1.
1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Denominacin del puesto
2.1. MISION DEL PUESTO
Misin del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIN
del propio Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
El puesto no incluye supervisin de otros puestos de trabajo.
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIN
personal por parte del ocupante funciones propias.
del puesto Coordinar con el superior los mtodos, procedimientos y polticas vigentes que guardan relacin con las tareas a
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Las tareas de Control estn referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes al puesto de trabajo, al manual de funciones y que sean solicitadas por la/el superior inmediato.
2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
TIPO
Planificar cotidianamente las
Planifica.
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0 1
El puesto no incluye
Direccin
supervisin de otros puestos
de trabajo.
0 1
La mayora de las tareas y el
tiempo que insumen son de
Ejecucin
ejecucin personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se
refieren slo al propio trabajo
en aspectos operativos y
Control
pautados previamente.
0 1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Clasificacin
Vacancias SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
ocupacional
Asistente Tcnico
Gs. 2.800.000
Administrativo 39 (treinta y
3.7.9 Tcnico II Asistente Tcnico Adm. - Cat. F2D
nueve)
F.F. 10
Cumplir con las tareas asignadas de acuerdo a las indicaciones del Superior Inmediato del rea a fin de
facilitar el funcionamiento Institucional.
DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Gestionar los recursos necesarios para la realizacin de sus actividades y del rea de trabajo.
Colaborar con la ejecucin de los trabajos del rea y excepcionalmente con otras tareas sin afectar sus
desempear
ESCALAS Puntaje
Planificar y Decidir como Incluye responsabilidad de Incluye responsabilidad sobre la Incluye responsabilidad primaria sobre formulacin
realizar las tareas de su propio planificar el trabajo propio y planificacin de reas de la de las polticas y estrategias institucionales.
puesto de trabajo en plazos de personal bajo su organizacin bajo su
cortos dependencia directa. dependencia.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Existe supervisin o Existe supervisin o es una Es una jefatura o direccin Existe direccin o conduccin sobre todos los
coordinacin de otros puestos jefatura formal sobre otros formal sobre otros puestos que puestos de la institucin.
de manera informal o eventual. puestos que no son, a su vez, son a su vez titulares de
titulares de unidades. unidades.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
La mayora de las tareas son de La mayora de las tareas del El puesto incluye pocas tareas El puesto slo incluye tareas de ejecucin personal
ejecucin personal, manuales puesto son de ejecucin de ejecucin pero la mayora son indelegables y de muy alta complejidad.
o intelectuales de mediana personal, manuales o intelectuales y complejas.
complejidad. intelectuales de alta
complejidad.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El puesto incluye tareas de Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluacin sobre toda la
control y evaluacin operativa evaluacin operativa de evaluacin sobre reas de la gestin institucional.
sobre los resultados del propio procesos de mediana organizacin bajo su
trabajo y eventualmente de complejidad y de otros coordinacin y los resultados
otros puestos . puestos, con y sin obtenidos por las mismas.
dependencia jerrquica.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
DIRECCION Y
TECNICOS
PROFESIONALES I Y CONDUCCION
SUPERVISORES Y CONDUCCION POLITICA
JEFATURAS SUPERIOR -
PROFESIONALES II
ASESORAMIENTO
VALOR
1,5
 COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Laboral General: de 1 (uno) ao en tareas en instituciones publicas y/o

privadas
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia especifica: de 6 (seis) meses en tareas relacionadas al puesto.

Estudiante Universitario
EDUCACIN FORMAL
Educacin Media Concluida. Excluyente
o ACREDITADA

PRINCIPALES Se valorar eventos de capacitacin

CONOCIMIENTOS relacionados al cargo.
ACREDITADOS

Competencias Tcnicas y habilidades

*Conocimiento de las disposiciones legales vigentes Institucionales, que afectan las
funciones a realizar.
*Manejo del Idioma Guaran
*Tareas a realizar
*Conocimientos tcnicos a ser aplicados a las tareas descriptas
*Naturaleza de la Institucin (Misin, Visin, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcin Pblica.
PRINCIPALES Competencias Cardinales
COMPETENCIAS *Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad

*Se establecer como PRE-REQUISITO los 4 (cuatro) aos de vinculacin ininterrumpida en relacin de dependencia con el
Observacin mismo OEE, cumplidos a la fecha de promulgacin del Decreto N 6715/2017

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la mxima
experiencia previa laboral entre 3 y 5 aos en laboral entre 6 y 8 aos en experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
Experiencia

aunque se pudiese total. total. de entre 9 y 11 aos en total. adelante.

solicitar hasta 2 ao de
experiencia en total

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Educacin primaria Educacin secundaria (Grado Educacin de nivel Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacin universitario en las disciplinas posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educacin

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el requeridas por el puesto. (nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el 4 Junior y Nivel 5 Snior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
No se requiere de Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, superiores que tengan
Conocimientos

especficos ya que tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos en relacin relacin a la polticas y
pueden adquirirse en relacin al puesto relacin al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pblica, tales
programacin y control propio y de otros trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades como liderazgo, tica,
Competencias

de las propias tareas y eventualmente dependientes, pequeas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
ejecucin. ejecutar tareas tcnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediticas,
representarlas ante terceros representacin ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO 2,5
PROMEDIO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA
 EVALUACIN DOCUMENTAL

CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIN

Para la Postulacin:

1- La falta de algunos de los documentos excluyentes y el incumplimiento del Art. 51 de la Ley N 5554/16, los Artculos 88 y siguientes del Captulo 04-03 del Decreto N 6715/2017 de Desprecarizacin Laboral y el Art 2 de la Resolucin N 077/2017 (Contratados que renan los 4 (cuatro) aos de
vinculacin ininterrumpida en relacin de dependencia con el mismo OEE, cumplidos a la fecha de promulgacin del Decreto N 6715/2017, ser causal de descalificacin automtica. Esta condicin deber estar certificada por la Unidad de Gestin de Personas del OEE. No podrn presentarse
contratados que se encuentren bajo el rgimen de contratacin temporal por producto.

