- Andrea Elizabeth Torres Aguilar fecha: 13-11-2017

Ciclo II-2017 grupo 2-2

Entrevista psicolgica en las organizaciones

Mejorar perfiles
Entrevistas efectivas
Tambin se cometen errores, pero a travs de ellos se aprende
Ver a la entrevista no solo como reclutamiento sino tambin de confrontacin,
consejo y evaluacin
Se debe establecer objetivos (qu se busca)
Tcnica de la observacin, eco, silencio, juego de papeles, confrontacin, uso del
agrado y desagrado, presin emocional y del tiempo
Respeto a la otra persona
Leer cuidadosamente la informacin
Crear rapport para quitar el nerviosismo del entrevistado
Para la entrevista en grupo, se debe asegurar que la otra persona cuente con la
competencia terica y prctica

Trminos o definiciones

Tcnica del eco: consiste en repetir las ultimas palabras que se han dicho, de esta manera el
entrevistador al repetir palabras o ltima palabra, el entrevistado es consciente de la informacin
que ha dado

Tcnica del silencio: Es una tcnica de presin que consiste en guardar absoluto silencio despus
de que el entrevistado, aparentemente, ha terminado de hablar sobre el tema que se estaba
tratando. El entrevistador intentar resistir el silencio ms que el entrevistado, evitando romperlo,
con la finalidad de obtener una informacin ms destacada que la aportada en tu respuesta
anterior, es decir, se utiliza cuando el entrevistador quiere saber ms.

Tcnica de juego de papeles: Consiste en la representacin espontnea de una situacin real o

hipottica para mostrar un problema o informacin relevante a los contenidos.

.tcnica de confrontacin : se utiliza cuando el entrevistador tenga razones para suponer que el
entrevistado est tratando de sorprenderlo .La confrontacin consiste en pedir ms datos y
pruebas objetivas sobre lo que sospechamos que se ha exagerado o que queremos confirmar
(comprobar lo que dice).