Reglamentos internos, sistemas de subcontratacin y empresas de servicios transitorios.

Santiago Bustamante Yud

Legislacin laboral y comercial

Instituto IACC

06 de junio de 2017
 Desarrollo

Segn lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas.

1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quines benefician? Argumente su

respuesta.

El reglamento interno, es un documento hecho por el empleador en el cual estipulan las

prohibiciones y obligaciones que tienen los trabajadores, tanto como en el trabajo,

permanencia, convivencia en la empresa, todas las empresas con ms de diez personas

trabajando permanentes debe tener un reglamento interno.

Ttulo III del cdigo del trabajo artculo 153, seala la obligatoriedad para el empleador

de crear un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, cuando tenga contratados la

cantidad de diez o ms trabajadores permanentes.

El reglamento interno se puede modificar, pero una vez realizadas estas modificaciones,

deben publicarlo y entregarlos a todos los trabajadores de la empresa, dentro de este

reglamento debe estar incluido, el acoso sexual y los deberes del empleador, por lo

general se te entrega este documento al momento de la contratacin, de cualquier

trabajador nuevo, debiendo firmar un recibo de este documento quedando adjunto en la

carpeta personal, el reglamento es efectivo para todos los trabajadores de una empresa,

independiente el cargo o lugar que ejerza su trabajo, beneficia tanto a los trabajadores

como empleadores, ya que es un documento que lo podramos llamar una extensin del

contrato en el cual se estipula, las sanciones que se tendr en algn caso de faltar a este

reglamento y a la ves en el cual el trabajador se puede apoyar en caso que necesite

reclamar algo que piense que es injusto para l.

2. Explique en qu consiste el sistema de subcontratacin.

El sistema de subcontratacin se da cuando una empresa contrata a otra empresa para

realizar trabajos o servicios, bajo un contrato de mutuo acuerdo en ambas empresas, la

empresa contratada pasa hacer contratista, si esta requiere de contratar a otra empresa, se

denominara subcontrato, pero eso no impide que la empresa mandante tenga las

obligaciones de dar y proteger a los trabajadores, que se encuentren trabajando en sus

instalaciones, tanto como la alimentacin, alojamiento y recreacin.

Para la empresa mandante, pasa a ser subsidiaria, en la cual se hace responsable en caso

de no pago de sueldos o imposiciones, los trabajadores de las empresas contratistas y

subcontratistas, deben obedecer a sus empleadores directos, la empresa mandante debe

realizar las planificaciones y ordenes directo con las lneas de mando, no puede dar

rdenes directas a los trabajadores contratistas. As tambin cabe destacar que todos los

trabajadores deben acatar los reglamentos de la empresa mandante.

3. Explique en qu consisten las empresas de servicios transitorios.

Una empresa de servicios transitorios, son aquellas que tiene por objetivo, suministrar de

trabajadores a una empresa usuaria, para que ejecuten una determinada labor, de manera

transitoria u ocasional, estas pueden ser, reemplazos de trabajadores, realizar algn

evento extraordinario, aumentos ocasionales o de forma extraordinaria de actividad,

trabajos urgentes, etc., para que una empresa pueda actuar como empresa de servicios

transitorios, debe estar inscrita en el registro especial y pblico de la direccin del trabajo,

al nombre o razn social de la empresa debe agregar el trmino Empresa de servicios

transitorios o la sigla EST.

Para la empresa mandante o usuaria, tiene la responsabilidad subsidiaria directa en temas

de higiene y seguridad, para los trabajadores suministrados, a lo mismo respecto a las

obligaciones laborales o previsionales, en caso que la empresa de servicios transitorios no

cumpla sus obligaciones.

 Bibliografa

IACC (2017) contenido de la semana 8 del ramo Legislacin laboral y comercial

Contenido adicional a la semana 8