PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL

En el régimen general las empresas deben ofrecer las siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus
trabajadores:

 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que esté por
encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750 nuevos soles.
 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo máxima de ocho
horas diarias o 48 horas semanales.
 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o el beneficio social que
está referido a un descanso de 24 horas por semana.
 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año. Si llegan a un acuerdo
con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días en periodos más cortos. Si fuera despedido el
trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.
 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y Navidad. No está sujeto
a descuentos de Essalud y la ONP.
 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.
 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud del
trabajador.
 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una
asignación familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo. No obstante, el empleador está facultado a
tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.

 Vacaciones: Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada año. Este
derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador.
“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregará un dinero por las
vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio.

 CTS: Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre. a través de EsSalud. Según recuerda en su trabajo anterior no recibió este beneficio porque simplemente no sabía qué significaba. El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años.  Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad. y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año).  Seguro: El trabajador tiene derecho al seguro social de salud.  Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas de trabajo. La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%. beneficio asumido por el empleador.  Gratificación: El bono de la gratificación en julio y en diciembre hasta 2014 no estará sujeta a descuento de AFP. siempre y cuando se acredite que está cursando estudios. y el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador. puede solicitar una asignación familiar (10% del sueldo mínimo).  Horas extras: Cuando trabaje tiempo extra.  Refrigerio: Mínimo son 45 minutos de refrigerio. . Saúl ingresó a trabajar a una pequeña empresa de confecciones y su jefe le ha dicho que este mes le depositará el monto correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

si la empresa no está inscrita en el Remype. en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción en el Remype.A diferencia de lo que sucedió en años anteriores. en esta oportunidad los trabajadores pueden retirar de su cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos.000 y el sueldo del trabajador es S/ 1.Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 30 de abril del 2016 (planilla).. << ¿Cómo sé si el trabajador está obligado a pagar CTS? Para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS.700 UIT. tomando como referencia para el cálculo el último sueldo recibido. se debe tener en cuenta lo siguiente: 1. Pequeña empresa: En el caso de la pequeña empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1. cuyo plazo vence el lunes 30 de abril próximo. Microempresa: En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT. que debe ser calculada conforme al régimen general.16. Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos.000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype. >> Por ejemplo. pequeña.Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). . 4. los cuatro sueldos equivalen a S/ 6. mediana y gran empresa). tendrán derecho al 50% de CTS. Pero en caso la empresa esté inscrita en el Remype.500. los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas generales. a efectos de determinar si están obligados a depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS).500 / 12 = S/ 292 * 6 = S/ 1. en el próximo depósito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta.000 + S/ 500 = S/ 3. En consecuencia. contratados luego del registro de la pequeña empresa. más un sexto de la última gratificación: S/ 3. 2... (Monto a depositar). si el total depositado en el banco es S/ 15. S/ 6’205.500).000.. éstos no tienen derecho a CTS. es decir. el exceso a 4 sueldos será S/ 4. En esa línea.Si los trabajadores son nuevos o antiguos.04. todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.Tipo de empresa (micro. 3. Y. Pero si se inscribió en el Remype. los empleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 31 de abril.500. las reglas para efectuar el depósito de CTS no han variado. es decir.752. S/ 547.La “remuneración computable” será el sueldo al 30. Mediana y gran empresa: Si una empresa es mediana o grande. todos sus trabajadores antiguos o nuevos. los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general. tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales.

