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CURSO: Laboratorio
CICLO: VI
GRUPO: B
AYACUCHO PER
2017
INTRODUCCIN
En las siguientes lneas, desarrollaremos los principales aspectos de la contratacin laboral directa
prevista en la legislacin peruana. En tal sentido, describiremos los aspectos centrales del contrato
de trabajo diferencindolo de algunas figuras afines, las clases de contratos de trabajo analizando
sus caractersticas y diferencias ms relevantes para finalmente referirnos a las transformaciones
del sistema de contratacin laboral peruana. Adems, detallaremos algunos alcances
jurisprudenciales sobre el contrato de trabajo y sus figuras afines.
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El
Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su
vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que
no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba
siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera de
registro. Ms de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en una dcada. Precarizacin
intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras
partes de la fuerza de trabajo en el pas. La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a
incorporarse a la legin de quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida
contribucin al avance social. A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces
un replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte
a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
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CAPITULO I
I. CONTRATO TRABAJO
De esta definicin que si bien est planteada en trminos de la presuncin de laboralidad, en una
suerte de aplicacin del principio de primaca de la realidad y que permite inferir los elementos
esenciales del contrato de trabajo, se desprende que el contrato de trabajo supone la existencia de
un acuerdo de voluntades, por el cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios
personales en forma remunerada (el trabajador); y, la otra, al pago de la remuneracin
correspondiente y que goza de la facultad de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados (el
empleador).
A la definicin legal, habra que considerar la ajenidad como presupuesto esencial, dado que todo
contrato de trabajo supone una prestacin en un rgimen de ajenidad un contrato por cuenta ajena,
es decir, un trabajo prestado para otra persona. Derivado de ello, los frutos o resultados de los
servicios laborales son del empleador, pero los riesgos de la actividad son asumidos por el
empleador.
Entonces, el contrato de trabajo puede ser definido como un negocio jurdico mediante el cual un
trabajador presta servicios personales por cuenta ajena para un empleador, en una relacin de
subordinacin a cambio de una remuneracin. Cabe resaltar que la determinacin de la aplicacin
de los elementos esenciales del contrato de trabajo procede inclusive sobre cualquier otra
estipulacin que establezcan las partes, tales como la referencia al artculo 62 de la Constitucin
que prev la libertad de contratacin (Casacin N 476-2005-Lima):
Si se acredita que entre las partes existi un contrato de trabajo, se enerva as, en forma absoluta,
la eficacia de los contratos de locacin de servicios. Si bien el artculo 62 de la Constitucin establece
que la libertad de contratar garantiza que las partes puedan pactar segn las normas vigentes al
momento del contrato y que los trminos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras
disposiciones de cualquier clase, dicha disposicin debe interpretarse de forma sistemtica y en
concordancia con el artculo 2, inciso 14 de nuestra Constitucin que reconoce el derecho a la
contratacin con fines lcitos, siempre que no se contravengan leyes de orden pblico.
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1.1.1. ANTECEDENTES:
Durante dicho lapso de la historia la relacin de amo a esclavo fue la misma que la de propietario a
la cosa poseda.
El derecho romano legisl sobre el arrendamiento a locacin conduccin de animales de tiro, cosas
muebles e inmuebles y de servicios de hombre esclavos e ingenuos.
En nuestra legislacin civil no existe una definicin del contrato de trabajo; a travs del tiempo, se
han dado leyes que reconocen determinados derechos, mas no tenemos un ordenamiento de ello.
Mucho menos una codificacin.
El cdigo civil peruano, promulgado en 1936, Legisl, en su artculo 1572: por este contrato el
obrero ofrece contribuir a la produccin, por el trabajo personal, por tiempo determinado,
mediante el pago de un salario, en el art, 1572 legisl el contrato de trabajo sea individual o
colectivo, supone el pago de salario en dinero efectivo; la jornada mxima de 8 horas de labor el
descanso semanal; la prohibicin del trabajo a los menores de 18 aos, condicionado a la educacin
y desarrollo fsico, la igualdad de salario sin distincin de sexo, por trabajo igual y su adecuacin a
las necesidades de la vida del obrero; la indemnizacin por accidentes los seguros obligatorios y la
intervencin del estado para asegurar la aplicacin de las leyes y reglamentos correspondientes.
