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PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL

En el régimen general las empresas deben ofrecer las siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus
trabajadores:

 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que esté por
encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750 nuevos soles.
 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo máxima de ocho
horas diarias o 48 horas semanales.
 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o el beneficio social que
está referido a un descanso de 24 horas por semana.
 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año. Si llegan a un acuerdo
con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días en periodos más cortos. Si fuera despedido el
trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.
 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y Navidad. No está sujeto
a descuentos de Essalud y la ONP.
 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.
 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud del
trabajador.
 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una
asignación familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo. No obstante, el empleador está facultado a
tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.

 Vacaciones: Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada año. Este
derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador.
“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregará un dinero por las
vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio.

Saúl ingresó a trabajar a una pequeña empresa de confecciones y su jefe le ha dicho que este mes le depositará el monto correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). a través de EsSalud. .  Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.  Horas extras: Cuando trabaje tiempo extra.  Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad.  Gratificación: El bono de la gratificación en julio y en diciembre hasta 2014 no estará sujeta a descuento de AFP. que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas de trabajo. puede solicitar una asignación familiar (10% del sueldo mínimo). La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Según recuerda en su trabajo anterior no recibió este beneficio porque simplemente no sabía qué significaba.¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año). y el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador. beneficio asumido por el empleador. siempre y cuando se acredite que está cursando estudios. El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años.  CTS: Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre.  Refrigerio: Mínimo son 45 minutos de refrigerio. deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%.  Seguro: El trabajador tiene derecho al seguro social de salud.

>> Por ejemplo. Y.000 + S/ 500 = S/ 3. En consecuencia.000 y el sueldo del trabajador es S/ 1.04. Pero en caso la empresa esté inscrita en el Remype. (Monto a depositar). cuyo plazo vence el lunes 30 de abril próximo.. << ¿Cómo sé si el trabajador está obligado a pagar CTS? Para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS.. es decir. En esa línea.000.752. mediana y gran empresa). en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción en el Remype. se debe tener en cuenta lo siguiente: 1. es decir.Tipo de empresa (micro. . S/ 547.500). Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos. los cuatro sueldos equivalen a S/ 6. Pero si se inscribió en el Remype.16.A diferencia de lo que sucedió en años anteriores. a efectos de determinar si están obligados a depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS). que debe ser calculada conforme al régimen general. los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas generales. si la empresa no está inscrita en el Remype. 3.. todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.500.Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). en esta oportunidad los trabajadores pueden retirar de su cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos. tendrán derecho al 50% de CTS. el exceso a 4 sueldos será S/ 4. contratados luego del registro de la pequeña empresa. S/ 6’205.Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 30 de abril del 2016 (planilla).000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype. 2.Si los trabajadores son nuevos o antiguos. si el total depositado en el banco es S/ 15. 4. Microempresa: En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT.500.700 UIT.500 / 12 = S/ 292 * 6 = S/ 1. los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general. las reglas para efectuar el depósito de CTS no han variado. en el próximo depósito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta.. todos sus trabajadores antiguos o nuevos. los empleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 31 de abril.La “remuneración computable” será el sueldo al 30. Pequeña empresa: En el caso de la pequeña empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1. pequeña. Mediana y gran empresa: Si una empresa es mediana o grande. tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales. tomando como referencia para el cálculo el último sueldo recibido. éstos no tienen derecho a CTS. más un sexto de la última gratificación: S/ 3.

