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Tabla de contenido
1.- DEFINICION ................................................................................................................................... 2
2.- FUNCIONES DE LA ONP ............................................................................................................. 3
3.- MONTO DE APORTE AL SNP D.L. N 19990 ........................................................................... 6
3.1 APORTES DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE ................................................................ 6
3.1.1 A QUIN EST DIRIGIDO ............................................................................................... 6
3.1.2 CMO SE EFECTAN LOS APORTES ......................................................................... 6
3.1.3 CUNDO SE INICIAN LOS APORTES DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE....... 6
3.1.4 EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR ............................................. 8
3.2 APORTES DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE............................................................ 8
3.2.1 QUINES PUEDEN APORTAR DE MANERA FACULTATIVA AL SNP ................. 9
3.2.2 MONTO DE APORTE DE TRABAJADOR INDEPENDIENTE FACULTATIVO .... 9
4.- QUIENES SON LOS BENEFICIARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES -
ONP ........................................................................................................................................................ 9
5.- DECLARACIN Y PAGO DE APORTES AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
ONP ........................................................................................................................................................ 9
6.- NACIMIENTO DE LA OBLIGACIN TRIBUTARIA ........................................................... 10
7.- PERSONAS QUE APORTAN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES APORTAR... 10
8.- PRESTACIONES QUE OTORGA EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ONP .... 10
9.- PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS - APORTE AL SNP ONP ................................. 10
10.- PRINCIPALES CONCEPTOS NO AFECTOS - APORTE AL SNP ONP ........................ 18
11.- CLCULO DE LOS APORTES ................................................................................................ 20
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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES-ONP

1.- DEFINICION

La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo Pblico Tcnico y

Especializado del Sector de Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la administracin del

Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como el

Rgimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a travs de

la Ley N 30003, entre otros regmenes de pensiones a cargo del Estado. (Oficina de

Normalizacion Previsional, 2017)

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Adicionalmente, segn la Ley N 26790 y disposiciones complementarias, la ONP

ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que

desempean actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de

Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la

calificacin, emisin y redencin de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto

cumplimiento del marco legal. Adems, informa y orienta a los asegurados sobre los trmites

y requisitos que se necesitan para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios.

2.- FUNCIONES DE LA ONP

1. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos

pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el

Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan

encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales, Decreto Ley N 18846;

2. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los

derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de su

competencia;

3. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a

los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre;

4. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se

refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Bono

de Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la Ley N 27252, Bonos

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Complementarios de Pensin Mnima - BCPM y de Jubilacin Adelantada del

Decreto Ley N 19990 - BCJA a que se refiere la Ley N 27617, as como de

pensiones complementarias a que se refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la

Ley N 28991, y cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley;

5. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin

Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el control de las aportaciones

recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos

administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas

con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales suscritos;

6. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los

sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente;

7. Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines

institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor

cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales

relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo;

8. Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas

Previsionales FCR;

9. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la

materia;

10. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

- SCTR conforme a la normativa vigente sobre la materia y dentro de los alcances del

respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalizacin

Previsional - ONP celebra con una compaa de seguros debidamente autorizada para

brindar dicho seguro;

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11. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el artculo 88 del

Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N009-97-SA;

12. Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;

13. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de

Normalizacin Previsional ONP;

14. Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta

administracin de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las

recomendaciones necesarias;

15. Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los derechos

pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a

ley. La ONP podr determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de

acuerdo a las normas legales y reglamentarias;

16. Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza de los

adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses, multas y moras

correspondientes;

17. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones sealadas en las

funciones o y p precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la va

coactiva; y,

18. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que

expresamente le confiera la ley. (Oficina de Normalizacion Previsional, 2017)

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3.- MONTO DE APORTE AL SNP D.L. N 19990

3.1 APORTES DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE

El monto de aportes de trabajadores dependientes al Sistema Nacional de Pensiones -

SNP (DL N19990) Equivale al 13% de la remuneracin total o bruta del trabajador. Los

aportes al SNP son recaudados y registrados por la Superintendencia Nacional de

Administracin Tributaria SUNAT. Esto incluye las omisiones y los saldos impagos

anteriores no cancelados oportunamente por el empleador. (Oficina de Normalizacion

Previsional, 2017)

3.1.1 A QUIN EST DIRIGIDO

Asegurados que tienen una actividad econmica dependiente.

Trabajadores del Hogar.