1.1.2. CONCEPTO:
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da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse bajo su
dependencia o direccin de la actividad profesional de otra.
Paul Durand: define el contrato de trabajo como una convencin por la cual una
persona calificada de trabajador a salariado o empleado se compromete a cumplir
actos materiales, generalmente de naturaleza profesional a beneficio de otra persona
denominada empleador o patrn, colocndose en una situacin de subordinacin y por
una remuneracin denominada salario
1.2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador
y el empleador:
1.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- la doctrina es muy variada respecto a este
punto, consider que los elementos seran de tres tipos: a) Genricos, b) Esenciales y c)
Tpicos.
1.3.1. ELEMENTOS GENRICOS: Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo
acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico
los siguientes requisitos: 1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3)
Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. En todo
contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
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1.3.2. ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que
concurran los tres elementos esenciales: a) Prestacin personal de servicios. b)
Subordinacin. c) Remuneracin.
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cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato de
obra, son cumplidos con autonoma.
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de carcter
indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre que se cumpla los
requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato
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temporal). La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo
indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad.
Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la
relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario
(Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone
necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de
entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del
contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas).
Al fin de definir los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, seguiremos lo expuesto por
la doctrina. En este sentido Sanguineti indica que la prestacin de servicios es:
La obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad laborativa
(operae), la cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus) que se
independice de la misma.
La corte Suprema ha destacado: No basta sealar en forma genrica y abstracta que existen
elementos de subordinacin y dependencia entre el trabajador y el empleador, como, por ejemplo,
entregar informacin peridica al empleador y recibir, de este, recomendaciones para el desempeo
de las labores. Resulta necesario que se establezca el grado de subordinacin y dependencia bajo el
cual el demandante desarroll sus labores1
Teniendo en cuenta los conceptos sealados en los puntos anteriores, debemos resaltar la
importancia que cobra el hecho de que estos elementos esenciales que caracterizan al contrato de
trabajo, se reflejen en la realidad; de no presentar- se estos elementos esenciales, no nos
encontraremos ante un contrato de trabajo. Es por ello, que la Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema (sentencia recada en el Expediente N 1581-97) ha sealado que no
existe un contrato de trabajo cuando no se aprecian los elementos esenciales de un contrato de
trabajo en los medios probatorios ofrecidos por la parte demandante.
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1.4. CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- El contrato de
trabajo tiene los siguientes caracteres:
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo
en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador).
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tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido
arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
1.5.1. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.- Por principio general debe entenderse que en
toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter permanente
si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad,
el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente
a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que
el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la
fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin
del empleo o su terminacin por causas especficas. En tal sentido en virtud de esta
vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario
Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende
preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio
que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial,
en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin
de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de
permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones
como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de
puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo
determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto
mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este
seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos
que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en
rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la
contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cual no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o
modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin
de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cual en s mismo trae ms ventajas
que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en
que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral.
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Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
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la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las circunstancias.
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contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin embargo, de
contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo
en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por
ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por
inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato
bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr
exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo
mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley.
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que el comitente ha ejercido los poderes que le son inherentes al empleador, como son el poder de
direccin y el poder sancionador, se estar ante una relacin laboral que ha sido encubierta como
un contrato de naturaleza civil, por lo que es en este caso de aplicacin el principio de primaca de
la realidad.
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Uno de los mecanismos que crea el Derecho Laboral para armonizar los intereses de ambos sujetos
y compensar la posicin de debilidad contractual del trabajador es la presuncin de que todo
contrato laboral es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario, es decir, los contratos se
presumirn por tiempo indefinido pero las partes pueden pactar que sea determinado siempre y
cuando recurran vlidamente a una de las modalidades de contrato temporal admitidas legalmente.
