PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL

En el régimen general las empresas deben ofrecer las siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus
trabajadores:

 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que esté por
encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750 nuevos soles.
 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo máxima de ocho
horas diarias o 48 horas semanales.
 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o el beneficio social que
está referido a un descanso de 24 horas por semana.
 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año. Si llegan a un acuerdo
con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días en periodos más cortos. Si fuera despedido el
trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.
 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y Navidad. No está sujeto
a descuentos de Essalud y la ONP.
 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.
 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud del
trabajador.
 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una
asignación familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo. No obstante, el empleador está facultado a
tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.

 Vacaciones: Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada año. Este
derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador.
“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregará un dinero por las
vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio.

¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año). que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas de trabajo.  Seguro: El trabajador tiene derecho al seguro social de salud. La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Según recuerda en su trabajo anterior no recibió este beneficio porque simplemente no sabía qué significaba. deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%. a través de EsSalud. siempre y cuando se acredite que está cursando estudios.  Gratificación: El bono de la gratificación en julio y en diciembre hasta 2014 no estará sujeta a descuento de AFP.  Refrigerio: Mínimo son 45 minutos de refrigerio.  Horas extras: Cuando trabaje tiempo extra. puede solicitar una asignación familiar (10% del sueldo mínimo). El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años.  Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.  Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad. y el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador. .  CTS: Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre. beneficio asumido por el empleador. y el resultado se multiplica por el tiempo laborado. Saúl ingresó a trabajar a una pequeña empresa de confecciones y su jefe le ha dicho que este mes le depositará el monto correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

mediana y gran empresa). en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción en el Remype. S/ 547.000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype.A diferencia de lo que sucedió en años anteriores.000. 3. todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.. en esta oportunidad los trabajadores pueden retirar de su cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos. contratados luego del registro de la pequeña empresa.. éstos no tienen derecho a CTS. .Si los trabajadores son nuevos o antiguos. Pero si se inscribió en el Remype.Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas generales. << ¿Cómo sé si el trabajador está obligado a pagar CTS? Para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS. en el próximo depósito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta. todos sus trabajadores antiguos o nuevos. si la empresa no está inscrita en el Remype. es decir. los cuatro sueldos equivalen a S/ 6. tomando como referencia para el cálculo el último sueldo recibido. Y. En esa línea. cuyo plazo vence el lunes 30 de abril próximo.Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 30 de abril del 2016 (planilla). es decir. los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general.500 / 12 = S/ 292 * 6 = S/ 1..500. pequeña. Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos. Pequeña empresa: En el caso de la pequeña empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1.16. los empleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 31 de abril. Microempresa: En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT. si el total depositado en el banco es S/ 15. que debe ser calculada conforme al régimen general.04.700 UIT. Mediana y gran empresa: Si una empresa es mediana o grande.000 y el sueldo del trabajador es S/ 1. el exceso a 4 sueldos será S/ 4. a efectos de determinar si están obligados a depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS). tendrán derecho al 50% de CTS. En consecuencia.500). >> Por ejemplo. tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales. más un sexto de la última gratificación: S/ 3. Pero en caso la empresa esté inscrita en el Remype.Tipo de empresa (micro. S/ 6’205. 4. (Monto a depositar). 2.752.La “remuneración computable” será el sueldo al 30.500.. las reglas para efectuar el depósito de CTS no han variado. se debe tener en cuenta lo siguiente: 1.000 + S/ 500 = S/ 3.