3.1.2 CMO SE EFECTAN LOS APORTES

Las aportaciones al SNP son efectuadas por el empleador, el cual retiene el 13% de la

remuneracin del trabajador. Actualmente, este monto no puede ser menor a S/. 111.00

mensuales que corresponde al 13% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV), vigente a la

fecha, la cual equivale a S/. 850.00.

3.1.3 CUNDO SE INICIAN LOS APORTES DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE

El aporte obligatorio de este tipo de trabajador se realizar a partir del inicio de una

relacin de dependencia con un empleador. Los trabajadores dependientes siempre aportarn

de manera obligatoria al sistema previsional que eligieron (SNP, administrado por la ONP o

SPP, gestionado por las AFP), mientras estn trabajando en una empresa (que pude ser una

persona natural o jurdica). Los Trabajadores del Hogar, son considerados tambin aportantes

obligatorios.
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En el SNP, la pensin tiene un valor tope y es determinada por el Estado, en la medida

que este rgimen pensionario est sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensin

mxima que se otorga en este sistema es de S/. 857.36 y la mnima es de S/.415.00.

Los pagos al SNP que realiza el empleador deben efectuarse de acuerdo a las

siguientes consideraciones:

3.1.3.1 SI LA EMPRESA ES UNA PERSONA NATURAL CON NEGOCIO PROPIO

Debe realizar los pagos a travs del formulario virtual PDT 601 (Planilla Electrnica),

sin importar el nmero de trabajadores que tenga a su cargo.

Los pagos a travs del formulario SUNAT N402, sern usados de manera

excepcional, porque todas las empresas estn obligadas a presentar el PDT 601

(Planilla Electrnica), independientemente del nmero de trabajadores.

3.1.3.2 SI LA EMPRESA ES UNA PERSONA JURDICA

Debe realizar los pagos a travs del formulario virtual PDT 601 (Planilla Electrnica),

sin importar el nmero de trabajadores.

Presentacin del PDT 601 (Planilla Electrnica):

Para pequeos o medianos contribuyentes, en cualquier agencia bancaria autorizada

por la SUNAT. Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT segn la

Intendencia a la que pertenezca.

Fecha de presentacin de los pagos:

En ambos casos la fecha ser determinada segn el ltimo dgito del RUC de la

empresa, de acuerdo al cronograma establecido por la SUNAT, el mismo que se puede

recabar en cualquier oficina de dicha entidad.

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3.1.4 EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

Las aportaciones son efectuadas por el empleador, quien deber declarar y pagar el

13% por concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y el 9% por concepto de salud (Es

Salud), asumido por el empleador, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:

El pago podr realizarse de forma virtual a travs del Formulario N1676

Trabajadores del Hogar, el cual puede ser descargado en la pgina web de la SUNAT.

Tambin podr acercarse a cualquier agencia bancaria que realiza la recaudacin de

los aportes de la SUNAT. En estas oficinas el empleador tendr que pedir y llenar el

formulario SUNAT N 1076 Trabajadores del Hogar.

La fecha de realizacin de los pagos ser de acuerdo al ltimo dgito del documento

de identidad del empleador declarante.

3.2 APORTES DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE

Los trabajadores que realizan una actividad econmica independiente, tienen la

opcin de afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N 19990), para poder

acceder a una pensin de jubilacin a futuro. En el Rgimen General del SNP los aportantes

deben tener como mnimo 20 aos de aportes y 65 aos de edad para obtener una pensin de

jubilacin. (Oficina de Normalizacion Previsional, 2017)

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3.2.1 QUINES PUEDEN APORTAR DE MANERA FACULTATIVA AL SNP

Personas que realizan una actividad econmica independiente y que no se encuentren

afiliados al Sistema Privado de Pensiones - SPP.

Personas a las que les corresponde la afiliacin segn la Ley N 24705 (amas de

casa).

3.2.2 MONTO DE APORTE DE TRABAJADOR INDEPENDIENTE FACULTATIVO

Como asegurado facultativo el aporte mensual significar el 13% del ingreso que

percibe el trabajador cada mes. Este aporte no podr ser en ningn caso menor al 13% del

monto vigente de la Remuneracin Mnima Vital RMV (actualmente S/. 850.00) quiere

decir que el aporte mnimo es de S/.111.00.

4.- QUIENES SON LOS BENEFICIARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE

PENSIONES - ONP

Trabajador que presta servicios bajo el rgimen de la actividad privada;

Trabajador al servicio del Estado afiliados a este sistema.

Trabajador de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.

Trabajador del hogar.

