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PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL

En el régimen general las empresas deben ofrecer las siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus
trabajadores:

 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que esté por
encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750 nuevos soles.
 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo máxima de ocho
horas diarias o 48 horas semanales.
 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o el beneficio social que
está referido a un descanso de 24 horas por semana.
 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año. Si llegan a un acuerdo
con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días en periodos más cortos. Si fuera despedido el
trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.
 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y Navidad. No está sujeto
a descuentos de Essalud y la ONP.
 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.
 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud del
trabajador.
 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una
asignación familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo. No obstante, el empleador está facultado a
tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.

 Vacaciones: Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada año. Este
derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador.
“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregará un dinero por las
vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio.

 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad.  CTS: Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre.¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año).  Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. puede solicitar una asignación familiar (10% del sueldo mínimo). y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.  Refrigerio: Mínimo son 45 minutos de refrigerio. y el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador.  Seguro: El trabajador tiene derecho al seguro social de salud.  Gratificación: El bono de la gratificación en julio y en diciembre hasta 2014 no estará sujeta a descuento de AFP. a través de EsSalud. beneficio asumido por el empleador. Según recuerda en su trabajo anterior no recibió este beneficio porque simplemente no sabía qué significaba.  Horas extras: Cuando trabaje tiempo extra. La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%. El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años. siempre y cuando se acredite que está cursando estudios. Saúl ingresó a trabajar a una pequeña empresa de confecciones y su jefe le ha dicho que este mes le depositará el monto correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). . que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas de trabajo.

<< ¿Cómo sé si el trabajador está obligado a pagar CTS? Para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS. si la empresa no está inscrita en el Remype. que debe ser calculada conforme al régimen general. S/ 6’205. éstos no tienen derecho a CTS. Y. todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general. >> Por ejemplo. a efectos de determinar si están obligados a depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS).752.500).Tipo de empresa (micro. tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales. (Monto a depositar).500. en esta oportunidad los trabajadores pueden retirar de su cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos. contratados luego del registro de la pequeña empresa. más un sexto de la última gratificación: S/ 3. los empleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 31 de abril. Microempresa: En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT. . los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas generales.La “remuneración computable” será el sueldo al 30.500 / 12 = S/ 292 * 6 = S/ 1. se debe tener en cuenta lo siguiente: 1. Mediana y gran empresa: Si una empresa es mediana o grande. Pero en caso la empresa esté inscrita en el Remype. Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos.. 2. el exceso a 4 sueldos será S/ 4. 3. pequeña.A diferencia de lo que sucedió en años anteriores. todos sus trabajadores antiguos o nuevos.04. los cuatro sueldos equivalen a S/ 6. tendrán derecho al 50% de CTS. en el próximo depósito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta.16.Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).000. 4. las reglas para efectuar el depósito de CTS no han variado. En consecuencia.700 UIT.000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype. S/ 547. mediana y gran empresa). si el total depositado en el banco es S/ 15. es decir. tomando como referencia para el cálculo el último sueldo recibido.. es decir..500.000 + S/ 500 = S/ 3. los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general.Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 30 de abril del 2016 (planilla).Si los trabajadores son nuevos o antiguos. Pero si se inscribió en el Remype. En esa línea.000 y el sueldo del trabajador es S/ 1.. Pequeña empresa: En el caso de la pequeña empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1. cuyo plazo vence el lunes 30 de abril próximo. en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción en el Remype.