Siguiendo con el caso anterior y asumiendo que no se recibe asignación familiar al cálculo de la gratificación y que el trabajador estuvo laborando durante los 6 meses anteriores al pago de la gratificación sería así: . correspondiente al semestre de mayo a octubre de este año.8. mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS a fin que los trabajadores tengan un respaldo económico para cuando abandonen su trabajo. Bajo esta modalidad. El próximo abono se realizará hasta la quincena de mayo del 2015.400.1. ¿Puedo retirar mi CTS así no haya abandonado mi trabajo? Sí. Siguiendo con el ejemplo anterior.7 = S/. Por ejemplo.1.000 y tiene acumulados S/. Como son dos depósitos anuales de CTS.8. ¿Quiénes pueden recibir la CTS? Todos aquellos trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4 horas pueden recibir una CTS. ¿Cuándo deben depositar mi CTS? El 17 de noviembre vence el plazo para el depósito de la CTS. el trabajador puede retirar el 100% del excedente de cuatro sueldos. La ley dispone dos modalidades actualmente. En el caso que el trabajador tenga una jornada semanal menor a 5 días.000 x 4). es una modalidad excepcional y está vigente hasta el 31 de diciembre del 2014.1. el mismo trabajador podrá retirar lo siguiente: [S/. calculados como: S/. se considerará a aquellos empleados que laboren un mínimo de 20 horas a la semana.8.000. establece que sólo se puede retirar el 70% sobre el excedente de seis sueldos.000 * 6) ]*0. si un trabajador ganara S/.000. La primera. podrá retirar hasta S/.4. ¿Cómo se calcula cuánto se debe depositar por la CTS? Se debe tomar en cuenta el sueldo del trabajador y agregarse un sexto de la gratificación pagada en julio de este año. La otra modalidad.¿QUÉ ES LA CTS? Es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes. disponible a partir del 01 de enero del 2015.000 – (S/.1.000 – (S/. la CTS a depositar para el mes de noviembre será equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos.

ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado. ¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?  Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre. puede ser usado como garantía para un crédito y se puede retirar dentro de ciertos límites.67 * 0.000 Entonces.  Trabajadores de dirección y confianza. ¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?  Que no tienen un mes calendario de labores. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.1.Primero calculamos la gratificación de julio: Gratificación: 50% Remuneración computable / Periodo computable * Periodo pagado = 0.083. En cambio.5 = S/.5 = S/. con la nueva Ley Servir. la CTS de noviembre nos saldría: [S/.2.2. de manera adicional a la remuneración. el fondo tiene derecho a los intereses. como son las Fiestas Patrias y Navidad.trabajadores de las cooperativas de trabajadores.1. GRATIFICACIONES: Es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.000 * (1/6)] * 0.  Socios trabajadores de las empresas cooperativas.  Mínimo haya laborado un mes calendario. respectivamente. .33 DIFERENCIA DE CTS EN SECTOR PÚBLICO Y SECTOR PRIVADO: Para los trabajadores del sector privado.  Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.  Trabajadores del hogar.1.2166.000 + S/.  Trabajadores a tiempo parciales. para los trabajadores del sector público la CTS es pagada directamente por la entidad dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES? El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre.  Personal con contrato de locación de servicios.  Trabajadores de la pequeña empresa. la CTS se deposita cada 6 meses en la entidad bancaria que el trabajador escoja.000 / 6 * 6 = S/.5 * S/.  Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso. sujetos a modalidad o de tiempo parcial También tienen derecho los socios .  Trabajadores en período de prueba. Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.

REQUISITOS PARA LA PERCEPCIÓN DE LA GRATIFICACIÓN ORDINARIA Para tener derecho a la gratificación ordinaria es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio. respectivamente. Considerándose de forma excepcional como tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos: El descanso vacacional .La licencia con goce de remuneraciones .  Personal de terceros.Los descansos o licencias establecido por las normas de seguridad social y que originan el pago de los subsidios .El descanso por accidente de trabajo que éste remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social – Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal. En caso el trabajador cuente con menos de seis meses percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo).  Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518). . REQUISITOS PARA TENER GRATIFICACION ¿Qué requisitos se exigen para el pago? Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre de 2014 o estar de vacaciones. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. ¿Qué requisitos debo cumplir para percibirlas? Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional.  Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector.  Practicante de SENATI. gozando de subsidios con descanso médico. por ende el derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.