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Nueva Ley de Mype es ms integral

Permitir atender aspectos fiscales y administrativos

Disposiciones de aplicacin permanente garantizan su viabilidad

La nueva Ley de la micro y pequea empresa, aprobada por Decreto Legislativo N


1086, constituye una norma integral que no slo regula el aspecto laboral sino
tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms
de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas que impedan la
formalizacin de este importante sector de la economa nacional.

As lo sostiene un informe legal de la Cmara de Comercio de Lima, el cual concluye


que esta novedosa legislacin constituye la norma ms importante expedida por el
Gobierno en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso de la
Repblica mediante la Ley N 29157.

La norma, agrega, recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las


empresas familiares, mype hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen su
propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad.

Se destaca igualmente la aplicacin permanente de esta ley, en tanto cumplan con


los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad que
contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una barrera para la
formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios, sostiene.

Otro aspecto relievado es el mejor trato que ahora recibe el titular o dueo de la
mype, a quien se le considera trabajador que da trabajo y, por cuyos servidores se
les reconoce derechos laborales como el acceso a la seguridad social y a pensiones,
con el aporte solidario del Estado del 50 por ciento de las aportaciones.

El rgimen laboral de la mype ha sido ratificado por el TC, al reconocer que no se


trata de un rgimen discriminatorio ni desigual, sino que busca la formalizacin y la
generacin de empleo decente en este importante sector productivo, destaca la CCL.

Reconocimientos

1. El rgimen especial reconoce derechos laborales bsicos como: la jornada de 8


horas diarias, descanso semanal de 24 horas, 15 das de vacaciones, 15 das de CTS
por ao, dos gratificaciones de medio sueldo por ao, derecho a la remuneracin
mnima.
2. Adems, la indemnizacin por despido injustificado de 10 remuneraciones diarias
por ao para la mype y de 20 remuneraciones diarias por ao para la pyme, derecho
a la seguridad social y pensiones, sindicacin y negociacin colectiva de ser el caso.

3. La norma solo se aplicarn a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir
de la vigencia del D. Leg 1086 (luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60
das).

4. Los trabajadores antiguos bajo el rgimen general, conservarn los derechos que
por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el recorte de
estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones ante incumplimientos.

5. Incluso, quienes falseen informacin o dividan sus unidades empresariales para


acceder a este rgimen especial sern sancionadas e inhabilitadas de contratar con
el Estado hasta por dos aos.

Fuente: diario El peruano Pg. 14