el mismo trabajador podrá retirar lo siguiente: [S/.000 * 6) ]*0.000. Como son dos depósitos anuales de CTS. Siguiendo con el ejemplo anterior.000 x 4). Por ejemplo. es una modalidad excepcional y está vigente hasta el 31 de diciembre del 2014. se considerará a aquellos empleados que laboren un mínimo de 20 horas a la semana. si un trabajador ganara S/.7 = S/. La primera.000 – (S/.1. calculados como: S/. el trabajador puede retirar el 100% del excedente de cuatro sueldos. Siguiendo con el caso anterior y asumiendo que no se recibe asignación familiar al cálculo de la gratificación y que el trabajador estuvo laborando durante los 6 meses anteriores al pago de la gratificación sería así: .400.1.000 y tiene acumulados S/. disponible a partir del 01 de enero del 2015. podrá retirar hasta S/.¿QUÉ ES LA CTS? Es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes.000.8. En el caso que el trabajador tenga una jornada semanal menor a 5 días. mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS a fin que los trabajadores tengan un respaldo económico para cuando abandonen su trabajo. ¿Cómo se calcula cuánto se debe depositar por la CTS? Se debe tomar en cuenta el sueldo del trabajador y agregarse un sexto de la gratificación pagada en julio de este año. establece que sólo se puede retirar el 70% sobre el excedente de seis sueldos. correspondiente al semestre de mayo a octubre de este año. La ley dispone dos modalidades actualmente.1. la CTS a depositar para el mes de noviembre será equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos.8.000 – (S/. ¿Quiénes pueden recibir la CTS? Todos aquellos trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4 horas pueden recibir una CTS. La otra modalidad. El próximo abono se realizará hasta la quincena de mayo del 2015. Bajo esta modalidad.4.1. ¿Puedo retirar mi CTS así no haya abandonado mi trabajo? Sí.8. ¿Cuándo deben depositar mi CTS? El 17 de noviembre vence el plazo para el depósito de la CTS.

000 * (1/6)] * 0.000 / 6 * 6 = S/.5 = S/.000 + S/. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. En cambio.  Trabajadores del hogar. sujetos a modalidad o de tiempo parcial También tienen derecho los socios .  Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). de manera adicional a la remuneración. como son las Fiestas Patrias y Navidad. . puede ser usado como garantía para un crédito y se puede retirar dentro de ciertos límites. con la nueva Ley Servir.2166. ¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?  Que no tienen un mes calendario de labores.1. para los trabajadores del sector público la CTS es pagada directamente por la entidad dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.083.1.  Trabajadores a tiempo parciales.1.  Socios trabajadores de las empresas cooperativas. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso.2.trabajadores de las cooperativas de trabajadores. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES? El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre.67 * 0.Primero calculamos la gratificación de julio: Gratificación: 50% Remuneración computable / Periodo computable * Periodo pagado = 0.  Trabajadores de dirección y confianza.5 = S/. ¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?  Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre. la CTS se deposita cada 6 meses en la entidad bancaria que el trabajador escoja.  Trabajadores de la pequeña empresa. respectivamente. el fondo tiene derecho a los intereses. Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.000 Entonces.  Personal con contrato de locación de servicios.2.  Mínimo haya laborado un mes calendario.  Trabajadores en período de prueba.  Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. GRATIFICACIONES: Es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado.33 DIFERENCIA DE CTS EN SECTOR PÚBLICO Y SECTOR PRIVADO: Para los trabajadores del sector privado.5 * S/. la CTS de noviembre nos saldría: [S/.

por ende el derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.  Personal de terceros. REQUISITOS PARA LA PERCEPCIÓN DE LA GRATIFICACIÓN ORDINARIA Para tener derecho a la gratificación ordinaria es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. respectivamente.El descanso por accidente de trabajo que éste remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social – Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.  Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518). .Los descansos o licencias establecido por las normas de seguridad social y que originan el pago de los subsidios . En caso el trabajador cuente con menos de seis meses percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo).  Practicante de SENATI.  Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector. gozando de subsidios con descanso médico. Considerándose de forma excepcional como tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos: El descanso vacacional .La licencia con goce de remuneraciones . REQUISITOS PARA TENER GRATIFICACION ¿Qué requisitos se exigen para el pago? Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre de 2014 o estar de vacaciones. ¿Qué requisitos debo cumplir para percibirlas? Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional.