Lozano Correa, L. (2007).

El talento humano, una estrategia de xito en las empresas

culturales. Revista Escuela de Administracin de Negocios, (60), 147-164.

Existe un tema recurrente en el mundo de los negocios hoy en da y es el

concepto del talento y su complicada gestin. Infinidad de libros, autores y gur
s exponen diferentes mtodos para gestionarlo, pero todos coinciden en que
las organizaciones, independientemente de su funcionalidad o naturaleza,
requieren de personas talentosas para su subsistencia. El talento humano en las
empresas culturales no es la excepcin. No obstante, es poco gestionado y
estructurado en su proceso, pese a que es su eje y razn principal del xito o
del fracaso de dichas empresas. Por lo anterior, es importante tener en cuenta
algunas consideraciones, las cuales mencionar en este artculo, adems de un
anlisis desde el criterio del talento y cmo se ve ste en las empresas
culturales

De acuerdo a Lozano (2007) la gestin del conocimiento se centra en identificar

y estimular el talento en el seno de la organizacin para que en ese implcito
acten individualmente y socialmente para que, creen, innoven y adapten su
talento a las necesidades y requerimientos de la empresa y su entorno.