"Beneficios sociales de los trabajadores en el sector privado"

Dcimo Tercera Remuneracin (bono navideo)

BASE LEGAL

Pargrafo 3ro.
De las remuneraciones adicionales

Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo.- Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao
calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.

Art. 112.- Exclusin de la dcima tercera remuneracin.- El goce de la

remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como parte de la
remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin, ni
para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Cdigo.
Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.

FECHA DE PAGO

Hasta el 24 de diciembre de cada ao. Deber realizarse los roles en los formatos
que expide la Direccin General del Trabajo y registrarse en esa misma
dependencia, en los 15 das posteriores al pago, o sea, hasta el 8 de enero de
cada ao como mximo.

PERIODO DE CLCULO

1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.

EJEMPLO DE DECIMA TERCERA REMUNERACION

Un empleado que tiene un sueldo de $240.00 como sueldo bsico y que ha

trabajado 170 das en el ao Cunto percibe por dcima tercera remuneracin?

240 / 360 =0.66666 * 170 = $113.33

Dcimo Cuarta Remuneracin (bono escolar)

BASE LEGAL

A r t . 11 3 .- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores

percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificacin anual equivalente a una
remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una
remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico,
respectivamente vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de
marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las
regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se observar
el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.

La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los

jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro
Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo
antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima
cuarta remuneracin al momento del retiro o separacin.

N o t a : Inciso primero sustituido por Ley No. 77, publicada en Registro Oficial
75 de 2 de Mayo del 2007.

A r t . 11 4 .- Garanta de la dcima cuarta remuneracin.- La remuneracin

establecida en el artculo precedente gozar de las mismas garantas sealadas
en el artculo 112 de este Cdigo.

A r t . 11 5 .- Exclusin de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las

gratificaciones a las que se refiere este pargrafo, los operarios y aprendices de
artesanos.

FECHA DE PAGO

Ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el

15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica.
El Dcimo Cuarto sueldo deber ser cancelado a todas las trabajadoras y
trabajadores en general del sector pblico y privado del pas en un monto
equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada, que a la fecha es de
USD. 240, inform el Ministerio de Relaciones Laborales.
Las trabajadoras del servicio domstico tambin tienen derecho al pago de esta
remuneracin extra en base al sueldo actual de USD. 240. Segn contempla el
Art. 115 del Cdigo del Trabajo estn excluidos de este derecho los operarios y
aprendices de artesanos.
PERIODO DE CLCULO

Para la Sierra y Oriente, el perodo de clculo es de agosto del ao anterior a julio

del ao siguiente, y se deber presentar el formulario de legalizacin hasta el 31
de agosto del ao en que se pague el beneficio. Pasada esta fecha, se receptar
el formulario de verificacin y control, sin perjuicio de la multa correspondiente.

EJEMPLO DE DECIMA CUARTA REMUNERACION

Un trabajador que ha trabajado 280 das en el ao. Cunto recibir por dcima
cuarta remuneracin?

280 * 240 / 360 = 186.66

VACACIONES ANUALES

BASE LEGAL

Pargrafo 3ro.
De las vacaciones

A r t . 6 9 .- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar

anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos
los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms
de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a
gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das
excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo
de vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de
vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a
dieciocho das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo
que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal
beneficio.
FECHA DE PAGO

Se paga o las goza al cumplir un ao de trabajo. El trabajador puede acumular

hasta 3 aos y gozarlas en el 4to ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de
vacaciones.
PERIODO DE CLCULO

Al cumplir el ao de servicios.

A r t . 7 1 .- Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago de

vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte
de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en
cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y
extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el
carcter de normal en la empresa en el mismo perodo, como lo dispone el artculo
95 de este Cdigo.

EJEMPLO DE VACACIONES
La Srta. Samanta Trejos labora 3 aos en una empresa y tiene un sueldo anual de
$1.800,00 como no tiene quien la reemplace las vacaciones de 15 dias que le
corresponde sern canceladas
1.800 / 24 = 75

FONDO DE RESERVA

BASE LEGAL

Pargrafo 1ro.
Del fondo de reserva

A r t . 1 9 6 .- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios

por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al
primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo
capitalizado.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har
de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.
FECHA DE PAGO

De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE
CESANTA POR PARTE DEL ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece
la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .

Los empleadores del sector privado depositarn en el IESS hasta el 30 de

septiembre de cada ao, y los del sector pblico, hasta el 31 de marzo de cada
ao. El monto ntegro de lo que se deba por concepto de Fondos de Reserva se
computar para el sector privado desde el 1 de julio del ao anterior, hasta el 30
de junio del ao posterior; y para el sector pblico, desde el 1 de enero hasta el
31 de diciembre.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das
del mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y multas
correspondientes.

PERIODO DE CLCULO

Despus del primer ao de trabajo, el empleador pagar por concepto de fondo de

reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con
el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por
ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin.

