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CST Artículo 151 Colombia

El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos,
deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o
compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.

Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador
podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la
imposición de sanciones.

Artículo 151. Autorización especial.

Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito, a solicitud conjunta del empleador y del
trabajador, y previa calificación en cada caso, préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o
compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable,
o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En la misma
providencia en que autorice la operación, el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto
de deducción o compensación por parte del empleador, y el plazo para la amortización gradual de
la deuda”.

De lo anterior se desprende, que los únicos descuentos permitidos por la normatividad laboral,
corresponden a los enunciados en el artículo 59 trascrito y subrayado. En cuanto a su inquietud de
si un trabajador puede autorizar un descuento superior a la quinta parte de su salario, es de
aclarar que la restricción que trata sobre este porcentaje, corresponde al artículo 155 del Código
Sustantivo del Trabajo, pero que hace referencia al embargo del excedente del Salario Mínimo
Legal Mensual Vigente, que para facilitar su proveer, se trascribe:

CST Artículo 152 Colombia

En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el
{empleador} prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores
las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos, como abono a intereses y
capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa

Se tiene entendido que los préstamos que de manera voluntaria son otorgados por el empleador a
su trabajador no es posible que se les cobren intereses de ningún tipo.

Sin embargo.Tal suposición es soportada por el artículo 153 del Código Sustantivo del Trabajo que menciona: “[…] los préstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no pueden devengar intereses.” En esta prohibición solo existiría la excepción de los préstamos para la financiación de vivienda. la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha mencionado que pese a que así ha sido redactada la norma. . mencionada en el artículo anterior 152. sí es posible cobrar intereses por préstamos hechos por el empleador que tengan objetivos diferentes a la financiación de vivienda.