Remunerciones y Beneficios Sociales

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD
CURSO : DERECHO LABORAL
PROYECTO : LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
DOCENTE : NAVARRO GUTIERREZ, Wilbert
ALUMNO : CONDOR HUAMAN, Joel Edson
CICLO : IV - P
AYACUCHO PER
DERECHO LABORAL
2017
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PGINA 2

DERECHO LABORAL
DEDICATORIA
La presente monografa le dedico con mucho
cario a todos mis compaeros y al docente tutor
del curso por transmitirnos sus conocimientos, y a
todas las personas que hacen posible por salir
adelante en sus estudios y en la vida.
INDICE
DEDICATORIA.....................................................................................................................2
PRESENTACIN..................................................................................................................4
introduccin...........................................................................................................................5
OBJETIVOS..........................................................................................................................6
OBJETIVO GENERAL:....................................................................................................6
OBJETIVOS ESPECFICOS:............................................................................................6
LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES..................................................7
LAS REMUNERACIONES...............................................................................................7
ANTECEDENTES..........................................................................................................7
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos.....................................................7
La Declaracin Americana de los Deberes y Derechos del Hombre..............................8
El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales........................8
CONSTITUCIN DE 1979.............................................................................................10
CONSTITUCIN DE 1993.............................................................................................12
CONCEPTO.....................................................................................................................13
ASPECTOS CONCEPTUALES Y SUS CARACTERSTICAS.....................................14
CLASES...........................................................................................................................16

DERECHO LABORAL
CUANTA DE LAS REMUNERACIONES...................................................................17
REMUNERACIN MNIMA VITAL.........................................................................17
REMUNERACIN BSICA.......................................................................................19
REMUNERACIN INTEGRAL.................................................................................20
Conclusiones........................................................................................................................20
bibliografas.........................................................................................................................22

DERECHO LABORAL
PRESENTACIN
La presente monografa trata sobre las REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES, el cual nos dar a conocer todo lo necesario que
debemos de saber y hacerlo respetar. Con esto decimos que el empleado lucha
por la obtencin de un salario justo que le permita cubrir sus necesidades ms
elementales.

DERECHO LABORAL
INTRODUCCIN
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin
del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo
o decisin unilateral del empleador.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles
en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros,
que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia
a cargo.
Los temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los aspectos
tericos y prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores
con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la
bonificacin por tiempo de servicios, la participacin laboral, la Compensacin
por Tiempo de servicios.

DERECHO LABORAL
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Estudios del concepto de remuneracin vigente y sus implicancias prcticas.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Adquirir los elementos de anlisis necesarios para definir si un concepto tiene o naturaleza
remunerativa; para realizar de manera apropiada los clculos de los beneficios laborales y de
los tributos y aportes de planilla; para implementar mecanismos de optimizacin de costos de
planillas, de tal manera que se pueda mejorar los ingresos netos de los trabajadores, sin que
ello implique un mayor costo para la empresa; y, para evaluar si existen criterios objetivos y
razonables en el establecimiento de la remuneracin de los trabajadores, cumpliendo as con el
principio de igualdad.

DERECHO LABORAL
LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
LAS REMUNERACIONES
ANTECEDENTES
El contrato de trabajo se caracteriza por ser oneroso y uno de los elementos esenciales
conjuntamente con la prestacin personal del servicio y la subordinacin, es la remuneracin.
Las remuneraciones, es un derecho que tiene reconocimiento en las normas
supranacionales como:
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en su Artculo 23,
seala que:
2. Toda persona tiene derecho, si discriminacin alguna, a
igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as
como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana y que ser completada, en caso necesario por
cualquier otro medio de proteccin social.
La Declaracin Americana de los Deberes y Derechos del Hombre, seala:

DERECHO LABORAL
Artculo 14".- Derecho al trabajo y a una justa retribucin
Toda persona que trabaja tiene derecho a recibir una justa
retribucin que, en relacin con su capacidad y destreza le
asegure un nivel de vida conveniente para s misma y su familia.
"
El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,
Seala:
Artculo 7o
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho de toda persona, al goce de las condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a
todos los trabajadores.
i) un salario equitativo e igual por trabajo de igual
valor, sin distincin de ninguna especie; en
particular, debe asegurarse a las mujeres
condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salarios igual por trabajo igual.
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y
para sus familiares conforme a las
disposiciones del presente Pacto.
Como es de ver, en la legislacin supranacional, a la remuneracin indistintamente le
denomina salario o retribucin; no obstante ello, debemos tener en cuenta que Guillermo

