EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: JOSE NORVEY URREA PIEROS

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificacin de peligros, evaluacin y

Trabajo SG-SST valoracin de los riesgos por actividad econmica de
acuerdo con caractersticas del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad econmica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva Peligros y Riesgos en Sectores Econmicos, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores econmicos, una vez realice la actividad deber capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deber generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervencin mostradas en cada sector.

SECTOR ECONMICO SELECCIONADO: ____Agricultura, Ganaderia, caza y sivicultura

PANTALLAZO RESULTADOS:
 1. SECTOR ECONMICO SELECCIONADO: Electrico, gas y agua

PANTALLAZO RESULTADOS:

2. SECTOR ECONMICO SELECCIONADO: Industria Manufacturera

PANTALLAZO RESULTADOS:
3. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIN.

1 La proteccion de los trabajadores frente a los riesgos laborales presentes en el desarrollo de sus
actividades idependientemente del campo laboral, debe ser primordial, su integridad y bienestar

2 Identificar los riesgos correctamente, nos ayudan a realizar un esquema de proteccion laboral,
estableciendo medidadas de proteccion para los diferentes riesgos presentes en el area de trabajo y
sus diferentes actividadades, permitiendo tener un control para la mitigacion de posibles accidentes
de trabajo.

3 El no detectar a tiempo o visualizar y analizar los posibles riesgos nos pueden acarrear
consecuencias graves en el campo de trabajo, sin dejar a un lado la invisibilidad o nivel de
importancia que no le brindamos a integridad de nuestros colaboradores.