El trabajador puede optar por afiliarse a este Sistema Nacional de Pensiones o al

Sistema Privado de Pensiones. (SUNAT, 2016)

5.- DECLARACIN Y PAGO DE APORTES AL SISTEMA NACIONAL DE

PENSIONES ONP

Tu empleador, debe declarar y pagar los aportes mensualmente a travs del PDT

Planilla Electrnica PLAME. Puede presentar la declaracin desde el primer da hbil del

mes siguiente al que gener la obligacin de pagar los aportes a la ONP, hasta el plazo de
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vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al ltimo dgito de su RUC, segn el cronograma

de declaraciones y pagos establecido por la SUNAT.

Tu empleador deber utilizar el PDT Planilla Electrnica Formulario Virtual N 0601,

salvo los empleadores de Trabajadores del Hogar y empleadores eventuales de trabajadores

de construccin civil.

6.- NACIMIENTO DE LA OBLIGACIN TRIBUTARIA

La obligacin tributaria nace en el momento en que se devengan sus remuneraciones

afectas; siendo el empleador el obligado a efectuarte la retencin de tales aportes.

7.- PERSONAS QUE APORTAN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

APORTAR

El obligado a aportar a la ONP eres t como trabajador. Sin embargo, corresponde al

empleador efectuarte la retencin, y hacer la declaracin y pago de los aportes retenidos.

8.- PRESTACIONES QUE OTORGA EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES -

ONP
Las prestaciones que te otorga el SNP son:

A favor tuyo (trabajador): pensin de jubilacin e invalidez.

A favor de tus sobrevivientes: pensin de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y

capital de defuncin (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensin).

Estas prestaciones son de carcter irrenunciable e imprescriptible

9.- PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS - APORTE AL SNP ONP

Se considera remuneracin asegurable al total de las cantidades percibidas por el

asegurado por los servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera que sea la

denominacin que se les haya dado.

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LOS PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS AL APORTE A LA ONP SON:

ALIMENTACIN PRINCIPAL EN DINERO

Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de

medioda cuando lo sustituya y la cena o comida.

ALIMENTACIN PRINCIPAL EN ESPECIE

La valorizacin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las partes no se

pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y

Nutricin u organismo, que lo sustituya.

COMISIONES O DESTAJO

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban

remuneracin principal imprecisa.

COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES

Aplicables a aquellos cuya remuneracin regular no est constituida por comisiones.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25%

Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en

sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%.

Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S.

N007-2002-TR.
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TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35%

Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos

primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal

con un recargo del 35%. Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo

en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.

TRABAJO EN DA FERIADO O DA DE DESCANSO

Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los das de

descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Art. 3 y 4 del

Decreto Legislativo N 713.

INCREMENTO EN SNP 3.3 %

Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la

calidad de asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5 de la Ley N 26504).

PREMIOS POR VENTAS

Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de

ventas y similares.

PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS

Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al

trabajador a travs de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de

trabajo. Inc. b.1) Art. 2 de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de

los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.

VACACIONES TRUNCAS
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Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido

legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abono de rcord

trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido

este requisito el rcord trunco debe ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de

la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. El

derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su

relacin laboral de modo inmediato, por disposicin legal, considerando la imposibilidad de

ganarlo al completar un ao de labores. Es en esta oportunidad que surge la obligacin de

pagar las contribuciones al Es Salud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de

Pensiones.

REMUNERACIN EN ESPECIE

Corresponde al importe o valorizacin de los bienes que recibe el trabajador como

contraprestacin del servicio, se valoriza de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de

mercado.

REMUNERACIN VACACIONAL

Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en

caso de seguir laborando. Se considera remuneracin, para estos efectos, la computable para

la CTS aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.

REMUNERACIN PERMANENTE

Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga

con carcter general para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin

Pblica y est constituida por:

La Remuneracin Principal,
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La Bonificacin Personal,

La Bonificacin Familiar,

La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y

La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.

Ver: Inc. b) Art. 8, del D.S. N 051-91-PCM, Normas Reglamentarias sobre niveles

remunerativos de funcionarios, servidores y pensionistas del Estado.

REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL CUOTA

Importe aplicable a la remuneracin pactada entre empleador y trabajador que perciba

una remuneracin mensual no menor a 2 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), que

comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, excepto la

participacin en las utilidades.

Para efectos del pago mensual se deber dividir la remuneracin entre 12. En la

medida que este concepto puede comprender conceptos remunerativos y no remunerativos

(afectos y no afectos, respectivamente), el cdigo en referencia debe ser empleado

nicamente para registrar los conceptos que se encuentren afectos a dichos tributos y

retenciones; debiendo los conceptos inafectos ser registrados en el rubro que les corresponda.

