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Iglesia Proftica Internacional La Pea de Horeb

Escuela de Teologa para Lderes ETLI


Curso de Especializacin en
Capellana Evanglica

Consejera Cristiana Efectiva

Facilitador
Lic. Marcos Obdulio Ramrez

Estudiante
Yoni Amilcar Cisneros

Julio de 2016.
CAPITULO 1 LA NECESIDAD DE LA CONSEJERIA CRISTIANA

1.- Por qu son inadecuados los consejos de Freud, para basar una teora
de consejera Cristiana?
Freud escribi acerca del desarrollo humano, la conducta anormal y
los sueos, as como una teora de consejera, a la cual llam Psicoanlisis,
Freud escribi tambin acerca de religin y sugiri que los creyentes eran
psicolgicamente inestables, pudo haber sido esto lo que hizo que muchos
pastores y laicos en la iglesia llegaran a ser totalmente escpticos a la
psicologa y a la consejera.

2.- Cul es la definicin de consejera Cristiana?


La consejera implica una relacin de cuidado entre por lo menos dos
personas. Una de ellas (el consejero) busca ayudar a la otra (el aconsejado)
a resolver y anticiparse a los problemas de su diario vivir. En el trabajo de
consejera, el consejero cristiano busca aplicar la sabidura de Dios como lo
ensea la Biblia a los problemas de la vida.

3.- Mencione cules son los tres elementos que hacen la consejera singular.
Explique.
Primero, El cristiano posee puntos de partida singulares acerca de la
vida y el universo, es decir, los cristianos asumimos que Dios existe y se
comunica con nosotros, que l cre el universo y lo sustenta con su
poder, que l nos cre y nos dio la libertad para pecar y para
experimentar el perdn divino.

Segundo, Se refiere a las metas, Creyentes y no creyentes tienen


muchas metas en comn en lo relacionado con consejera. Todos
queremos ayudar a las personas a afrontar y resolver sus problemas, a
llevarse bien con otros, a aprender cmo manejar las crisis, a cambiar
sus actitudes y conductas dainas y a encontrar formas de vivir mejor
sus vidas.

Tercero, el consejero cristiano posee mtodos singulares, enfatizan el


uso de cuestionarios, estimulan, confrontan y utilizan algunos mtodos
de consejera.

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CAPITULO 2 CARACTERSTICAS DE LA CONSEJERA CRISTIANA

1.- Cules son los rasgos del consejero Cristiano?


Los consejeros efectivos son espirituales
Los consejeros cristianos deben ser mansos y apacibles
Los consejeros cristianos deben estar dispuestos a ayudar a otros con
sus cargas
Los consejeros cristianos tambin son pacientes
Los consejeros cristianos estn interesados en hacer lo bueno

2.- Cules son las sugerencias que se dan para manejar las tensiones de los
consejeros cristianos? Explique.
Primero, necesitamos tiempo a solas, En Jess encontramos el mejor
ejemplo a pesar de que siempre estaba rodeado de muchas
personas, Jess se separaba de las multitudes para poder estar con
sus amigos, relajarse en casa de Mara y Marta o para un tiempo a
solas en oracin y meditacin.

Segundo, necesitamos compartir responsabilidades, Jess entren a


otros y los estimul para ayudarle en su trabajo.

Tercero, necesitamos apoyo de otros creyentes, el apoyo de los que


estn cerca de nosotros es muy importante, el estmulo que podemos
recibir de ellos en momentos crticos en nuestra vida.

Cuarto, necesitamos oracin, al orar Dios nos fortalece y sobre todo


nos da gua divina para poder desarrollar el ministerio que se nos ha
encomendado.

3.- Cules son los peligros de la consejera cristiana? Explique.


Exceso de confianza en la informacin proporcionada por una de las
partes. Es necesario escuchar siempre ambas partes de la historia y no
solamente una parte de ella, ya que puede verse de manera
distorsionada el caso.

