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Hoja de Trabajo N 02 CET 2016

CONTRATO DE TRABAJO MYPE

1. Lee Legislacin, Doctrina y Jurisprudencia Especializada sobre el Contrato


MYPE y analiza los siguientes aspectos:
a. Importancia econmica y social de las PYMES o MYPES.
b. La experiencia en el derecho comparado.
c. Evolucin legislativa en el Per.
d. Legislacin con rango de ley y reglamentaria vigente, as como la
legislacin complementaria, con especial incidencia en los regmenes
laborales MYPE, en el rgimen previsional y de salud de la microempresa.

2. Elabora un informe con los aspectos precedentes, considerando en tu anlisis las


siguientes preguntas gua:
a. Es convenientes establecer Regmenes Laborales diferenciados para las
MYPE?
b. Puede ser la regulacin laboral un medio eficaz para lograr la formalizacin,
promocin y desarrollo de las MYPE?
c. Ubica datos econmicos sobre la incidencia cuantitativa y cualitativa de las
MYPE en la economa peruana, y realiza un anlisis al respecto.
d. Ubicar estadsticas sobre el nivel de formalizacin de las MYPE alcanzada
hasta la fecha en el Per.
e. Cul es el fundamento jurdico de la existencia del contrato MYPE?
f. Cules son las principales regulaciones internacionales sobre las MYPES y
cmo se las recibe por lo menos en 2 ordenamientos jurdicos
latinoamericanos?
g. Cules son las principales caractersticas del contrato laboral de la micro y
de la pequea empresa en el Per?
h. Cules son los principales derechos laborales en la micro y pequea
empresa?
i. Qu tipo de relaciones entre normas se pueden establecer entre las
regulaciones laborales de la ley MYPE y las normas y principios del
rgimen laboral general?
j. En opinin del grupo, El rgimen MYPE peruano es compatible con la
Constitucin?.

3. Responde las siguientes preguntas:


a. La promulgacin de la Ley 30056 y del D.S. N 013-2013-PRODUCE, tienen
injerencia directa en las regulaciones laborales de los Contratos MYPE? De
ser el caso, Qu modificaciones sustanciales realiza?
b. Por qu cree que se dej de lado el criterio de nmero de trabajadores para
la diferenciacin entre una Micro Empresa y una Pequea Empresa?
c. Es aplicable la bonificacin por Jornada Nocturna en el REMYPE? En el
caso de que no fuese posible, Es una regulacin Discriminatoria, y por ende
una Norma Inconstitucional?
d. Teniendo en cuenta para que un trabajador que ces su vnculo laboral
posterior al 01.10.2008, vuelva a ser recontratado por una MYPE (ex
empleador), debe pasar por lo menos un ao de sus cese a su recontratacin.
En el caso de que el cese hubiese sido antes de la entrada de vigencia del
REMYPE, necesariamente debe de esperar que pase un ao para que vuelva
a ser contratado?
e. Un trabajador que fue despedido el 01.07.2008 vulnerndose sus derechos
fundamentales especficos o inespecficos, y que fue repuesto a su centro de
labores en una REMYPE el 01.07.2009, Mediante qu rgimen laboral debe
ser repuesto?
f. Es aplicable la Indemnizacin Especial cuando un trabajador ces por falta
grave el 01.07.2008 y que su ex empledador MYPE contrat el 01.11.2008 a
un nuevo trabajador para que ocupe su mismo cargo? Y si el motivo del
cese fue por un despido arbitrario?
g. Una Micro Empresa que su objeto social este dedicada al sector agrario,
Mediante qu Rgimen Laboral debe contratar a sus trabajadores?

4. Analiza el caso BANDIDO y responde:

a. Efecta una liquidacin de los derechos laborales que le corresponderan al


trabajador, en caso de tratarse de un trabajador del rgimen laboral
privado.
b. Efecta una liquidacin de los derechos laborales que le corresponderan al
trabajador, en caso de tratarse de un trabajador del rgimen de la micro
empresa.
c. Efecta una liquidacin de los derechos laborales que le corresponderan al
trabajador, en caso de tratarse de un trabajador de una pequea empresa.

5. Segn las pruebas actuadas, cul es la solucin correcta del caso: Responde esta
pregunta usando la forma silogstica de una sentencia.