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Anexo IV.

Ejemplo de circular informa-


tiva sobre qu son los
riesgos psicosociales y el
proceso de intervencin en
la empresa

INSTRUMENTO DE DOMINIO PBLICO EN LOS TERMINOS ESPECIFICADOS


EN LA LICNCIA DE USO DEL MTODO (www.treball.gencat.cat/copsoq). PRO-
HIBIDO SU USO COMERCIAL Y CUALQUIER MODIFICACIN NO AUTORITZA-
DA.
EJEMPLO DE CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE QU SON
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL PROCESO DE INTERVEN-
CIN EN LA EMPRESA1

CIRCULAR INFORMATIVA N XX DEL PROCESO DE EVALUACIN Y PREVENCIN DE LOS RIES-


GOS PSICOSOCIALES

Tema: Informar qu son los riesgos psicosociales y cmo se realizar el proceso en la empresa

Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organizacin, el contenido y la
realizacin de las tareas que pueden causar estrs que, a su vez, producir trastornos de la salud como la an-
siedad, depresin, enfermedades cardiovasculares, lcera de estmago o contracturas y dolor de espalda, por
mencionar aquellos efectos de los que se tienen ms estudios.

El conocimiento cientfico seala como riesgos psicosociales:

El exceso de exigencias psicolgicas en el trabajo. Por ejemplo: hay que trabajar muy rpido o de forma irregular,
el trabajo requiere que se escondan los sentimientos o callarse la opinin ...

La falta de control sobre los contenidos y condiciones de trabajo. Por ejemplo: no podemos decidir la forma de
hacer nuestras tareas o en el trabajo no podemos aplicar nuestras habilidades y conocimientos...

La falta de apoyo en el trabajo. Por ejemplo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores/as, en
una situacin de competitividad entre compaeros/as, sin la informacin necesaria y a tiempo...

Las escasas compensaciones en el trabajo. Por ejemplo: la falta de respeto, la inseguridad contractual, el cambio
de puesto de trabajo contra nuestra voluntad o cuando no se valora tu trabajo,...

La elevada doble presencia. Por ejemplo: las exigencias en relacin al tiempo en el trabajo (alargar la la jornada,
cambiar das laborables sin aviso suficiente) impiden ir en buscar a las criaturas a la escuela o al abuelo al
centro de da...

Bajo capital social. Por ejemplo: el trato es injusto o no existe confianza entre la Direccin y la plantilla

Qu se ha hecho hasta ahora?

Como ya informamos, el xx de xxxx de 20xx se acord realizar la evaluacin y prevencin de riesgos psicoso-
ciales con el mtodo COPSOQ PSQCAT21. En xxxxxxxxx (tabln de anuncios, web...) se puede consultar el
contenido del acuerdo.

Y cmo continuaremos?

Durante las siguientes semanas se realizarn dos sesiones informativas en las que, adems, se entregar un
cuestionario y te pediremos que lo contestes, ya que es la base para evaluar los riesgos psicosociales. Es un
cuestionario annimo (sin ningn cdigo identificativo). Despus de contestarlo se introducir en un sobre que se
depositar en una urna precintada en la que se mezclarn todos los cuestionarios de la empresa, garantizando,
as, el anonimato de la respuesta.

1
Este documento est en formato word en la siguiente direccin electrnica: www.treball.gencat.cat/copsoq.

Anexo IV. Ejemplo de circular informativa sobre qu son los riesgos psicosociales y el proceso de intervencin en la empresa Pg. 2
Estas sesiones se realizarn en horario laboral, y si la asistencia es fuera de tu horario habitual, este tiempo ser
compensado (en el documento anexo se explica de qu manera).

Con el fin de que los resultados sirvan para aplicar soluciones a los problemas detectados, es imprescindible una
alta participacin de la plantilla contestando el cuestionario. Cuantos ms cuestionarios sean contestados, ms
fidedigna y til ser la evaluacin de riesgos psicosociales.

Posteriormente, el xxxxxx (el Grupo de Trabajo o la persona tcnica de prevencin) elaborar un informe de resul-
tados con la situacin de exposicin a los riesgos psicosociales en esta empresa y se discutirn qu condiciones
de trabajo las estn produciendo (origen) y las propuestas de medidas correctoras para su solucin efectiva, cam-
biando las condiciones de trabajo. Para ello tambin te pediremos tu participacin en grupos de discusin, que
llamamos Crculos de Prevencin, para identificar qu mejoras se pueden realizar en la organizacin del trabajo.
Ms adelante explicaremos ms extensamente este objetivo.

Y, en la reunin informativa, qu y a quien te encontrars?

En esta reunin informativa estarn presentes xxxxx (si se ha constituido el Grupo de Trabajo es preciso sealar
los nombres de las personas y a quien representan; si no hay Grupo de Trabajo es preciso sealar el nombre
del tcnico o la tcnica de prevencin) para explicar el proceso en detalle y contestar las dudas. En esta sesin
tambin se te entregar un cuestionario para que lo rellenes en ese momento.

Como ves, el proceso es sencillo. Ahora, lo ms importante es tu participacin

Das y horas de las sesiones informativas y de respuesta del cuestionario:

Xx de xxxx de 10.30 a 11.30 h


Yy de yyyy de 15.30 a 16.30 h

En la sala [XXXXX]

GRACIAS POR TU COLABORACIN!!!

Informa: xxxx (Grupo de Trabajo o tcnico/a de prevencin)


Xxxxx (sealar la localidad y fecha de la informacin)

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