Adelantarse a sacar conclusiones, el consejero debe escuchar


atentamente y evitar sacar conclusiones prematuras acerca del
problema y sus posibles soluciones.

Poner demasiado nfasis en la confrontacin, algunos escritores


contemporneos han concluido que la nica forma cristiana de
ayudar, es la de confrontar a la persona y decirle que tiene que
cambiar. Aunque en la Biblia se pueden encontrar diferentes formas.

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Involucrarse demasiado, es muy fcil perder la objetividad a causa de
la compasin y sensibilidad y llegar a involucrarse demasiado en los
problemas de los aconsejados, esto puede ser emocionalmente
daino y puede interferir con nuestras responsabilidades que son
independientes de la consejera.

Intimidad con el sexo opuesto, slo porque un consejero es cristiano,


no es garanta de que l o ella no sern estimulados por miembros del
sexo opuesto (o, en algunos casos, por miembros del mismo sexo), dar
consejera implica un relacin estrecha y algunas veces incluye
tambin el compartir problemas ms personales y sexuales, as como
necesidades experimentadas profundamente.

CAPITULO 3 TCNICAS DE LA CONSEJERA CRISTIANA

1.- Mencione cuales fueron las tcnicas de consejera utilizadas por Eli al
ayudar a Job. En qu consisten?

Escucho: (Job 32:11) se debe de escuchar al aconsejado para poder


emitir una opinin certera.

Entendi: (Job 32:12) consiste en saber dar la respuesta que necesita


el aconsejado para solucionar el problema

Seguridad: (Job 33:6-7) es imporante darle seguridad al aconsejado


hacindole sentir que ser amado y aceptado aun cuando tenga
problemas o hubiere pecado.

Confronto: (Job 33:12) es sealar sus fallas, pecados, malentendidos y


actitudes pecaminosas, no Juzgando pues no es esa la
responsabilidad del consejero sino sealar las cosas que el
aconsejado probablemente no ha visto o no ha querido ver.

Enseo: (Job 33:33) es compartir verdades con el aconsejado que


ayudaran a cambiar su actitud.

Dirigi su atencin a Dios: (Job 34) en toda consejera debemos inducir


al aconsejado a que tenga una buena relacin con Dios.

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2.- Mencionar cules fueron las tcnicas de consejera utilizadas por Jess.
En qu consisten?
Camino junto a los hombres: (Lucas 24:15) se refiere a que la
consejera se puede dar en cualquier lugar.

Hizo preguntas: (Lucas 24:17-29) se deben hacer preguntas para


aclarar algunas cosas y estas son cerradas y abiertas

Escucho: al escuchar podemos entender el problema y dar una


opinin ms efectiva para solucionar el problema

Acepto a los aconsejados: aunque se tengan ideas contraras a las


nuestras se deben aceptar a los aconsejados y no excluirlos

Confronto: (Lucas 24:25-26) es hacerle ver al aconsejado el error en


que estn.

Enseo: (Lucas 24:27) es hacer que el aconsejado cambie su forma


de pensar

Se arriesg al involucrarse (Lucas 24:28-29) se debe compartir con los


aconsejados aun a expensas de ser sealados

Les estimul a ser independientes (Lucas 24:31) es cuando se deja al


aconsejado a desarrollarse por s solo

CAPITULO 4 EL CURSO DE LA CONSEJERA CRISTIANA

1.- Explique en qu consiste cada una de las etapas del proceso de


consejera.
No existe una frmula de paso a paso a la hora de establecer etapas
de la consejera pero podemos considerar estas cuatro etapas.
a. Introductoria. Clasificacin del Problema en esta etapa se debe
construir la relacin e intentar clarificar el problema del aconsejado.
Esta etapa se subdivide en:

i. Haciendo Contacto. Anunciando que estamos dispuestos


para ofrecer el servicio y demostrando informalmente
nuestro inters.