El contrato tpico es aquel contrato por tiempo indefinido o indeterminado; esta es la presuncin
legal en el ordenamiento peruano (artculo 4 de la LPCL). Adems, en este caso, la jornada es con
dedicacin exclusiva (mnimo, cuatro horas diarias o en promedio).
De lo expuesto, podemos indicar que, en realidad, ms que una definicin del contrato de trabajo,
el artculo 4 de la LPCL recoge una presuncin de laboralidad a plazo indeterminado cuando se
aprecian los elementos esenciales del contrato de trabajo. En efecto, cuando la norma precisa que
en toda prestacin subordinada y remunerada se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado, denota la apuesta por la prestacin de servicios a plazo indeterminado sobre
la contratacin a plazo determinado o por tiempo parcial (por horas).
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contratacin de jvenes en formacin laboral juvenil, algunos
supuestos de sancin previstos en las normas de intermediacin
laboral, etc. En todos los casos reseados existe una conversin de
un negocio jurdico a otro por imposicin legal, de tal manera que
terminamos encontrndonos ante un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
E. Contrato a tiempo parcial: La contratacin laboral por tiempo parcial en el Per tiene una
regulacin escasa y deficiente. Los contratos por tiempo parcial suelen ser definidos como
una prestacin regular o permanente de servicios, pero con una dedicacin sensiblemente
inferior a la jornada ordinaria de trabajo.3 La LPCL solamente apunta que los contratos a
tiempo parcial pueden suscribirse sin limitacin alguna (artculo 4). De otro lado, el artculo
12 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo
N001- 96-TR, supedita la prestacin de servicios a tiempo parcial indicando que debe ser
inferior a cuatro horas diarias o en promedio semanal, menor a cuatro horas. As, mientras
que las normas de la OIT no ratificadas por el Per prevn que la contratacin por
tiempo parcial se debiera determinar con relacin a la jornada ordinaria de trabajo de cada
centro laboral (Convenio OIT N 175), la legislacin nacional ha tomado como referencia
para la determinacin de la contratacin por tiempo parcial a la jornada legal mxima de
trabajo (8 horas diarias). El requisito nico para la celebracin de este contrato es simple:
una jornada inferior de trabajo. Menos de cuatro horas diarias efectivas o cuando, en
promedio semanal teniendo en cuenta el nmero de das laborables semanales, la
cantidad de horas diarias sea menor de cuatro horas 4
F. Contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad: Durante las dcadas de los ochenta y noventa
pasadas, se utiliz en Amrica del Sur los contratos temporales como un mecanismo de
flexibilizacin que permitiera una contratacin laboral atractiva a las inversiones. La
utilizacin de esta figura se ha extendido en nuestro pas que es quien cuenta con el
mayor nmero de modalidades contractuales temporales en la regin y frecuentemente
es utilizada tras la creacin de un nuevo puesto (la modalidad ms utilizada es el contrato
temporal por inicio o incremento de actividades) o para aprovechar la extensin mxima
del plazo (la segunda y tercera modalidades ms utilizadas son las de necesidades de
mercado y obra o servicio, respectivamente, que tienen una duracin de cinco aos. Y, cada
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vez ms, la tendencia hacia la utilizacin de los contratos de trabajo a plazo fijo est
incrementndose, tal como lo refleja el siguiente cuadro:
Como se aprecia, hay dos tendencias claras: un proceso hacia la informalizacin de lo formal (no hay
una sustitucin de un puesto estable por otro de similar categora, sino por uno temporal u otro
sistema contractual); y, un crecimiento de los sistemas flexibles de contratacin, esto es, los
contratos temporales.
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CAPITULO II
2.1. CONCEPTO.-
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aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los seis meces
anteriores a la fecha probable del parto y que haya estado inscrito por lo menos
nueve meses antes de dicha fecha (excepto caso comprobado de
prematuridad), tiene derecho a percibir durante el descanso un subsidio por
maternidad pagado por el seguro a condicin de que se abstenga de todo
trabajo remunerado.
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goce de remuneraciones y dems beneficios. El permiso sindical
ser computable en forma anual. En caso de vacancia o renuncia del
dirigente designado. El que lo sustituye continuar haciendo uso del
permiso sindical que no hubiese sido agotado.