el mismo trabajador podrá retirar lo siguiente: [S/. La ley dispone dos modalidades actualmente. la CTS a depositar para el mes de noviembre será equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos.1. establece que sólo se puede retirar el 70% sobre el excedente de seis sueldos. si un trabajador ganara S/.7 = S/.000 * 6) ]*0. El próximo abono se realizará hasta la quincena de mayo del 2015. ¿Cuándo deben depositar mi CTS? El 17 de noviembre vence el plazo para el depósito de la CTS.1.8. el trabajador puede retirar el 100% del excedente de cuatro sueldos. es una modalidad excepcional y está vigente hasta el 31 de diciembre del 2014. calculados como: S/.4. La otra modalidad. mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS a fin que los trabajadores tengan un respaldo económico para cuando abandonen su trabajo.000 y tiene acumulados S/. Como son dos depósitos anuales de CTS. La primera. Siguiendo con el ejemplo anterior. podrá retirar hasta S/.000. Por ejemplo.8.000 – (S/.1. disponible a partir del 01 de enero del 2015.1.8. se considerará a aquellos empleados que laboren un mínimo de 20 horas a la semana. ¿Puedo retirar mi CTS así no haya abandonado mi trabajo? Sí. Siguiendo con el caso anterior y asumiendo que no se recibe asignación familiar al cálculo de la gratificación y que el trabajador estuvo laborando durante los 6 meses anteriores al pago de la gratificación sería así: .000 x 4).000 – (S/. correspondiente al semestre de mayo a octubre de este año. En el caso que el trabajador tenga una jornada semanal menor a 5 días.¿QUÉ ES LA CTS? Es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes. ¿Cómo se calcula cuánto se debe depositar por la CTS? Se debe tomar en cuenta el sueldo del trabajador y agregarse un sexto de la gratificación pagada en julio de este año.000. ¿Quiénes pueden recibir la CTS? Todos aquellos trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4 horas pueden recibir una CTS. Bajo esta modalidad.400.

la CTS se deposita cada 6 meses en la entidad bancaria que el trabajador escoja.  Trabajadores en período de prueba. con la nueva Ley Servir.2166. ¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?  Que no tienen un mes calendario de labores. . ¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?  Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre.  Mínimo haya laborado un mes calendario.2. ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado.000 + S/.Primero calculamos la gratificación de julio: Gratificación: 50% Remuneración computable / Periodo computable * Periodo pagado = 0. puede ser usado como garantía para un crédito y se puede retirar dentro de ciertos límites. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES? El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre.1.000 / 6 * 6 = S/. Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. para los trabajadores del sector público la CTS es pagada directamente por la entidad dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso.  Trabajadores del hogar. GRATIFICACIONES: Es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.000 * (1/6)] * 0. la CTS de noviembre nos saldría: [S/.  Trabajadores a tiempo parciales. En cambio.  Socios trabajadores de las empresas cooperativas.33 DIFERENCIA DE CTS EN SECTOR PÚBLICO Y SECTOR PRIVADO: Para los trabajadores del sector privado.2.trabajadores de las cooperativas de trabajadores. respectivamente. sujetos a modalidad o de tiempo parcial También tienen derecho los socios .  Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.1.  Trabajadores de dirección y confianza. el fondo tiene derecho a los intereses. de manera adicional a la remuneración.5 * S/. como son las Fiestas Patrias y Navidad.67 * 0.5 = S/.  Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).083.1.5 = S/.000 Entonces.  Personal con contrato de locación de servicios.  Trabajadores de la pequeña empresa. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

 Practicante de SENATI. Considerándose de forma excepcional como tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos: El descanso vacacional . de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes.  Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518). En caso el trabajador cuente con menos de seis meses percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo). . ¿Qué requisitos debo cumplir para percibirlas? Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional.El descanso por accidente de trabajo que éste remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social – Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.  Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector. por ende el derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. REQUISITOS PARA LA PERCEPCIÓN DE LA GRATIFICACIÓN ORDINARIA Para tener derecho a la gratificación ordinaria es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.  Personal de terceros. gozando de subsidios con descanso médico.Los descansos o licencias establecido por las normas de seguridad social y que originan el pago de los subsidios . respectivamente. REQUISITOS PARA TENER GRATIFICACION ¿Qué requisitos se exigen para el pago? Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre de 2014 o estar de vacaciones.La licencia con goce de remuneraciones .