ii. Construyendo la Relacin. Al inicio es importante


establecer una relacin cmoda de mutua confianza
entre el consejero y el aconsejado, en un lugar tranquilo y
sin interrupciones, en esta etapa puede hacerse una

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evaluacin en la cual tanto el aconsejado como el
consejero revisen la relacin y saquen algunas
conclusiones tentativas acerca de ella.

iii. Clasificacin del problema. Al parecer este paso podra


ser el ms fcil al preguntar directamente cual es el
problema, pero no siempre el aconsejado sabe que es en
realidad el problema que afronta es importante en esta
etapa hacerse un par de preguntas como:
a. Podr trabajar con esta persona?
b. Quiero intentar ayudarla?
c. Ser este un problema que sobrepasa mi
entendimiento o habilidad para manejarlo?

b. Establecimiento de metas. Al ir desarrollando el estudio del problema


de un aconsejado se debe ver hacia atrs para conocer si existi este
mismo problema y las formas en que fue tratado, deber confrontarse
en algunas ocasiones al aconsejado para hacerle reaccionar y sobre
todo debe establecerse acciones especficas que podrn ayudar a
resolver el problema, no siempre se tendr una respuesta rpida a las
situaciones que cada uno de los aconsejado presenten, el consejero
no debe frustrarse por esta razn.

c. Bsqueda de soluciones. Debern establecerse rumbos de accin,


probarlos, discutirlo, y verificar que el aconsejado los est echando a
andar con el objetivo de solucionar sus problemas, al no funcionar
alguno de ellos, deber buscarse nuevos caminos evaluarlos y darles
seguimiento, nunca debe dejar de intentar resolver los problemas.

d. Etapa de cierre. Esta etapa se ver cumplida cuando el aconsejado


ha alcanzado metas funcionales, y ha encontrado una solucin viable
para su problema.

2.- De qu forma le ayuda al consejero conocer las etapas del proceso de


consejera?
Es importante conocer cada una de las etapas ya que no siempre
estas etapas funcionaran en el mismo orden, al evaluar cada uno de los
casos deber tomarse una ruta de accin y el tener el conocimiento de
estas etapas, el consejero decidir cul es el mejor camino a tomar para
dar posibles soluciones a cada aconsejado.

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CAPITULO 5 TIPOS DE CONSEJERA CRISTIANA

1.- En qu consiste la consejera de apoyo? En qu ocasiones la usa usted?


Consiste en la ayuda que se brinda a las personas en momentos de
crisis ya sea por duelo, problemas financieros, de relaciones interpersonales,
la meta de este tipo de consejera no es estimular a los aconsejados a
desarrollar una dependencia del consejero, sino ms bien, dar un ayuda y
gua temporales que le permita al aconsejado encontrar la forma de
manejar las situaciones de la vida con ms eficacia.
Este tipo de consejera ha sido usado, en momentos de Duelo tanto
de miembros de la congregacin como personas externas, con problemas
en las relaciones interpersonales entre los miembros de la congregacin.

2.- En qu consiste la consejera preventiva?


Consiste en ayudar a las personas a evitar intervenir en problemas
ajenos, la mejor manera de hacerlo ser hablando desde el plpito o de
alguna otra plataforma pblica, ya que las personas prefieren escuchar
cuando las sugerencias son presentadas con una base bblica.

3.- en su ministerio, Cul es el tipo de consejera que usa con mayor


frecuencia?
Es difcil dejar de lado todas las consejeras puesto que en el ministerio
pastoral se usan todas, pero con mayor frecuencia se usa la consejera de
apoyo, la preventiva y la espiritual.

CAPITULO 6 LAS TENSIONES EN LA CONSEJERA CRISTIANA

1.- Cules son las formas en que puede afectarnos la tensin?


