FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

HISTORIA DE VIDA

David Romero, un lder para todos

AUTORES:
o LEON NOE
o PICHEN ARCE, RAVEN HUMBERTO
o REYES ACEVEDO, RAMIRO
o ROJAS JESUS
o VARGAS BANEO, ALFREDO

ASESOR:

DR. ENAIDY REYNOSA NAVARRO

LINEA DE INVESTIGACIN

Trujillo-Per

2017
 NDICE

I. INTRODUCCIN..3

LOCALIZACIN DE LA PERSONA OBJETO DE ESTUDIO .........................................................................4

JUSTIFICACIN .....................................................................................................................................4
TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS .................................................................5
COLABORADORES CLAVES....................................................................................................................5
OBJETIVOS ............................................................................................................................................6
OBJETIVO GENERAL .........................................................................................................................7
OBJETIVOS ESPECFICOS ...................................................................................................................8
MARCO TERICO ........................................................................................................................ ..9

II. CUERPO..........10

CRONOLOGA DE PRINCIPALES HECHOS VIVIDOS ..............................................................................11

ANLISIS E INTERPRETACIN DE DATOS............................................................................................12

III. CONCLUSIONES..13
IV. REFERENCIAS ..14

ANEXOS

DISEO DE LA LNEA DEL TIEMPO ...................................................................................................I

TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS ............................................................II
IMGENES, SOLICITUDES, FORMATOS, MAPAS, ETC. ....................................................................III
CARTA DE CONSENTIMIENTO INFORMADO ................................................................................. IV
CONSTANCIA DE CORRECCIN ...................................................................................................... V

DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro

 I. INTRODUCCIN

El emprendedor es una persona con caractersticas muy particulares, entre ellas: cuenta con un
compromiso total, determinacin y perseverancia, teniendo la capacidad para alcanzar sus metas
y oportunidades con iniciativa y responsabilidad. Alcaraz Rodrguez, (2001)

Para Aguilar J., (2014) Una persona emprendedora est compuesta por pequeas batallas diarias,
algunas se ganan otras no, pero lo cierto es que el xito est compuesto por pequeas victorias y
fracasos, que en determinado momento llegan a convertirse en un gran triunfo.

La elaboracin de una historia de vida significa desarrollar un conjunto de acciones en nuestra

formacin profesional para buscar una explicacin real al desarrollo humano. Para muchos
estudiantes, el desarrollo personal es un proceso no muy fcil de explicar; algunos piensan de que
el desarrollo implica solamente cambi en lo econmico o en lo profesional, pero no lo percibe de
una manera integral. Con este trabajo queremos demostrar que el desarrollo implica el cambio y
desarrollo completo del ser humano.

El trabajo que hemos desarrollado se centra en la historia de vida del seor David Gabriel Romero
Hernndez, que actualmente asume la responsabilidad de gerencial el C.C. Tiendas Ta en la ciudad
de Trujillo. Este personaje actualmente reside en la calle Manuel A. Segura #322, Urb. Palermo en
la provincia de Trujillo, regin La Libertad-Per, lugar donde se ubica tambin su centro laboral.

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LOCALIZACIN DE LA PERSONA OBJETO DE ESTUDIO

30 de agosto de 1969, Naci en Florencia de Mora, Provincia de Trujillo, Departamento La Libertad,

David Gabriel Romero Hernndez, en una familia humilde, sencilla, empeosa que ha sabido sacar
adelante a cada integrante de su familia en unin de amor, respeto y sobre todo con
responsabilidad. 12 de diciembre de 1986, termino sus estudios (iniciales, primarios y secundarios), y como
siempre le gusto ser aviador le puso muchas ganas y fuerza para poder cumplir su sueo.

30 de marzo de 1992, empez a estudiar en la UPAO, varias carreras profesionales, pero no encontraba su
vocacin, hasta que postul a la Universidad Nacional de Trujillo, para la carrera de administracin, la cual
duro 5 aos, condecorndose como licenciado, su primer trabajo fue: cobrador de ventanilla de un banco,
donde su primer sueldo fue de $300 nuevos soles. 30 de abril de 1997, logro terminar su carrera de

administracin junto con el idioma de ingls, especializndose luego como licenciado en

administracin la edad de 27 aos.