No ser computable dentro del lmite de los treinta das, la asistencia de los dirigentes sindicales
que sean miembros de la Comisin Negociadora, a las reuniones que se produzcan durante todo el
trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones judiciales, policiales y administrativas por
acciones promovidas por el empleador.
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser previstos no pueden
resistirse ni evitarse, provienen casi siempre de la accin de la persona, de un tercero ( una ley o
norma legal que impide realizar una actividad, un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una
sedicin, un acto terroristas con daos, cuando un pas importador dicta medidas de previsin legal
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a efecto de impedir el ingreso de productos alimenticios y otros que podran generar estragos por
males epidmicos o virales, la modificacin de la ley tributaria que anula algunos exoneraciones
para importar insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas).
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, son necesidad de autorizacin previa, a la
suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa das, con
comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo (pagando una tasa equivalente al
1% de la UIT).
Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general,
adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
De no expedirse resolucin dentro del plazo indicado, se tendr por confirmada la resolucin de
primera instancia.
De subsistir la imposibilidad de reanudar las labores, la suspensin podr prolongarse por acuerdo
de partes, con conocimiento de ambas Autoridades Administrativas de Trabajo, pudiendo,
alternativamente, el empleador opta por el cese colectivo por cao fortuito o fuerza mayor que le
faculta la LFE.
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entrenar, desplazarse, permanecer en concentracin y competir. Este derecho se
extiende a dirigentes y especialistas deportivos.
Los deportistas, dirigentes y especialistas deportivos que participen en eventos deportivos oficiales
autorizados por Federaciones Deportivas Nacionales tienen igualmente derecho a licencia de
goce de haber.
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CAPITULO III
3.1. CONCEPTO.-
3.2. CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DEL TRABAJO.- El artculo 16 del TUO DEL D. LEG.
N 728 seala como causas de extincin del contrato de trabajo a las siguientes:
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que contine prestando servicios, por lo que
el vnculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador tambin extingue la relacin laboral, sin perjuicio de que, por comn
acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos
de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber contar por
escrito y ser presentado a la AAT para su registro. Tambin debera incluirse la invalidez absoluta
permanente del empleador cuando es persona natural como de extincin del contrato de trabajo,
puesto que se trata de un hecho obstativo que le impide seguir desempeando su ocupacin o
profesin.
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma libre y
voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo. La puesta a disposicin
del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia. En el caso de renuncia o retiro
voluntario el trabajador debe dar aviso escrito con treinta das de anticipacin. El empleador puede
exonerar de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la
solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. La negativa del
empleador de exonerar del plazo. De dejar de laborar el trabajador incurrir en falta grave de
abandono de trabajo.
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual empleador y trabajador deciden dar
por resuelto el contrato del trabajo. El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar
por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
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3.2.4. LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.
En este sentido, puede entenderse como invalidez absoluta permanente a los siguientes supuestos:
a) Para los asegurados del SNP, cuando estn en condiciones de percibir pensin de invalidez
otorgada por el D. Ley N 19990.
El asegurado que est en condiciones de percibir dicha pensin, de acuerdo con el artculo 24 de
esa norma, es el invlido y se considera como tal al asegurado que se encuentra en incapacidad
fsica o mental prolongada o presumida permanente, que le impide ganar ms de la tercera parte
de la remuneracin o ingreso asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en
un trabajo igual o similar en la misma regin; y, al asegurado que, habiendo gozado de subsidio por
enfermedad durante el tiempo mximo establecido por la ley, contina incapacitado para el trabajo
(el tiempo mximo es de once meses de diez das, de ser periodos no consecutivas es de dieciocho
meses en el curso de treintaisis meses calendario).
Consideramos que los supuestos de invalidez a que se refiere el artculo 24, inc. a) del D. Ley N
19990, y el de incapacidad permanente parcial que contempla en tal articulado al no provocar una
invalidez absoluta no se encuentran contemplados en la caudal analizada. En todo caso, podran
implicar la extincin del contrato de trabajo pero por una causa diferente: el despido por causa justa
relacionada con la capacidad del trabajador
c) Debera agregarse dentro de esta causal los supuestos en los cuales los trabajadores
afiliados al SPP tienen derecho a pensin de invalidez.