Las tensiones, en especial si stas son intensas, pueden ser dainas y
afectan en tres formas
a. Nos pueden influenciar fsicamente

b. La tensin tambin puede influenciar a las personas


psicolgicamente

c. La tensin llega a ser un estorbo espiritual

2.- De dnde puede originarse la tensin? Explique.


a. Tensiones que vienen de la sociedad

b. Tensiones que vienen de los eventos de la vida

c. Tensiones que se originan en nosotros mismos.

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3.- Qu sugerencias se dan para ayudar a una persona para manejar las
crisis?
1. Establezca contacto
2. Reducir la ansiedad
3. Centrar sus atencin en los asuntos ms importantes
4. Evaluar los recursos con que cuenta
a. Humanos
b. Personales
c. Tangibles
d. Espirituales
5. Hacer planes sobre el siguiente paso a dar
6. Infundir esperanza
7. Cambiar de ambiente

Existen tambin algunas sugerencias que pueden ser de ayuda, tanto para
los consejeros, como para los aconsejados.
1. Provase de cuidados fsicos.
2. Mantngase alejado de soluciones que sean dainas.
3. Pregntese cul es la causa de sus tensiones.
4. Piense acerca de sus actitudes y estilo de vida.
5. Considere sus actitudes.
6. Busque ayuda.
7. Proyctese hacia los dems.
8. Recuerde la ayuda que viene de Dios.

CAPITULO 7 EL CREYENTE Y LA CONSEJERA CRISTIANA

1.- Explique cules con las razones mencionadas en este captulo que
causan problemas en la vida de los pastores.
a. El aislamiento social. Las personas que estn en una
posicin de liderazgo son observadas muy de cerca y
pueden tener dificultad de encontrar el tiempo y el lugar
para relajarse existen muy pocos odos humanos a
quienes ellos pueden confiar sus propios estados de
nimo, frustraciones, incertidumbres y problemas
espirituales.

b. Las excesivas demandas. se espera del pastor que sea


predicador, evangelista, maestro, lder juvenil, santo,
intelectual, padre, esposo, consejero, solucionador de
problemas de la comunidad y algunas veces incluso
portero, secretario y chofer, adems de tener un trabajo
de tiempo completo. Con mucha frecuencia estas

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demandas roban al pastor su tiempo con Dios, interfieren
con el tiempo para compartir con su familia y cuando las
cosas no marchan bien, traen sentimientos de ansiedad,
desnimo y de inferioridad.

c. Las dificultades econmicas. Los pastores no son bien


pagados, en muchas partes del mundo no se les paga
nada y por eso es difcil concentrarse en el trabajo del
Seor cuando hay incertidumbre acerca de cmo
conseguir el dinero para pagar las cuentas.

d. Las presiones administrativas. A pesar de parecer que no


existen presiones administrativas el llevar un orden en la
iglesia sumado a ello las limitaciones de tiempo,
experiencia o el luchar con los presupuestos, programas
de planificacin o de mantenimiento genera un desgaste
fsico y mental aunado a ello la reduccin de tiempo para
estudiar y orar.

e. Las tensiones psicolgicas internas. El desnimo es muy


comn entre todos los cristiano. Es muy fcil para un
pastor desanimarse cuando considera la tarea que debe
hacer, la apata de muchos cristianos, el pequeo
nmero de obreros o la aparente escases de resultados,
muchas veces entra a nuestras iglesias la competencia,
agregando tensin a la congregacin, la culpa surge
cuando se espera del pastor y su familia que sean
cristianos modelo y descubren que, al igual que todos los
creyentes, sufren tentaciones y que llegan a fallar.

2.- Qu sugerencias se dan para manejar las presiones del pastor?


1. En primer lugar piense, Quin es usted?
o Recordar que Dios nos cre a su imagen y semejanza
o Dios piensa en nosotros
o Dios nos acepta tal y como somos
o Reconocer nuestras caractersticas positivas

2. Cudese fsicamente

3. Mantngase en contacto con las personas

4. Mantngase en contacto con Dios

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3.- Cules son las cinco caractersticas de una persona madura? Explique.
1. En primer lugar la persona madura tendr un punto de vista realista
acerca de s misma y de los dems

2. La persona madura tambin demostrar aceptacin de s misma y de


otros.