JUSTIFICACIN
La historia de vida del Seor Gabriel Romero Hernndez, es CONVENIENTE, por ser un modelo a
seguir ya que empez su negocio de barrotes, a pesar de las circunstancias continu trabajando con
esfuerzo y perseverancia, y hoy en da es una de las tiendas ms reconocidas en nuestra localidad.
Prctica constantemente valores no slo en la empresa sino tambin en su vida diaria, siendo los
principales la honestidad, responsabilidad, responsabilidad social, respeto. Es un autntico lder que
dirige su empresa con las polticas y normas establecidas, pero tambin mediante un apoyo de
confianza a sus colaboradores.

Con respecto a las IMPLICACIONES PRCTICAS, la labor social de este emprendedor es relevante,
ha sido capaz de brindar ayuda a la sociedad en muchas ocasiones, l participa de diversas
actividades , en Navidad realiza una pequea chocolatada en distritos de baja economa, y tambin
en estos ltimos meses, del que fuimos testigos, pas un fenmeno natural del nio costero, un
hermano de su comunidad cristiana sufri prdidas materiales, al enterarse de lo ocasionado, busco
la manera de ayudarlo econmicamente para que pueda salir de este desastre. l tiene el don de
percibir a las personas de su entorno cuando se encuentran en algn problema, como sabemos, l
es una persona cristiana y tiene presente que debe influir espiritualmente en las personas.

DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro

TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS

Las tcnicas e instrumentos que se utilizar para la recoleccin de datos ser la entrevista
estandarizada que fue aplicada al Emprendedor David Gabriel Romero Hernndez, posteriormente
se realizar una lnea de tiempo, para poder explicar por medio de un organizador visual, los
acontecimientos/hechos/sucesos ms relevantes que pudimos rescatar de la vida del administrador
David Romero y se adjuntar fotografas como evidencia de la entrevista.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
El objetivo general de la presente historia de vida es investigar los aspectos ms relevantes en la
vida del seor David Gabriel Romero Hernndez.

OBJETIVO ESPECFICO
Identificar los elementos tericos que sustentan la historia de vida del protagonista,
describir en una lnea de tiempo los acontecimientos ms significativos en el la vida del
investigado y explicar los hechos ms trascendentes de su vida.
Resaltando hechos relevantes de David Gabriel Romero Hernndez por haber sido una
persona emprendedora y laborable con la sociedad. Por medio de la historia de vida
lograremos la superacin y alcance de muchas personas que tambin estn pasando lo
mismo.
Formar y sensibilizar sobre la importancia de intervenciones basadas en la historia de vida
que integren las capacidades tcnico-profesionales con las necesidades y preferencias de
los estudiantes y de las personas mayores.

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MARCO TERICO

LOS VALORES

Segn Tierno B., (2011) afirma que Los valores se confunden con las cosas, constituyen su entraa.
La perspicacia intelectual del hombre ha de servirle para descubrirlos, es decir, saber descifrar
porque una cosa es buena. Descubrir los valores slo es posible a quien mira positivamente el
mundo, al que previamente ha comprometido que todo lo que existe existe para algo y para algo;
que cualquier ser, por pequeo que sea tiene su sentido y su razn de ser, es decir VALE.

El seor David Gabriel Romero Hernndez desarrolla en su vida cotidiana los valores de solidaridad,
responsabilidad, puntualidad, honestidad y veracidad; siendo stos los ms resaltantes que practica
en su da a da, tanto en su empresa, su hogar y su localidad. As mismo este ha demostrado el
compromiso que tiene con los valores, fortalecindoles y ponindoles y dndoles a demostrar con
sus acciones y sus actitudes en sus mbitos en el que se desenvuelve o se relaciona.

LIDERAZGO

Segn Whitmore J., (2009) afirma Es potenciar las seguridad de los dems en s mismos,
independientemente del contenido de la tarea o de su dificultad. Si los directivos lo tuvieran en
cuenta y lo pusieran en prctica con sinceridad y constancia, se quedaran asombrados con la
mejora en las relaciones y en el rendimiento. Se quedaran asombrados con la mejora en la
relaciones y en el rendimiento.

Se toma en cuenta que el seor es una persona lder en todos los mbitos que se encuentre, pues
transmite una visin global e integrada, mostrando la confianza al grupo, orientado y movilizando a
las personas a concretizar los objetivos planteados, animndolos y manteniendo el inters del grupo
a pesar de los obstculos y crisis q se pueden encontrar a lo largo del trabajo, de tal manera que
puedan reforzar los sucesos y cuando sea necesario corregir los desvos. Es una persona que tiene
la capacidad de comunicarse fcilmente con los dems, ya que expresa claramente sus ideas y sus
instrucciones, y lograr que su gente las escuch y las entienda.

