiestas
Patrias son los siguientes:
a. Los trabajadores con menos de un (1) mes de
servicio.
b. Los trabajadores de la microempresa.
c. Los trabajadores a domicilio.
d. Los beneficiarios con Modalidades Formativas
Laborales.
e. Aprendices de SENATI.

1.2.5. OPORTUNIDAD DE PAGO

Las gratificaciones deben ser pagadas al trabajador en la primera

quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente. De
conformidad con lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo
N 005-2002-TR (Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento
de Gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad), estas fechas son
indisponibles para las partes. En ese sentido, no se puede pactar,
individualmente con cada trabajador ni colectivamente con el
sindicato, el pago de las gratificaciones legales en oportunidades
distintas sea por adelantado o diferidas a futuro

GRATIFICACIONES 9
 1.2.6. TIEMPO DE SERVICIOS

El tiempo de servicios para efectos del clculo de la gratificacin

ordinaria por Fiestas Patrias se determina por cada mes calendario
completo laborado en el semestre correspondiente (01 de enero al 30
de junio). Los das que no se consideren tiempo efectivamente
laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin
correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborado a las siguientes causales de suspensin del
contrato de trabajo as como a otros das en los cuales no hay
prestacin de servicios, los mismos que pasamos a detallar mediante un
cuadro didctico, para la mejor comprensin del lector.

GRATIFICACIONES 10
 Causales de Suspensin del Contrato de Trabajo y das sin prestacin Computable para
efectiva de servicios gratificacin

Invalidez temporal (desde el da 21 hasta los 11 meses y 10 das) SI

Enfermedad y/o accidente comprobado (20 primeros das al ao) SI

Descanso pre y post-natal SI

Descanso vacacional SI
Desempeo de cargo cvico o servicio militar:
- Congresistas. NO
- Regidores. SI
- Servicio Militar. SI
Licencia sindical (primeros 30 das al ao) SI
Sancin disciplinarian NO
Das de huelga(en el caso que la huelga no haya sido declarada ilegal) SI

Detencin del trabajador(no pena privativa de libertad) NO

Inhabilitacin administrativa o judicial no mayor a 3 meses NO

Permisos y/o licencias a ttulo de liberalidad del empleador ( si el empleador SI

los otorga con goce de haber)

Das no laborados por haber sido despedido, cuando posteriormente ste SI

despido es declarado nulo.

Das no laborados por caso fortuito y/o fuerza mayor(salvo que el MTPE NO
compruebe la inexistencia o improcedencia de la causal invocada)

Otros:
- Lactancia Materna. SI
- Eventos Deportivos Internacionales. SI
- Eventos Deportivos Oficiales. SI
- Infraccin Administrativa (salvo que el trabajador fuera responsable, por SI
accin u omisin, de la infraccin cometida).
- Donacin de rganos y tejidos humanos.

Descanso semanal obligatorio SI

Descanso en da feriado no laborable SI
Das de capacitacin del personal SI
Sbado laborado medio tiempo SI
Falta injustificada NO
Das posteriores al pre aviso de despido, en los cuales el empleador otorga SI
dispensa de asistencia al centro de trabajo

Periodo de prueba SI

GRATIFICACIONES 11
 1.2.7. MONTO DE GRATIFICACIN

Para el caso de los trabajadores con remuneracin mensual regular, la

remuneracin computable a pagar por la gratificacin de Fiestas Patrias es la
remuneracin regular percibida al 30 de junio del ao en el cual se otorga, si el
trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la oportunidad de
pago; es decir, desde el 01 de enero hasta el 30 de junio.
Al respecto es importante mencionar que se considera remuneracin
mensual regular aquella percibida habitualmente por el trabajador an cuando
sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de las remuneraciones complementarias, entendindose por ello
aquellas percibidas en funcin de determinadas circunstancias personales
(antigedad), puestos de trabajo (toxicidad, peligrosidad) o por calidad o
cantidad de trabajo (primas o incentivos, horas extras, asistencia, bonos, etc);
stas deben de adquirir la condicin de regular para ser computables en el
clculo de la gratificacin, considerndose cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres (3)
oportunidades durante el semestre correspondiente( 01 de enero al 30 de
junio), incorporndose a la remuneracin mensual regular la suma total de la
remuneracin complementaria divida entre seis (6).
Ahora bien, el artculo 3, numeral 3.4, del Decreto Supremo N 005-2002-
TR, establece que no se considerar como remuneracin computable los
conceptos regulados en el artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, por lo
que a continuacin presentamos una relacin de ingresos econmicos
considerados o no como remuneracin computable para fines del pago de la
gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias, en busca de lograr obtener una
adecuada comprensin del lector:

GRATIFICACIONES 12
 Ingreso Econmico Computable para
gratificacin

Alimentacin en especie otorgada directamente SI

Alimentacin en dinero SI

Alimentacin otorgada indirectamente NO

Alimentacin otorgada directamente como NO

condicin de trabajo

Asignacin por educacin NO

Asignacin familiar SI

Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, NO

fallecimiento de familiar y similares, por festividad
previo convenio colectivo, por nica vez.

Remuneracin mensual regular SI

Bienes otorgados por la empresa a sus trabajadores de NO

su propia produccin

Canasta de navidad o similares NO

Comisin o destajo SI

Remuneracin vacacional SI

Condicin de trabajo (gastos de representacin, NO

viticos, vestuario, etc.)

Cualquier forma de participacin en las utilidades NO

de la empresa

Gratificaciones extraordinarias NO

Remuneracin complementaria (horas extras, SI

incentivos, bonos, etc), siempre y cuando se haya
percibido por tres veces entre el 01.01 al 30.06.

Movilidad supeditada a la asistencia al centro de NO

trabajo

Refrigerio que no es alimentacin principal NO

Remuneracin en especie SI

Indemnizacin por descanso vacacional no NO

gozado

Indemnizacin por despido arbitrario NO

GRATIFICACIONES 13
 1.2.8. GRATIFICACIN PROPORCIONAL

Corresponder percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo

laborado al 15 de julio o 15 de diciembre, segn sea el caso, o encontrndose
en cualquiera de los supuestos excepcionales que se consideran como das
efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos, debern
percibir la gratificacin proporcional a los meses calendario completos a
razn de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los das tal como lo seala
la ley 27735.

1.2.9. GRATIFICACIN TRUNCA

Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de

diciembre pero que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario
completo, tendrn derecho a percibir las gratificaciones por el tiempo
proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-
diciembre).

Sobre el particular, es importante sealar que no se puede asimilar treinta

das de labor a mes calendario completo, pues este ltimo exige labores
ininterrumpidas desde el primer hasta el ltimo da del mes calendario. Por
ejemplo, los 31 das del mes de enero, los 31 del mes de octubre, etc. Si no se
ha cumplido con este requisito, y en virtud de una interpretacin literal de la
norma, el trabajador cesado no tendra derecho a percibir una gratificacin
proporcional por el ltimo mes (incompleto). No obstante, considerando que
en el mbito laboral los meses se consideran siempre sobre treinta das,
cuando los trabajadores hayan laborado treinta das en un mes de treinta y
uno, y cesen sin llegar a completarlo, el empleador podr otorgarles la
gratificacin proporcional por dicho mes (como si lo hubieran laborado de
principio a fin).

La gratificacin trunca se paga juntamente con todos los beneficios sociales

dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

GRATIFICACIONES 14
 1.2.10. LA GRATIFICACIN EN LOS REGMENES ESPECIALES

Existen algunos regmenes laborales en donde el tratamiento de la

gratificacin es regido por sus leyes especiales y no por la Ley N 27735 y el
Decreto Supremo N 005-2002-TR, siendo que la inafectacin y Bonificacin
Extraordinaria regulada en la Ley N 29351 ser aplicable tambin a estos
regmenes laborales especiales de origen legal o convencional, con- forme al
artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2009-TR, salvo al sector agrario en
donde no es posible disgregar el monto pagado por concepto de gratificacin.
Las principales caractersticas de estos regmenes son:

TRABAJADOR ARTISTA

El empleador que contrate artistas y/o trabajadores vinculado a la actividad

artstica abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un
sexto (1/6) de la remuneracin percibida por el artista y/o el trabajador tcnico
vinculado a la actividad artstica.