3. Una tercera seal de madurez es el tener una habilidad para vivir en


el presente, as como el tener metas a largo plazo.

4. La persona madura tambin tendr valores y modelos acerca de lo


correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo.

5. Finalmente, las personas maduras tendrn habilidad e intereses para


desarrollarse y podrn manejar los problemas y tensiones de la vida.

CAPITULO 8 LA IGLESIA Y LA CONSEJERA CRISTIANA

1.- En sus palabras Qu es ministrar a otros?


Personalmente lo definira como amar a otro ya que esto trae todas
las implicaciones que conlleva el amar, entregarse, buscar el bien del otro,
ayudar, exhortar, corregir, ensear, entregarse, todo esto con la base del
amor.

2.- Cules son las caractersticas de la persona que ministra a otra?


1. Amor
2. Paciencia
3. Apertura
4. Esperanza
5. Flexibilidad
6. Humildad

3.- Cules son las caractersticas de una iglesia que ministra a sus
miembros?
1. La iglesia que ministra a sus miembros debe estar integrada por
creyentes en Jesucristo quienes se someten al seoro de cristo y
buscan vivir y adorar de acuerdo a los principios bblicos.
2. Los lderes de una iglesia que ministra a sus miembros, incluyendo al
Pastor, deben estar formados por personas que requieren crecer
como hombres y mujeres de Dios quienes demuestren un amor e
inters genuinos por los dems

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3. Lo servicios de adoracin en estas iglesias deben desarrollarse en una
atmsfera Cristo-cntrica e interesada en las necesidades de sus
miembros
4. La iglesia que ministra a sus miembros tambin brindara oportunidades
que permitan a los miembros del cuerpo de cristo sobrellevar las
cargas los unos de los otros, as como ministrarse entre si
5. Dentro de la iglesia que ministra a sus miembros, se reunirn grupos
para orar, tener estudios bblicos o para compartir problemas
personales y sentimientos, entre una atmsfera de aceptacin y de
amor cristiano
6. Los maestros en estas iglesias debern conocer tanto la biblia como
lo relacionado con educacin cristiana
7. La iglesia que ministra a sus miembros tendr sincero inters por las
misiones cristianas y un deseo por llevar el evangelio, tanto a las
personas en la comunidad local como a otras partes del mundo.
8. La iglesia que ministra a sus miembros presentara oportunidades para
la mayordoma y servicio y as las personas podrn expresar sus
compromiso cristiano en forma tangible
9. La iglesia que ministra a sus miembros colocar en las posiciones de
liderazgo a personas cuyas vidas y palabras demuestren que son
discpulos de cristo en proceso de maduracin y que estn
sinceramente interesados en ministrar a otros

CAPITULO 9 LA CONSEJERA CRISTIANA Y EL MATRIMONIO

1.- Cul es el mejor tiempo para principiar a trabajar en los problemas


matrimoniales y familiares? Explique.
El momento ms apropiado para empezar a trabajar en los problemas
de la familia y del matrimonio deben ser antes de que estos aparezcan.
Idealmente la preparacin para el matrimonio se debera iniciar cuando se
es nio.

2.- Mencione y explique los indicadores para establecer si una persona est
o no lista para el matrimonio.
1. Las razones para casarse Se debe estar convencido de que las
razones para casarse son las correctas y no meramente
presiones sociales o familiares o meros deseos sexuales.
2. La similitud de trasfondos es cuando se tienen intereses y
valores similares.
3. Edad en algunos casos las diferencias de edades puede ser
importante en el matrimonio, as como si la pareja es muy joven
o muy adulta.

