TAREA FOL 03

ACTIVIDAD 1.

a) Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales.

Normas Estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos de Gobierno, Convenios
Colectivos, Contrato de Trabajo, Costumbres locales y profesionales, Principios
Generales del derecho.

b) Un trabajador realiza una jornada de 8 horas al da de acuerdo con lo establecido en

su contrato, y el convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de 6
horas al da. Se le aplicara la jornada de 6 horas al da que establece el convenio
colectivo al ser la ms favorable para el trabajador.

c) Es una medida del mbito jurdico laboral protectora del trabajador llamada
principio in dubio pro operario segn el cual una norma admita dos o ms posibles
interpretaciones, se interpretar en el sentido que resulte ms beneficiosa para el
trabajador.

d) Cuando realizas un compromiso verbal o escrito con el empresario de alguna mejora

personal o colectiva, y llevas cierto tiempo disfrutndolo, al final se convierte en un
derecho adquirido salvo causas que justifiquen lo contrario.

ACTIVIDAD 2.

a) Libre sindicacin individual y colectiva:

La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar y a afiliarse o no a

uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el pago mensual de una cuota a
votar a sus dirigentes o a formar parte de ellos.
La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su
actividad en defensa y promocin de los intereses econmicos que le son propios.
No puede renunciar por ser un derecho del trabajador.

b) Derecho a la ocupacin efectiva:

Es un derecho al trabajo, en el que el empresario tiene la obligacin de proporcionarle la

actividad comprometida es lo que se le denomina a derecho del trabajador a la
ocupacin efectiva.
No puede renunciar en ningn pacto.

c) Derecho a no ser discriminado en el trabajo:

Un trabajador tiene derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil,
edad, origen racial, religin o cualquier otra condicin personal o social.
No puede renunciar por discriminacin.
d) Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene:

Es el derecho a la vigilancia peridica de su salud y a la formacin, informacin y

participacin de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las
medidas de prevencin y proteccin aplicables, incluidas las de emergencia.
No puede renunciar mediante ningn pacto

e) Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad:

Implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religin,
discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual.
No puede renunciar bajo ningn concepto.

ACTIVIDAD 3.

a) Contrato de Interinidad: deber ser utilizado para sustituir a un trabajador que ha

cesado temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.

b) Contrato para el fomento de la contratacin indefinida: Por tener 27 aos y estar

en desempleo.

c) Contrato en Prcticas: Por ser recin titulado, puede estar hasta 2 aos en prcticas.

d) Contrato de obra o servicio determinado: Tiene objeto la realizacin de un

servicio cuya ejecucin es en principio de duracin incierta.

e) Contrato eventual por circunstancias de la produccin: Sirve para cubrir

necesidades de la empresa, acumulacin de tareas o exceso de actividad.

f) Contrato Relevo: Se le contrata hasta la jubilacin de la otra persona

g) Contrato eventual por circunstancias de la produccin: Es para un determinado

tiempo que no supera los 6 meses.

h) Contrato para la Formacin: Tiene por objeto la adquisicin de la formacin

terica y prctica necesaria para el puesto de trabajo.

i) Contrato de Interinidad: ( Tengo dudas) Se le contrata como promocin interna

para su cobertura definitiva.

j) Contrato de obra o servicio determinado: Realizacin de obras o servicios dentro

del centro y la fecha de finalizacin no tiene por que aparecer.
ACTIVIDAD 4.

a)

- Jornada Parcial por que no llega a las 1762 horas al ao.

- Jornada Completa al realizar las 1762 horas que dicta el convenio.

- Jornada Completa y el tipo de jornada es partida.

- Jornada Parcial al no llegar a las 39 horas semanales, el hace 27 horas 45 minutos.

- Si podra, mientras haga las 39 horas a la semana y tenga un acuerdo con la empresa
de tener el horario flexible.

b)

6 Horas extras realizo.

No est obligado.
Como mximo se pueden hacer 80 horas al ao.

c)

- Tcnicos Titulados de Sistemas Microinformticos y Redes: Creo que no existe prueba

en este contrato de Interinidad al ser un contrato para sustituir a un trabajador que ha
cesado temporalmente pero que lo tiene reservado y a lo mejor es por poco tiempo.