DERECHO LABORAL
Cabanellas en su Diccionario de Trminos Usuales, seala una serie de sinnimos de la
palabra salario, entre los cuales un poco ms cercano a nuestra realidad y an usados en
nuestro medios, tenemos los siguientes: haberes, dietas, semana, quincena, mensualidad,
comisin, vendaje, regalas, subvencin, viticos, asesora, corretaje, sueldo, emolumentos,
estipendio, derechos, jornal, remuneracin, paga, haberes, gratificaciones, honorarios; pero
como lo seala el mismo Cabanellas, unas de otras con "cierta sutilezas diferenciadoras", que
requieren realmente de un anlisis ms profundo, sobre cada termino y su uso, que no es
materia de la presente exposicin.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), tambin ha emitido sendos Convenios y
Recomendaciones que se tendrn en cuenta para efectos de la presente exposicin; entre ellos
tenemos a los siguientes:
Convenio 26 - 1928.- Relativo al establecimiento de mtodos para la fijacin de
salarios mnimos. Ratificado por el Per el 04 de abril de 1962.
Convenio 95 - 1949.- Relativo a la proteccin del Salario.
Recomendacin 85 - 1949.- Sobre la proteccin del salario.
Convenio 99 - 1951.-Relativo a los mtodos para la fijacin del salario mnimo
en la agricultura. Ratificado por Resolucin Legislativa 13284 del 15.12.1959.
Convenio 100 - 1951.- Relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Ratificado
por el Per el 01 de febrero de 1960.
Convenio 173 - 1951.- Relativo a la igualdad de remuneracin.

DERECHO LABORAL
Recomendacin 89 - 1951.- Sobre los mtodos para la fijacin de salarios
mnimos (agricultura).
Recomendacin 90- 1951.- Sobre igualdad de remuneracin.
Recomendacin 135 - 1970.- Sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970
En nuestra legislacin, a nivel Constituciones se ha sealado lo siguiente:
CONSTITUCIN DE 1979
Artculo 43.- El trabajador tiene derecho a una
remuneracin justa que procure para l y su familia el bienestar
material y e desarrollo espiritual.
El trabajador, varn o mujer, tiene derecho a igual
remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas
condiciones al mismo empleador.
Las remuneraciones mnimas vitales se reajustarn
peridicamente por el Estado con la participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores, cuando las circunstancias lo requieran.

DERECHO LABORAL
Artculo 49o- El pago de las remuneraciones y beneficios
sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a
cualquier otra obligacin del empleador.
CONSTITUCIN DE 1993
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y justa, que procure, para l y su
familia, el bienestar material y espiritual.

DERECHO LABORAL
El pago de las remuneraciones y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
CONCEPTO
Para efectos del desarrollo del presente tema, salario y remuneracin, si bien es cierto que
lo tomaremos como sinnimos, tambin es cierto que, como dice Guillermo Cabanellas,
habra que tomarlo con cierta sutilezas diferenciadoras, y es que salario en la actualidad se
denomina al pago que el empleador le hace a un trabajador obrero, jornales o quien trabajo por
das o semanas, tales es el caso de los obreros de construccin civil, los trabajadores agrarios y

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mineros; en el caso de remuneracin, generalmente es el pago que se le realiza a un trabajador
empleado o aquellos que tienen como unidad de tiempo, el trabajo mensual.
El termino salario, etimolgicamente deriva del latn "salarium" que deriva de la palabra
sal, por cuanto era costumbre de que en la antigedad, al personal domstico (hoy trabajador
de servicio), por las labores desarrolladas, sus "amos", "patrones" o empleadores, les pagaran
con una determinada cantidad de sal. La palabra Remuneracin, tambin proviene del latn
"remunerare", que significa premiar, recompensar, galardonar, por las acciones y/o labores
desarrolladas. No obstante existir esta diferencia, el objetivo de ambos, es el mismo, el pago
por las labores ejecutadas o servicio prestado
La legislacin que regula en nuestro pas, de comn denomina remuneracin, al que
podramos definirlo como el monto de dinero que el empleador paga a un trabajador, como
contraprestacin de los servicio prestados, notase que no hemos querido entrar a las
definiciones y diferenciaciones con los trminos de honorarios, retribucin, sueldo,
emolumentos, estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre otros, dejando pendiente de
anlisis para ampliaciones posteriores; en consecuencia, de comn en lo sucesivo del
desarrollo del presente tema, hablaremos solamente de las remuneraciones.
ASPECTOS CONCEPTUALES Y SUS CARACTERSTICAS
La remuneracin, es el pago que realiza el empleador a un trabajador, ya sea en dinero o en
especie y de manera peridica, por el trabajo realizado o por la prestacin del servicio,
siempre que sea de su libre disposicin; del presente concepto se podra determinar las
siguientes caractersticas:

DERECHO LABORAL
ES UNA CONTRAPRESTACIN.- El pago de una remuneracin al
trabajador, por parte del empleador, est sujeta a la contraprestacin de un
servicio o al trabajo realizado por aquel; sta caracterstica determina el grado
de dependencia y/o subordinacin de quien ha prestado el servicios a quien ha
remunerado y as poder acreditarla existencia de una relacin laboral, por ser
sta la parte objetiva del contrato de trabajo.
ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo es oneroso, de all que la
contraprestacin al servicio, debe ser dineraria, no obstante sta puede
constituirse y ejecutarse mediante bienes o especies, as tenemos por ejemplo
que la alimentacin puede ser otorgada en especies o valorizadas en dinero; de
igual modo, los pagos con los bienes producidos por la propia empresa.
ES DE LIBRE DISPOSICIN.- Por cuanto el trabajador no debe rendir
cuenta de la utilizacin de dicha remuneracin y queda a su libre albedro su
utilizacin; caso diferente es la situacin, por ejemplo, el otorgamiento de los
viticos que se encuentra sujeto a rendicin de cuenta de los gastos efectuados
y la devolucin del exceso si existiera.
ES INTANGIBLE.- La remuneracin tiene el carcter personalsima, porque
su cobro, slo corresponde al trabajador; salvo la excepcin de que lo cobre el
cnyuge o conviviente, padres o hijos, previa autorizacin mediante carta
poder, con firma legalizada.
ES INEMBARGABLE.- Las remuneraciones, as como cualquier otro
beneficio de carcter remunerativo, son inembargables, salvo el caso de que en

DERECHO LABORAL
proceso de alimentos y por mandato judicial, es embargables hasta el 60% de la
totalidad de las remuneraciones.
ES PREFERENCIAL EN SU PAGO.- Ante cualquier otra obligacin del
empleador, las remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que los
beneficios sociales. Dentro de las prevalencias de pago, es de primer orden en
caso de insolvencia, disolucin, liquidacin o quiebra.
ES IRRENUNCIABLE.- Tratndose de un derecho reconocido
constitucionalmente y siendo un derecho fundamental de los derechos
humanos, tiene el carcter de irrenunciables.

DERECHO LABORAL
CLASES
A las remuneraciones podemos clasificarlos de las siguientes maneras.
POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR.
Tal como se ha sealado en lneas ut supra, nuestra legislacin denomina
"trabajadores" a todos aquellos que prestan servicios bajo subordinacin y
dependencia a un empleador, no obstante ellos, tambin se ha sealado que en
la realidad, a los trabajadores se les denomina obreros y empleados, a quienes
les corresponde un salario, o una remuneracin o sueldo, respectivamente.
POR LA UNIDAD DE TIEMPO.
La remuneracin, por la unidad de tiempo que el trabajador presta servicios, se
le puede denominar, remuneracin por horas, semanal, quincenal, mensual o
anual (ver ms adelante remuneracin integral),
POR LA UNIDAD DE OBRA.
Dada la modalidad de la prestacin del servicio: a destajo o por comisin; a la
remuneracin tambin se le puede denominar, remuneracin a destajo, cuando
se encuentre sujeto a la cantidad y calidad de produccin realizada; y se
denominada por comisin, cuando, se encuentra sujeto al nmero de ventas
realizado; correspondiendo el primero a la produccin manufacturera o
industrial y la segunda a la actividad comercial.

DERECHO LABORAL
CUANTA DE LAS REMUNERACIONES
REMUNERACIN MNIMA VITAL.
La Constitucin de 1933, en su Artculo 46, sealaba que es el Estado el que debe legislar
sobre los salarios mnimos, de all que mediante Decreto Ley N 14192 (21.08.1962) se legisla
sobre el salario rnnimo para toda la Repblica; no obstante ello, convierte en obligatorio la
fijacin de sueldos (entindase remuneracin) y salarios para todas las actividades
econmicas, encargando a Consejo Nacional de Trabajo, para que prepare un Anteproyecto de
Ley que establezca el mtodo de fijacin de los salarios mnimos para la industria y la
agricultura, y en tanto esto suceda, se fijo el Sueldo Mnimo Vital (SMV).
En junio de 1984, se emite el Decreto Supremo 014-84-TR, se regula la denominada
Remuneracin Mnima (RM) y en 1985, se publican los Decretos Supremos 023 y 026-85-
TR, mediante los cuales se regulan el Ingreso Mnimo Legal (IML), como quiera que el
proceso inflacionario de los aos 80, llevo a los gobiernos de turno, a que con el objeto de
paliar la devaluacin de la moneda, se proceda a variar la denominacin, tan es as que
mediante Decreto Supremo 054-90-TR, se regule lo actualmente es la Remuneracin
mnima Vital (RMV), la que acumulaba el IML, ms las bonificaciones por movilidad y el
suplemento adicional.
En los ltimos aos, la RMV se ha venido dando a travs de diversos dispositivos, como
son los Decretos de Urgencia, que de acuerdo a la Constitucin tiene el rango de Ley y
ltimamente mediante Decretos Supremos, obvindose la participacin tripartita de los
trabajadores y empleadores, conjuntamente con el Estado.