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4. Actitudes hacia el matrimonio Cuando se tiene actitudes
diferentes ejemplo tener o no hijos o proyectos de estudios que
no son compatibles
5. Circunstancias externas son presiones externas por ejemplos
deudas, limitantes influencias de familias etc
6. Madurez espiritual se debe estar sometido a cristo y se debe
dejar que Dios guie el matrimonio y los dos deben de ser
creyentes

3.- Explique En qu consisten los problemas especiales al dar consejera


prematrimonial?
La desaprobacin paterna del matrimonio es cuando los padres de
algunos de los pretendientes no est de acuerdo con el matrimonio
por diferentes razones.
Embarazo prematrimonial es cuando la pareja se casa por haber
concebido antes de casarse y acelera el proceso
Matrimonios mixtos es cuando son de diferentes razas pero esto no
impide a ser felices
Enfermedad mental es cuando una persona sufre de problemas
severos y hay que pedir una opinin profesional
Severas dudas Cuando existe en la pareja una profunda inseguridad,
es comn pasar por periodos de incertidumbre mientras llega el
matrimonio.
La ansiedad prematrimonial esta es de dos tipos
o comn
o pnico.
Problemas de habilidad fsicas una persona con invalidez fsica no
debe privarse de la felicidad del matrimonio.

CAPITULO 10 LA FAMILIA Y LA CONSEJERA CRISTIANA

1.- Por qu es necesaria la consejera matrimonial?


Es necesaria porque a veces es necesario animar a iniciar cambios y
a permitir abiertamente sobre los problemas que estn llevando como
matrimonio, lo que permitir no sentirse amenazados ni abandonados, es
decir debe ser una consejera prolongada y acompaada de paciencia y
entendimiento

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2.- Cules son las diez sugerencias que se dan para alcanzar las metas en
consejera matrimonial?
1. Abrir de nuevo lneas de comunicacin entre la pareja y estimularlas
a expresar sus sentimientos
2. Estimular el entendimientos de las actitudes, metas, necesidades y
puntos de vista acerca del matrimonio tanto de s mismos, como del
cnyuge
3. Ayudar a la pareja a aceptarse, confiar y dejar de estar tratar de
cambiar caractersticas del otro
4. Estimular la discusin de metas personales y ayudar a la pareja a
formular y concluir con metas que han sido establecidas por ambos
5. Ayudar a la pareja a aceptar y ajustarse a las situaciones que surjan
dentro del matrimonio y que no pueden ser cambiadas, incluyendo
los rasgos de carcter del otro
6. Ayudar a la pareja a trabajar juntos en la traduccin de su nuevo
entendimiento as como aceptar las acciones que se realicen para
mejorar la relacin
7. Estimular las manifestaciones afectivas, aun cuando los sentimientos
de amor sean dbiles o no existan
8. Romper el crculo vicioso de mutua revancha
9. Ayudar a la pareja a entender las enseanzas bblicas acerca del
amor del matrimonio y del sexo
10. Estimular el compromiso con cristo y una disposicin a vivir de acuerdo
con las pautas bblicas para la estabilidad matrimonial

3.- Cul debe ser la actitud de la iglesia cuando un matrimonio se est


desintegrando y no parecen haber esperanzas de reconciliacin?
La iglesia no debe abandonar a la pareja, el pastor deber dar
estimulo, direccin y consejo de apoyo a todos los involucrados,
ayudndoles a ajustarse a las tensiones, as como a afrontar la realidad de
la falla del matrimonio, as mismo, los consejeros deben animar a los
miembros de la iglesia a aceptar a estas personas.