CONSTRUCCIN CIVIL

La gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias ser equivalente a siete stimos

(7/7) de 40 jornales bsicos, la cual deber de hacerse efectiva en la semana
anterior al 28 de julio, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Al
respecto es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones:

a. El trabajador labor en una misma obra un perodo completo de siete (7)

meses, por lo que percibir en forma ntegra la gratificacin por Fiestas
Patrias.
b. Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a siete (7) meses,
percibir tantos stimos del monto de la gratificacin ordinaria, como
meses calendario completo haya laborado en esa obra.

GRATIFICACIONES 15
 c. Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la
obra, antes de cumplir un (1) mes calendario, ste percibir tantas partes
proporcionales del stimo del monto de cada una de la gratificacin citada
como das haya laborado.
d. Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador
debidamente certificado, con el lmite de sesenta (60) das al ao.

De acuerdo a los vigentes jornales bsicos de los trabajadores de

construccin civil, que a la fecha de cierre de esta edicin no han sido
materia de un nuevo acuerdo por negociacin colectiva entre CAPECO y la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil, los montos a pagarse por la
gratificacin ordinaria de Fiestas Patrias son los siguientes:

Gratificacin
Gratificacin por proporcional por mes Gratificacin proporcional por
Fiestas Patrias (7/7 da de trabajo (1/30 de
Categoras Bsico de 40 jornales de trabajo (1/7 de 40 1/7 de 40 jornales bsicos)
diario jornales bsicos)
bsicos)

Operario S/.38.79 S/.1,551.60 S/.221.66 S/. 7.40

Oficial S/.34.56 S/. 1,382.40 S/. 197.49 S/. 6.60
Pen S/.30.93 S/. 1,237.20 S/. 176.74 S/. 5.90

TRABAJADOR PORTUARIO

Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada o destajo. El pago

de la gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias as como los otros beneficios
sociales se efectan semanalmente y en forma cancelatoria, correspondiendo
a la gratificacin el 16.67% de la remuneracin diaria, calculndose sta por
el tiempo efectivamente laborado. Para efectos del cmputo de los
derechos y beneficios sociales que corresponden a los trabajadores
portuarios se debe entender que cada turno efectivamente laborado equivale a

GRATIFICACIONES 16
 un da de trabajo. En el caso que los servicios no completen una jornada, se
deber abonar en forma proporcional a estos los beneficios sociales que
correspondan, de conformidad con las normas del rgimen laboral de la
actividad privada.

TRABAJADOR DEL HOGAR

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho al pago de una

gratificacin por Fiestas Patrias que deber de ser abonada en la primera
(15) quincena del mes de Julio de cada ao de servicio. El monto de la
misma es equivalente al 50% de la remuneracin mensual.

TRABAJADOR AGRARIO

Los trabajadores agrcolas tendrn derecho a percibir una remuneracin

diaria (RD) no menor a S/. 21.46 (veintiuno con 46/100 nuevos soles),
siempre y cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias en promedio.
Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios
y a las Gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad,
actualizndose en el mismo porcentaje que los incrementos de la
Remuneracin Mnima Vital. Reincidimos en mencionar que a este
rgimen no se aplicar la inafectacin y Bonificacin Extraordinaria
contemplada en la Ley N 29351 y su Reglamento, Decreto Supremo N
007-2009-TR, al no ser posible disgregar el monto pagado por concepto
de gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias o Navidad.

GRATIFICACIONES 17
 1.3. GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS NAVIDEAS

1.3.1. NOCIONES PREVIAS

Las gratificaciones ORDINARIAS por estas navideas las mismas que se

encuentran reguladas en la Ley N 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las
graticaciones para los trabaja- dores del rgimen de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad) y Decreto Supremo N 005-2002-TR (Reglamento de
la Ley que regula el otorgamiento de las graticaciones para los trabajadores del
rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad).

1.3.2. MBITO DE APLICACIN

La Ley N 27735 se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador
privado o una entidad pblica que se encuentre sujeta al rgimen privado.

Para tal efecto, no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los
regmenes especiales, pues se rigen por sus propias leyes, as como a aquellos
trabajadores sujetos a convenios colectivos, siempre que le fuera ms favorable.