Tienen derecho a pensin de invalidez los trabajadores afiliados que queden en condicin de
invalidez total o parcial (es total cuando el afiliado est impedido para el trabajo en ms de las dos
terceras partes) no originada por enfermedad profesional, por actos voluntarios o por el uso de
sustancias alcohlicas o estupefacientes.
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3.2.5. LA JUBILACIN
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de
jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (es decir, cuando tenga 65 aos de edad
y 20 aos de aportacin como mnimo) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (cuando tenga 65 aos de edad), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre
dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin .
El monto adicional a la pensin que pagar el empleador, se extingue por fallecimiento del
trabajador.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comun8icar por escrito su decisin al
trabajador con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El
cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin.
Jubilacin obligatoria:
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad. La
jubilacin procede tenga o no derecho el trabajador a pensin de jubilacin, sin embargo,
contradiciendo al espritu de la Ley, el artculo 30 del reglamento seala que esta jubilacin opera
en forma obligatoria y automtica si el trabajador tiene derecho a pensin de jubilacin, cualquiera
sea su monto, con prescindencia del trmite administrativo que estuviera siguiendo para el
otorgamiento de dicha pensin.
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3.2.7. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
De acuerdo a la ley son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.
La comisin de falta grave: Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.
Estn sealadas en el articulo 24 del TUO N 728.
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su defecto, de la Polica o de la Fiscala si fuera el apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acto respectivo a los
trabajadores que incurran en esta falta.
3.3. EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.- Por extincin del contrato de trabajo se
entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la
que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin
entre empresario y trabajador, de forma definitiva.
Esta causa de extincin se da en los contratos de duracin determinada, bien porque se agote la
duracin pactada o bien porque se realice la obra o servicio objeto del contrato.
Estos contratos necesitan denuncia para que se produzcan los efectos extintivos. Si llegada su
duracin mxima no hay denuncia por las partes, se entiende prorrogado por tiempo indefinido. En
los contratos temporales cuya duracin sea superior a un ao necesitan preaviso: la parte que vaya
a denunciar el contrato tiene que comunicarlo a la otra con un mnimo de 15 das de antelacin.
El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso le obligara al abono de una indemnizacin
equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido.
Una novedad introducida por el RDL 5/2001 (art. 49.1.c ET) es que a la finalizacin del contrato de
duracin determinada o temporal, excepto los de interinidad, insercin y formacin, se establece
una indemnizacin mnima de 8 das de salario por ao trabajado,
El trabajador acreditar encontrarse en dicha situacin, presentando la copia del contrato de trabajo
o comunicacin del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito.
Es la decisin de ambas partes contratantes de dar por terminada la relacin laboral durante la
vigencia de la misma.
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Salvo pacto en contrario, ninguna de las partes tiene derecho a indemnizacin alguna en los
supuestos de extincin por mutuo acuerdo.
Por ser voluntaria esta forma de extincin, el trabajador no se encuentra en situacin legal de
desempleo, ni, en consecuencia, es acreedor de las prestaciones correspondientes.
El contrato de trabajo se extinguir por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que
las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
El contrato se extinguir por dimisin del trabajador debiendo mediar el preaviso que sealen los
convenios colectivos o la costumbre del lugar. Por dimisin del trabajador se entiende la renuncia
expresa al puesto de trabajo que vena desempeando. El cese preavisado extingue el contrato de
trabajo en la fecha sealada, sin que el trabajador tenga derecho a indemnizacin alguna, ni se
encuentre en situacin legal de desempleo. La dimisin, sin preaviso tambin extingue el contrato
de trabajo, pero el empresario puede reclamar la oportuna indemnizacin por los daos y perjuicios
causados por la falta o insuficiencia del preaviso.
