1.

La identidad de una organizacin constituye los modos de hacer de una organizacin, la cual se compone de ciertos elementos, tales como:
Medio ambiente externo.

Visin.

Creencias.

Gobierno.

Misin.

2. Desde la Administracin, los autores Weihrich y Koonts definen el propsito de la organizacin como:
Reconocer las capacidades y competencias propias de los integrantes de la organizacin.

Ayudar a mantener los objetivos claros para su logro.

El estudio de los roles internos de la organizacin para reconocer capacidades y talentos.

Ayudar a crear un ambiente propicio para la actividad humana.

3. Cul de los siguientes NO corresponden a un principio bsico del Taylorismo?

Desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado ms alto posible para su beneficio.

Obtener armona en lugar de discordia en la accin del grupo.

Aplicar reglas prcticas.

Trabajar en la bsqueda de la produccin mxima.

4. Desde la Administracin una de las definiciones del concepto de Organizacin es:

Un conjunto de unidades de accin.

Un conjunto de personas que interactan entre s, y que se regula por normas y reglas.

Una estructura intencional y formalizada de papeles o puestos.

Un conjunto organizado de personas que buscan obtener sus objetivos individuales.

5. A que llamamos "organizacin formal"?

Al sociograma de la organizacin

A los papeles definidos intencionalmente

A la estructura formal de puestos

A las asociaciones producto de las afinidades personales

6. Cuando hablamos de organizacin podemos considerar dos aspectos relevantes:
Una estructura y metas.

Organizar un viaje de amigos y la distribucin de las actividades.

Personas que se renen para viajar y compartir experiencias en las empresas a las que pertenecen.

La necesidad de coordinar acciones para el logro de una meta y en una estructura privada o pblica.

7. Desde la Administracin encontramos que las organizaciones pueden clasificarse segn su sistema de autoridad. Las opciones pueden ser:
Cooperativas.

Annimas.

Autoritarias.

Anrquicas.

Participativas.

8. Cules son los elementos que definen a la organizacin desde la Sociologa?

Sistema social.

Sistemas externos circundantes.

Procesos definidos de antemano.

Formacin social.

Estructura organizada.

9. La organizacin formal no implica que sea rgida, la misma debe ser flexible.
Verdadero.

Falso.

10. El motor del pensamiento de Frederick W. Taylor se basa en:

El desarrollo de profesionales no capacitados en las diversas actividades organizacionales para lograr el aumento de la productividad.

La bsqueda de aplicar principios prcticos a los procesos productivos de las organizaciones.

La necesidad de aumentar la eficiencia de la produccin para bajar costos, aumentar utilidades y remunerar de la mejor manera a los
empleados.
La bsqueda de aplicar principios profesionalizados en las actividades desarrolladas dentro de las organizaciones