- Jefe de Personal indefinido: 6 meses de prueba.

d)

- 22 das laborables, computados de lunes a viernes. 30 das naturales.

- 11 das laborables, computados de lunes a viernes. 15 das naturales.

ACTIVIDAD 5.

a) Matrimonio del trabajador o trabajadora:

15 das naturales.
Permiso Retribuido
.
b) Fallecimiento de un abuelo.

2 das por fallecimiento de parientes hasta segundo grado y 4 das si es necesario

desplazamiento.
Permiso retribuido.
c) Baja mdica de 20 das.

20 das que estas de baja.

Permiso no retribuido.

d) Traslado de domicilio.

1 da.
Permiso retribuido.

e) Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional.

El necesario.
Suspensin del contrato no retribuida con reserva de puesto del trabajo.

f) Descanso por paternidad.

13 por paternidad hasta 20 das si es familia numerosa

Suspensin de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

g) Asistencia a un juicio como testigo de parte.

El tiempo indispensable para el cumplimiento.

Permiso retribuido.

h) Realizacin de exmenes prenatales y preparacin al parto.

El tiempo indispensable.
Permiso retribuido.

i) Excedencia por cuidado de menores de 3 aos.

3 aos a contar desde el nacimiento o adopcin.

Suspensin de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

j) La huelga.

Los das necesarios.

Suspensin de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

ACTIVIDA 6.

- Cuidado directo de un menor de 8 aos

- Cuidado de personas discapacitadas o familiares de 2 grado de consanguinidad o
afinidad que no puedan valerse por si mismo, edad, enfermedad etc..
- Trabajadora vctima de violencia de gnero.
ACTIVIDAD 7.

a) Aportacin de trabajador a la Seguridad Social.

1333.02 el sueldo total

148,3333 prorratas paga extraordinaria
Descuento Seguridad Social a cargo del trabajador 4,7
69.64 euros es la aportacin del trabajador a la Seguridad Social.

b) Retencin del IRPF de la retribucin dineraria.

106.68 euros

c)
ACTIVIDAD 8.

a)

1- Falta Muy Grave, si cabe la posibilidad de sancionarla.

2- Falta Leve, no se podr sancionar al haber pasado ms de 10 das.
3- Falta Grave, no se podr sancionar al haber superado los 20 das.
4- Falta Grave, no se podr sancionar al haber superado los 20 das.
5- Falta Muy Grave, si se podr sancionar por que el plazo es de 60 das.
6- Falta Leve, no se podr sancionar ya que han transcurrido ms de 10 das.

b)

Faltas Leves 10 das. Amonestacin verbal y amonestacin escrito.

Faltas Graves 20 das .Suspensin de empleo y sueldo de 4 a 15 das.
Faltas Muy Graves 60 das. Desde suspensin de empleo y sueldo de 16 a 60 das hasta
la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos que la falta fuera calificada en su
grado mximo.

ACTIVIDAD 9.

a) No tienes ni indemnizacin ni desempleo.

b) No tienes ni indemnizacin ni desempleo.
c) 8 das de salario por ao trabajado y si que tienes derecho al desempleo.
d) Tienes un mes de salario y si que tienes derecho al desempleo.
e) 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 20 mensualidades y si tienes
derecho al desempleo.
f) 20 das de salarios por ao de actividad con un mximo de 12 mensualidades y si que
tienes derecho al desempleo.
g) Si se declara procedente no tiene derecho a ninguna indemnizacin, pero si derecho
al desempleo.
Si el despido es improcedente la indemnizacin sera de 45 das por ao trabajado, con
un mximo de 42 mensualidades y siempre con derecho al desempleo.

ACTIVIDAD 10.

1 Papeleta de conciliacin ante los rganos de de Mediacin Arbitraje y Conciliacin.

2 Conciliacin Previa, tras ello podrs solicitar la demanda ante el rgano
jurisdiccional correspondiente.
3 El trabajador dispone de un plazo de 20 das para impugnarlo ante el juzgado de lo
Social, previo intento de conciliacin.
4 Juicio Oral
5 Sentencia, en este caso Improcedente.

La cantidad a percibir sera de 31422,19 euros

Alberto De Fuentes Prez.