DERECHO LABORAL
Esta remuneracin tiene alcance nacional, es decir que ninguno de los trabajadores no
calificados, pueden percibir menos de la RMV vigente y que en la actualidad se encuentra
regulada por el Decreto Supremo 016-2005-TR, ste dispositivo establece que a partir de la
vigente, es decir que a partir del 01 de enero del 2006, el monto de la RMV, no puede ser
menor a S/. 500.00 nuevos soles mensuales y de S/. 16.66 diarios.

DERECHO LABORAL
REMUNERACIN BSICA.
Es el monto fijo y permanente, que percibe el trabajador; esta, estar sujeta a la modalidad
de la contratacin; sin embargo, la remuneracin bsica, ms las remuneraciones
complementarias, no podr ser inferior a la RMV; as. Por ejemplo, un comisionista podr
tener como remuneracin bsica, un monto menor a la RMV, pero ser complementado con el
monto de las comisiones, sin que la suma de ambos sea menor a la RMV; y de ser as, el
empleador estar obligado a complementar la remuneracin bsica, hasta alcanzar la RMV.

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL
REMUNERACIN INTEGRAL.
Cuando el trabajador perciba una remuneracin no menor a dos (2) Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) mensual, el trabajador y el empleador podrn acordar el pago de una
remuneracin integral, para ser cancelada en forma anual y que incluye el pago de los
beneficios sociales, legales y convencionales.

DERECHO LABORAL
CONCLUSIONES
Se ha concluido que, si bien existe el principio de irrenunciabilidad
delos derechos laborales, s podra renunciarse a una parte de laremuneracin siempre y
cuando esta no exceda el mnimo vital y en el caso de los beneficios sociales el prestador de
servicios no podra renunciar de los beneficios impuestos por ley pero s podra dejar de lado
los beneficios sociales convencionales.
Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en nuestra
legislacin, algunos son de carcter remunerativo
(talescomo, gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar, retribuciones por
sobretiempo) y otros no tienen constituyen remuneracin por exclusin legal del artculo 7 de
la LPCL y art. 19, 20 de la LCTS (como las utilidades laborales, indemnizaciones legales,
seguro de vida y CTS).

DERECHO LABORAL
BIBLIOGRAFAS
Boza Fernndez, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo. Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-
Per 1998.
Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo.
Santa Mara Caldern, Luis: "Legislacin General del Trabajo. Editora
Normas Legales S.A. Trujillo - Per. 1997.
Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. Gaceta Jurdica.
Lima. Per. 2011
Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo.Gaceta Jurdica. 2011. Pg.
212
Constitucin Poltica del Per
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL
/11_SESION/Contenido_11.pdf

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La presente monografa le dedico con mucho

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del curso por transmitirnos sus conocimientos, y a

todas las personas que hacen posible por salir

adelante en sus estudios y en la vida.

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PGINA 3

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PGINA 4

La presente monografa trata sobre las REMUNERACIONES Y

BENEFICIOS SOCIALES, el cual nos dar a conocer todo lo necesario que

por la obtencin de un salario justo que le permita cubrir sus necesidades ms

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PGINA 5

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un

mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin

del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo

o decisin unilateral del empleador.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de

seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles

en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros,

tericos y prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores

gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la

bonificacin por tiempo de servicios, la participacin laboral, la Compensacin

por Tiempo de servicios.

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PGINA 6

Estudios del concepto de remuneracin vigente y sus implicancias prcticas.

los tributos y aportes de planilla; para implementar mecanismos de optimizacin de costos de

razonables en el establecimiento de la remuneracin de los trabajadores, cumpliendo as con el

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PGINA 7

LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

conjuntamente con la prestacin personal del servicio y la subordinacin, es la remuneracin.

Las remuneraciones, es un derecho que tiene reconocimiento en las normas

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en su Artculo 23,

2. Toda persona tiene derecho, si discriminacin alguna, a

igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una

remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as

como a su familia, una existencia conforme a la dignidad

humana y que ser completada, en caso necesario por

cualquier otro medio de proteccin social.

La Declaracin Americana de los Deberes y Derechos del Hombre, seala:

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES PGINA 8

Toda persona que trabaja tiene derecho a recibir una justa

retribucin que, en relacin con su capacidad y destreza le

asegure un nivel de vida conveniente para s misma y su familia.

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el

derecho de toda persona, al goce de las condiciones de trabajo

equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a

todos los trabajadores.

i) un salario equitativo e igual por trabajo de igual

valor, sin distincin de ninguna especie; en

particular, debe asegurarse a las mujeres

condiciones de trabajo no inferiores a las de los

hombres, con salarios igual por trabajo igual.

ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y

para sus familiares conforme a las