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Tambin debe saber escuchar y considera lo que el grupo al que dirige. Sabe manejar bien sus
sentimientos y emociones propias y de los dems, de discriminar entre ellos y utilizar una
informacin para guiar el pensamiento y la accin. Debido a que los sentimientos mueven a la gente,
sin inteligencia emocional no se puede ser lder. Tiene la capacidad de establecer metas y objetivos,
de planear, organizar y dirigir. Pues una vez que establece su meta, es necesario hacer un plan para
llegar a ella. Y en ese plan l define las acciones que se den cumplir, el momento en que se deben
realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc. Un lder conoce sus fortalezas
y las aprovecha al mximo. Por supuesto tambin sabe cules son sus debilidades y busca
subsanarlas. El cmo lder crece y hace crecer a su gente. Tiene carisma pues un don de atraer y
caer bien, llamar la atencin y ser agradable a los ojos de las personas. Es innovador, porque siempre
buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta caracterstica es importante ante un
mundo que avanza rpidamente, con tecnologa cambiante, y ampliamente competitivo. Un lder
es responsable y sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

HABILIDADES SOCIALES

De acuerdo con Villanueva A., (2003) Las habilidades sociales son una serie de conductas
observables, pero tambin de pensamientos y emociones, que nos ayudan a mantener relaciones
interpersonales satisfactorias, y a procurar que los dems respeten nuestros derechos y nos impidan
lograr nuestros objetivos. Esto significa que, las habilidades sociales, en cierto sentido, son las
habilidades de cada persona que tiene y tenemos que respetarlas para alcanzar nuestros logros y
objetivos.

Se asume esta definicin porque nos ayuda a entender mejor las habilidades sociales que tiene
desarrolladas el Seor David Gabriel Romero Hernndez, ya que es una persona muy emptica, se
auto controla as mismo, es muy asertivo, tiene mucho apego a las personas que les brinda
confianza. Esto se pudo constatar en la entrevista que nos brind en su empresa, donde se percibi
un clima organizacin al muy tranquilo, pacfico y lleno de armona.

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TOMA DE DECISIONES

Segn Lehrer J., (2012) afirma que la toma de decisiones es fundamental para el organismo la
conducta de la organizacin, suministra los mdicos para el control y permite la coherencia en los
sistemas, sustenta todas las funciones directivas. Nada de lo que un directivo hace es ms
importante que el uso de la mejor informacin disponible para tomar buenas decisiones. El dao
causado a una organizacin por una decisin bsicamente desacertada no puede ser evitado ni por
la ms cuidadosa planificacin ni por una implementacin bsica.

Se asume esta definicin ya que nos facilitar comprender la toma de decisiones que el seor David
Gabriel Romero Hernndez realiza en su vida como dueo y gerente general y tambin como jefe
de hogar y ciudadano, adems l decide sobre su propia vida, por lo tanto ejercita su derecho a la
libertad. Sin embargo al momento en que tom una de visin sinti la inseguridad de s bien dicha
decisin funcionara o fracasara, pero al tener dicha incertidumbre, es responsable de las
consecuencias que traen consigo al tomar una decisin.

TRABAJ DE EQUIPO

Segn Gmez y Acosta, (2003) nos dice que una de las condiciones de trabajo de tipo psicolgico
que ms influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya
compaerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en
equipo puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente estimula el entusiasmo para que
salgan bien las tareas encomendadas.

Se asume esta definicin ya que nos ayudar a entender mejor el desempeo del trabajo en equipo
que realiza el seor David Gabriel Romero Hernndez en la empresa, este empresario es gerente
general, por lo tanto trabaja en conjunto con sus colaboradores con entusiasmo y armona que este
les proporciona para obtener resultados positivos para el progreso de la organizacin. Procurando
tener un buen clima laboral con todos mediante comprensin, comunicacin, disciplina,
compromiso y sobre todo honestidad y as logrando una gran satisfaccin en el desempeo del
trabajador con un fin en comn que es, que la empresa cumpla satisfactoriamente con su rol
asignado con los clientes, y solucionar cualquier problema que pueda suceder dentro de la empresa.

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RESILIENCIA

Segn Manciaux M., (2010) existen personas que al enfrentarse a un trauma o una desgracias
permiten que estas los superen, pero hay otras que no lo permiten y que consiguen continuar con
su vida sin problemas. Incluso, dice muchas llevan esta actitud a un nivel superior y transforman ese
trauma en algo positivo; es decir, que ese problema los ayuda a desarrollar recursos para sobrevivir
que crean no posean.