4. establece que sólo se puede retirar el 70% sobre el excedente de seis sueldos.1. La ley dispone dos modalidades actualmente. ¿Cómo se calcula cuánto se debe depositar por la CTS? Se debe tomar en cuenta el sueldo del trabajador y agregarse un sexto de la gratificación pagada en julio de este año.000 – (S/.¿QUÉ ES LA CTS? Es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes.7 = S/. la CTS a depositar para el mes de noviembre será equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos. El próximo abono se realizará hasta la quincena de mayo del 2015.000. correspondiente al semestre de mayo a octubre de este año. Como son dos depósitos anuales de CTS.000 y tiene acumulados S/.400.000 – (S/. Siguiendo con el ejemplo anterior. se considerará a aquellos empleados que laboren un mínimo de 20 horas a la semana. es una modalidad excepcional y está vigente hasta el 31 de diciembre del 2014. La primera.000. disponible a partir del 01 de enero del 2015. si un trabajador ganara S/. el mismo trabajador podrá retirar lo siguiente: [S/.1.1. Siguiendo con el caso anterior y asumiendo que no se recibe asignación familiar al cálculo de la gratificación y que el trabajador estuvo laborando durante los 6 meses anteriores al pago de la gratificación sería así: . En el caso que el trabajador tenga una jornada semanal menor a 5 días. ¿Puedo retirar mi CTS así no haya abandonado mi trabajo? Sí.8.000 * 6) ]*0.000 x 4). ¿Quiénes pueden recibir la CTS? Todos aquellos trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4 horas pueden recibir una CTS. calculados como: S/. el trabajador puede retirar el 100% del excedente de cuatro sueldos.8.1. mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS a fin que los trabajadores tengan un respaldo económico para cuando abandonen su trabajo. ¿Cuándo deben depositar mi CTS? El 17 de noviembre vence el plazo para el depósito de la CTS. Bajo esta modalidad. La otra modalidad.8. podrá retirar hasta S/. Por ejemplo.

¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?  Que no tienen un mes calendario de labores.  Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). como son las Fiestas Patrias y Navidad.5 = S/.000 / 6 * 6 = S/.2. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso.2166. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES? El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre.  Trabajadores de dirección y confianza. la CTS se deposita cada 6 meses en la entidad bancaria que el trabajador escoja. puede ser usado como garantía para un crédito y se puede retirar dentro de ciertos límites. respectivamente. la CTS de noviembre nos saldría: [S/.  Mínimo haya laborado un mes calendario.1.5 = S/.1.  Trabajadores en período de prueba. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.000 + S/. Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. para los trabajadores del sector público la CTS es pagada directamente por la entidad dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. sujetos a modalidad o de tiempo parcial También tienen derecho los socios .000 Entonces.  Trabajadores de la pequeña empresa.  Socios trabajadores de las empresas cooperativas. con la nueva Ley Servir. . ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado.2. ¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?  Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre.1.Primero calculamos la gratificación de julio: Gratificación: 50% Remuneración computable / Periodo computable * Periodo pagado = 0. el fondo tiene derecho a los intereses.67 * 0. En cambio.trabajadores de las cooperativas de trabajadores.33 DIFERENCIA DE CTS EN SECTOR PÚBLICO Y SECTOR PRIVADO: Para los trabajadores del sector privado.  Trabajadores del hogar. de manera adicional a la remuneración. GRATIFICACIONES: Es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.5 * S/.000 * (1/6)] * 0.  Personal con contrato de locación de servicios.  Trabajadores a tiempo parciales.083.  Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.

por ende el derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.Los descansos o licencias establecido por las normas de seguridad social y que originan el pago de los subsidios .  Personal de terceros. ¿Qué requisitos debo cumplir para percibirlas? Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. respectivamente. REQUISITOS PARA TENER GRATIFICACION ¿Qué requisitos se exigen para el pago? Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre de 2014 o estar de vacaciones. Considerándose de forma excepcional como tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos: El descanso vacacional . En caso el trabajador cuente con menos de seis meses percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo).  Practicante de SENATI. REQUISITOS PARA LA PERCEPCIÓN DE LA GRATIFICACIÓN ORDINARIA Para tener derecho a la gratificación ordinaria es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio.  Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518). En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.La licencia con goce de remuneraciones .El descanso por accidente de trabajo que éste remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social – Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.  Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector. . gozando de subsidios con descanso médico.