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Extincin por despido disciplinario:
Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral
del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
El despido es una sancin y su justificacin viene determinada par el grado de culpabilidad del
trabajador y la gravedad del incumplimiento. El trabajador tiene derecho a reclamar ante la
jurisdiccin competente en el plazo de 20 das hbiles siguientes a aquel en que se hubiese
producido.
A. Las causas para que se pueda dar este despido vienen recogidas en el
art. 54 ET y no se podr alegar otro supuesto que este fuera de esta
lista de causas:
Indisciplina o desobediencia.
B. Procedimiento
El despido disciplinario ha de cumplir una serie de requisitos para que llegue a extinguir el contrato
de trabajo:
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el trabajador pueda formularla desde la fecha de
comunicacin.
Declarada la improcedencia del despido, el empresario puede optar entre readmitir al trabajador
en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido o abonarle una indemnizaci6n
a razn de 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un ao, hasta un mximo de 42 mensualidades. El ejercicio por el empresario de este
derecho de opcin deber hacerse mediante escrito o comparecencia ante la secretaria del Juzgado
de la Social dentro del plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia, sin esperar a la firmeza
de la misma.
Habiendo optado por la readmisin el empresario, dentro de los 10 das siguientes a la notificacin
de la sentencia, comunicar por escrito al trabajador, la fecha de su reincorporacin, para efectuarla
en un plazo no inferior a los 3 das siguientes al de la recepcin del escrito. Si no opta el empresario
por la readmisin o indemnizacin, se entiende que procede la primera.
En los despidos de los representantes legales o sindicales, la opcin corresponde siempre a stos,
siendo obligada la readmisin si el trabajador optare por sta. De no optar, se entiende que lo hacen
por la readmisin.
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Adems de a la readmisin o a la indemnizacin, la sentencia que declare la improcedencia del
despido condenara, en todo caso, al abono de una cantidad igual a la suma de los salarios dejados
de percibir desde la fecha del despido hasta que se notifique la sentencia: Salarios de tramitacin.
El empresario debe mantener en alta en la Seguridad Social al trabajador durante el periodo
correspondiente a los salarios de tramitacin, cuya cantidad ha de abonar (cuando los salarios de
tramitacin excedan de 60 das hbiles corrern a cargo del Estado).
Cuando queden probados los hechos alegados por el trabajador, este tendr derecho a percibir las
indemnizaciones sealadas para el despido improcedente, es decir, 45 das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao, y hasta un mximo de
42 mensualidades.
El trabajador a cuya instancia se haya resuelto un contrato por alguna de las causas establecidas
como supuestos de incumplimiento contractual del empresario, se encuentra en situacin legal de
desempleo. Para tener derecho a las prestaciones deber acreditar dicha situacin por resolucin
judicial declarando extinguida la relacin laboral.
Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad
directa ni del empresario ni del trabajador, el empresario unilateralmente pueda extinguir la
relacin de trabajo dndole una "pequea" indemnizacin al trabajador.
Causas:
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- Ineptitud del trabajador. Imposibilidad de desarrollar adecuadamente las funciones propias de su
puesto de trabajo, siempre que se trate de una ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad
a su colocacin efectiva en la empresa.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando la adopcin de estas medidas contribuye a
superar una situacin econmica negativa de la empresa. Si las medidas contribuyen a garantizar la
viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a travs de una mejor organizacin de sus
recursos, se entiende que concurren las causas tcnicas, organizativas o de produccin.
- Absentismo laboral. El contrato podr tambin extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de la jornada hbil en 2 meses consecutivos, o
el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, siempre que el ndice de
absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos periodos de
tiempo.
Procedimiento
Supuesta la existencia de alguna de las causas objetivas, para que la decisin empresarial de
extinguir el contrato de trabajo surta efecto deben observarse determinados requisitos:
Comunicacin, indemnizacin y plazo de preaviso.
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Si el contrato de trabajo es indefinido, en la modalidad comn u ordinaria, y la extincin fuera
declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin seria de 45 das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de
42 mensualidades. La percepcin por el trabajador de la indemnizacin ofrecida por el empresario
no supone conformidad con la decisin empresarial de extinguir el contrato.