Se acepta esta definicin porque nos ayudar a comprender la resiliencia que tiene el seor para
resolver sus conflictos de una manera adecuada. El seor David Gabriel Romero Hernndez es una
persona muy capaz de resolver conflictos o cualquier circunstancia que se le present en el
transcurso de su vida, de ello el aprendi a superarse como persona en lo personal y profesional.
Esto se ve evidenciando en una etapa de su vida, en el mbito laboral, donde se enfrent a un caso
de robo dentro de su empresa.

AUTOESTIMA

De acuerdo con Maslow A., (2007) afirma que la autoestima se refiere a la necesidad de respeto y
confianza en s mismo. La necesidad de la autoestima es bsica, todos tenemos el deseo de ser
aceptados y valorados por los dems. Satisfacer esta necesidad de autoestima hace que las personas
se vuelvan ms seguras de s mismas. El no poder tener reconocimiento por los propios logros,
puede llevar a sentirse inferior o un fracasado.

Se adjunta esta definicin a la vida del seor David Gabriel Romero Hernndez, ya que esto nos
permitir comprender mejor sobre el autoestima que esta persona ha desarrollado, ya que posee
una motivacin constante y no se estanca en su rutina. Normalmente disfrutan de su trabajo y
emprende todas sus tareas y actividades propuestas, con entusiasmo y placer. Esto se ve reflejado
en su desenvolvimiento en su empresa, las cuales sus empleados lo certifican como una persona
carismtica, quien les brinda confianza para poder contarle alguna deficiencia que estos tengan.

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II. CUERPO

CRONOLOGA DE PRINCIPALES HECHOS VIVIDOS

30 de agosto de 1969, Naci en Florencia de Mora, Provincia de Trujillo, Departamento La Libertad,

David Gabriel Romero Hernndez, en una familia humilde, sencilla, empeosa que ha sabido sacar
adelante a cada integrante de su familia en unin de amor, respeto y sobre todo con
responsabilidad.

12 de diciembre de 1986, termino sus estudios (iniciales, primarios y secundarios), y como siempre
le gusto ser aviador le puso muchas ganas y fuerza para poder cumplir su sueo. ANEXO 01

18 de mayo de 1987, ingreso al servicio militar, estuvo ah durante dos aos, l siempre era
aficionado a la msica de marchas militares y siempre desde pequeo le gustaba participar en los
desfiles patriticos. ANEXO 02

30 de marzo de 1992 , empez a estudiar en la UPAO , varias carreras profesionales, pero no

encontraba su vocacin, hasta que postul a la Universidad Nacional de Trujillo, para la carrera de
administracin , la cual duro 5 aos, condecorndose como licenciado , su primer trabajo fue :
cobrador de ventanilla de un banco, donde su primer sueldo fue de $300 nuevos soles .

30 de abril de 1997, logro terminar su carrera de administracin junto con el idioma de ingls,
especializndose luego como licenciado en administracin la edad de 27 aos .ANEXO 03

22 de febrero de 1999, se fue a la ciudad de Lima a emprender nuevos retos y sobresalir como un
gran profesional donde fue subgerente de una cadena de farmacias FASSA, transcurrieron los aos
el segua ganando grandes sumas de dinero y aprendiendo nuevas cosas.

25 de agosto de 2003, fundo su propia empresa de Tiendas Ta S.A.C, acompaada en ese

entonces quien era su socia e esposa, inicio este negocio a travs de sus grandes conocimientos e
experiencias que vivi en su empresa anterior. ANEXO 04

2 de abril de 2005, con las experiencias que tuvo en su anterior trabajo, el decide crear su propia
marca, lanzando al mercado el panetn Ta, que hasta la actualidad aun lo conserva. ANEXO 05

11 de octubre de 2006, inicio tambin las ventas corporativas, vender a las empresas, hacer
compromisos de venta.