Cabe indicar, que este benecio se aplica a los trabajadores, sea cual fuere su
modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este benecio
los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto a
modalidad, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive para
los que laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible para el
caso de las CTS y vacaciones. Asimismo, los socios trabajadores de las
cooperativas tienen tambin derecho al benecio de las graticaciones.

Las personas que presten servicios al amparo de un contrato de locacin de

servicios o que estn sujetas a convenio de modalidades formativas laborales,
quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su
vnculo jurdico. Sin embargo, los ltimos, perciben media subvencin

GRATIFICACIONES 18
 econmica mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad
formativa, que no slo es un monto menor al otorgado en las graticaciones, sino
que no necesariamente coincidir con las fechas establecidas para este benecio.

1.3.3. DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE

Conforme a lo sealado por el artculo 2 de la Ley N 27735, el monto de cada

una de las graticaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el benecio, es decir, la
remuneracin a computarse en las graticaciones por Navidad ser la percibida
por el trabajador en la primera quincena del mes de Diciembre.

Sin embargo, el Reglamento de la Ley en mencin seala que la remuneracin

computable para la gratificacin de Navidad es la percibida por el trabajador al
30 de noviembre; cuestin que deviene en confusin, siendo lo pertinente
otorgar primaca al texto sealado en la Ley, por ser una norma de mayor
jerarqua, conforme a los principios de constitucionalidad y legalidad.
El monto de las graticaciones, para el caso de las remuneraciones principales
y variables, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en
los ltimos seis meses anteriores al 15 de diciembre, para el pago de diciembre.
Si el perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin
computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo.

Asimismo, tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza

variable, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, en tres meses durante el semestre correspondiente. Por
ejemplo: el trabajador ha percibido horas extras durante cuatro (04) meses en el
semestre Julio - Diciembre. Para su incorporacin a la remuneracin computable
se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

GRATIFICACIONES 19
 1.3.4. TIEMPO DE SERVICIOS

Determinada la remuneracin computable las graticaciones de Navidad se

calculan por el perodos julio - diciembre.
Las graticaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente
en su monto cuando el perodo de servicios sea menor.

La remuneracin computable se establece por meses laborados completos, por lo

que los das que no se consideren efectivamente laborados se deducirn a razn
de un treintavo por cada uno de es- tos das. Es el caso de faltas injustificadas,
licencia sin goce de haber, suspensin de labores por sancin disciplinaria, etc.
Por ejemplo, si el trabajador ha laborado durante el semestre julio - diciembre y
falta injustificadamente dos (02) das en el mes de setiembre, se considerarn slo
cinco (05) meses y 28 (veintiocho) das; por lo que, para que se considere los das
laborados, el trabajador ha debido tener o haber tenido vnculo laboral (en el caso
de las graticaciones truncas).

La norma establece excepciones para considerar el tiempo efectivamente

laborado, en los siguientes supuestos de suspensin de labores:

El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de los subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o
pagado con subsidios de seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como
laborados para todo efecto legal.

GRATIFICACIONES 20
 Es decir, si el trabajador se encuentra en uno de estos supuestos el empleador
est en la obligacin de abonarle el pago de las graticaciones, al considerarse
das laborados para todo efecto legal.
Cabe indicar, que siendo el periodo a computar julio - diciembre, se determinar
por el mes de diciembre en forma completa, aunque, a la fecha de pago an no
haya concluido el mes, no habiendo la certeza que el trabajador contine
laborando hasta n de mes o se efecten das no laborados posterior al pago.
Ante esta situacin, se podr descontar de la liquidacin de beneficios sociales
ante el despido o renuncia por parte del trabajador.

1.3.5. FECHAS DE PAGO

Conforme lo precisa el artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, las

gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre, segn el caso.

El empleador deber abonar el pago de las graticaciones en las fechas sealadas.

En este sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta oportunidad,
contraviene a la disposicin legal, pues existe un mandato normativo que expresa
en forma especfica la fecha de pago. Pues, tienen como finalidad cubrir los
gastos adicionales en que incurre el trabajador con ocasin de las estas patrias y
navidad, si se otorgara en fechas distintas a las previstas en la legislacin, se
desnaturalizara la finalidad que origina el pago.