CAPITULO 11 TEMAS DE DISCUSIN EN LA CONSEJERA CRISTIANA PARTE 1

1.- Cmo puede usted ayudar a alguien que est padeciendo de


depresin?
Para ayudarle a aconsejar a personas deprimidas, podra ser muy til
entender algunas caractersticas de la depresin, algunas causas de ella y
algunas tcnicas para ayudar al deprimido

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2.- Cmo ayudara usted a alguien que tiene problemas con la ira?
Es importante animar al aconsejado a admitir y expresar sus
sentimientos de ira
Ayudar a la persona a redirigirla
Ayudar a la persona a pensar razonablemente acerca del enojo
Necesitamos hacerle entender que debe reemplazar los sentimientos
de ira con acciones nobles y disponibilidad para perdonar

3.- Cmo define el autor la soledad?


Es un sentimiento de frustracin doloroso y no deseado, es la falta de
ayuda y prdida de contacto con los dems.

CAPITULO 12 TEMAS DE DISCUSIN EN LA CONSEJERA CRISTIANA PARTE 2

1.- Cules son los cuatro importantes retos que el consejero cristiano afronta
al dar consejo a una persona emocionalmente perturbada?
1. Primero, deben estar atentos a los sntomas de los disturbios
emocionales
2. Segundo, el consejero debe ayudar a la persona perturbada a
obtener un tratamiento competente
3. El tercer papel del consejero Cristiano es el de proveer ayuda
mientras el paciente est hospitalizado
4. Puede darle consejera al paciente durante el tiempo de la
rehabilitacin

2.- Cules son los tres perodos en la enfermedad?


1. Transicin
2. Tratamiento
3. Convalecencia

3.- Por qu son tan importantes nuestras actitudes cuando trabajamos con
alguien que padece una enfermedad mortal?
Son importantes ya que ellas nos llevaran a tratar al aconsejado con
respeto, a poder hablar libremente sobre el tema, a ayudarle a aceptar la
situacin y a realizar planes prcticos para el futuro y puede animar a los
involucrados a reconocer y conversar acerca de los sentimientos, que tan
frecuentemente se hacen presentes en el tiempo de la muerte, incluyendo
culpa.

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CAPITULO 13 TEMAS DE DISCUSIN EN LA CONSEJERA CRISTIANA PARTE 3

1.- Cules son las necesidades de la persona que atraviesa por un proceso
de duelo?
Necesidad de aceptar la realidad de la perdida
La necesidad de expresar pesar puede manifestarse en dos formas: a
travs del llanto o de la conversacin.
Necesidad de expresar el enojo y la culpa en las semanas siguientes
al fallecimiento
Necesidad de establecer nuevas relaciones que provean alguna
clase de seguridad, amistad y el apoyo que el ser querido fallecido
antes proporcionaba.

2.- Cul es la principal tarea al trabajar con una persona que presenta
incapacidades fsicas?
El consejero debe intentar ayudar al aconsejado a aceptarse a s
mismo en una forma realista, evaluar sus limitaciones y aprender a salvar
obstculos de manera que puedan funcionar tan efectivamente como sea
posible

3.- Cules son algunas de las posibles causas que pueden llevar a una
persona a beber?
1. Tensin
2. El medio y la cultura
3. Personalidad
4. Fisiologa
5. rea espiritual
6. Familia

CAPITULO 14 EL FUTURO DE LA CONSEJERA

1.- Qu sugerencias se dan para manejar la fatiga en la consejera


cristiana?
1. Primero, Necesitamos fortaleza espiritual

2. Segundo, Necesitamos conocer nuestras limitaciones

3. Tercero, Necesitamos un grupo de apoyo

4. Cuarto, Necesitamos tiempo a solas

5. Finalmente, Necesitamos compartir nuestras responsabilidades

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2.- Cmo puede usted ponerlas en prctica?
Buscando constantemente la ayuda de Dios, manteniendo una
relacin ntima con l, reconocer que no lo podemos hacer todo y que No
somos Dios para arreglarle la vida a la gente, buscando apoyo en otras
personas para que nos ayuden a ministrar, tomando nuestro propio tiempo
ya sea para meditar o descansar y sobre todo, delegando
responsabilidades.

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