Durante el periodo de preaviso el trabajador tendra derecho a una licencia de 6 horas semanales,
sin prdida de su retribucin con el fin de buscar nuevo empleo.
La no concesin del preaviso no anula la extincin acordada, si bien el empresario deber, adems,
abonar los salarios correspondientes a dicho periodo.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) debe abonar
el 40% de la indemnizacin legal derivada de la extincin del contrato de trabajo debida a la
necesidad objetivamente acreditada de amortizar el puesto de trabajo por razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. La solicitud se inicia a instancia del empresario.
Resuelto el contrato por alguna de estas causas, el trabajador se encuentra en situacin legal de
desempleo y con derecho a las correspondientes prestaciones.
El contrato de trabajo se extinguir por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin
de trabajo, si su existencia ha sido previamente constatada por la autoridad laboral.
A efectos laborales se entiende por fuerza mayor un acontecimiento extraordinario que los
contratantes no hayan podido prever o que, previsto, no se haya podido evitar, originado por causas
ajenas a la actividad empresarial.
Procedimiento
La solicitud de extincin se har ante la autoridad laboral competente y deber formularse por
escrito, al que se acompaarn los medios de prueba que se estimen necesarios, y en el que se har
constar:
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- Lugar y fecha.
La resolucin de la autoridad laboral que autorice la extincin producir, en todo caso, sus efectos
desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La autoridad laboral resolver sobre la peticin de extincin en el plazo de 5 das. Transcurrido dicho
plazo sin recaer resolucin, puede solicitarse la correspondiente certificacin de actos presuntos a
los efectos de considerar, en su momento, que la peticin debe entenderse estimada.
La autoridad laboral declarar el derecho de los trabajadores afectados a percibir las prestaciones
por desempleo siempre que renan los requisitos precisos para ello. Para acreditar la situacin legal
de desempleo, se acompaar resolucin de la autoridad laboral dictada en el expediente.
El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, siempre que aquel haya sido debidamente autorizado.
Para considerar un despido como colectivo el nmero de trabajadores afectados debe ser como
mnimo:
- En un periodo de 90 das:
* El 10% de los trabajadores de una empresa con 100 ms, pero menos de 300.
La extincin por esta causa deber ser autorizada por la autoridad competente previa tramitaci6n
del correspondiente expediente (art. 51 ET).
La extincin de contratos por este motivo, sin cumplir el requisito previo de la autorizacin
administrativa, ser declarada nula con las consecuencias establecidas para los despidos nulos:
Condena a la inmediata readmisin del trabajador y abono de los salarios dejados de percibir.
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Por otra parte, el cierre de empresa o el cese de actividades por estas causas, sin la autorizacin
debida, constituye infraccin muy grave sancionable con multa entre 500.001 y 15 millones de
pesetas.
Si el empresario resultara insolvente, responder el Fondo de Garanta Salarial, hasta el lmite de los
20 das por ao de servicio.
El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador, dado el carcter personalsimo de
su prestacin de servicios. El fallecimiento del trabajador dar derecho a las siguientes
percepciones:
- Deudas salariales. Los herederos tienen derecho a percibir del empresario las prestaciones
econmicas que se le adeudaran al trabajador hasta el momento de su fallecimiento.
- Indemnizacin a cargo de la Seguridad Social o Mutua. En caso de muerte del trabajador por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cnyuge suprsite y cada uno de los hijos, que
renan las condiciones para ser beneficiarios de la pensin de viudedad y orfandad, tendrn
derecho, adems, a una indemnizacin especial a tanto alzada.
- Pensiones. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgaran, adems alguna o
algunas de las prestaciones siguientes: Una pensin vitalicia de viudedad, una pensin de orfandad,
una pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares.
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La incapacidad del trabajador, en los grados de incapacidad permanente total para la profesin
habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, o gran invalidez, es causa de
extincin del contrato de trabajo.