1.3.6. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO

Para los fines de la fiscalizacin del trabajo el incumplimiento de pago de las

gratificaciones est considerado como falta grave de acuerdo con lo establecido
por el artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR (Reglamento de la Ley
General de Inspeccin del Trabajo), pasible de ser sancionado con una multa

GRATIFICACIONES 21
 cuyo monto depender del nmero de trabajadores afectados con dicho
incumplimiento.

La escala de multas es la siguiente:

1.3.7. REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO

El trabajador deber encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de

diciembre. Por ejemplo: Si el trabajador est con licencia sin goce de haber
durante el mes de diciembre, no le corresponder percibir el pago de las
graticaciones.

En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la

gratificacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse, de
la misma forma que corresponde el pago para los trabajadores que han laborado
durante el semestre, es decir, en la primera quincena del mes de diciembre.

De la misma forma, se le abonar al trabajador una remuneracin ntegra, si ha

laborado durante todo el semestre.

A manera de ilustracin citamos la siguiente Cas. N 968-2001-Santa.

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el

trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda
percibir el benecio. Complementariamente, son requisitos para tener derecho
a percibir las graticaciones estar efectivamente laborando en el mes en que
corresponda percibiendo o estar en uso del descanso vacacional, de licencia

GRATIFICACIONES 22
 con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios En tal sentido,
cuando la ley se reere que el trabajador se encuentre trabajando para tener
derecho a la gratificacin, debemos entender que se reere a la prestacin de
labores efectivas.

IX. GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA

1. DEFINICIN

Las gratificaciones extraordinarias no califican como remuneracin para ningn

efecto laboral, tal como lo prev el artculo 7 de la LPCL, en concordancia con
el literal a) del artculo 19 de la LCTS.
En tal sentido, cuando una empresa entrega a ttulo de liberalidad y
ocasionalmente, una gratificacin extraordinaria, esta no tiene incidencia en la
determinacin de los beneficios sociales -compensacin por tiempo de
servicios, gratificaciones de julio y diciembre, etc.- ni est afecta a los tributos
y aportaciones que inciden sobre la remuneracin con excepcin del Impuesto a
la Renta de Quinta Categora que se rige por su propia norma.
La exclusin legal atiende al carcter extraordinario y liberal de la gratificacin.
De esta manera, se prevn dos elementos relevantes: de un lado, lo ocasional y,
de otro lado, el carcter no contraprestativo. Estamos, ante una suma que se
concede con prescindencia de la prestacin de servicios del trabajador.

El literal a) del artculo 19 de la LCTS precisa que no constituyen remuneracin

las gratificaciones y dems sumas que ocasionalmente se entregan a los
trabajadores con carcter de liberal.

Veamos primero el carcter liberal. En nuestra opinin, la gratificacin

extraordinaria no debe tener relacin con los servicios del trabajador. Si, por
ejemplo, se entregar una gratificacin extraordinaria por productividad o logro
de metas, estaramos ante un concepto que se abona por los servicios del

GRATIFICACIONES 23
 trabajador, esto es, con el carcter contraprestativo descrito en el artculo 6 de la
LPCL y, por tal razn, ante una remuneracin.
Por otro lado, tenemos que la gratificacin extraordinaria debe ser ocasional.
De los conceptos no remunerativos, este es el nico que se convierte en
remuneracin por la reiteracin dado que la exclusin tiene ntima relacin con
la periodicidad en la entrega. El tema es apreciar cuando, con independencia de
la fuente, el concepto abordado se convierte en una gratificacin ordinaria, en
una remuneracin. La jurisprudencia laboral se ha encargada de responder esta
inquietud.
As, se ha mencionado que en el caso de una gratificacin anual, hay una
prdida de la naturaleza extraordinaria cuando se entrega por dos aos
consecutivos.
De esta forma, de acuerdo al criterio fijado por la jurisprudencia y la doctrina,
la entrega de gratificaciones extraordinarias anuales en forma consecutiva por
dos aos, desnaturaliza su carcter extraordinario y la convierte en ordinaria a
partir de la segunda entrega (dentro de una interpretacin conservadora) o
tercera entrega (bajo una interpretacin amplia, criterio que nosotros
asumimos).