6 de julio de 2015, fue invitado a la Universidad Cesar Vallejo por la Facultad de Humanidades para
brindar un discurso acerca del emprendimiento y el liderazgo. ANEXO 06

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ANLISIS E INTERPRETACIN DE DATOS

Al identificar los datos ms destacados de la vida del seor David Gabriel Romero Hernndez,
podemos decir que desde su adolescencia ya mostraba decisin y responsabilidad en sus estudios
conllevando ser una persona aplicada con firmeza en sus acciones, logrando adecuarse en su etapa
de estudiante: en la primaria y secundaria demuestra su gran esfuerzo y las ganas de superacin
por s mismo. En estos tiempos la superacin personal est muy dejada de lado por muchos jvenes,
supo demostrar desde pequeo su gran empeo , en el transcurso de su vida decidi ser un militar
a pesar que saba que no era fcil , que era aguerrido y de gran esfuerzo fsico y que el Per no
pasaba por un buen momento por el gobierno del servicio del presidente Alan Garca donde hubo
mucha irresponsabilidad y sobre todo un aprovechamiento econmico generalizando una inflacin
en los precios, a pesar de tanta injusticia estuvo dos aos de servicio militar .

Cuando se integr de nuevo a la sociedad uno de sus primeros propsitos era estudiar la carrera de
Administracin en la Universidad Nacional de Trujillo y un complemento tambin era estudiar
ingls que era muy importante para su vida profesional y personal logrando culminar sus estudios
exitosamente gracias a su compromiso, responsabilidad, seguridad y amor a lo que se propone y
los objetivos que quiere lograr en su vida, esto no da de enseanza claramente que muchas cosas
de las que nos proponemos suponen de un gran esfuerzo y es una variable que tenemos que tener
en cuenta. Porque si no es as es muy probable que fracase en el intento y no llegar a lograr todo lo
que no hemos propuesto porque no solo es pensarlo si no tambin de realizarlo sentir el orgullo de
esa victoria obtenida. En estos tiempos la superacin personal est muy dejada de lado por muchos
jvenes, pero David Gabriel Romero Hernndez sigui especializndose hasta lograr ser un
LINCENCIADO DE ADMINISTRACIN.

DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro

Decidi salir del Distrito de Florencia de Mora, en el lugar donde siempre vivi, y viaj a Lima para
seguir progresando, cuando pasaban los das, logro obtener un trabajo que ganaba solamente 300
soles al mes, no sintindose cmodo y satisfecho, empez a buscar nuevas ideas de trabajo,
logrando trabajar en farmacias FASSA en el rea de administracin, con un sueldo para sobrevivir
en dicha ciudad que es tan grande y la vida es cara. Al pasar el tiempo, obtuvo el cargo de
subgerente, por la dedicacin y empeo que le puso a las labores que le designaban. Pero al
marcharse a Lima, haba dejado en Trujillo a su enamorada, hoy en da quien es su esposa, por lo
que mantenan una relacin a la distancia. Sin embargo, se le presento una oportunidad mucho ms
exigente e importante que sera un reto para el mismo, donde tena que poner en pie todos los
conocimientos y habilidades de su profesin, levantar el negocio de la mama de su novia, que poco
a poco estaba yendo a la quiebra.

El seor David Romero al ver dicha situacin retorno a Trujillo y puso en marcha todos sus
conocimientos y estrategias para levantar el negocio, empezando por la remodelacin en el cambio
de infraestructura, a pesar de que era una tienda mayorista, las personas tenan un concepto de
mayorista como amontonadora de sacos de abarrotes lleno de polvo y anti higiene, pero como el
investigado haba trabajado en farmacias donde el higiene es lo primero.

As que impuso un nuevo concepto de mayorista, implementando nuevos activos como repisas,
estantes, etc., para que poco a poco logre posicionarse en el mercado con una nueva imagen.

Con el tiempo logro su objetivo, y as naci la empresa mayorista TIENDAS TA S.A.C en nombre
de su suegra. Estableci contactos con empresa grandes como las Agroindustrias empezando as las
Ventas Corporativas, ganndose la confianza de dichas empresas, obteniendo el reconocimiento y
seguridad de sus clientes.

David Romero Hernndez logro levantar dicha empresa junto a su esposa gracias a las relaciones he
estableci, en ese momento logro superarse del fracaso exitosamente a pesar de los obstculos de
la empresa.

Con el xito y reconocimiento ganado, siguen innovando y manteniendo la excelente actitud hacia
cada uno de sus clientes , superndose cada vez mucho ms ,esto nos da una gran leccin que es
entender y asimilar los problemas a pesar que sean demasiados o lo veamos imposible siempre
tenemos que ver por el lado positivo, mirar al fracaso como una oportunidad de estmulo , fuente
de esmero, ganas por salir a delante y saber que l puede, que todos podemos , para l no existe
fracaso, sino es una oportunidad de ser mejor de lo que es ahora no mantenerse si no superarse
cada vez mucho ms nuestras propias barreras y temores.