2- Teniendo en cuenta el Art. 9 inc. 3 de la Resolucin SFP N 077/2017 "Reglamento General para la Desprecarizacin", en el legajo deber constar el formulario de la ltima evaluacin de desempeo aplicada, para la determinacin de la calificacin, conforme a lo establecido en la reglamentacin
aprobada por la Secretaria de la Funcin Pblica, en virtud de la Resolucin SFP N 328/13.

DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PARA

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN
POSTULACIN

Documento a cargo de la Comisin de Seleccin

Documentos a cargo del Postulante Documentos a cargo del Postulante
(en legajo)

Cdigo del
N Constancia original o
Postulante
copia autenticada por
Fotocopia
FORMULARIO A Certificado de Escribana del documento Certificado laboral u Certificado emitido por la
Certificado de autenticada por ltimo Formulario de
FORMULARIO "B" Antecedentes que avale el nivel de otros documentos que Unidad de Gestin de Fotocopia simple de Constancia de eventos de
Antecedentes Policiales escribana de Evaluacin de
Modelo de carta de Curriculum Vitae judiciales vigente formacin acadmica avalen la experiencia Personas en la cual se capacitacin relacionados al cargo
vigente Cedula de Identidad Desempeo Aprobada al
postulacin actualizado Firmado por el alcanzada. (Constancia (Original o constata la vinculacin de
Firmado por el postulante Vigente 2016
postulante expedida en los ltimos 3 copia simple) 4 aos ininterrumpidos
(ambos lados)
meses o Ttulo del Nivel
Medio)

1
2
3

* En caso que el personal contratado desee postular a mas de una convocatoria, siempre y cuando cumpla con los requisitos del perfil, deber presentar una versin original de Antecedente Policial Vigente y Antecedente Judicial vigente en una de las carpetas y en las siguientes postulaciones copia simple con la
observacin de sealar la existencia de los documentos originales y excluyentes en la primera postulacin.
 MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR EVALUACIN DE
CONOCIMIENTOS
Evaluacin de
Eventos de Experiencia Evaluacin de Conocimientos,
Formacin Acadmica Experiencia General PUNTAJE TOTAL
Capacitacin Especifica Desempeo habilidades y
Cdigo del destrezas 100 Ptos.
postulante
Estudiante de Estudiante
Bachiller Concluido
Tecnicatura Universitario 10 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 5 Ptos. 45 Pts.
13 ptos.
14 ptos. 15 ptos.
1 0,00
2 0,00
3 0,00
TOTALES -> 0,00

EVALUACION CURRICULAR:

Formacin Acadmica: Hasta 15 Ptos. Se puntuara al postulante en los siguientes niveles acadmicos:
*Estudiante Universitario: 15 ptos.
*Estudiante de Tecnicatura: 14 ptos.
*Bachiller Concluido: 13 ptos.
Con la presentacin de los documentos respaldatorios, vigentes y actualizados

Eventos de capacitacin: Hasta 10 pts. Se valorar eventos de capacitacin solicitados en el perfil y/o los relacionados al cargo.

La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin: Hasta 10 puntos.
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades acadmicas para la adquisicin de habilidades y
conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin mnima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.

Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al tem "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas
requeridas no puntuarn.

Experiencia Especfica y General:

Experiencia Especfica: Hasta 15 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del
Puesto de Trabajo. Se otorgar 5 puntos por el total de aos solicitados como mnimo requerido de experiencia laboral. En caso de experiencias mayores se otorgaran 2,5 puntos por
cada ao adicional acreditado, hasta un total de 15 puntos.

Experiencia General: Hasta 10 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 4 puntos por el total de aos solicitados como mnimo
requerido de experiencia laboral. En caso de experiencias mayores se otorgarn 2 puntos por cada ao adicional acreditado, hasta un total de 10 puntos.

*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos solicitados,
el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.

**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

EVALUACIN DE DESEMPEO: 5 Puntos.

Se otorgar un total de 5 puntos al postulante que haya alcanzado la calificacin total de 100/100 en la evaluacin de desempeo. Para calificaciones inferiores al total establecido,
se aplicar el criterio de proporcionalidad. Se tomar en cuenta el resultado de la ltima evaluacin aplicada en base al porcentaje mnimo 60% establecido en el Reglamento de
Evaluacin de Desempeo homologado por la SFP y el Art. 4 de la Resolucin SFP N 328/2013

Evaluacin de Conocimientos, habilidades y destrezas hasta 45 ptos.:

Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba escrita de 45 puntos, sobre temas relacionados a la legislacin actual vigente, y funciones relacionadas
al cargo. La Bibliografa y puntos importantes sern detallados en la reunin informativa.

Puntaje Total: 100

Modalidad de Seleccin.
Seleccin por Orden de Mritos. Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 077/2017, Art. 7.

Criterio de aprobacin para acceder a la vacancia

Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 077/2017, el Art. 11.

Criterio de Desempate

En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia General: quien posea mayor puntaje en experiencia general,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Evaluacin de conocimientos: quien posea mayor puntaje en la evaluacin de conocimientos.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia General: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia general,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.

Lista de elegibles
Conforme al Art. 12 de la Resolucin N 077/2017