De lo dicho, podemos resumir lo siguiente en torno a las Gratificaciones Extraordinarias:

MOMENTO LIBERALIDAD NO GRATIFICACIN ORDINARIA

REMUNERATIVA REMUNERATIVA

Al inicio del Si No aplica (usualmente es un bono

contrato laboral por nica vez por firma del
contrato).

Durante el contrato Solo las dos primeras Desde a tercera entrega

entregas consecutiva.
consecutivas,

Al trmino del S No aplica (usualmente es una sola

contrato cantidad al momento de a extincin
del contrato).

GRATIFICACIONES 24
 Captulo II

CASO PRCTICO
1. REMUNERACIN FIJA
Informacin:
Fecha de Ingreso: 20/09/2014
Sueldo: 1,500.00
Asignacin Familiar: 75.00
SOLUCIN
Clculo de la remuneracin computable:
a) Remuneracin computable
Sueldo + Asignacin Familiar = 1,500 + 75 = 1,575.00
b) Monto de la gratificacin
El monto a pagar por la gratificacin de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero
Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.
Gratificacin = S/. 1,575.00 / 6 x 6 = S/.1 ,575.00
c) Bonificacin Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al
aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria.
Bono Extraordinario = 1,575 x 9% = 141.75
Total a recibir = Gratificacin + Bonificacin Extraordinaria = 1,575 + 141.75 = S/.
1,716.75

2. REMUNERACIN COMPLEMENTARIA VARIABLE O IMPRECISA

Informacin:
Fecha de Ingreso: 01/02/2014
Sueldo: 900.00
Asignacin Familiar: 75.00
Comisiones:

GRATIFICACIONES 25
Enero 2015: S/. 250.00
Febrero 2015: S/. 450.00
Marzo 2015: S/. 356.00
Abril 2015: S/. 750.00
Mayo 2015: S/. 150.00
Junio 2015: S/. 75.00
SOLUCIN
a) Calculo del promedio de las comisiones
= (250+450+356+750+150+75)/6 = 338.50
b) Remuneracin computable
Sueldo + Asignacin Familiar + Remun. Variable (comisiones) = 900 + 75 + 338.50=
1,313.50
c) Monto de la gratificacin
El monto a pagar por la gratificacin de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero
Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.
Gratificacin = S/. 1,313.50 / 6 x 6 = S/.1,313.50
d) Bonificacin Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al
aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria.
Bono Extraordinario = 1,313.50 x 9% = 118.22
Total a recibir = Gratificacin + Bonificacin Extraordinaria = 1,313.50 + 118.22 = S/.
1,431.72

3. GRATIFICACIONES PROPORCIONALES

Informacin:
Fecha de Ingreso: 01/03/2014
Sueldo: 1,100.00
Asignacin Familiar: 75.00
SOLUCIN
Clculo de la remuneracin computable
a) Remuneracin computable

GRATIFICACIONES 26
Sueldo + Asignacin Familiar = 1,100 + 75 = 1,175.00
b) Monto de la gratificacin
El monto a pagar por la gratificacin de fiestas patrias se calcula por el Periodo Marzo
Junio, siendo el tiempo computable 4 meses.
Gratificacin = S/. 1,175.00 / 6 x 4 = S/.783.33
c) Bonificacin Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al
aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria.
Bono Extraordinario = 783.33 * 9% = 70.50
Total a recibir = Gratificacin + Bonificacin Extraordinaria = 783.33 + 70.50 = S/.
853.83

GRATIFICACIONES 27
 CONCLUSIONES

El otorgamiento de las gratificaciones por Navidad debern de ser pagadas por los
empleadores hasta el 15 de diciembre de 2010, este plazo es indisponible entre las
partes, vale decir que no se admite pactos o acuerdos en que stas puedan ser
pagadas en forma fraccionada.

En el caso del Sector Pblico, las gratificaciones se encuentran reguladas por el

art. 54 inc. b del Decreto Legislativo N 276, por la Ley del Presupuesto y en
normas especiales.

GRATIFICACIONES 28
 RECOMENDACIONES

GRATIFICACIONES 29
 BIBLIOGRAFA

1. LIBROS

2. PAGINAS WED:

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