EJEMPLO DE FONDO DE RESERVA

Calcular el Fondo de Reserva de un trabajador, que ha trabajado por dos aos

consecutivos en la misma empresa y que en el ltimo ao ha recibido los
siguientes valores:

Ingreso mnimo mensual (promedio anual ) $ 135,62

Por trabajos suplementarios durante todo el ao 48,00
Por concepto de viticos (anual) 50,00
Por pago de utilidades (anual) 800,00

Recibir mensualmente: (Art. 196)

Ingreso $ 135,62
Trabajos suplementarios 48,00
------------
T o t a l $ 183,62

Segn el Art. 95, se exceptan los viticos y las utilidades.

PARTICIPACIN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

Pargrafo 2do.
De las utilidades

A r t . 9 7 .- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El

empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por
ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as:

El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao
correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores
de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al
cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y
los hijos minusvlidos de cualquier edad.

FECHA DE PAGO

La parte correspondiente a la distribucin de utilidades a que tienen derecho los

trabajadores se pagar hasta el 15 de abril de cada ao.

PERIODO DE CLCULO

De conformidad con la Ley de Rgimen Tributario Interno, las utilidades se

calcularn anualmente por el periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de
diciembre de cada ao.

En caso de que sean trabajadores de actividades complementarias, tienen

derecho a participar de las utilidades a partir del 1 de mayo de 2008, fecha en la
cual entr en vigencia el Mandato 8.

Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales

participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.

EJEMPLO DE REPARTO DE UTILIDADES

Una empresa ha declarado de utilidades en el ao la cantidad de $500.000,00.
La empresa cuenta con 25 trabajadores, de los cuales 10 no tienen cargas
familiares y el resto, los 15 trabajadores, tienen 3 cargas cada uno.
El reparto de utilidades se lo realizar de la siguiente forma:

El 15 % de $ 500.000,00 es $ 75.000,00

10% de $ 500.000,00 = 50.000,00 dividido para 25 trabajadores = $ 2.000,00 para

cada trabajador.
5 % de $ 500.000,00 = 25.000,00 dividido para 45 cargas familiares = $ 555,55 por
cada carga.

Los 10 trabajadores que no tienen cargas familiares, recibirn cada uno $

2.000,00 que equivale a US $ 20.000,00
Los 15 trabajadores restantes, adems de los $ 2.000,00 cada uno
recibir( 555,55 x 3 ) $ 1.666,66 por las 3 cargas . Total $ 3.666,66 cada uno
3.666,66 x 15 = 54.999,99

HORAS EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS

A r t . 5 5 .- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por

convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite
fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con
autorizacin del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce

en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la
remuneracin correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms
un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre
las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de
recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a
la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la
remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de
las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente
a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento,
respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se
tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo
diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el
ciento por ciento de recargo
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excedern de
Cinco horas.

FORMAS DE PAGO
Horas Suplementarias

Hasta las 12 de la noche (24h00), el empleador pagara el 50% de recargo por

cada hora extra de trabajo.

Horas extraordinarias

Desde las 24 horas a 6h00 de la maana el empleador pagara el 100% de

recargo, en relacin con la hora normal de trabajo. Adems los sbados, domingos
o das festivos tendr un recargo del 100%

EJEMPLO DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS

Horas Suplementarias

Sueldo Bruto Remunerativo dividido 200 ms el 50% o 100% segn corresponda,

por la cantidad de horas trabajadas (para el caso de 8hs. diarias por 25 das
trabajados, -sin importar que trabajen ms o menos horas y das en el mes-)

Sueldo Bruto Remunerativo $500

El clculo sera 500/200= $ 2,5 + $ 1,25 = $ 3,75 x cantidad de horas trabajadas
(Correspondiente al pago de horas extras al 50%)

Horas extraordinarias

Un trabajador que gana $300 mensuales y ha trabajado 4 horas del da sbado.

Cunto recibir por horas extras?

300 / 30 / 8 = 1.25
1.25 * 2 = 2.50 * 4 = 10

APORTE PATRONAL AL IESS

Aporte patronal 11,15%
Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el
estado y los propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro:
enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesanta
en edad avanzada y vejez; guarderas y prestaciones sociales.

Su fundamento legal lo encontramos en el artculo 11 de la ley del seguro social el

rgimen obligatorio comprende los seguros de:

I. riesgos de trabajo;
II. enfermedades y maternidad;
III. invalidez y vida;
IV. retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
V. guarderas y prestaciones sociales

APORTE PERSONAL AL IESS

Aporte personal 9,35 %

Se calcula sobre el sueldo o salario que recibe el trabajador, valores que son
depositados en el IESS, cuyo objetivo es gozar de los beneficios tales como
prstamos quirografarios, prstamos hipotecarios, atencin mdica, entre otros.