III. CONCLUSIONES
DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro
Logramos identificar los hechos ms trascendentales en la vida del seor David Gabriel Romero
Hernndez, y como estos han logrado que poco este empresario sobresalga y se forme como un
lder para la sociedad.

Dar a conocer a la comunidad la Historia de Vida de este seor, luchador y emprendedor, que da
a da trabaja para llevar al xito a su empresa junto con sus colaboradores, mediante sus valores y
actitudes que son ejemplo para sus grupos sociales.

Difundir esta Historia de Vida para que muchas personas puedan ver el ejemplo y aplicar en sus
vidas, para luchar por sus metas y sueos que no es imposible, ya que todos depende de uno mismo
para salir adelante.

David Romero fue un adolescente que culmin sus estudios de una manera exitosa y luego form
parte del servicio militar.

A los 19 aos decidi estudiar la carrera de administracin y tambin ingls.

Culminando sus estudios decidi viajar a Lima para seguir progresando pero no le fue como
esperaba.

Decide apoyar en la administracin del negocio de su seorita enamorada, logrando tener xito y
llamndolo con nombre propio TIENDAS TIA SAC.

Decide crear su propio producto con la marca TIENDAS TIA SAC, realizando prstamos al banco y
cumpliendo con los pagos ordenadamente.

Comienza a vender sus productos a las empresas, empleando sus estrategias de administracin,
logrando tener muchos contratos y xitos.

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro

Aguilar J. (2014). Diario Emprendedor. Espaa: Ebokk Mundo.

Alcaraz Rodrguez, R. E. (2001). El Emprendedor de xito. Mxico: Mc Graw Hill. Segunda Edicin.

Anzola, R. S. (1995). Actitud Emprendedora. Mexico : 1ra. Edicin, Editorial Mc Graw Hill .

GARCA . (1998). LECCIONES PRELIMINARES DE FILOSOFA. MEXICO: EDITORES MEXICANOS UNIDOS.

Gmez y Acosta. (NOVIEMBRE de 2003). Comportamiento Organizacional. Obtenido de

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352003000600011

HUIDOBRO. (2000).

Lehrer J. (2012). Cmo decidimos y cmo tomar mejores decisiones.

Manciaux M. (2010). La resiliencia: resistir y hacerse. Francia: Wolters Kluwer.

Maslow A. (2007). Motivacin y Personalidad. EE.UU.

MBEMBE A. (2O13). https://oscarmateos.wordpress.com/author/oscarmateos/. Obtenido de

https://wordpress.com/?ref=footer_blog.

PALACIOS R. (2015). quien es Cesar acua? El Comercio.

Rodrguez, R. A. (1996 ). EL EMPRENDEDOR DE XITO. Mxico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA

EDITORES.

SANDOVAL G. (2017). " Me converti en un modelo para mis hijos". Lima.

SANDOVAL G. (2017). "M e converti en un modelo para mis hijos". Trujillo.

Tierno B. (2011). Valores Humanos. Espaa.

Villanueva A. (2003). Como mejorar tus habilidades sociales. ACDE EDICIONES.

Whitmore J. (2009). Coaching. Espaa: Paids.

DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro

ANEXOS
 ANEXO 01
ANEXO 02

ANEXO 03
ANEXO 04 ANEXO 05

ANEXO 06

DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro

 1. El investigado participando en un 2. David Romero en un evento con el ex presidente
concurso de msica. Alberto Fujimori.

3. David Romero desenvolvindose en su ambiente

religioso
4. El investigado cumpliendo con su labor de
Gerente en su empresa.

DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro

CARTA DE CONSENTIMIENTO INFORMADO

***

Yo, , identificado(a) con DNI N , doy mi consentimiento para que, a

travs de un trabajo de investigacin, se realice un estudio de los diferentes aspectos que conforman
mi historia de vida. El mismo ser presentado como producto acadmico observable de la
experiencia curricular Desarrollo Personal (3cer ciclo), Programa Acadmico de Formacin General,
Universidad Csar Vallejo (UCV), Per. Posteriormente ser evaluado por parte de la Direccin de
Investigacin UCV, quienes se reservarn el derecho de publicacin.

Huella
_______________________________________
digital
Nombre y apellidos
Condicin: Testigo: (Una persona cercana al investigado)
DNI:

Huella
digital
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Nombre y apellidos
Condicin: Investigado(a)
DNI:

DESARROLLO PERSONAL Asesor: Dr. Enaidy Reynosa Navarro