As deber procederse, por ejemplo, con la compensacin por tiempo de servicios, la que

deber ser registrada de manera diferenciada de la cuota mensual de la remuneracin integral.

Cuarto prrafo del Art. 8 del TUO del D. Legislativo N 728.

ASIGNACIN FAMILIAR

De acuerdo lo previsto por la Ley N 25129, esta asignacin se otorgar a los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se

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regulan por negociacin colectiva y ser equivalente al 10% de la RMV. En el caso de que el

hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o

universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un

mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

ASIGNACIN VACACIONAL

Monto adicional a la remuneracin vacacional, otorgado por convenio o en forma

unilateral por parte del empleador al trabajador.

ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE

Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a

ttulo de liberalidad.

BONIFICACIN POR 25 Y 30 AOS DE SERVICIOS

Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector

pblico por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos

de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por

nica vez en cada caso. Art. 54 del D. Legislativo N 276.

BONIFICACIN POR PRODUCCIN, ALTURA, TURNO.

La bonificacin por altura es otorgada a los trabajadores de construccin civil que

laboren a partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal bsico por cada 4 pisos. R, M.

N 480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del 04.02.1967.

BONIFICACIN POR RIESGO DE CAJA

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Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensacin por el riesgo que

se corre en la labor desempeada (manejo de fondos). Es de libre disposicin del trabajador.

Art.9 del TUO del D. Legislativo N 650.

BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS

Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios.

Puede emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.

BONIFICACIONES REGULARES

Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por factores

externos diferentes al trabajo prestado.

COMPENSACIN POR TRABAJOS EN DAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS

Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en da de descanso

semanal o feriado, sin descanso sustitutorio; adicionalmente al pago por trabajo en dichas

fechas.

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad

privada con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Este beneficio

resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de

prestacin de servicios del trabajador. La gratificacin a pagarse en julio y en diciembre se

entiende devengada cuando el concepto es exigible, lo que sucede inmediatamente despus

de vencer la primera quincena de dichos meses, que es el plazo que tiene el empleador para

hacer el pago correspondiente. La gratificacin deber ser siempre declarada como

devengada en la declaracin correspondiente a tales meses, aun cuando el empleador

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incumpla con hacer el pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad. Art. 1 de la Ley

N 27735.

OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS

Se considerar en este concepto otros montos pagados por el empleador de carcter

obligatorio y tiene por origen alguna norma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el

empleador en un convenio colectivo o en el contrato de trabajo o cuando siendo

extraordinarias se convierten en ordinarias. Art. 18 del TUO del D. Legislativo N 650.

GRATIFICACIONES PROPORCIONAL

Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vnculo laboral vigente en la fecha

en que corresponda percibir la gratificacin por fiestas patrias, pero hubiera laborado como

mnimo un mes en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente

trabajados. Art. 7 de la Ley N 27735.

LICENCIA CON GOCE DE HABER

Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por

un tiempo determinado y aun cuando no exista la prestacin efectiva de labores, por decisin

del empleador se le contina efectuando el pago de su remuneracin.

MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIN

Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra sujeto

de forma exclusiva al uso en transporte para movilizacin al centro laboral, ni se encuentra

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supeditado a su asistencia al centro de labores, adems que ste excede el que

razonablemente debera otorgarse.

10.- PRINCIPALES CONCEPTOS NO AFECTOS - APORTE AL SNP ONP

CONCEPTOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA REMUNERACION ASEGURABLE

1. Gratificaciones extraordinarias

2. Asignacin anual sustitutoria del rgimen de participaciones en las utilidades.

3. Participacin en las utilidades.

4. Bonificacin por riesgo de prdidas por dinero.

5. Bonificacin por desgaste de herramienta.

6. Sumas y bienes entregados para la realizacin de sus labores, movilidad, viticos,

representacin y vestuario.

Referidos en el Decreto Legislativo N 728

No constituye remuneracin computable para efectos de clculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social, as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza

laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro

indirecto. Base legal: Artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.

No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los

artculos 19 y 20 del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artculo 7 del TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral.

Referidos en el Decreto Legislativo N 650

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de

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convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin,

o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo

arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.

Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa

El costo o valor de las condiciones de trabajo

La canasta de Navidad o similares

El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo

y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el

monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva,

siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable

y se encuentre debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se

abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de

una negociacin colectiva.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en

cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su

labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de

representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y

no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de

condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las

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prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de

acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal

Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada

directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser

indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

11.- CLCULO DE LOS APORTES

La tasa aplicable es del 13%.