Las prestaciones econmicas en los supuestos de incapacidad varan segn el grado de la misma, as
como su base de determinacin segn la causa, enfermedad comn o accidente no laboral y
enfermedad profesional o accidente de trabajo. Incluso en estos dos ltimos casos, la pensin puede
incrementarse entre el 30 y el 50% si hay responsabilidad por parte del empresario.
Cuando el trabajador pierda su trabajo como consecuencia de haber sido declarado incapacitado
permanente total, podr optar, si rene los requisitos para causar prestacin por desempleo, entre
percibir la prestacin por desempleo que le corresponde hasta su agotamiento, o la pensin de
invalidez.
La jubilacin del trabajador por razn de su edad, que tenga cubierto un periodo mnimo de
cotizacin, extingue el contrato de trabajo.
El empresario no puede obligar a jubilarse al trabajador por el mero hecho de haber cumplido una
determinada edad, salvo que en convenio colectivo se hubiese pactado una edad concreta de
jubilacin y el trabajador tuviera cubierto el periodo de carencia necesario para percibir la pensin
correspondiente.
El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una
prestacin econmica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, sin perjuicio de algn complemento
que pueda serle reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa.
Extincin por muerte, incapacidad o jubilacin del empresario o por extincin de la personalidad
jurdica de la empresa
La extincin del contrato por fallecimiento del empresario se produce cuando nadie contina el
negocio. A tal fin, se concede un plazo prudencial a los posibles herederos para que adopten una
decisin en orden a tal continuidad o no.
Al tratarse de un cese por motivos justificados, pero independiente de la voluntad del trabajador,
ste deviene acreedor a una indemnizacin equivalente al plazo de preaviso normal, esto es, una
mensualidad del salario.
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Se encuentran en situacin legal de desempleo los trabajadores cuando la muerte del empresario
haya determinado la extincin del contrato de trabajo, la cual acreditarn mediante la comunicacin
escrita de los herederos notificndoles la extincin.
En caso de muerte del empresario individual, cualquiera que fuera su causa, se otorgaran a su viuda,
hijos o familiares, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:
- Subsidio de defuncin.
- Pensin de orfandad.
La jubilacin del empresario individual, persona fsica, en los casos previstos en el rgimen
correspondiente de la Seguridad Social (autnomos, agrario o del mar), extingue el contrato de
trabajo siempre y cuando nadie continu el negocio.
El trabajador tiene derecho a una indemnizacin equivalente al plazo de preaviso normal, esto es,
una mensualidad del salario, por producirse la extincin por causas ajenas a su voluntad.
La comunicacin escrita del empresario notificando la extincin del contrato, acredita la situacin
legal de desempleo del trabajador y el correspondiente derecho de ste a las prestaciones.
La incapacidad del empresario como supuesto extintivo del contrato de trabajo no viene referida
nica y exclusivamente a la concurrencia de alguna de las causas de incapacitacin civil, sino
tambin a la manifiesta inhabilidad para regir el negocio derivada de enfermedad o accidente, que
le imposibilite para desarrollar sus facultades directivas.
De producirse la extincin del contrato por la incapacidad del empresario, el trabajador tendr
derecho a una indemnizacin equivalente a los salarios del periodo de preaviso normal, o sea, una
mensualidad.
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3.3.6. EXTINCIN DE LA PERSONALIDAD JURDICA
El supuesto de resolucin por extincin de la personalidad jurdica del contratante, hace referencia
al empresario en cuanta persona jurdica, cualquiera que sea su clase: Fundacin, sociedad annima,
limitada, etctera.
La extincin de la personalidad jurdica del contratante se produce por alguna de las causas
previstas, legal o convencionalmente, para su disolucin: Transcurso del plazo, imposibilidad de
cumplimiento del objeto social, acuerdo de los socios, etc.
El trabajador acreditar la situacin legal de desempleo para tener derecho a las prestaciones,
mediante resolucin de la autoridad laboral competente.
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BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFA ELECTRONICA
www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.
www.monografias.com/trabajos65/contrato
www.universidadperu.com/articulo-contrato-de-trabajo-o-subordinacion-universidad-
peru.
www.bibliotecajuridica.org/libros
www.trabajo.gov.ar/legislacion/ley/index.html
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